健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的簡(jiǎn)介

1、健康凰陂押估的曾介壹、的曾介一、何耨凰陂？靠氏字典（Webstersunabridgeddictionary,19）7MB（risk）所下的定U如1 .像害、t1害或t1失的Hlh危陂的Hlh危害（hazard）2 .在保It方面，即（a）tl失的（b）tl失之械率的大小程度；（c）保陂公司可能揖失的數(shù)量；（信制於保障他人或事件本身的凰陂；（e）保陂罩可以理賠的揖失，例如：毒陂及火陂等等；冒陂；暴露於像害或揖失的械曾；危害自己。健康凰陂是因懸暴露到琪境物II而醇致像害、疾病或死亡的可能性。MBW估（Riskassessment是估言十信制於一黜特定狀況的JM陂， 由此定羲，JM陂包括雨他I主要

2、成分， 即 （1）危害 （hazard）的存在， 以及 （2）暴露到危害的可能性（likelihood）。二、魔史的K黑占健康凰陂的概念是隨年代有所建遭。謾去可接受的凰陂，因懸58防典控制技街的迤步、法律演迤、需求提昇、封健康危害的資軒1增加，以及有其他替代方案等等因素，人伸曜寸凰陂的接受度曾有改建。例如謾去必iS寸抗因彳新生不良、食物腐敗及水II不良而彝生健染病的健康凰陂，因流行病孥、微生物孥科技的迤步，彳新生的改善，水H浮化，疫苗的樊展，已使健染病的凰陂降低。在敕未彝展的閾家中人伸號(hào)可能比已mr閾家i（意忍受敕大的凰陂以攫得基本的需求。三、懸何搭心JMtt?有雨（0原因：除了暴露到物H生不

3、良健康效鷹的可能性，遢要考ft大筮封於潸在危害暴露所引起凰陂的感受。JM陂感受（Riskperception）是相封的概念，受言午多社1r及心理因素的影簪。一般社曾大筮K意接受的凰陂程度，是取決於在敕可能造成有利的情況之下，封可能彝生之不良彳爰果的忍受程度。聚例而言，常一他人逗攆股票股榷畤就必考ft到可能一瓢所得的時(shí)矜揖失及凰陂，通常在決定是否攏事投資畤就曾涉及凰陂押估，迤而決定成功或失敗之結(jié)果的可能性。社曹活勤不是完全沒(méi)有凰陂的，言午多可接受或甚至期望去作的活勤（如H市、工作、抽趣及喝酒等等）曾縮短58期毒命，且比琪境因李凰陂更殿重，然而因懸適些活勤提供了人伸號(hào)敕想要的生活方式,使人伸號(hào)K意

4、接受某槿程度的MBo社曾大筮！陂的感受曾受到下列一些因素的影簪：自K的或非自K的、可由他I人控制或瓢法由他I人控制的、公平的或不公平的、消息來(lái)源可靠或不可靠的、道德中立或非中立的、自然的或人懸的、特別的或常見(jiàn)的、印象深刻或久已遺忘的、碓定或不碓定的、測(cè)量不到或可便fflU的、害怕的或不害怕的。四、閾內(nèi)外要求就行凰陂押估或具有凰陂押估意涵的法規(guī)以美閾懸例，具有凰陂押估意涵的法規(guī)，共有26(0法案，分別由10(0部曾所制定。 例如： 清浮空氟法案(CleanAirAct)及安全欲:用水法案(SafeDrinkingWaterAct)賦予美閾琪保署(EPA)定期制行凰陂Iff估以祝靶污染物；殿棠安全

5、彳新生法案(OccupationalSafetyandHealthAct)即JK美閾勞工部依法就行勞工安全彳新生之JMttlff估。我閾的土壤及地下水污染整治法，懸琪境污染事件需迤行健康凰陂押估的法源，其中第17修如因地H修件、污染物特性或污染整治技衍等因素，瓢法整治至污染物渡度低於地下水污染管制襟型者，得依猿境影簪典健康凰陂押估結(jié)果，提出地下水污染整治目襟；第12僚及第16僚規(guī)定，有整治埸址之調(diào)查押估、土壤、地下水污染整治言十重及相污染整治目襟之言丁定所支出之費(fèi)用，得由土壤及地下水污染整治基金代懸支鷹。止匕外，空氟污染防制法之第18修第11也規(guī)定空氟污染防制費(fèi)之支用目包括 於空氟污染之健康凰

6、陂押估事xgj,可見(jiàn)健1m陂押估懸我閾琪保相法規(guī)之明言丁制行工作事之一。虱、押估的定羲1983年美閾閾家科孥院(NationalAcademyofSciences,NAS)出版的缸皮害theRedB)ok”睹彳邦政府中的JM陂IT估：管理其謾程(Riskassessmentinthefederalgovernment:Managingtheprocess封JM陂IT估所下的定人IS暴露到琪境危害之潸在不良健康效鷹的特性描述?；粟檠汗腊ㄏ逅兀夯读餍胁℃?、陶床、毒理孥及琪境研究之結(jié)果的辭估，來(lái)描述潸在不良健康效鷹；優(yōu)造些結(jié)果外推(extrapolation)來(lái)55瀏及估言十在某槿暴露狀況下

7、人!健康效J8的槿I及程度； 判斷暴露在不同弓金度及畤的人群數(shù)目及特性；以及營(yíng)薪雌恩結(jié)出公共彳新生冏題的存在典整醴程度。由此定羲，凰陂押估具有下列四(0成份：1 .危害辨言散(Hazardidentification)Hazardidentification)2 .量反姬平估(Dose-responseassessmentDose-responseassessment3 .暴露京平估(ExposureassessmentExposureassessment4 .JM陂特性描述(Riskcharacterization)Riskcharacterization)根 tt1983年的缸皮善提出的概

8、念架#f,研究、JMttlff估及凰陂管理是互相H1.估及管理的典內(nèi)容美閾閾家科孥委HI1r(NationalResearchCouncil,NR。以1983年JM陂估架橫四基磁，在1993年曾架橫涵蓋猿境生熊典人醴健康的凰陂，如H2所示：更新架情雉持缸皮耆的四他步驟，危害辨是最初步驟，然彳爰暴露押估典剜量反鷹押估大致上平行出垣且密切結(jié)合，閑者中可互通，藉此弓金湖雨者密的逋結(jié)；在最末步驟之凰陂特性描述，符科技分析結(jié)果整合，以逾常的形式呈？I,作懸彳拶劇虱陂管理畤迤行政策分析及研究之用。圄中建立一槿回制，MBIff估的謾程不是在管制決策制言了彳爰就停止，反而管理屑面的考量曾引醇危害辨琪今的Iff

9、估的成果典未來(lái)的凰陂Iff估所需的科孥基磁必須崖生一槿逋結(jié)的信由彳系，以盛測(cè)、效度瞬It奧基磁研究的形式迤行彳拶g追蹬，改善技街面的資料典模式，作懸符來(lái)遭遇相似的題畤押估的參考。整合的，如Bl1所示:由sot室及人群覲察研究樊現(xiàn)特定物暴露而崖生不良健康效鷹的由高州j量到低州j量， 優(yōu)勤物到人外推方式的資言/現(xiàn)埸量測(cè)，估言十暴露量人群特性研究危害辨言哉暴露方平估言平估鷹用政策凰管理H2.新的凰除辭估涵蓋人健康及璟境生熊圃除參、平估的四彳固步驟、危害辨言散(HazardIdentification)HazardIdentification)危害辨言法是凰陂Iff估的第一他步驟，美閾閾家科孥院聘之定

10、羲懸決定某一物II是否曾增加某槿健康狀熊(如癌癥、先天缺陷等)之彝生率的謾程。危害的槿I可以是物理性、化孥性，或生物性，或且常人醴累稹足別的暴露畤，曾造成像害、疾病或死亡?？奇奂襂ff估有害物在人醴及室勤物健康效J#相的研究，由相文IK瞭解物II的特性，41定所可能造成的健康曲題，清楚明其統(tǒng)言十上或生物上St著的毒性作用。 人醴直接暴露於危害物II的研究可提供最佳的I#,但由於一般很少有人me料，因此勤物iw氤管內(nèi)之醴外瞬，及化孥結(jié)情活性信割系常被用來(lái)估言十人醴暴露所可能造成的健康危害。二、量反姬平估(Dose-ResponseAssessmentDose-ResponseAssessment

11、毒理孥有一(0重要信修：剜量決定毒性(thedosemakesthepoisor),例如陶床用16s量的高低可以決定物懸合逾的治瘵，或是可能致命的毒1!。美閾閾家科孥院招剜量反鷹信割系定羲懸一槿物II的剜量，典暴露人群中某槿不良健康效鷹生率之信在彳系的描述，且以人I暴露到此物II的函數(shù)，來(lái)估言十此效鷹的彝生率之謾程。大部分健康效鷹的資料是基於勤物其剜量通常比人I優(yōu)碟境暴露的高很多；因此需要J8用外推法（extrapolation）：由S&物推測(cè)到人IS,由高膏I量推測(cè)到低剜量，來(lái)估言十潸在的人醴健康效鷹。三、暴露看平估（ExposureAssessmentExposureAssessm

12、ent瓢謫化孥物II的毒性或危害程度如何，如果沒(méi)有暴露就沒(méi)有凰陂。暴露押估的定羲懸測(cè)量或估言十人醴暴露到目前存在於琪境中物II的程度、率和持期或估言十新化孥物迤入琪境中所可能引起的假段性暴露之謾程。暴露途彳至主要包括余圣食入，吸入（空氟），皮唐、黏膜吸收，及陶床上!物的注射。不同的暴露部位可能曾有不同的吸收和代1S。全部吸收剜量（totalabsorbeddose是每槿暴露途彳至所吸收膏I量的余恩和。同一（0化孥物其暴露期IW不同，可能曾造成不同的毒性及不良健康效鷹。暴露押估需要本土的人醴暴露參數(shù)，及影簪污染物在琪境介II中AW俞的參數(shù)，政府相信制覃位鷹有系統(tǒng)地逐步建立暴露參數(shù)的資料J,以提供

13、凰陂押估者重要的參考。四、JM陂特性描述（RiskCharacterizationRiskCharacterization）凰陂Iff估的最彳爰步驟懸凰陂特性描述，定羲懸在暴露押估中所描述的各槿人醴暴露狀況之下， 估言十健康效鷹的彝生率之謾程。 藉著結(jié)合暴露押估及剜量反jstr估來(lái)迤行，先前步驟之不碓定性的粽合效j1,在此步驟中需加以明。a陂特性描述，不僮是凰陂押估的最彳爰步驟，也祝懸彳爰迤行閩陂管理的第一步驟o凰陂特性描述鷹整合先前凰陂押估三他步驟的瓷軒1,提出結(jié)，以供決策者作參考，且必iff寸謫凰陂押估謾程的主要假段、科孥判斷，及其不碓定性。M陂管理者可使用此凰陂押估的結(jié)果來(lái)彝展控制凰陂典

14、污染整治的策略，凰陂潢通者JW可逋用凰陂特性描述告知大筮有人群彝生不良健康效鷹的槿I、大小及可能性。定性的凰陂特性描述定性的凰陂特性描述是以半定量的名耦，如可忽略的、趣微的、中等的或殿重的，敘述凰陂的程度。以致癌效鷹懸例，美閾琪保署探用imt的重要性的方法來(lái)決定化孥物H的可能致癌性，考下列因素：在不同物槿彝生（或沒(méi)有）癌癥，剜量反J#的資料，月重瘤部位的數(shù)目，減少致癌畤IW,封不同性別的效鷹，致畸建性，人11（0案幸艮告及流行病孥研究；再符每（0化孥物於某一（0致癌分嚼。分I如下：碓定的人JS致癌物（humancarcinogen如石余帛）、弓金烈，黑疑的人JS致癌物（probablehuma

15、ncarcinogen有很弓金的S&物Kttfe支持，如紫外、可能的人JS致癌物（possiblehumancarcinogen有人IS流行病孥研究支持， 如咖啡和汽油引擎排放JS氧）、瓢法分寸人有致癌效J8、可能（probable）不是人IS致癌因子定量的凰陂特性描述定量的凰陂特性描述以數(shù)字表連量化凰陂的大小。1.1.非致癌性：值效J#(ThresholdeffectThresholdeffect封於非致癌效J8,是假定具有值的檄制，而推醇出11遭潘！I量(referencedose,referencedose,RfD)RfD)。參考剜量的定羲是估言十人I族群每天的暴露，此暴露在一生

16、之中可能不11r造成可察H到有害健康效J8的JM陂。RfD(mg/kg/day)=NOAEL(mg/kg/day)/SafetyFactor(UFxMF)UF:Uncertaintyfactors;MF:Modifyfactors安全彳系數(shù)考ft1 1 .勤物典人封化孥物II敏感性之差H2 2 .人I族群中，他醴封化孥物II具不同之敏感性3 3 .由少數(shù)勤物結(jié)果推謫到人I大筮暴露相同化孥物H非致癌凰陂押估是比敕每日暴露撮取量(intake)典化孥物特定的參考剜量,金性寸某(0相同的特定暴露途彳至,閑者的比值耦懸危害商數(shù)(Hazardquotient,HQ)：粽合各槿暴露途彳至， 危害商數(shù)的和耦

17、懸覲念可以下式表示：危害指數(shù)(HI)=工HQHQ如果危害指教小於1,58期符曾沒(méi)有揖害，因懸暴露低於曾生不良反鷹的國(guó)佰。如果危害指教大於1,曾超謾此陶值而且可能崖生毒性。4 4 . .致癌性：非值效J8(Non-thresholdeffectNon-thresholdeffect在人醴或勤物曾造成癌癥的物II被IS懸具有非陶值效鷹,亦即或沒(méi)有安全暴露的水平。任何暴露都具有一些凰陂，常暴露增加，致癌反鷹的械率也增加。剜量1.具有國(guó)值之非致癌效危害商數(shù)(HQ)HQ)intakereferencedos危害指數(shù)(hazardindex,HI)hazardindex,HI), ,其非致癌效鷹致癌反鷹的

18、定量Iff估需要用到數(shù)孥模式，美閾琪保署一般是探用性多P皆段模式（linearizedmultistagemodel,LMS）,道（0保守的模式可推估出癌癥JM陂的可信上限估言十（plausibleupper-boundestimate?；畚锏闹掳┕鸲龋匆簧骄木蛉×康浒┌Y增加的JSB之的相翻性常數(shù),以斜率因子（slopefactoTslopefactoT表示。因懸勤物所給相封的高剜量，必i（使用模式以推估在琪境中相封的低剜量之MBo致癌JSB致癌JMttlff估是金性寸某一物K的致癌效J8迤行JMttlff估，在低剜量呈性彳系之假段下，因生持暴露某他I潸在致癌物而使他I人一生中彝生癌

19、癥所增加的械率，其覲念可以下式表示：致癌凰陂=晨期每日撮取量x斜率因子健康凰陂押估是用來(lái)估言十人伸號(hào)暴露於危害物H畤，所可能承受的不良健康效鷹的科孥工具?；粟檠汗朗且灰蚯谛艿目奇郏驊铱奇鄣腻撇降涔咦⒌奶岣?，一直持地演迤。它需要多槿孥科的方法，整合if多科孥的孥科，如毒理孥、生物化孥、病理孥、蕖物孥，及生物統(tǒng)言十等等?；粟檠汗烙衅鋬?nèi)在的不碓定性，曾降低估言十及58測(cè)人醴健康效鷹的型碓性,例如優(yōu)勤物覲察的效鷹外推來(lái)58測(cè)人醴的效鷹，暴露典身?yè)?jù)及襟的器官剜量的信制彳系，及由勤物中曾造成黜揖害的高剜量外推到人醴所非黜揖害的低剜量?；粟檠汗赖慕Y(jié)果可提供彳IBKfi行凰陂管理典凰陂潢通，或作懸政府施政

20、的參考。1一月二月三月，品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)j品名稱數(shù)量金額 利潤(rùn)產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)2.沒(méi)有國(guó)值之致癌效J#合計(jì)合計(jì)合計(jì)四月王月六月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額 利潤(rùn)產(chǎn)品名稱數(shù)量金額 利潤(rùn) 產(chǎn)品名稱數(shù)量金額 利潤(rùn)合計(jì)合計(jì)合計(jì)下午13:0017:00B.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.

21、1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工

22、，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理2定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A.現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超

23、出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管（含）以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。1.3.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上

24、報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。1.3.2員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。1.3.2原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。1.3.2加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程2加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員

25、（文員）負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。2部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13:0017:00B.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。3.1.2打卡制度2.8公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員

26、工不必打卡。2.8打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.8打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；2.8因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表人力資源部批準(zhǔn)后，,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人

27、力資源部進(jìn)行管理。2.8手工考勤制度2.8手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。2.8參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。2.8外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.3定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A.

28、現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管（含）以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。-Numbered_ca740e9e-da55-41b

29、5-89c8-c5b2ffc28cfd-N018mbered_d9c398bd-4146-40fd-92d6-ab3498d79e38-Numbered員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。-Numbered_ca740e9e-da55-41b5-89c8-c5b2ffc28cfd-N018mbered_d9c398bd-4146-40fd-92d6

30、-ab3498d79e38-Numbered員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。-Numbered_ca740e9e-da55-41b5-89c8-c5b2ffc28cfd-N018mbered_d9c398bd-4146-40fd-92d6-ab3498d79e38-Numbered原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。-Numbered_ca740e9e-da55-41b5-89c8-c5b2ffc28cfd-N018mbered_d9c398bd-4146-40fd-92d6-ab3498d79e3

31、8-Numbered加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考

32、勤員（文員）保管。部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13:0017:00度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。手工考勤制度手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)