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文檔簡介
1、全國 2011 年 1月高等教育自學(xué)考試勞動和社會保障法試題 課程代碼: 03322一、單項選擇題 (本大題共 20小題,每小題 1 分,共 20分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的, 請將其代碼填寫在題后的括號 內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1. 關(guān)于社會保障爭議,以下說法錯誤的是()A. 社會保障爭議是社會保障當(dāng)事人之間的糾紛B社會保障爭議是基于社會保障權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛C社會保障爭議可能發(fā)生在多個主體之間D. 社會保障爭議與勞動爭議都發(fā)生在相同的領(lǐng)域2. 勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察的職責(zé)不包括()A. 組織安排勞動保障監(jiān)察員的考試B. 檢查用人單位遵守法律法
2、規(guī)的情況C. 受理對違反法律法規(guī)行為的舉報并予以糾正查處D. 宣傳勞動與社會保障的法律法規(guī)3. 勞動行政復(fù)議的主要特點不包括()A. 發(fā)生在勞動行政機關(guān)內(nèi)部B. 需要有申請人提起C. 上級復(fù)議下級的行政決定D. 復(fù)議嚴(yán)格依照法定程序進(jìn)行4. 關(guān)于集體勞動爭議的處理,以下說法錯誤的是()A. 因訂立集體合同發(fā)生的糾紛,可由當(dāng)事人協(xié)商解決B. 因訂立集體合同發(fā)生的糾紛,當(dāng)事人協(xié)商不成的,由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行協(xié)調(diào)處理C. 因履行集體合同發(fā)生的糾紛,按照勞動爭議仲裁程序處理D. 因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟5. 以下屬于勞動關(guān)系主體的是()A. 國家機關(guān)公務(wù)員B.現(xiàn)役軍人C. 賓館大堂經(jīng)
3、理D.家庭保姆6. 關(guān)于我國勞動與社會保障法的法律淵源,以下說法正確的是()A. 我國勞動合同法不是勞動與社會保障法的法律淵源B. 以全國人大制定的法律為主要的法律淵源C. 以勞動行政管理機構(gòu)所制定的行政規(guī)章為主要法律淵源D. 地方人大和政府及其相關(guān)部門制定的法律法規(guī)和辦法條例是主要法律淵源7. 下列社會保險項目中完全由用人單位承擔(dān)繳費義務(wù)的是()A. 工傷保險 B.養(yǎng)老保險C失業(yè)保險 D.醫(yī)療保險8. 最低生活保障立法的目標(biāo)是克服現(xiàn)實中的()A.貧困問題 B.穩(wěn)定問題C. 公正問題 D.發(fā)展問題9. 養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌賬戶的資金屬于()A.企業(yè)所有 B.國家所有C.被保險人所有D.全體繳費人共
4、有10. 根據(jù)醫(yī)改決定的規(guī)定,超過起付標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用,個人需分擔(dān)()A. 5 左右 B.8 左右C. 10 %左右 D.15 %左右11. 職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的,承擔(dān)工傷保險的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()A.借調(diào)單位 B.原用人單位C兩單位共擔(dān)D由被保人選擇其一12. 下列社會保險項目中需按年簽訂保險合同的是()A. 養(yǎng)老保險 B. 工傷保險C失業(yè)保險 D.醫(yī)療保險13. 傷情嚴(yán)重的工傷職工在停工留薪期滿后,經(jīng)批準(zhǔn)可延長的停工留薪期最長不超過 ()A. 3 個月 B.6 個月C. 9個月D.12個月14. 某企業(yè)與勞動者甲簽訂了為期3 年的勞動合同,其試用期不得超過()A. 1 個月 B.2 個
5、月C. 3 個月 D.6 個月15. 建立集體勞動關(guān)系的法律基礎(chǔ)是()A.人身自由 B.勞動自由C.結(jié)社自由D.行為自由16. 下列陳述中不屬于社會合作協(xié)議特征的是()A.多主體B.由國家強制力來保證實施C. 內(nèi)容廣泛 D.依靠協(xié)議各方的信譽與合作來保障履行17. 下列關(guān)于我國集體協(xié)商代表法律保護(hù)的陳述中,錯誤的是()A. 參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動B履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長C履行協(xié)商代表職責(zé)期間用人單位一律不得與其解除勞動合同D. 履行協(xié)商代表職責(zé)期間用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位18. 員工的下列薪酬中,屬于延期支付的是()A.福利 B.獎金C.津
6、貼 D.紅利19. 用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于工資的 ()A. 150% B.200%C. 300% D.400%20. 根據(jù)最低工資規(guī)定在計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,應(yīng)剔除的是()A.計件工資 B.高溫津貼C.勞動者應(yīng)繳納的住房公積金D.勞動者應(yīng)繳納的社會保險費二、多項選擇題 (本大題共 5小題,每小題 2分,共 10分) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21. 關(guān)于勞動爭議仲裁,以下說法正確的有()A. 它是一種由地方勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的制度B. 仲裁庭按照少數(shù)
7、服從多數(shù)的原則作出裁決決定C. 仲裁委員會要在當(dāng)事人提出仲裁申請后的7日內(nèi)決定是否立案D. 勞動者如果不服裁決可以在接到裁決書后的15日內(nèi)提起訴訟E對生效的裁決,如果義務(wù)人在法定期限內(nèi)不履行義務(wù),另一方可以向同級法院申請強制執(zhí)行22. 以下屬于社會保障法律關(guān)系主體的有()A. 社會保障的發(fā)起人或提供者B. 依法登記參加社會保險,并履行繳費義務(wù)的人C享有社會保險待遇請求權(quán)的職工D社會保障基金的受托人E享有社會保險待遇請求權(quán)的職工所供養(yǎng)的人23. 大養(yǎng)老保險的覆蓋對象及其風(fēng)險范圍包括()A.參保人的老年生活風(fēng)險B.參保人的疾病風(fēng)險C參保人的病殘風(fēng)險D.遺屬的基本生活風(fēng)險E. 遺屬的病殘風(fēng)險24.
8、關(guān)于工傷保險待遇爭議的處理,可以申請行政復(fù)議的有()A. 申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬,該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的B. 用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的C簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu),輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或規(guī)定的D. 工傷職工或其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有爭議的E. 有關(guān)單位和個人認(rèn)為有其他理由的25. 以合同形式為標(biāo)準(zhǔn),可將勞動合同分為()A. 口頭勞動合同B.全日制勞動合同C. 書面勞動合同D.部分時間勞動合同E. 公共部門與私營部門勞動合同三、判斷說明題 (本大題共 5小題,每小題 4分,共 20 分)判斷下列各題正誤,正確的在題后括號內(nèi)打
9、“V”,錯誤的打“X”,并說明其正確或錯誤的理由。26. 勞動者只要未找到工作,就可以申請獲得失業(yè)保險金。()27. 住房公積金管理中心是按行政區(qū)劃層層設(shè)立的。()28. 患者是醫(yī)保合同的主體之一。 ()29. 某企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了集體合同,該集體合同適用于該企業(yè)及全部工會會員,非工會會員的勞動者不適用。 ()30. 某加工貿(mào)易企業(yè)最近由于訂單大增,經(jīng)與工會、全體勞動者協(xié)商一致,決定每天加班4小時。該企業(yè)的做法是符合法律規(guī)定的。 () 四、簡答題 (本大題共 4小題,每小題 5分,共 20分)31. 根據(jù)集體合同規(guī)定 ,集體協(xié)商雙方代表應(yīng)當(dāng)如何產(chǎn)生32. 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考哪些
10、因素?33. 簡要回答我國公民享有的基本生活保障措施。34. 簡要回答我國住房改革的基本原則和主要內(nèi)容。五、論述題 (本大題 12 分)35. 論勞動與社會保障法律規(guī)范的概念及其邏輯結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素。六、案例分析題 (本大題共 2小題,每小題 9分,共 18 分)36. 閱讀下列案例材料,然后回答問題。 李某是我國某集團公司的業(yè)務(wù)骨干,該公司依法為其辦理了各類社會保險。 2006 年初,李 某奉命前往南亞某國開拓海外業(yè)務(wù),并在當(dāng)?shù)剞k理了包括工傷保險在內(nèi)的相關(guān)保險。 2006 年 10 月,李某在外出洽談業(yè)務(wù)途中,不幸遭遇車禍,雖經(jīng)醫(yī)院救治而逐漸康復(fù),但已部分 喪失勞動能力。(1) 李某是否構(gòu)成工
11、傷 ?為什么 ?(3 分)(2) 李某可否要求享受雙重工傷保險待遇 ?為什么 ?(3 分 )(3) 若李某要求回國休養(yǎng),并變更工作崗位,單位是否應(yīng)予滿足?為什么 ?(3 分 )37. 閱讀下列案例材料,然后回答問題。吳某、周某從 2004 年起就在某酒店上班,吳某打掃清潔,周某負(fù)責(zé)大堂接待。但只有周某 與酒店簽訂了書面勞動合同,合同期限至2007 年 12月 31 日。 2007 年 10 月周某懷孕。 12月 31 日酒店通知她們以后不用再到酒店上班了。她們不服,但酒店經(jīng)理認(rèn)為:(1) 酒店與吳某未簽訂書面勞動合同,雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系,可隨時終止;(2) 酒店規(guī)章制度早已明確規(guī)定, 大堂接
12、待人員在勞動合同期間不得懷孕,周某明知故犯,嚴(yán)重違規(guī), 酒店有權(quán)解除勞 動合同;而且周某的勞動合同已經(jīng)到期,也該自動終止。(1) 酒店與吳某之間因未簽訂書面勞動合同而屬于勞務(wù)關(guān)系嗎?為什么 ?(3 分)(2) 酒店能否以周某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同?為什么?(3 分)(3) 周某的勞動合同應(yīng)否終止 ?為什么 ?(3 分) 全國 2010年 10 月高等教育自學(xué)考試 勞動和社會保障法試題 課程代碼: 03322、單項選擇題 (本大題共 20小題,每小題 1 分,共 20分)請將其代碼填寫在題后的括號在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的, 內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1我國
13、現(xiàn)在主管全國勞動和社會保障事務(wù)的部門是( )A .勞動部B .國務(wù)院C. 縣以上的地方人民政府勞動行政部門D .人力資源與社會保障部2. 按照我國法律規(guī)定,勞動爭議的當(dāng)事人不會包括()A .與勞動爭議標(biāo)的有利害關(guān)系的用人單位B .與勞動爭議標(biāo)的有利害關(guān)系的職工個人C.與勞動爭議標(biāo)的有利害關(guān)系職工團體D .與勞動爭議標(biāo)的有利害關(guān)系的職工個人的代理人3. 勞動和社會保障行政執(zhí)法的基本原則不包括()A 教育與處罰相結(jié)合的原則B 高效、便民原則C.維護(hù)勞動者與用人單位利益的原則D 公開、公正原則4. 勞動行政復(fù)議的主要特點不包括()A .發(fā)生在勞動行政機關(guān)內(nèi)部B .需要有申請人提起C.上級復(fù)議下級的行
14、政決定D 復(fù)議嚴(yán)格依照法定程序進(jìn)行5. 勞動關(guān)系根據(jù)主體和內(nèi)容分類不包括()A .廣義勞動關(guān)系 B .狹義勞動關(guān)系C.相對勞動關(guān)系D .集體勞動關(guān)系6以下不屬于公民勞動權(quán)內(nèi)容的是 ( )A 勞動者領(lǐng)取勞動報酬B 勞動者在法定節(jié)假日休息C.勞動者購買單位的住房 D 勞動者提起勞動爭議處理7下列陳述中不屬于集體談判 (協(xié)商)內(nèi)容的是()A .規(guī)定勞動條件 B .確立員工權(quán)益C.協(xié)調(diào)雇主同雇員組織的關(guān)系D .確立勞動關(guān)系&下列陳述中屬于廣義社會對話的特征的是()A 社會對話目標(biāo)是在參與群體之間達(dá)成共識,并簽訂合作協(xié)議B .參與對話的主體是政府、雇主(或雇主組織)和雇員組織C.社會對話是勞動關(guān)系領(lǐng)域的
15、民主治理機制D .對話主體是發(fā)生在勞動關(guān)系領(lǐng)域的,涉及政府、雇主和雇員三方利益的當(dāng)前問題9. 職工代表大會通過集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有法定比例以上的職工代表出席,且須經(jīng)全體職工代表法定比例以上同意,以上法定比例分別是 ()A. 1/2, 1/2 B. 1/2, 2/3C. 2/3, 1/2 D. 2/3, 2/310. 員工的下列薪酬中,屬于當(dāng)期支付的是()A .紅利B .福利C.年金D .股權(quán)期權(quán)11. 用人單位由于特殊原因需要延長工作時間的,其延長工作時間每月不得超過()A. 24 小時 B. 36 小時C. 48小時 D. 60 小時12. 勞動者享受的下列假期中,不視為提供了正常勞動,不適
16、用最低工資法的是()A .病假B .年休假C.探親假D .婚喪假13. 勞動合同的變更是指勞動合同的()A .主體變化B .客體變化C.內(nèi)容變化D .客體與內(nèi)容變化14. 在我國,企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷可享受的醫(yī)療期最長為()A. 12 個月 B. 15 個月C. 18個月 D. 24 個月15. 我國職工退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的前提之一是個人履行繳費義務(wù)最低達(dá)到()A . 10 年 B . 15 年C 20 年 D 25 年16用人單位實行承包經(jīng)營的,承擔(dān)工傷保險的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()A .實際承包人B.職工勞動關(guān)系所在單位C.各方共擔(dān)D .由被保人選擇其一17醫(yī)改決定所確定的統(tǒng)籌基金的起
17、付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的()A . 5%左右 B . 10%左右C 15左右 D 20左右 18我國基本養(yǎng)老保險的行政費用的負(fù)擔(dān)主體是()A 國家 B 企業(yè)C.被保人D .三方共擔(dān)19在社會保障制度體系中,最低生活保障屬于()A 社會保險 B 社會福利C.社會救助D 社會優(yōu)撫20在社會保障制度中歷史最悠久、使用最廣泛的法律制度是A 養(yǎng)老保險 B 工傷保險C.失業(yè)保險 D 醫(yī)療保險請將其代碼填寫在題后的括號二、多項選擇題 (本大題共 5小題,每小題 2分,共 10 分) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的, 內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21 關(guān)于勞動行政訴訟,
18、以下說法正確的有()A 不實行調(diào)解原則B .訴訟期間不停止對行政決定的執(zhí)行C.調(diào)解是訴訟的必經(jīng)程序D 人民法院僅僅對行政行為的合法性進(jìn)行審查E. 人民法院按照司法程序進(jìn)行審查22. 關(guān)于我國勞動與社會保障法的法律適用,以下說法正確的有()A 在空間上的適用范圍是中華人民共和國領(lǐng)土B 通常是在新法頒布時宣布其生效的時間C.對所有中國公民適用D 對所有勞動者和用人單位適用E對人的適用是在法律規(guī)定中加以明確規(guī)定23以勞動合同生效至終止的期間為標(biāo)準(zhǔn),可將勞動合同分為()A .無固定期限勞動合同B .全日制勞動合同C固定期限勞動合同 D 部分時間勞動合同E以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同24根據(jù)國務(wù)院
19、醫(yī)改決定,以下說法正確的有()A 基本醫(yī)療費由用人單位和職工共同繳納B .建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶C.確定了統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)D 確定了統(tǒng)籌基金的最高支付限額E. 允許建立企業(yè)補充醫(yī)療保險計劃25. 職工個人依法可以提取住房公積金的情形有()A .移居境外B .離退休C.環(huán)球旅游D 購買新住房E. 翻修自住住房三、判斷說明題 (本大題共 5小題,每小題 4分,共 20 分)判斷下列各題正誤,正確的在題后括號內(nèi)打“V”,錯誤的打“X”,并說明其正確或錯誤的理由。26. 有勞動權(quán)的公民就是勞動法所調(diào)整的勞動者。()由集體協(xié)商雙方首席代表5 月 8 日安排他補休一天。)27. 在我國,集體
20、合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后,簽字,集體合同在雙方簽字后生效。 ()28. 某公司安排職工張某在 5月1日加班一天,事后在工作日 于已經(jīng)安排了補休,所以公司不用向張某支付加班工資。(29. 醫(yī)療保險關(guān)系就是參保人、醫(yī)院和社會醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)三方的關(guān)系。()30. 住房公積金由職工個人所有,歸個人自由支配。()四、簡答題 (本大題共 4小題,每小題 5分,共 20分)31簡要回答勞動關(guān)系的分類方法。32簡要回答特殊保護(hù)法的定義及主要特征。33根據(jù)集體合同規(guī)定 ,集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則 ? 34簡要回答我國城市居民最低生活保障條例所確定的覆蓋范圍和資格要求。五、論述題 (本大題
21、12 分 ) 35論勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,并各舉一例說明。六、案例分析題 (本大題共 2小題,每小題 9分,共 18 分) 36閱讀下列案例材料,然后回答問題。甲企業(yè) 2008 年 1 月招聘了會計張某,并從乙企業(yè)高薪挖來技術(shù)人員王某,均簽訂了勞動合 同。甲企業(yè)漸漸發(fā)現(xiàn)了一個怪現(xiàn)象: 張某在工作時間老是磨磨蹭蹭,一般不做帳, 喜歡把工 作帶到家里去做,但第二天總能漂亮地完成工作。 8 月份,稅務(wù)機關(guān)到甲企業(yè)查帳,雖然帳 目清楚, 也沒出什么問題, 但張某的表現(xiàn)沒有一點專業(yè)水準(zhǔn), 甲企業(yè)深為懷疑。 經(jīng)多方查證, 張某偽造了注冊會計師證書。同月,乙企業(yè)以甲企業(yè)高薪挖人致使王某不辭而別給其
22、造成20 萬元損失為由要求甲企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(1)假設(shè)甲企業(yè)在招聘簡章中明確要求會計需為注冊會計師,甲企業(yè)可否以張某在試用期間 被證明不符合錄用條件解除與張某的勞動合同?為什么 ?(3 分)(2)甲企業(yè)與張某之間的勞動合同該如何處理 ?為什么 ?(3 分)(3)假設(shè)乙企業(yè)因王某確實損失了 20萬元,甲企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任嗎 ?為什么 ?(3分) 37閱讀下列案例材料,然后回答問題。因管理不善和資金匱乏, 某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴(yán)重困難, 被迫關(guān)閉受原材料漲價影響較大的 兩條生產(chǎn)線, 企業(yè)職工陳某因此被裁員。 裁員后, 陳某一直未找到合適的新工作而靠領(lǐng)取失 業(yè)保險金生活 (因陳某在原單位參
23、加了失業(yè)保險并履行繳費義務(wù)滿6 年 )。在失業(yè)第 13 個月時,陳某因與鄰居打架致其重傷而被判刑,收監(jiān)執(zhí)行 3 個月后,因有立功表現(xiàn)而提前獲釋。 在社區(qū)工作人員的幫助下,陳某找到了一份短期工作, 2 個月后因故再次失業(yè)。(1)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,陳某被裁員后可以實際享受失業(yè)保險待遇的期限有多長?具體依據(jù)是什么 ?(5分)(2)陳某再次失業(yè)后,還能否享受失業(yè)保險待遇 ?為什么 ?(4 分)全國 2010年 1 月高等教育自學(xué)考試 勞動和社會保障法試題 課程代碼: 03322一、單項選擇題(本大題共 20小題,每小題 1 分,共 20分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的, 請將
24、其代碼填寫在題后的括號 內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1. 按照訴的目的和內(nèi)容的不同,訴的分類不包括()A. 給付之訴 B. 損害賠償之訴C.確認(rèn)之訴 D.變更之訴2. 勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察的職責(zé)不包括()A. 組織安排勞動保障監(jiān)察員的考試B. 檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況C. 受理對違反法律法規(guī)行為的舉報并予以糾正查處D .宣傳勞動與社會保障的法律法規(guī)3. 勞動和社會保障行政執(zhí)法的基本原則不包括()A.教育與處罰相結(jié)合的原則B. 高效、便民原則C. 維護(hù)勞動者與用人單位利益的原則D .公開、公正原則4. 關(guān)于集體勞動爭議的處理,以下說法錯誤的是()A. 因訂立集體合同發(fā)生的糾紛
25、,可由當(dāng)事人協(xié)商解決B. 因訂立集體合同發(fā)生的糾紛,當(dāng)事人協(xié)商不成的,由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行協(xié)調(diào)處理C. 因履行集體合同發(fā)生的糾紛,可按照勞動爭議仲裁程序處理D. 因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟5. 我國社會保險行政爭議的處理程序包括()A. 復(fù)查、行政復(fù)議、勞動仲裁、行政訴訟B調(diào)解、勞動仲裁、行政訴訟C. 行政復(fù)議、調(diào)解、行政訴訟D. 復(fù)查、調(diào)解、勞動仲裁、行政訴訟6. 以下不屬于公民保障權(quán)內(nèi)容的是()A. 勞動者在退休后獲得養(yǎng)老保險待遇B. 勞動者在非本人意愿中斷就業(yè)而獲得失業(yè)保險待遇C. 勞動者遭受職業(yè)傷害而獲得工傷保險待遇D. 勞動者子女上學(xué)獲得某企業(yè)的捐助7. 用人單位招用
26、尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶 賠償責(zé)任,承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的份額不低于原用人單位崗位空缺和經(jīng)濟失密造成實際損失的 ()A. 30 B.40C. 60 D.708. 集體談判協(xié)商的參與者是()A. 雇員和雇主 B .雇員和雇主組織C.雇員組織和雇主D.政府和雇主組織9. 下列陳述中屬于廣義社會對話的特征的是()A. 參與對話的主體是不同社會群體B. 社會對話目標(biāo)是在政府、雇主和雇員組織之間達(dá)成共識,并簽訂三方合作協(xié)議C. 社會對話是勞動關(guān)系領(lǐng)域的民主治理機制D. 對話主體是發(fā)生在勞動關(guān)系領(lǐng)域的,涉及政府、雇主和雇員三方利益的當(dāng)前問題10. 下列關(guān)于我國集體協(xié)商
27、代表職責(zé)的陳述中,錯誤的是()A. 接受本方人員質(zhì)詢,及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B. 收到對方進(jìn)行集體協(xié)商的要求,有權(quán)不給予任何回應(yīng)C. 代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D. 保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密11. 員工的下列薪酬中,屬于延期支付的是()A.加班工資B.獎金C.福利 D.津貼12. 用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的,支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于工資的 ()A. 150 B.200C. 300 D.40013. 根據(jù)最低工資規(guī)定計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括(A. 計件工資 B. 加班工資C.計時工資 D.提成工資14. 下列社會保險項目中以賠償為基本特征的是(
28、)A. 養(yǎng)老保險 B. 工傷保險C失業(yè)保險 D.醫(yī)療保險15. 在最低生活保障制度的基本構(gòu)成要素中,作為其核心部分的是()A. 適用范圍 B. 最低生活標(biāo)準(zhǔn)C.待遇水平 D.資金來源16. 基本養(yǎng)老保險中,企業(yè)繳費不超過工資總額的()A. 10 B.20C. 30 D.4017. 醫(yī)改決定所確定的統(tǒng)籌基金的最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的 ()A. 2 倍左右 B.3 倍左右C. 4 倍左右 D.5 倍左右18. 用人單位發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓后,承擔(dān)工傷保險的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()A. 原用人單位 B .承繼單位C兩單位共擔(dān)D由被保人選擇其一19. 產(chǎn)婦王某難產(chǎn)生下一女,其依法可享有的產(chǎn)
29、假為()A. 90 天 B.105 天C.120 天 D.150 天20. 我國工傷保險條例規(guī)定,工傷職工可享受的停工留薪期一般不超過()A. 3 個月 B.6 個月C.9個月D.12個月二、多項選擇題(本大題共 5小題,每小題 2分,共 10分) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的, 請將其代碼填寫在題后的括號 內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。2l .勞動爭議處理的自愿自主原則的含義包括( )A. 自己決定是否提起勞動爭議處理B自主選擇是否申請調(diào)解C. 自主選擇是否接受仲裁決定D. 自主選擇是否申請仲裁E. 自己決定是否進(jìn)行協(xié)商22. 違反勞動與社會保障的法律責(zé)任的構(gòu)成必
30、須同時具備的要素是()A. 責(zé)任人 B. 違法行為C損害后果D因果關(guān)系E. 主觀過錯23. 以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn),可將勞動合同分為()A. 口頭勞動合同B.全日制勞動合同C.書面勞動合同D.部分時間勞動合同E公共部門與私營部門勞動合同24. 應(yīng)當(dāng)停止失業(yè)者享受失業(yè)救濟的情形有()A. 移居境外 B. 被判刑收監(jiān)執(zhí)行C.享受基本養(yǎng)老保險待遇D.被勞動教養(yǎng)E應(yīng)征服兵役25. 我國醫(yī)療保險改革的基本原則包括()A. 國家投資與社會捐助相結(jié)合B. 廣覆蓋和低水平的立法原則C.社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合D.建立多支柱的醫(yī)療保險體系E. 個人繳費與單位繳費相結(jié)合三、判斷說明題(本大題共 5 小題,每小題 4分,
31、共 20分)判斷下列各題正誤,正確的在題后括號內(nèi)打“V”,錯誤的打“X”,并說明其正確或錯誤的2008 年 5 月到期,甲單位終止與林某的 )理由。26. 林某 1996 年起在甲單位工作,所訂勞動合同在 勞動合同,林某不應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償金。 (27. 某企業(yè)簽訂的集體合同在 2008年 1月生效,錢某在 3月與企業(yè)簽訂了勞動合同,其約定 的工資低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn),由于錢某還處于試用期,所以勞動合同的該約定是合法的。 ()28. 某區(qū)一根自來水主水管發(fā)生爆炸,該區(qū)自來水廠廠長決定派王某等十人去維修。由于此時已到下班時間,因此王某等人認(rèn)為,這屬于加班,依法應(yīng)當(dāng)由廠方與工會、王某等勞動者 協(xié)商確定
32、,廠方不能擅自決定。 ()29. 住房公積金由單位和個人按規(guī)定比例繳納,屬雙方共有。()30多支柱養(yǎng)老保險立法由國家、社會、家庭三個層次的養(yǎng)老保險立法組成。() 四、簡答題(本大題共 4 小題,每小題 5分,共 20分) 31簡述違反勞動法的法律責(zé)任類型。32根據(jù)集體合同規(guī)定 ,有哪些情形時可以變更或解除集體合同或?qū)m椉w合同? 33勞動保護(hù)法具有哪些主要特征? 34簡述最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的概念與法律特征。五、論述題(本大題 12 分) 35論社會保障關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅,并舉例說明。六、案例分析題(本大題共 2 小題,每小題 9分,共 18分)36.2008 年,某印刷廠由于承接的訂單較多,
33、決定對人員優(yōu)化組合,充實生產(chǎn)第一線,因此 決定將錢某從會計崗位調(diào)整到印刷車間。 但錢某認(rèn)為印刷車間工作太繁重, 而且勞動合同約 定的工作崗位就是會計,所以堅決不同意。 2月,在該印刷廠工作了 10 年的趙某的勞動合 同期限屆滿。 趙某提出要與印刷廠訂立無固定期限勞動合同, 印刷廠根本不同意。 印刷廠認(rèn) 為趙某年齡偏大,他們連固定期限勞動合同都不愿簽訂,更不用說無固定期限勞動合同。3月,孫某嚴(yán)重違反了印刷廠的規(guī)章制度, 印刷廠決定解除其勞動合同, 但孫某認(rèn)為,自己屬 于孕期女職工,不得解除勞動合同,并出具了該市婦幼保健院的證明。請回答以下問題:(1) 印刷廠調(diào)整錢某工作崗位的決定,錢某是否應(yīng)該服
34、從?為什么 ?(3 分)(2) 印刷廠是否應(yīng)該與趙某簽訂無固定期限勞動合同?為什么 ?(3 分)(3) 印刷廠能否解除與孫某的勞動合同?為什么 ?(3分)37.2005年 7月,周某大學(xué)畢業(yè)后初次參加工作即與某企業(yè)簽訂了為期 2年的勞動合同,該 企業(yè)依法為其辦理了各類社會保險。 10 月初在與朋友外出郊游時,周某不慎摔傷,經(jīng)過三 個月治療后基本康復(fù), 但右手指關(guān)節(jié)神經(jīng)受損后嚴(yán)重影響了其手指的靈活性, 使其無法再從2006事原來的精密儀器操作, 而單位又無其他合適的工作, 于是,雙方協(xié)商解除了勞動合同。 年 1 月 15 日,周某持解除勞動關(guān)系證明書在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒 能
35、領(lǐng)取失業(yè)保險金。問:(1)周某是否應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)保險金 ?為什么 ?(5 分) (2)周某能否享受醫(yī)療保險待遇 ?為什么 ?(4 分)全國 2009 年 10 月高等教育自學(xué)考試勞動和社會保障法試題課程代碼: 03322、單項選擇題 (本大題共 20小題,每小題 1 分,共 20分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后 的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.2004 年 1 月實施的工傷保險條例 ,標(biāo)志著我國A. 社會統(tǒng)籌和企業(yè)責(zé)任的工傷保險制度已經(jīng)形成B. 個人承擔(dān)和企業(yè)責(zé)任的工傷保險制度已經(jīng)形成C. 社會統(tǒng)籌和個人承擔(dān)的工傷保險制度已經(jīng)形成D. 由企業(yè)
36、承擔(dān)的工傷保險制度已經(jīng)形成B. 勞動關(guān)系D. 社會保障關(guān)系 列說法錯誤的是()B. 它是一部綜合性勞動法典D. 它是一部統(tǒng)一性勞動法典 )2. 勞動法的調(diào)整對象是()A. 勞動經(jīng)濟關(guān)系C. 勞動合作關(guān)系3. 關(guān)于我國勞動法的特點,A. 它是一部完整性勞動法典C. 它是一部過渡性勞動法典4. 下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是B.權(quán)利義務(wù)的對應(yīng)性D. 平等性B .勞動合同履行之日D. 勞動合同雙方簽字之日B. 勞動者D. 單位領(lǐng)導(dǎo))B.公民的集社自由權(quán)D. 公民的基本生活保障權(quán)A. 當(dāng)期性C. 社會法屬性5. 勞動關(guān)系建立之日是()A. 勞動合同訂立之日C. 實際用工之日6. 勞動合同的甲方是指()
37、A. 用人單位C. 公司老板7. 建立集體勞動關(guān)系的法律基礎(chǔ)是(A. 公民的勞動權(quán)C. 公民的知情權(quán)8. 勞動合同的性質(zhì)決定了用人單位的基本義務(wù)包括提供工作崗位和(B. 提供保險福利D. 保障基本人權(quán)A. 提供勞動保護(hù)C. 支付勞動報酬9. 根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付的 工資報酬不低于工資的()A. 100 B.150 C.200 D.300 10. 按照我國勞動法的規(guī)定,勞動者平均每周工作時間不得超過(A. 40 小時B.48 小時C.44 小時D.50 小時11. 下列權(quán)利不屬于工資集體協(xié)商雙方享有的是()A.建議權(quán)B.否決權(quán)C. 陳述權(quán)D. 處
38、罰權(quán)12. 國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定確定的醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的最高 支付限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的( )A. 2 倍左右B.3 倍左右C.4 倍左右D.5 倍左右13. 我國住房公積金管理條例規(guī)定,住房公積金的繳存比例不得低于上年度職工月均工 資的( )A. 3 B.5C.8D.1014. 我國失業(yè)保險條例規(guī)定,城鎮(zhèn)職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的失業(yè)保險費為個人工資的(A. 1 B.2C.3D.4 15. 按企業(yè)女職工生育保險實行辦法的規(guī)定,不屬于女職工生育保險待遇的是(A. 生育醫(yī)療費B. 生育津貼C. 并發(fā)癥的處理D. 嬰兒保育費2 年后,他可領(lǐng)取16. 按我國失業(yè)保險條例規(guī)定,小張
39、與所在企業(yè)依法履行繳費義務(wù)滿失業(yè)保險金的期限最長為( )B.12 個月D.24 個月A. 6 個月C.18 個月17. 社會保障法律制度中應(yīng)用最廣泛、歷史最悠久的是( )A. 工傷保險B. 養(yǎng)老保險C. 醫(yī)療保險D. 失業(yè)保險18. 我國社會保險爭議當(dāng)事人提起行政復(fù)議的有效期限為知道該具體行政行為之日起A.15 天內(nèi)B.30 天內(nèi)C.60 天內(nèi)D.90 天內(nèi)19. 我國社會保險行政爭議處理辦法規(guī)定的社會保險行政爭議的處理程序不包括(A. 復(fù)查B. 行政調(diào)解C. 行政復(fù)議D. 行政訴訟20. 下列選項中,不屬于社會保險爭議行政復(fù)議機構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅持的原則為(A. 不調(diào)解B. 不開庭C. 只審查處罰行為
40、的合法性D. 只審查處罰依據(jù)的合法性二、多項選擇題 (本大題共 6 小題,每小題 2分,共 12分) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后 的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21. 違反勞動法的法律責(zé)任的構(gòu)成包括的要素有()A. 責(zé)任人B. 違法行為C. 損害后果 D. 因果關(guān)系E. 主觀過錯22. 按照法律的規(guī)定,勞動合同履行時必須遵守的原則是()A. 依法履行B. 親自履行C. 誠實履行D. 按時履行E. 完全履行23. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,下列屬于用人單位應(yīng)該安排勞動者休假的節(jié)日是(A. 元旦B. 春節(jié)C. 清明節(jié)D. 國慶節(jié)E. 中秋節(jié)24
41、. 下列勞動者中屬于無資格享受失業(yè)保險待遇的有()A. 退休者B. 應(yīng)征服兵役者C. 被勞動教養(yǎng)者D. 被單位開除者E. 自動離職者25. 受助對象家庭成員的總收入中應(yīng)計入最低生活保障線的有()A. 贍養(yǎng)費B. 撫養(yǎng)費C. 扶養(yǎng)費D. 撫恤金E.補助金26. 下列選項中不屬于勞動爭議的有()A. 小劉與企業(yè)因醫(yī)藥費報銷發(fā)生的爭議B. 張某與其家庭保姆因工資支付發(fā)生的爭議C. 小鄧因未按時歸還單位欠款而發(fā)生的爭議D. 小王與企業(yè)因養(yǎng)老保險繳費數(shù)額發(fā)生的爭議E. 李某因子女入學(xué)問題與單位工會主席之間發(fā)生的爭議三、判斷說明題 (本大題共 4 小題,每小題 4分,共 16分)判斷下列各題正誤,正確的在
42、題后括號內(nèi)打錯誤的打“X,”并說明其正確或錯誤的理由。27. 只要有正當(dāng)理由裁員就是公正裁員。 ()28. 謝某應(yīng)聘到某公司”約定試用期為一年”工作8 個月后”因病住院治療”公司認(rèn)為謝的身體狀況不佳” 不適應(yīng)此工作” 因此可以根據(jù) 勞動法 規(guī)定以謝某在試用期內(nèi)被證明不 符合錄用條件為由解除勞動合同。 ()29. 職工與企業(yè)簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可”可以不考慮工資集體協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 ()30. 劉某在享受工傷傷殘待遇期間達(dá)到退休年齡”在辦理退休手續(xù)后”仍可繼續(xù)享受工 傷待遇。( ) 四、簡答題(本大題共 5小題”每小題 5 分”共 25分)31. 簡
43、述社會保障法律關(guān)系的構(gòu)成。32. 簡述勞動安全與衛(wèi)生法的定義和主要內(nèi)容。33. 簡述勞動合同訂立的基本原則和形式。34. 簡述集體協(xié)商的定義和主要內(nèi)容。35. 根據(jù)我國 失業(yè)保險條例 的規(guī)定” 失業(yè)人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)停止享受失業(yè)保險待遇? 五、論述題(本大題 12 分)36. 論用人單位作為勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。六、案例分析題 (本大題 l5 分 )37. 王某是某建筑公司職工,該公司明文規(guī)定,違反安全操作規(guī)程而發(fā)生事故者,責(zé)任自負(fù)。王某因自持技術(shù)能力強,工作 20 年皆未出過安全事故,逐漸放松安全意識。近日,因工 程趕進(jìn)度王某經(jīng)常加班, 十分疲憊, 未按公司要求采取安全預(yù)防措施。 在一
44、次高空作業(yè)時, 王某不慎從腳手架上墜落,被摔成重傷。 雖經(jīng)醫(yī)院全力搶救, 王某脫離生命危險, 但勞動 能力完全喪失。請問:(1)王某是否構(gòu)成工傷 ?為什么 ?(3 分)(2)公司是否可因明文規(guī)定而免除相應(yīng)責(zé)任 ?為什么 ?(3分)(3)王某若構(gòu)成工傷,應(yīng)享受哪些待遇 ?(4 分)(4)若王某要求與公司終止勞動關(guān)系回老家休養(yǎng),可否要求享受養(yǎng)老保險待遇?為什么?(5分)全國 2008年 1 月高等教育自學(xué)考試 勞動和社會保障法試題 課程代碼: 03322一、單項選擇題 (本大題共 20小題,每小題 1 分,共 20分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的, 請將其代碼填寫在題后的
45、括號 內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1. 在下列解除勞動合同的情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ〢. 勞動者主動辭職B. 勞動者自行離職C勞動者被依法開除D. 勞動者不能從事原工作而被依法辭退2. 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,委托人數(shù)不得超過本方代表的()A.13 B.12C. 23 D.343. 根據(jù)勞動法第 20 條規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的, 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同, 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期 限的勞動合同。該法定年限是()A.5 年 B.10 年C.15 年 D.20 年4
46、. 下列選項中屬于勞動爭議的是()A. 甲在求職過程中與招聘單位發(fā)生的爭議B .丙因勞動報酬與所在單位發(fā)生的爭議C.乙與所在單位工會發(fā)生的爭議D .家庭保姆丁與其雇主發(fā)生的爭議5. 用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費中劃入個人帳戶的比例一般為()A.10 %左右 B.20 %左右C.30 %左右 D.40 %左右6. 住房公積金的所有權(quán)屬于()A. 職工個人B. 職工所在單位C.國家D.職工個人和國家7. 勞動保護(hù)法的內(nèi)容是()A. 工作地的安全設(shè)施、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度B. 工作秩序C. 勞動者的安全和健康D .勞動者的權(quán)利8. 按照我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險制度,領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金須連續(xù)繳費()A.5 年
47、B.10 年C.15 年 D.20 年9. 我國現(xiàn)行最低工資規(guī)定的施行時間是()A.2003年12月30日 B.2004年1月1日C.2004 年 3 月 1 日 D.2004 年 5月 1 日10. 我國勞動法規(guī)定的地方勞動和社會保障行政執(zhí)法機關(guān)是()A. 縣級人民政府B. 縣級以上地方人民政府C. 縣級人民政府勞動行政部門D. 縣級以上地方人民政府勞動行政部門11. 按照我國現(xiàn)行的國家基本養(yǎng)老保險制度,過渡性問題的政策是()A. 統(tǒng)一適用舊辦法B. 老人老辦法,新人新制度,中人采取過渡措施C. 被保險人自愿選擇D. 統(tǒng)一適用新辦法12. 社會保障法律關(guān)系的客體不包括()A.資金B(yǎng).物C.公
48、民保障權(quán)D.服務(wù)行為13. 最低生活保障法的立法目標(biāo)是克服現(xiàn)實中的()A. 生活問題 B. 貧困問題C.發(fā)展問題D.穩(wěn)定問題14. 按照訂立形式的不同,勞動合同可以分為()A. 口頭與書面的勞動合同B固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同C. 全日制和部分時間勞動合同D. 公共部門與私營部門勞動合同15. 根據(jù)我國勞動法規(guī)定,女職工生育享受的產(chǎn)假不少于()A.40 天 B.60 天C.90 天 D.100 天16. 社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的原則要求企業(yè)與職工個人共同繳費,而補貼行政管理費用的主體則為()A.個人B.集體C.社會 D.國家17. 從各國立法看,領(lǐng)取失業(yè)津貼的法定條
49、件是()A. 取得國家的同意 B. 繳納失業(yè)保險費C無不良表現(xiàn)D.不能同時享有最低生活保障18. 根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定,對用人單位實行勞動保障監(jiān)察的主體是用人單位所在 地的( )A.縣級人民政府B.設(shè)區(qū)的市級人民政府C市級勞動保障行政部門 D.縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門19. 我國現(xiàn)行勞動保障監(jiān)察條例開始實施的日期是()A.2002 年 12 月 1 日B. 2003 年 12月 1 日C. 2004年12月1日D. 2005 年 12月 1 日20. 勞動者甲與所在的 A 公司的勞動合同期限屆滿,這將引起他們之間勞動法律關(guān)系的 ()A.產(chǎn)生 B.變更C.解除D.終止、多項選擇題
50、(本大題共 5小題,每小題 2分。共 10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的, 請將其代碼填寫在題后的括號 內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21. 失業(yè)保險基金主要由三部分組成,包括()A .失業(yè)救濟金 B .用人單位和職工繳納的失業(yè)保險費C失業(yè)保險基金利息收入D失業(yè)人員的基本生活費用E. 財政補貼22. 我國社會保險行政爭議處理的程序包括()A.復(fù)查B.行政復(fù)議C.勞動仲裁D.行政訴訟E. 行政監(jiān)督23. 政府、工會和企業(yè)組織在勞動關(guān)系三方協(xié)商中應(yīng)遵循的原則有()A .合法原則 B .平等原則C.合作原則D.利益兼顧原則E. 維護(hù)穩(wěn)定原則24. 勞動法發(fā)展時期的主要特
51、點有()A.涉及工業(yè)民主的法律在多數(shù)工業(yè)國家被實踐B .社會保險立法逐漸獨立C. 勞動爭議處理開始制度化D. 勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍E. 勞動立法開始覆蓋到勞動關(guān)系的各個方面25. 職工因工死亡,其直系親屬有權(quán)從工傷保險基金中領(lǐng)?。ǎ〢.傷殘撫恤金B(yǎng).喪葬補助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D. 工傷醫(yī)療金E. 一次性工亡補助金三、判斷說明題 (本大題共 5小題,每小題 4分,共 20分)判斷下列各題正誤,正確的在題后括號內(nèi)打“V” ,錯誤的打“X”,并說明其正確或錯誤的 理由。26. 無固定期限的勞動合同又稱為不定期勞動合同,是指未確定合同生效和終止時間的勞動 合同。( )27. 某地月最低
52、工資標(biāo)準(zhǔn)是 500 元,該地甲企業(yè)全日制員工乙在 5月份按照勞動合同的約定提供了正常勞動, 獲得工資 550 元,其中包括加班工資 100 元。甲企業(yè)違反了最低工資法的 規(guī)定。( )28. 職工可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額用于償還購房貸款本金,但是不得用于償還 購房貸款利息。 ( )29. 醫(yī)療保險合同的主體,一方是醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu),另一方是患者本人。( )30. 根據(jù)勞動法第 28 條的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致,由用人單位解除勞動合同 的,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。我國某省的勞動合同條例規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商 一致解除勞動合同的,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由于該省 勞
53、動合同條例 的規(guī)定是針對該地區(qū)的特殊規(guī)定, 所以該省此方面的勞動爭議均 應(yīng)適用該省的規(guī)定,即此種情況下用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 ( )四、簡答題(本大題共 5 小題,每小題 5分,共 25分)31. 什么是職業(yè)傷害?它具有哪些特點?32. 勞動關(guān)系有哪些特征?33. 社會保障法有哪些基本原則?34. 根據(jù)我國集體合同規(guī)定 ,集體協(xié)商代表應(yīng)履行哪些職責(zé)?35. 按照我國工傷保險條例的規(guī)定,哪些情形下停止享受工傷保險待遇?五、論述題(本大題 15 分)36. 論工資集體協(xié)商的基本原則、主要內(nèi)容和法律效力。六、案例分析題(本大題 10 分)37.2000 年某工廠引進(jìn)一條生產(chǎn)線,招用了趙
54、某等人并簽訂了為期 4 年的勞動合同。 2002 年 由于市場發(fā)生巨變, 廠方?jīng)Q定將該生產(chǎn)線淘汰, 更換一條生產(chǎn)另一產(chǎn)品的新生產(chǎn)線。 廠方按 新生產(chǎn)線的要求對職工進(jìn)行考核, 經(jīng)考核, 趙某不合格。 廠方以不勝任工作為由解除了與趙 某的勞動合同。請回答以下問題:(1)廠方解除與趙某的勞動合同的理由成立嗎?為什么?(2)廠方應(yīng)該如何處理與趙某的勞動合同?為什么?(3)假設(shè)廠方以不勝任工作為由解除與趙某的勞動合同,廠方應(yīng)否向趙某支付經(jīng)濟補償金?為什么?全國 2009年 1 月高等教育自學(xué)考試勞動和社會保障法試題課程代碼: 03322一、單項選擇題 (本大題共 20小題,每小題 1 分,共 20分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的。 請將其代碼填寫在題后的括號 內(nèi)。錯選、多選
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