職代會成立程序

1、一、職工代表的產生（一）職工代表的條件及比例：1. 職工代表的條件：職工代表大會條例規(guī)定：按照法律規(guī)定享有政治權 利的企業(yè)職工，均可當選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水 平；具有一定的業(yè)務技術知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責任感；關心集體、遵守紀律、聯系群眾、辦事公正；在職工群眾中具有一定的威信等。（企 業(yè)職工包括進城務工人員）；2. 職工代表的比例：職工代表大會條例規(guī)定：職工人數為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應為10%左右；超過1500人的企業(yè)可適當縮小比例；不 足1000人的企業(yè)可適當增加比例；100人以下的企業(yè)一般實行職工大會制度， 職工工作地點分散或連

2、續(xù)作業(yè)，不便于召開職工大會的，也可以實行職工代表大 會制度；職工人數較少的企業(yè)，職工代表不得少于 30人；其中一線職工應占職 工代表人數總數的50%以上；中層以上行政領導人員一般為職工代表總數的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業(yè)職工整體結構中的比例相 適應。（二）職工代表的選舉程序：1. 制定選舉方案：根據企業(yè)的職工人數和行政單位的設置狀況，確定職工代表的總數及名額的分配辦法，并根據企業(yè)的實際情況按班組或分廠、 車間劃分選 區(qū)，制定具體選舉辦法。2. 進行宣傳發(fā)動：企業(yè)工會要組織做好宣傳發(fā)動工作，要對職工（代表）大 會的性質、意義和職權，以及職工權利和義務等方面進行廣泛的宣傳，

3、 使廣大職 工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負責的態(tài)度來選好職工代表。3. 推薦職工代表的侯選人：在組織宣傳發(fā)動的基礎上，以選區(qū)為單位，充分 發(fā)揚民主，積極推薦職工代表的候選人。4. 直接選舉職工代表：各選區(qū)按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。選舉的方式一般采用無記名方式差額選舉（候選人應多于應選代表的20% ;候選人獲得參加選舉人的過半數選票時，方為有效），也可用舉手表決的方式。對 廠級領導應分到選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉（選舉后的代表填寫第屆乂次職工代表大會代表登記表）。5. 職工代表資格的審查：由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工 代表進行資格審查。審查的內容主要

4、是：選出的職工代表是否是享有政治權利的 本企業(yè)職工；選舉過程中是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當的競選行為等。 對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格；對于審查合格后的予以公示，公示后若無 異議，填寫代表花名冊。6. 組成各代表團（組）：職工代表選出后，應按選舉單位的行政隸屬關系，組成 代表團（組），選舉產生代表團（組）長（下發(fā)職工代表提案表）。二、職工（代表）大會的準備工作（一）建立籌備工作的領導機構（小組）和工作機構（小組）1. 籌備工作領導機構（小組）的成員組成：在會前成立職工（代表）大會籌 備領導小組，在黨組織的統一領導下，具體負責籌備工作，籌備工作中的重大問 題必須經工會委員會和聯席會議

5、集體討論決定，并報送同級黨委審批。2. 籌備工作機構的設置及其任務根據工作需要，領導小組下面可設立若干工作小組， 如代表資格審查組、組織秘 書組、宣傳會務組等，負責大會的事務工作。 代表資格審查組。工作人員一般由組織、人事、勞資、團委、工會等人員 組成，組長由工會負責同志擔任。主要任務是按照選舉辦法，審查選舉的程序和 代表的合法性。組織秘書組。工作人員一般由工會、黨組織辦公室、廠長（經理）辦公室 等人員組成，組長由工會負責同志擔任。主要任務是做好大會的組織工作和文件 的起草工作。 宣傳會務組。工作人員一般由工會、黨組織宣傳部等人員組成中，組長由 工會負責同志擔任。主要任務是負責會前、會議期間、

6、會后的宣傳教育工作，負 責大會的會務工作。（二）制定職工（代表）大會籌備工作的方案1. 明確大會籌備工作的主要領導成員、 大會所設立的專門工作機構及其組成人員 和工作職能。一般來說，大會工作機構主要由代表資格審查小組、文秘組、會務 組和宣傳報道組組成。2. 確定大會的主要任務。如：大會的指導思想、上次（屆）大會 以來的工作總 結、今后的工作思路和目標任務、大會需審議和通過的文件和提案、選舉產生新 一屆委員會和專門工作委員會等。3. 確定大會代表和條件、構成及產生程序。4. 確定領導機構的配置和推選辦法。5. 擬定大會召開的日期及會期日程安排。6. 預算大會會議經費。（三）向同級黨組織或上級工會

7、呈報職代會安排的請示及同級黨組織和上級工會 的批復1. 向同級黨組織或上級工會呈報關于本次職工 （代表）大會安排的請示。職工（代 表）大會籌備工作方案一經工會委員會、代表團（組）長和專門工作小組（委員會）負責人聯席會議通過后，應及時向同級黨組織和上級工會呈報關于第屆乂次職工（代表）大會安排的請示。請示的內容主要包括：職工（代表）大會的議程、大會代表的產生和比例、大會 的時間安排、組織機構、職代會專門工作委員會的設置、選舉方法、會議時間等。2. 同級黨組織或上級工會對呈報大會安排請示的批復。同級黨組織或上級工會收 到基層工會關于第涮漱職工（代表）大會安排的請示，經黨組織或上級 工會討論同意，下發(fā)

8、批復文件。3. 根據批復精神作出本次大會的安排意見。基層工會在收到同級黨組織和上級工 會批復意見后，應根據批復精神，作出關于第 X屆疋次職工（代表）大會的安 排意見。主要內容應包括：職工（代表）大會和組織領導； 職工代表的比例構成；職工（代表）大會的議題； 職工（代表）大會的時間安排； 對各級工會組織開好職工（代表）大會提出的具體要求。四、職工（代表）大會主要程序會議名稱：XXX第X屆職工代表大會第 次會議（以后按屆別和會議次數類推）。（一）召開職工（代表）大會預備會議（由工會委員會主持）：1報告職工（代表）大會籌備工作；2通過職工（代表）大會議程；3. 選舉產生職工（代表）大會主席團和秘書長

9、。（稍事休息，轉為正式會議，由大會主席團主持）（二）職工（代表）大會正式會議的程序：1. 宣布開會，大會執(zhí)行主席核實出席大會的職工代表人數（到會職工代表超過代 表總數的三分之二可宣布開會）；2. 全體起立，唱國歌，致開幕詞；3. 由廠長（經理）作工作報告；4. 由行政有關負責人作職工提案處理情況的報告；5. 由工會主席及職工（代表）大會專門小組負責人就上次職代會決議落實情況、 集體合同執(zhí)行情況、工資集體協商情況等向大會作出報告；6. 以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論；7. 大會發(fā)言。應安排時間讓職工代表在大會上發(fā)言，可由各代表團（組）推選 代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表書面發(fā) 言；8. 討論通過大會決議（審議通過集體合同、工資協議時應宣讀全文）；9. 上級領導講話；10. 致閉幕詞，全體起立，唱國歌，宣布大會閉幕。五、文件材料的歸檔職工（代表）大會閉幕后，由企業(yè)工會代管，及時將文件材料整理歸檔，建立起 一套系統完整的檔案。首先做好文件材料的收集整理，進行整理歸類；其次立卷 歸檔（材料要完整無缺）。建檔主要包括以下內容：（一）有關職工（代表）大會工作的上級文