內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同書（臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工）

1、內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同書（臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工）華律網(wǎng) 小編為大家收集201X年最新的 內(nèi)蒙古 自治區(qū) 勞動(dòng)合同 書（ 臨時(shí)工 、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工），及內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同書（臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工）相關(guān)知識(shí)解讀，希望內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同書（臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工）范本能夠幫助到你解決問題。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。 內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同書（臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工） 編號(hào)：_甲方（單位）名稱： _ 所有

2、制性質(zhì)：_ 地址：_ 法人代表 ：_ 乙方（工人）姓名： _ 性別：_ 年齡：_ 民族：_ 現(xiàn)住址：_ 居民身份證 號(hào)碼：_ 務(wù)工許可證號(hào)碼：_ 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用_為臨時(shí)工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款： 一、合同期限： 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。 二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)： 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_崗位，承擔(dān)_臨時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不

3、同意，可提出 辭職 ，雙方辦理 解除合同 手續(xù)。 三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬： （1）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_日，每日_小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺(tái)機(jī)人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。 （2）勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月_元。 加班工資 ，按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_元。 （3）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方

4、每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_元。 四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇： （1）從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與本單位勞動(dòng)合同制工人相同。臨時(shí)工本人負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工資的_，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。 （2）根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_，及勞動(dòng)保健食品費(fèi)_元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作證方可上崗。 （3）在合同期內(nèi)，臨時(shí)工或農(nóng)民工發(fā)生 工傷 、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國(guó)務(wù)院第41號(hào)令、第87號(hào)令及_人民政府第_號(hào)令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （4）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副

5、食品補(bǔ)貼_元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_。 五、勞動(dòng)紀(jì)律： 乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律： （1）按時(shí)上下班，不得遲到早退。 （2）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。 （3）愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。 （4）上班工作（生產(chǎn)）時(shí)間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。 （5）聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。 （6）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。 （7）有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。 六、勞動(dòng)合同的終止、解除和辭職 （一）有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同： （1）雙方一致同意的； （2）符合本合同第六條第三項(xiàng)和第六條第四項(xiàng)規(guī)定的； （3）乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的； （

6、4）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。 （二）有下列情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方宣告破產(chǎn)； （2）乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。 （三）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退； （1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的； （2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的； （4）有 貪污 、 盜竊 、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的； （5）無理取鬧、 打架斗毆 ，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 （四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職： （1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

7、惡劣，無有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的； （2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的； （3）人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的； （4）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家 勞動(dòng)法 律、政策，侵害工人合法權(quán)益的； （5）自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的； （6）經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征 入伍 的。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： （1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的； 簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和 法律知識(shí) 上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)： 1、

8、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)

9、現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。 3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)

10、政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。 4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。 5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名

11、稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。 6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。 7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。