能力及培訓(xùn)控制程序

1、蘭州通用機(jī)器制造有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/LT.CW.06.01 2009質(zhì)量管理體系程序文件第三版受控非受控編號(hào)1i !2009 -07-30能力及培訓(xùn)控制程序2009 -07 -30 發(fā)布實(shí)施蘭州通用機(jī)器制造有限公司Q/LT.CW.06.01 2009能力及培訓(xùn)控制程序| 第1頁(yè)/共9頁(yè)i1. 目的 對(duì)從事影響產(chǎn)品要求符合性工作的人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕逃嘤?xùn)，以增強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí)，掌握所需知識(shí)和技能，使其具備能力。對(duì)特殊人員資格進(jìn)行認(rèn)定，保證人員能力符合崗位要求，從而對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行有效的控制。2. 適用范圍適用于公司從事影響產(chǎn)品要求符合性工作的人員的能力和意識(shí)的培訓(xùn)及資格認(rèn)定。包括新上崗人員和轉(zhuǎn)崗人員

2、的培訓(xùn)和資格認(rèn)定。3. 職責(zé)3.1 人力資源部a.人力資源部是公司人力資源控制的歸口管理部門；b. 人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展及各單位實(shí)際需要，負(fù)責(zé)對(duì)人員培訓(xùn)的需求進(jìn)行預(yù)測(cè)和培訓(xùn)人員的確定。并與有關(guān)部門配合，對(duì)特殊人員的資格進(jìn)行考核和認(rèn)定；c.人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制和組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄和人員培訓(xùn)檔案的管理；d. 有關(guān)部門對(duì)操作人員進(jìn)行設(shè)備操作和安全生產(chǎn)方面的教育培訓(xùn)、考核，并對(duì)合格者頒發(fā)上崗證和合格證。1.2 質(zhì)量檢查部負(fù)責(zé)產(chǎn)品計(jì)量檢定、理化檢驗(yàn)人員的送培和考核工作，并 負(fù)責(zé)對(duì)特種 A 級(jí)鍋爐、 D 類壓力容器、 高壓結(jié)構(gòu)件焊工的培訓(xùn)和考核工作， 配合當(dāng)?shù)厥〖夹g(shù)監(jiān)督局對(duì)焊工的資格認(rèn)定

3、和發(fā)證工作。1.3 研究所/分廠技術(shù)部門負(fù)責(zé)本部門工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)的知識(shí)更新Q/LT.CW.06.01 2009能力及培訓(xùn)控詞程后 第2頁(yè)/共9頁(yè)工作。1.4 各有關(guān)部門/分廠負(fù)責(zé)本單位操作人員的操作技能及規(guī)程的培訓(xùn)工作并 負(fù)責(zé)對(duì)本單位特殊崗位工作人員能力及資格的初審及日常管理工作。4 .培訓(xùn)對(duì)象及內(nèi)容所有從事影響產(chǎn)品要求符合性工作的人員都應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)人力資源部資格和能力認(rèn)定后，方能重新上崗或更換崗位，工種人員必須堅(jiān)持“先培訓(xùn)后持證上崗”的原則。4.1 管理人員4.1.1 對(duì)管理人員進(jìn)行質(zhì)量管理體系知識(shí)的培訓(xùn)， 使其掌握質(zhì)量管理體系運(yùn) 行中所需的方法、技術(shù)，以及評(píng)價(jià)體系有效性所用的標(biāo)準(zhǔn)。

4、4.1.2 根據(jù)上級(jí)的要求和企業(yè)的實(shí)際需求，對(duì)各級(jí)各類管理人員分期、分批 進(jìn)行以工商管理為主的崗位培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)，以提高管理者的素質(zhì)。4.1.3 API會(huì)標(biāo)產(chǎn)品的質(zhì)量管理體系的培訓(xùn)和人員的工作培訓(xùn)應(yīng)至少每年進(jìn)行一次培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容、項(xiàng)目、時(shí)間，由人力資源部負(fù)責(zé)，相關(guān)生產(chǎn)單 位配合執(zhí)行4.2 技術(shù)人員4.2.1 對(duì)技術(shù)人員（包括營(yíng)銷、采購(gòu)過(guò)程和生產(chǎn)準(zhǔn)備、產(chǎn)品制造過(guò)程）進(jìn)行質(zhì)量體系知識(shí)培訓(xùn)，使其掌握體系的有關(guān)準(zhǔn)則、程序和方法。4.2.2 進(jìn)行新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品等專業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)， 使廣大技術(shù)人員不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平、|Q/LT.CW.06.01 2009能力及培訓(xùn)控制程序 第3頁(yè)/共

5、9頁(yè)I4.3 操作人員4.3.1 對(duì)各類操作人員進(jìn)行質(zhì)量管理體系教育，使其充分了解其工作內(nèi)容與質(zhì)量責(zé)任的關(guān)系。4.3.2 全面進(jìn)行完成任務(wù)所需的程序和技能的培訓(xùn)，使其正確操作所使用的儀器、工具和設(shè)備，并能閱讀和理解所使用的技術(shù)文件。4.3.3 進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，使其懂得安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和要求，確保安全生產(chǎn)。4.4 特殊崗位工作人員4.4.1 對(duì)從事特殊崗位的工作人員，必須進(jìn)行質(zhì)量體系知識(shí)的培訓(xùn)教育及安全生產(chǎn)教育。4.4.2 嚴(yán)格按國(guó)家和上級(jí)部門的規(guī)定，對(duì)特殊工作人員進(jìn)行特殊崗位的培 訓(xùn)、考核、使其具備上崗資格5 .能力控制程序?yàn)槭箯氖掠绊懏a(chǎn)品要求符合性工作的人員具備相應(yīng)的能力，各類人員應(yīng)達(dá)到

6、相應(yīng)的資格標(biāo)準(zhǔn)，具備相應(yīng)的資格。體系各分廠和相關(guān)單位應(yīng)定期（年初或年終）審查所屬人力資源情況，并及時(shí)將人員的認(rèn)可或需培訓(xùn)（含 外培）以及采取其它措施的情況報(bào)人力資源部匯總，以便安排培訓(xùn)等事宜；5.1 各類操作人員各類操作人員的安全操作要求，由生產(chǎn)安全部進(jìn)行培訓(xùn)和考核，并認(rèn) 定其資格，頒發(fā)設(shè)備安全操作證書(shū)。Q/LT.CW.06.01 2009能力及培訓(xùn)控制程序 第4頁(yè)/共9頁(yè)15.2 特殊崗位工作人員特殊崗位為以下崗位：設(shè)計(jì)、工藝、技術(shù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、熱處理、焊接、質(zhì)量管理、無(wú)損探傷、理化試驗(yàn)、計(jì)量檢定、質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量審核、 鍛造、鑄造、油漆、材料管理（含庫(kù)管員）。特殊崗位人員應(yīng)具備相應(yīng)的能 力，

7、達(dá)到相應(yīng)的資格標(biāo)準(zhǔn)。5.2.1 資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)5.2.1.1 設(shè)計(jì)、工藝、技術(shù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化人員a.具備機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì)或工藝的專業(yè)知識(shí)，大專以上學(xué)歷，不具備學(xué)歷者應(yīng) 經(jīng)總工程師或技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部考核后確認(rèn)任職資格。b.具備工程師或助理工程師技術(shù)職稱，職稱應(yīng)由相應(yīng)的職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)授予, 并取得資格證書(shū)。c.年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核合格者。5.2.1.2 焊接操作人員a.具備初中（初中）以上學(xué)歷及三年實(shí)際工作經(jīng)歷，或五年以上實(shí)際工作經(jīng)歷并考核合格。b. 一般結(jié)構(gòu)件焊接人員應(yīng)持有公司焊工考試委員會(huì)頒發(fā)的合格證。c.鍋爐、壓力容器、高壓結(jié)構(gòu)件的焊接人員應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)厥〖夹g(shù)監(jiān)督局焊工培訓(xùn)考核委員會(huì)指定的單位培訓(xùn)，

8、考核合格，并取得證書(shū)；或獲國(guó)家勞動(dòng)部鍋爐壓力容器安全監(jiān)察局頒發(fā)的證書(shū)。5.2.1.3 質(zhì)量管理人員a.具備高中以上文化程度及三年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)歷；或具有中專第5頁(yè)/共9頁(yè)I Q/LT.CW.06.01 2009能力及培訓(xùn)控制程序以上相應(yīng)學(xué)歷及二年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)歷；或具有大專以上相應(yīng)學(xué)歷；或具有十年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)歷。b.具有初級(jí)（含初級(jí)）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。c.掌握質(zhì)量管理方面的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，經(jīng)培訓(xùn)合格取得合格證書(shū)。5.2.1.4 無(wú)損探傷人員a.無(wú)損探傷人員分I級(jí)（初級(jí)）、II級(jí)（中級(jí)）和田級(jí)（高級(jí)）三類，其各級(jí)的學(xué)歷、 資格按勞動(dòng)部 鍋爐壓力容器無(wú)損檢測(cè)人員資格考核規(guī)則執(zhí)行

9、。b. 從事各級(jí)無(wú)損探傷人員均應(yīng)參加省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織的培訓(xùn)，并取得合格證書(shū)。c.從事各級(jí)無(wú)損探傷人員的矯正視力應(yīng)達(dá)到0.1以上非色盲。每年應(yīng)進(jìn)行一次視力檢查并達(dá)標(biāo)。5.2.1.5 理化檢驗(yàn)、計(jì)量檢定人員a.具有初中以上學(xué)歷及三年以上工作經(jīng)歷，并具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。b. 經(jīng)省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督組織的專業(yè)培訓(xùn)，并取得合格證書(shū)。c.經(jīng)單位實(shí)際操作考核合格。d. 工作人員矯正視力應(yīng)達(dá)到 0.1 以上非色盲，每年應(yīng)進(jìn)行一次視力檢查并達(dá)標(biāo)。5.2.1.6 質(zhì)量檢驗(yàn)人員a.具有初中（初中）以上學(xué)歷及五年以上相應(yīng)崗位實(shí)際工作經(jīng)歷，或十年以上相應(yīng)崗位實(shí)際工作經(jīng)歷。并都具有相應(yīng)的檢驗(yàn)方面的知識(shí)。!Q/LT.CW.0

10、6.01 2009能力及培訓(xùn)控制程序|第6頁(yè)/共9頁(yè)IIb.經(jīng)公司組織的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)合格。c.工作人員矯正視力應(yīng)達(dá)到 0.1以上，非色盲，每年應(yīng)進(jìn)行一次視力 檢查并達(dá)標(biāo)。5.2.1.7 熱處理、制造、油漆、焊接人員a.具有初中（初中）以上學(xué)歷及二年以上實(shí)際工作經(jīng)歷，或五年以上 工作經(jīng)歷。b.經(jīng)過(guò)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)并考核合格。5.2.1.8 采購(gòu)、外協(xié)、庫(kù)管崗位人員a.具有初中（初中）以上學(xué)歷及二年以上實(shí)際工作經(jīng)歷；b.經(jīng)過(guò)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)并考核合格。5.3特殊崗位人員資格認(rèn)定程序5.3.1 經(jīng)所在單位提名報(bào)人力資源部初審。5.3.2 人力資源部初審合格后，給所在單位發(fā)放特殊人員認(rèn)定審批表

11、。5.3.3 所在單位統(tǒng)一填表，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核并簽署意見(jiàn)，依次送質(zhì)量檢查部、 人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審核并簽署意見(jiàn)。5.3.4 經(jīng)審核合格的人員，由人力資源部通知其所在單位，并將審批表存檔，5.3.5 已調(diào)離或長(zhǎng)期不在崗的人員，所在單位應(yīng)將名單報(bào)人力資源部備案6 .培訓(xùn)控制程序6.1 人力資源部負(fù)責(zé)編制人員教育培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1計(jì)劃依據(jù)a根據(jù)人力資源部（含其他二級(jí)單位）人員培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)報(bào)表。b根據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定和要求。c與API會(huì)標(biāo)產(chǎn)品相關(guān)得人員培訓(xùn)規(guī)定和要求。6.1.2 計(jì)劃內(nèi)容a.目的和任務(wù)；b.對(duì)象及內(nèi)容；c.方法與措施；d.進(jìn)度和要求；e.責(zé) 任人（或部門）；f.檢查總結(jié)。6.1.3 編制

12、程序a.需求預(yù)測(cè)匯總分析；b.編制培訓(xùn)計(jì)劃；c.人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審查；d. 公司計(jì)劃會(huì)議通過(guò)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。6.2 計(jì)劃的實(shí)施6.2.2 人力資源部按期分解年度計(jì)劃，進(jìn)行具體安排，并完成本部門直接承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)。其程序是：a.培訓(xùn)科制定教學(xué)計(jì)劃；b.領(lǐng)導(dǎo)審核教學(xué)計(jì)劃；c.有關(guān)部門會(huì)簽；d.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；e.培訓(xùn)科組織實(shí)施；f.考試發(fā)證、記錄、歸檔6.2.3 督促檢查并協(xié)助配合二級(jí)單位完成其承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)結(jié)果由 二級(jí)單位填寫“人員培訓(xùn)登記表”報(bào)教培處存檔。6.3 外培管理6.3.1 根據(jù)公司需要必須進(jìn)行外培的人員按以下程序辦理送培手續(xù)：a.送培單位書(shū)面申請(qǐng)；b.主管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)；c.人力資源

13、部檢查登記;d.申請(qǐng)費(fèi)用；e.外出培訓(xùn)。6.3.2 外培結(jié)束，按以下程序辦理費(fèi)用核銷和歸檔手續(xù)：|Q/LT.CW.06.01 2009能力及培訓(xùn)控制程序= 第8頁(yè)/共9頁(yè)a.人力資源部驗(yàn)證（成績(jī)單或培訓(xùn)合格證等）；b.材料歸檔；c.培訓(xùn)合格者按有關(guān)規(guī)定辦理報(bào)銷手續(xù)。7 .記錄7.3 人員培訓(xùn)記錄與檔案由人力資源部歸口管理。7.4 人員培訓(xùn)需求計(jì)劃預(yù)測(cè)及資格認(rèn)定審批手續(xù)由人力資源部歸口管理。7.5 相關(guān)資料與記錄LT/QR.06.01-01-2009年度培訓(xùn)計(jì)劃LT/QR.06.01-02-2009培訓(xùn)記錄表LT/QR.06.01-03-2009培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià)表職工培訓(xùn)計(jì)劃（預(yù)測(cè)） 特殊人員資格認(rèn)定審批表職工培訓(xùn)考核檔案卡人員活動(dòng)登記表人員培訓(xùn)登記表人員培訓(xùn)需求調(diào)查表外出學(xué)習(xí)人員申請(qǐng)表職工外培登記表各類培訓(xùn)或成績(jī)總冊(cè)Q/LT.CW.06.01 2009能力及培訓(xùn)控制程序| 第9頁(yè)/共9頁(yè)I提出單位：總師辦起草單位：人力資源部修改單位：總師辦起草人：米力勤何建平 修改人：彭河審核人：金勝鋅批準(zhǔn)：王天才LT/QR.06.01-01-2009 年度培訓(xùn) |