考勤記工管理制度

1、長(zhǎng)春雷諾實(shí)業(yè)有限公司考勤記工管理制度1目的規(guī)范考勤記工制度，明確考勤記工紀(jì)律。2范圍公司內(nèi)所有人員考勤、記工及相關(guān)事宜。3職責(zé)3.1綜合管理部負(fù)責(zé)職工考勤的總控、審核與結(jié)算。3.2保衛(wèi)部（門衛(wèi)）負(fù)責(zé)考勤打卡的監(jiān)督。4程序4.1作息時(shí)間由公司根據(jù)季節(jié)情況調(diào)整作息時(shí)間，每天工作8小時(shí)。4.2考勤規(guī)定4.2.1打卡考勤規(guī)定4.2.1.1公司所有員工實(shí)行打卡考勤。104.2.1.2打卡人員準(zhǔn)時(shí)上下班或遲到、早退均必須打卡，遲到、早退的時(shí)間一律按 實(shí)扣取，30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣 5元；30分鐘以上的，每次扣 元?？劭铑~填制在職工考勤表扣款欄中。4.2.1.3乘公司班車上班的職工因班車延誤而遲到的，

2、需填寫請(qǐng)假條，注明遲到原 因，由部門主管核實(shí)簽字再交綜合管理部，其遲到時(shí)間不扣款。未辦理手 續(xù)的，按缺勤處理。4.2.1.4行政管理人員（法人代表、總經(jīng)理除外）考勤均實(shí)行打卡制度，考勤卡每 人每月一張，作為員工當(dāng)月出勤的依據(jù)。4.2.1.5考勤卡限于本人按規(guī)定親自打卡，不得由他人代打。若發(fā)現(xiàn)他人代打的， 對(duì)代打卡者處以每次50元的罰款，并作通報(bào)批評(píng)。4.2.1.6 打卡時(shí)間規(guī)定：上班前 30 分鐘開(kāi)始至下班后 30 分鐘為止。中午上、下班 打卡時(shí)間的間隔必須在 10 分鐘以上，若超過(guò)此限時(shí)間打卡而又屬非公事的， 作忘打卡處理。4.2.1.7 忘打卡者必須寫忘打卡報(bào)告，并經(jīng)部門主管簽字（蓋章無(wú)效

3、） ，于第二天內(nèi) 補(bǔ)辦好手續(xù)上交的扣 1 元，每超一天扣 2 元，但一次最高限扣款為 5 元； 未辦手續(xù)的按缺勤處理。4.2.1.8 因工未打卡（指因工作需要耽誤打卡時(shí)間）的，必須書面寫明事由，經(jīng)部 門主管核實(shí)簽字確認(rèn)（蓋章無(wú)效） ，在第五天內(nèi)完成手續(xù)上交。遲交每次扣 款 5 元；未辦手續(xù)的按缺勤處理。4.2.1.9 因故請(qǐng)假、因公出差的，必須填寫請(qǐng)假條或因公外出單，經(jīng)部門主管簽字 同意（蓋章無(wú)效），在第五天內(nèi)完成手續(xù)上交。遲交每次扣款 5 元；未辦手 續(xù)的按缺勤處理。其請(qǐng)假時(shí)間按實(shí)扣取。注： A 職能部門的忘打卡報(bào)告、未打卡報(bào)告、請(qǐng)假條和因公外出單統(tǒng)一上交綜合管理部。車間交本部門統(tǒng)計(jì)（工資）

4、員，作為查帳依據(jù)。B 以上扣款額填在職工考勤表扣款欄中。4.2.1.10每月初各部門考勤員要準(zhǔn)時(shí)結(jié)算出上月所有人員的出勤天數(shù)和缺勤天數(shù)， 作為計(jì)算工資的依據(jù)?？记诳崭窬氂姓f(shuō)明，否則按缺勤處理?？记趩T 還須填制 -月份休息放假和缺勤登記表 ，連同考勤卡于每月 5 號(hào)前上交 綜合管理部。注：職工在正常班期間遲到、早退或因故請(qǐng)假，一次在 2 小時(shí)以內(nèi)的，全 月累計(jì)時(shí)間在應(yīng)計(jì)加班（每 3 小時(shí)為 0.5 天）中扣除，如全月無(wú)加班 的推至下月扣除，若下月亦無(wú)加班的在正常班中扣除；一次在 2 小時(shí) （含）以上的，全月累計(jì)時(shí)間在正常班（每 4 小時(shí)為 0.5 天）中扣除。4.2.2 加班與休息日4.2.

5、2.1 行政人員加班：指行工按公司統(tǒng)一規(guī)定作息時(shí)間的晚上值、加班時(shí)間，每8小時(shí)記出勤 1 天。計(jì)件人員加班：部門計(jì)件人員不計(jì)加班，工資全部體現(xiàn)于計(jì)件工資中。4.2.2.2 行政人員每周周日作為休息日，周日要加班的必須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 計(jì)加班一天。4.2.2.3 每月加班超過(guò)四天的，必須以書面報(bào)告且經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司核心層同意后方可記工。4.2.2.4 試用人員、招聘的大中專生、外聘師傅及其它屬于招聘性質(zhì)的人員，在實(shí) 習(xí)期三個(gè)月內(nèi)每月加班最多記 4 天。4.2.4 出差人員加班時(shí)間的記工規(guī)定 出差人員出差期間以部門主管簽字的因公外出單作為考勤依據(jù)。4.2.5 去地區(qū)外學(xué)習(xí)人員考勤規(guī)定

6、去地區(qū)外學(xué)習(xí)人員以因公外出單或“出勤證明”作為考勤依據(jù)。4.2.6 會(huì)議、培訓(xùn)、文體活動(dòng)及其它的記工規(guī)定 4.2.6.1公司、職能部門、車間等統(tǒng)一組織或安排的會(huì)議 （含座談會(huì) ）期間按正常上班 記工，計(jì)件工資人員則按本人當(dāng)月平均獎(jiǎng)?lì)~水平記工。4.2.6.2經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)期記工A 新員工崗前培訓(xùn)a 指導(dǎo)者：出勤按正常上班記工， 計(jì)件工資人員按本人當(dāng)月計(jì)件工資水平 記工。b受訓(xùn)者：出勤按正常上班記工，工資按試用期或?qū)W習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。B 換崗員工培訓(xùn)a 指導(dǎo)者：同 4.1.6.2 之 A、a。b 受訓(xùn)者：出勤按正常上班記工， 計(jì)件工資人員按本人上月平均計(jì)件工 資水平發(fā)放。C 在職員工提升培訓(xùn)a指導(dǎo)者

7、：按授課時(shí)間和課程內(nèi)容給予適當(dāng)補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)， 不另行記工（其 補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)不低于本人工資水平，具體金額由公司商定） 。如授課時(shí)間 安排在正常班時(shí)間，按正常出勤記工；授課時(shí)間安排在非正常班時(shí)間， 則不記加班時(shí)間。b 受訓(xùn)者： 屬參加經(jīng)公司審批同意的學(xué)歷和職稱培訓(xùn)，則每月學(xué)習(xí)時(shí)間正常計(jì) 工。 非學(xué)歷和職稱培訓(xùn)，上正常班人員的正常班時(shí)間和排班人員的排班 時(shí)間，按正常出勤記工，計(jì)件工資人員日補(bǔ)助 15 元。4.2.6.3公司統(tǒng)一組織的文體活動(dòng)、技術(shù)比武、排練（指參賽人員和工作人員） 、圖 3書室值班、 活動(dòng)中心值班，刊出黑板報(bào)宣傳窗（非本職工作人員） 期間（時(shí) 間必須以公司活動(dòng)方案和主辦部門書面通知為準(zhǔn)）

8、 。A 上正常班人員的正常班時(shí)間，排班人員的排班時(shí)間：按正常出勤記工，計(jì) 件工資人員按本人當(dāng)月平均獎(jiǎng)?lì)~水平算給。B 非正常班、排班時(shí)間 （指加班部分 ）：不記加班時(shí)間，每天補(bǔ)貼 25 元。 注：特殊情況需記工或補(bǔ)貼的，必須報(bào)綜合管理部審批。4.2.7 應(yīng)放假期間上班的記工標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)放假期間上班按加班處理。4.2.8 請(qǐng)假手續(xù)與曠工4.2.8.1所有員工有事、生病必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。4.2.8.2 主管級(jí)（含）以下人員，請(qǐng)假 5 天（含）以下由部門部長(zhǎng)或經(jīng)理審批； 5 天以上 15 天（含）以下由主管副總審批； 15天以上由總經(jīng)理審批。部長(zhǎng)級(jí) 請(qǐng)假 5 天（含）由主管副總審批， 5天以上由總經(jīng)理

9、審批。副總級(jí)請(qǐng)假一律 由總經(jīng)理審批。4.2.8.3 請(qǐng)假條一律在請(qǐng)假前送綜合管理部備案，不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在 上班后兩日內(nèi)辦理完畢交綜合管理部。4.2.8.4 未經(jīng)準(zhǔn)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工論處。無(wú)故連續(xù)曠工 15 天或一年曠工 3 次者作自動(dòng)離職處理。4.2.8.8 在公司參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，全月請(qǐng)假或因請(qǐng)假當(dāng)月工資不足以支付個(gè)人養(yǎng)老保 險(xiǎn)承擔(dān)額的人員，在辦理請(qǐng)假前必須到財(cái)務(wù)部先繳納個(gè)人承擔(dān)金額，財(cái)務(wù) 部經(jīng)辦人在請(qǐng)假條背面注上“養(yǎng)老金已繳” ，各部門主管在審批請(qǐng)假條前必 須做好審核工作，若未審核造成個(gè)人承擔(dān)額不能按時(shí)收繳，造成經(jīng)濟(jì)損失 由部門主管負(fù)責(zé)。如不繳納個(gè)人承擔(dān)金額，各

10、部門主管予以證明，公司給 予停保。4.2.8.9 全年出勤累計(jì)不足 180 天的，該年養(yǎng)老保險(xiǎn)投保額全額個(gè)人承擔(dān)。若請(qǐng)假 已達(dá)半年的，參保人員須即時(shí)向所在公司上交全年的投?？傤~，否則，公 司給予停保。4.2.9 探親假規(guī)定4.2.9.1公司員工每年享受探親假 15 天。4.2.10 婚假、產(chǎn)假、喪假規(guī)定4.2.11職工哺乳期規(guī)定4.2.11.1哺乳時(shí)間小孩在一周歲以內(nèi)的，規(guī)定每天上午、下午各半小時(shí)為哺乳時(shí)間。 4.2.11.2記工待遇標(biāo)準(zhǔn)A計(jì)時(shí)工資人員，在規(guī)定哺乳時(shí)間內(nèi)，按正常出勤記工；超出規(guī)定哺乳時(shí) 間的，按請(qǐng)假處理。B計(jì)件工資人員，在規(guī)定哺乳時(shí)間內(nèi)，按正常出勤記工，并且按每天1小時(shí)補(bǔ)給平均

11、計(jì)件工資；超出規(guī)定哺乳時(shí)間的，按請(qǐng)假處理。注：每月初各部門負(fù)責(zé)考勤人員憑哺乳證統(tǒng)計(jì)職工哺乳時(shí)間。4.2.11.3請(qǐng)假時(shí)間及上班規(guī)定A行政的職工，小孩滿六個(gè)月的，必須來(lái)公司上班，但小孩在十六個(gè)月以 內(nèi)的，可不參加加班。B計(jì)件的職工，小孩滿十八個(gè)月的，必須來(lái)公司上班。4.2.12出勤記工最小單位規(guī)定工資造冊(cè)的出勤天數(shù)最小單位為 0.5天。公司未規(guī)定放假期間，行政人員不 足0.5天的時(shí)間可留至下月記工，公司規(guī)定放假期間內(nèi)上班的時(shí)間除按 4.2.7 記工外，其余一律作義務(wù)。5相關(guān)文件5.1員工福利管理制度6相關(guān)記錄6.1職工考勤表6.2月份休息放假和缺勤登記表6.2因公外出單編制/日期：綜合管理部05

12、.07審核/日期：批準(zhǔn)/日期：發(fā)放范圍：所有職能部門、車間生效日期：2006年1月12日印制份數(shù)：40份5修訂狀態(tài)：A/0苗木供應(yīng)合同書甲方：乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,（以下簡(jiǎn)稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡(jiǎn)稱乙方）購(gòu)買銀杏苗木,（用于渭政辦發(fā) 2010205 號(hào)文件,渭南市區(qū)綠化）,并就相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議一、 苗木數(shù)量：二、苗木規(guī)格：胸徑 15cm以上，主干通直,樹(shù)頭完整,枝條勻稱、豐滿,無(wú)病蟲(chóng)害,樹(shù)形美觀。三、苗木價(jià)格：每株計(jì)人民幣四、該價(jià)格包括：苗木費(fèi)、挖掘費(fèi)、包裝費(fèi)、裝車費(fèi)、拉運(yùn)費(fèi)五項(xiàng)。合計(jì)人民幣（ ）五、付款方式：任務(wù)完成后， 10 日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項(xiàng)：1、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑 1.2 米以上，厚度 60cm 以上，卸車前完整不破裂。2、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無(wú)間隙寬度12cm以上，縱扎草繩間隙在2cm以下。繩桿高度 40cm,纏冠高度2米。3、所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴(yán)禁從外省、外地調(diào)動(dòng)，由此產(chǎn)生的不良后果，由乙方負(fù)責(zé)。4、乙