職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)電大版答案題庫西方經(jīng)濟(jì)學(xué)(工商管理)

1、1.在其他因素不變的情況下,某種商品的價(jià)格上升一般會(huì)導(dǎo)致(D(單選題A需求增加B需求減少C需求量增加D需求量減少2.某衛(wèi)生組織宣稱食用某種水果可以防癌,在這種情況下,該種水果的銷量大增,原因可能在于(C(單選題A水果價(jià)格下降B水果價(jià)格上升C消費(fèi)者增加對(duì)該水果的偏好D消費(fèi)者收入普遍增加3.消費(fèi)者收入增加對(duì)劣質(zhì)商品的需求曲線產(chǎn)生的影響是(C(單選題A不動(dòng)B曲線向右移動(dòng)C曲線向左移動(dòng)D無法確定4.某消費(fèi)者好吃雞蛋炒西紅柿,最近市場(chǎng)上西紅柿價(jià)格上升,那么該消費(fèi)者對(duì)雞蛋的需求將(B(單選題A增加B減少C不變D無法確定5.當(dāng)消費(fèi)者預(yù)期某種商品的價(jià)格未來將會(huì)上升時(shí),他對(duì)該產(chǎn)品當(dāng)期的需求量通常會(huì)(B(單選題A

2、減少B增加C不變D不知道6.若A物品價(jià)格上升引起B(yǎng)物品需求曲線向右方移動(dòng),則(A(單選題AA與B一定是替代品BA與B一定是互補(bǔ)品CA一定是正常物品DB一定是低檔物品7.某種物品的價(jià)格上升促使生產(chǎn)者增加該物品的產(chǎn)量,這一現(xiàn)象說明了(B(單選題A需求規(guī)律B供給規(guī)律C供求規(guī)律D彈性理論8.如果某種物品價(jià)格上升3%而需求量減少4%,那么該物品的需求(A(單選題A富有彈性B缺乏彈性C完全無彈性D單位彈性9.供給的變動(dòng)引起(B(單選題A均衡價(jià)格和均衡數(shù)量同方向變動(dòng)B均衡價(jià)格反方向變動(dòng),均衡數(shù)量同方向變動(dòng)C均衡價(jià)格和均衡數(shù)量反方向變動(dòng)D均衡價(jià)格同方向變動(dòng),均衡數(shù)量反方向變動(dòng)10.如果某種商品的需求價(jià)格彈性大

3、于1,則為增加收入可采取的措施有(A(單選題A降價(jià)B提價(jià)C保持價(jià)格不變D以上都不對(duì)11.如果商品的需求曲線是一條垂直于價(jià)格軸的直線,則其需求價(jià)格彈性(D(單選題A=1B=0C為大于1的有限數(shù)值D=+12.某商品的需求價(jià)格彈性為單位彈性,它表明(C(單選題A需求曲線的斜率是常數(shù)B需求價(jià)格和需求數(shù)量成正比例變化C需求曲線的斜率不僅是常數(shù),而且是等于1D其彈性系數(shù)等于013.在斜率相同的一條向右下方傾斜的需求曲線上,價(jià)格越高,彈性值(A(單選題A越大B越小C不變D無法確定14.一般來說,劣質(zhì)品的收入彈性系數(shù)(C(單選題A大于1B大于0C小于0D小于115.如果某商品的收入彈性系數(shù)大于1,則表明該商品

4、是(B(單選題A劣質(zhì)品B奢侈品C非奢侈品D非正常物品16.如果甲商品與乙商品是互補(bǔ)品,則(C(單選題A甲與乙之間的需求交叉彈性系數(shù)為零B甲與乙之間的需求交叉彈性系數(shù)大于零C甲與乙之間的需求交叉彈性系數(shù)小于零D以上都不正確17.A物品價(jià)格從7元上升到9元,引起供給量從4500單位增加到5500單位,該物品的供給彈性是(B(單選題A0 625B0 8C1D1 2518.支持價(jià)格相對(duì)于均衡價(jià)格來說比較(A(單選題A高B低C一致D無法判斷19.出現(xiàn)某種形式的黑市交易原因可能在于(B(單選題A存在支持價(jià)格B存在限制價(jià)格C超額供給D供求平衡20.需求越缺乏彈性,既定的消費(fèi)稅中,消費(fèi)者負(fù)擔(dān)的比重(A(單選題

5、A越大B越小C不變D無法判斷21.薄利多銷適用于(B(單選題A缺乏彈性B富有彈性C單位彈性D無彈性30.在一條無差異曲線上(D (單選題A消費(fèi)X獲得的總效用等于消費(fèi)Y獲得的總效用B消費(fèi)X獲得的邊際效用等于消費(fèi)Y獲得的邊際效用C曲線上任兩點(diǎn)對(duì)應(yīng)的消費(fèi)品組合所能帶來的邊際效用相等D曲線上任兩點(diǎn)對(duì)應(yīng)的消費(fèi)品組合所能帶來的總效用相等31.根據(jù)基尼系數(shù)的大小,比較下列三個(gè)國(guó)家中哪一個(gè)國(guó)家的分配最為平均(A (單選題A甲國(guó)的基尼系數(shù)為0 1B乙國(guó)的基尼系數(shù)為0 15C丙國(guó)的基尼系數(shù)為0 2D丁國(guó)的基尼系數(shù)為0 1832.等產(chǎn)量曲線是指在這條曲線上的各點(diǎn)代表(B(單選題A為生產(chǎn)同等產(chǎn)量投入要素的各種組合比例

6、是不能變化的B投入要素的各種組合所能生產(chǎn)的產(chǎn)量都是相等的C為生產(chǎn)同等產(chǎn)量投入要素的價(jià)格是不變的D不管投入各種要素量如何,產(chǎn)量總是相等的33.消費(fèi)者預(yù)期某種物品將來價(jià)格要上升,則對(duì)該物品當(dāng)前的需求會(huì)(B(單選題A減少B不變C增加D難以確定34.需求完全無彈性可以用(C(單選題A一條與橫軸平行的線表示B一條向右下方傾斜的直線表示C一條與縱軸平行的線表示D一條向右下方傾斜的直線表示40.供給曲線是一條傾斜的曲線,其傾斜的方向?yàn)?B(單選題A右下方B右上方C左下方D左上方41.下列關(guān)于過程組和PDCA 循環(huán)的關(guān)系都正確,除了(D(單選題A 規(guī)劃過程組對(duì)應(yīng)于PDCA 中的計(jì)劃PB 執(zhí)行過程組對(duì)應(yīng)于PDC

7、A 中的執(zhí)行DC控制過程組對(duì)應(yīng)于PDCA 中的檢查C 和AD收尾過程組對(duì)應(yīng)于PDCA 中的行動(dòng)A42.過程組和項(xiàng)目階段的關(guān)系是:(C(單選題A 過程組就是項(xiàng)目階段B 每一階段不可能重復(fù)過程組的所有子過程C過程組既可以在階段內(nèi),也可以跨越階段相互影響和作用D過程間的所有相互作用在所有的項(xiàng)目或項(xiàng)目階段都會(huì)表現(xiàn)出來43.假設(shè)和制約因素最初被擬成文件是在哪個(gè)過程組?(A(單選題A 啟動(dòng)B 計(jì)劃C實(shí)施D收尾44.為了有助于改善和提高分享項(xiàng)目所有權(quán),認(rèn)同可交付成果,滿足顧客及其他利害干系者的要求,通常讓顧客與其他參與者參與哪個(gè)過程組?(答案網(wǎng)址:(單選題A 啟動(dòng)B 計(jì)劃C實(shí)施D收尾45.“制定工作分解結(jié)構(gòu)

8、”屬于哪個(gè)過程組?(A(單選題A 計(jì)劃B 實(shí)施C控制D收尾46.項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)施的結(jié)果是:(D(單選題A批準(zhǔn)的變更請(qǐng)求B確認(rèn)的缺陷補(bǔ)救C否決的變更請(qǐng)求D工作實(shí)施情況信息47.你剛剛在項(xiàng)目執(zhí)行過程中得到控制,同時(shí)需要了解誰將對(duì)范圍修改有確認(rèn)的權(quán)限,下面哪一種文件提供了此類信息:(B(單選題AH資源H分配矩陣圖BH變更控制H計(jì)劃C項(xiàng)目章程D客戶組織結(jié)構(gòu)圖48.在項(xiàng)目結(jié)束過程中,項(xiàng)目經(jīng)理需要記錄下:(A(單選題A正式驗(yàn)收過程B工作說明書C付款計(jì)劃D變更控制程序49.在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)的一項(xiàng)重要活動(dòng)是:(B(單選題A分發(fā)進(jìn)展報(bào)告和H風(fēng)險(xiǎn)H評(píng)估B分發(fā)信息以使項(xiàng)目收尾正式化C監(jiān)控項(xiàng)目具體結(jié)果以確定是否與相關(guān)質(zhì)量H標(biāo)

9、準(zhǔn)H相符D轉(zhuǎn)交所有項(xiàng)目的記錄給項(xiàng)目所有者50.有關(guān)初步范圍描述的說法都正確,除了:(C(單選題A利用項(xiàng)目發(fā)起人或贊助人的信息編制B記載了項(xiàng)目產(chǎn)品的特征與邊界以及驗(yàn)收和范圍控制的方法C和項(xiàng)目章程同時(shí)在啟動(dòng)過程組中制定D為了給高層做范圍控制51.以下關(guān)于戰(zhàn)略計(jì)劃的說法都正確,除了:(A(單選題A制定項(xiàng)目章程的結(jié)果B在項(xiàng)目工作說明書中指明C所有項(xiàng)目都應(yīng)該支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)D作項(xiàng)目選擇決策的考慮因素52.項(xiàng)目班子應(yīng)確認(rèn)通過以下方式使顧客接受主要成果:(B(單選題A請(qǐng)顧客在下一次工作H會(huì)議H上發(fā)表意見B獲得書面文件C要求顧客的工作人員進(jìn)行全面檢查D將成果的正負(fù)功能記錄在案53.范圍基準(zhǔn)由以下各項(xiàng)構(gòu)成,除

10、了:(A(單選題A初步范圍說明書B詳細(xì)范圍說明書C工作分解結(jié)構(gòu)D工作分解結(jié)構(gòu)詞匯表54.范圍核實(shí)和質(zhì)量控制的不同之處在于:(A(單選題A范圍核實(shí)主要關(guān)心驗(yàn)收可交付成果B范圍核實(shí)一般先于質(zhì)量控制進(jìn)行C范圍核實(shí)關(guān)心可交付成果規(guī)定的質(zhì)量要求D范圍核實(shí)不適用于項(xiàng)目提前終止的情況55.利害關(guān)系人分析屬于哪個(gè)過程的工具:(B(單選題A范圍規(guī)劃B范圍定義C范圍核實(shí)D范圍控制59.以下均主要用于項(xiàng)目控制,除了:(D(單選題A里程碑分析B業(yè)績(jī)報(bào)告C掙得值分析D效益一成本分析60.按發(fā)生頻率排列缺陷的圖表是:(D(單選題A一覽表B決策樹C因果圖D帕累托圖61.以下哪一項(xiàng)被要求核查質(zhì)量小組建議的執(zhí)行情況?(A(單選

11、題A計(jì)劃的過程審計(jì)B正常的統(tǒng)計(jì)抽樣C諸如帕累托圖表等的結(jié)果D質(zhì)量控制檢驗(yàn)和測(cè)量記錄62.質(zhì)量H審計(jì)H小組驗(yàn)證項(xiàng)目結(jié)果是否與規(guī)范要求相符,需從哪些地方獲取信息:(C(單選題A項(xiàng)目經(jīng)理B質(zhì)量經(jīng)理C干系人D高級(jí)主管68.獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格:(B(單選題A不尊重H團(tuán)隊(duì)H成員B很少同團(tuán)隊(duì)成員商量事情C征求意見后獨(dú)自作出決策D說服所有的人達(dá)成一致意見69.有效的激勵(lì)能夠達(dá)到什么效果?(A(單選題A團(tuán)隊(duì)行動(dòng)一致目標(biāo)一致B團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生攀比C使員工關(guān)注一種需求D使員工物質(zhì)利益得到滿足70.期望值理論:(A(單選題A努力可以成功,成功得到獎(jiǎng)勵(lì)B人性本善C激勵(lì)因素比保健因素更重要D最后的期望是自我實(shí)現(xiàn)71.以下關(guān)于團(tuán)隊(duì)凝聚

12、力的說法都正確,除了:(D(單選題A使團(tuán)隊(duì)向著共同的目標(biāo)努力B通過良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以實(shí)現(xiàn)C是實(shí)現(xiàn)好的團(tuán)隊(duì)績(jī)效的必要條件D使個(gè)性相同的人組成隊(duì)伍72.以下說法都正確,除了:(答案網(wǎng)址:(單選題A盡管被分配了不同的角色和職責(zé),團(tuán)隊(duì)成員仍然應(yīng)參與到更多的項(xiàng)目規(guī)劃和決策過程中B在最初的團(tuán)隊(duì)成員制定工作分解結(jié)構(gòu)后,就可以考慮是否需要招募額外的項(xiàng)目成員C項(xiàng)目成員招募后,需要根據(jù)其經(jīng)驗(yàn)水平做額外H風(fēng)險(xiǎn)H規(guī)劃D招募的人員的水平不會(huì)導(dǎo)致活動(dòng)持續(xù)時(shí)間和進(jìn)度計(jì)劃的改變73.以下關(guān)于沖突的說法都正確,除了:(B(單選題A沖突應(yīng)該及早處理,并利用直接合作的方式處理B沖突解決不能采用懲戒措施C沖突的來源包括H資源H匱乏進(jìn)

13、度安排和個(gè)性D首先應(yīng)由團(tuán)隊(duì)成員負(fù)責(zé)解決相互間沖突74.以下說法都正確,除了:(B(單選題A項(xiàng)目過程中進(jìn)行績(jī)效考核的目標(biāo)在于重新確定角色和職責(zé),提供反饋,制定個(gè)人H培訓(xùn)H計(jì)劃B項(xiàng)目績(jī)效考核應(yīng)該正式C360 度反饋也是項(xiàng)目績(jī)效考核方法D項(xiàng)目成員從其主管處獲得反饋75.集中辦公的說法都正確,除了:(A(單選題A虛擬H團(tuán)隊(duì)H的使用不會(huì)減少集中辦公的頻率B集中辦公可以是臨時(shí)性,也可貫穿項(xiàng)目始終C集中辦公可以培養(yǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的集體感D集中辦公地點(diǎn)也稱為作戰(zhàn)室76.在項(xiàng)目進(jìn)行過程中,項(xiàng)目班子成員的人數(shù)從五人增加到九人。會(huì)增加多少條H溝通H線路?(B(單答案網(wǎng)址:A10B26C36D4677.溝通不良和未解決沖突

14、預(yù)示著:(C(單選題A項(xiàng)目錯(cuò)誤復(fù)雜B進(jìn)度計(jì)劃失敗C項(xiàng)目班子低效D矩陣組織78.項(xiàng)目經(jīng)理H花在溝通上的時(shí)間占多少?(B(單選題A 50%B 75%-90%C30%D40%-60%79.溝通基本模型的關(guān)鍵組件包括以下,除了:(B(單選題A編碼B距離C媒介D干擾80.在人對(duì)人的溝通中,消息同時(shí)通過口頭和非口頭傳送。作為一個(gè)一般規(guī)則,通過非口頭暗示傳送的消息占多少比例?(D(單選題A5%15%B20%30%C 40%50%D 高于50%81.以下的說法正確的是?(B(單選題A項(xiàng)目溝通不應(yīng)該發(fā)布?jí)南溝通需求分析目的在防止干系人收到過多的信息C溝通需求分析是溝通規(guī)劃的依據(jù)D溝通渠道總量是n(n-182

15、.下列哪一項(xiàng)不是直接成本的一個(gè)例子?(D(單選題A項(xiàng)目經(jīng)理的薪金B(yǎng)分包商的費(fèi)用C項(xiàng)目所用的材料D電費(fèi)83.在人力H資源H計(jì)劃編制中,下列哪項(xiàng)不被認(rèn)為是制約因素:(A(單選題A活動(dòng)資源需求B勞資雙方就工資談判的協(xié)議C經(jīng)濟(jì)條件D組織結(jié)構(gòu)84.人力資源規(guī)劃中事業(yè)環(huán)境因素涉及組織文化和結(jié)構(gòu)的因素包括以下,除了:(A(單選題A組織性的B后勤保障性的C政治性的D功能性的85.團(tuán)隊(duì)成員的角色和職責(zé)記錄方式有,除了:(A(單選題A工作分解結(jié)構(gòu)B層級(jí)結(jié)構(gòu)C矩陣結(jié)構(gòu)D文字?jǐn)⑹鲂问?8.以下關(guān)于虛擬團(tuán)隊(duì)的說法都正確,除了:(B(單選題A可以組建一個(gè)工作地點(diǎn)十分分散的團(tuán)隊(duì)B具有不同目標(biāo),并且在完成任務(wù)中基本不見面C可

16、以24 小時(shí)工作D團(tuán)隊(duì)成員可以在家辦公89.以下關(guān)于雙因素理論的說法都正確,除了:(A(單選題A充分滿足保健因素能夠使員工感到滿意B雙因素是指保健因素和激勵(lì)因素C保健因素如果不能實(shí)現(xiàn),員工就會(huì)不滿意D激勵(lì)因素能夠從內(nèi)在激發(fā)員工的積極性90.微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)包含的內(nèi)容(ABCD(多選題A供求關(guān)系和市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)作B消費(fèi)者行為C廠商的市場(chǎng)供給D 分配理論E經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論93.下列因素導(dǎo)致需求曲線左右移動(dòng)的是(BCDE(多選題A價(jià)格B消費(fèi)者收入C消費(fèi)者偏好D消費(fèi)者預(yù)期E相關(guān)商品價(jià)格94.下列說法正確的是(ACD(多選題A消費(fèi)者的偏好與需求量之間呈同方向變動(dòng)B消費(fèi)者收入增加一定會(huì)導(dǎo)致對(duì)所有商品的需求量增加C具有替代關(guān)系的兩種商品之間,一種商品的價(jià)格變動(dòng)與另一種商品的需求量之間表現(xiàn)為同方向變動(dòng)關(guān)系D一種市品的價(jià)格與其互補(bǔ)品的需求量之間呈反方向變動(dòng)E以上都正確95.下列說法符合供求規(guī)律的是(ADE(多選題A在供給不變的情況下,需求增加使得均衡價(jià)格提高,均衡數(shù)量增加B在供給不變的情況下,需求增加使得均衡價(jià)格降低,均衡數(shù)量城少C在需求不變的情況下,供給增加使得均衡價(jià)格提高,均衡數(shù)量增加D在需求不變的情況下,供給增加使得均衡價(jià)格下降,均衡數(shù)量增加E在需求不變的情況下,供給