人力資源編制流程及管理制度

1、人力資源計(jì)劃編制流程人力資源計(jì)劃管理制度制度名稱人力資源計(jì)劃管理制度受控狀態(tài)執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第 1 1 章總則第 1 1 條為規(guī)范公司年度人力資源計(jì)劃，保證人力資源工作的計(jì)劃性及人力資源管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。第 2 2 條本制度適用于公司人力資源計(jì)劃的制訂、執(zhí)行等相關(guān)工作。第 3 3 條人力資源部是人力資源計(jì)劃制訂、實(shí)施的主要執(zhí)行部門，各相關(guān)職能部門積極配合人力資源部開展各項(xiàng)工作，及時(shí)提交各類表單、資料。第 2 2 章人力資源現(xiàn)狀分析第 4 4 條分析現(xiàn)階段人力資源狀況1 1. .人力資源部每年 1111 月中旬設(shè)計(jì)發(fā)放“人力資源管理員工調(diào)查問卷”，對(duì)公司人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)

2、查。2 2. .人力資源部匯總分析調(diào)查結(jié)果，結(jié)合自身工作，找出各項(xiàng)工作存在的問題以及需要改進(jìn)的地方。第 5 5 條制定人力資源工作改進(jìn)方案1 1. .通過對(duì)問題的匯總，根據(jù)公司發(fā)展的需要，人力資源部提出各項(xiàng)工作的改進(jìn)方案及對(duì)問題的預(yù)防措施。2 2. .人力資源部將各項(xiàng)工作的改進(jìn)方案匯總成文，通過部門內(nèi)外討論后修正。3 3. .人力資源部針對(duì)各類可能出現(xiàn)的問題，制定相應(yīng)的預(yù)防措施，經(jīng)過總經(jīng)理審批后定案。第 3 3 章人力資源計(jì)劃制定第 6 6 條人力資源部將各項(xiàng)工作改進(jìn)方案和對(duì)問題的預(yù)防措施匯總成文。第 7 7 條人力資源部根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展需要及完善的工作改進(jìn)方案，編制公司下一年度人力資源

3、工作計(jì)劃。第 8 8 條人力資源年度工作計(jì)劃的內(nèi)容包括職務(wù)編制計(jì)劃、人員配置計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和招聘計(jì)劃等。第 9 9 條成文后，經(jīng)過部門內(nèi)部修正，然后上報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)，審批后組織實(shí)施。第 1010 條人力資源部必須在每年 1212 月 1515 日前將人力資源部年度工作計(jì)劃上報(bào)公司總經(jīng)理審批。第 4 4 章人力資源預(yù)算編制第 1111 條人力資源部應(yīng)收集、整理、分析公司上年度的人力資源費(fèi)用預(yù)算及使用情況數(shù)據(jù)，并以此為基礎(chǔ)編制下年度人力資源預(yù)算。第 1212 條人力資源部在編制實(shí)際預(yù)算時(shí)，應(yīng)考慮各項(xiàng)可能變化的因素，留出預(yù)備金，避免突發(fā)事件的發(fā)生。第 1313 條人力資源部做好年度預(yù)算后，編制“年

4、度預(yù)算表”，并在三個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理及總經(jīng)理核準(zhǔn)、審批。（續(xù)）第 5 5 章人力資源計(jì)劃執(zhí)行、評(píng)估與修正第 1414 條在人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過程中，人力資源部需注意協(xié)調(diào)好部門、環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，確保認(rèn)真地按“人力資源計(jì)劃”執(zhí)行相應(yīng)的工作。第 1515 條人力資源部及相關(guān)部門在執(zhí)行計(jì)劃前，應(yīng)做好準(zhǔn)備工作，在執(zhí)行過程中，定期提交進(jìn)展?fàn)顩r報(bào)告，以確保計(jì)劃能夠與公司的目標(biāo)保持一致。第 1616 條人力資源部要進(jìn)行定期與不定期的評(píng)估，通過發(fā)現(xiàn)問題來(lái)指導(dǎo)今后人力資源計(jì)劃活動(dòng)，應(yīng)注意評(píng)估以下兩點(diǎn)內(nèi)容。1 1. .是否按照人力資源計(jì)劃的要求執(zhí)行人力資源管理工作。2 2. .人力資源計(jì)劃本身是否合理，是否有效

5、地指導(dǎo)工作。第 1717 條人力資源部應(yīng)根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行的進(jìn)度反饋與評(píng)估分析，及時(shí)修正人力資源計(jì)劃，保證計(jì)劃的有效性，更好地促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。第 6 6 章附則第 1818 條本制度由公司人力資源部制定、修訂和解釋。第 1919 條本制度由公司總經(jīng)理審批通過后方可執(zhí)行。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期F F 面為附送畢業(yè)論文致謝詞范文！不需要的可以編輯刪除！謝謝!畢業(yè)論文致謝詞我的畢業(yè)論文是在韋 xxxx 老師的精心指導(dǎo)和大力支持下完成的，他淵博的知識(shí)開闊的視野給了我深深的啟迪，論文凝聚著他的血汗，他以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和敬業(yè)精神深深的感染了我對(duì)我的工作學(xué)習(xí)產(chǎn)生了深淵的影響，在此我向他

6、表示衷心的謝意這三年來(lái)感謝廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車工程系的老師對(duì)我專業(yè)思維及專業(yè)技能的培養(yǎng)，他們?cè)趯W(xué)業(yè)上的心細(xì)指導(dǎo)為我工作和繼續(xù)學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)，在這里我要像諸位老師深深的鞠上一躬！特別是我的班主任吳廷川老師，雖然他不是我的專業(yè)老師，但是在這三年來(lái)，在思想以及生活上給予我鼓舞與關(guān)懷讓我走出了很多失落的時(shí)候，“明師之恩，誠(chéng)為過于天地，重于父母，對(duì)吳老師的感激之情我無(wú)法用語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，在此向吳老師致以最崇高的敬意和最真誠(chéng)的謝意！感謝這三年來(lái)我的朋友以及汽修 09320932 班的四十多位同學(xué)對(duì)我的學(xué)習(xí)，生活和工作的支持和關(guān)心。三年來(lái)我們真心相待，和睦共處，不是兄弟勝是兄弟！正是一路上有你們我的求

7、學(xué)生涯才不會(huì)感到孤獨(dú)，馬上就要各奔前程了，希望（，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）你們有好的前途，失敗不要灰心，你的背后還有汽修 09320932 班這個(gè)大家庭！最后我要感謝我的父母，你們生我養(yǎng)我，縱有三世也無(wú)法回報(bào)你們，要離開你們出去工作了，我在心里默默的祝福你們平安健康，我不會(huì)讓你們失望的，會(huì)好好工作回報(bào)社會(huì)的。致謝詞 2 2在本次論文設(shè)計(jì)過程中，感謝我的學(xué)校，給了我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在學(xué)習(xí)中，老師從選題指導(dǎo)、論文框架到細(xì)節(jié)修改，都給予了細(xì)致的指導(dǎo)，提出了很多寶貴的意見與建議，老師以其嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度、高度的敬業(yè)精神、兢兢業(yè)業(yè)、孜孜以求的工作作風(fēng)和大膽創(chuàng)新的進(jìn)取精神對(duì)我產(chǎn)生重要影響。他淵博的知識(shí)、開闊的視野和

8、敏銳的思維給了我深深的啟迪。這篇論文是在老師的精心指導(dǎo)和大力支持下才完成的感謝所有授我以業(yè)的老師，沒有這些年知識(shí)的積淀，我沒有這么大的動(dòng)力和信心完成這篇論文。感恩之余，誠(chéng)懇地請(qǐng)各位老師對(duì)我的論文多加批評(píng)指正，使我及時(shí)完善論文的不足之處。謹(jǐn)以此致謝最后，我要向百忙之中抽時(shí)間對(duì)本文進(jìn)行審閱的各位老師表示衷心的感謝。開學(xué)自我介紹范文：首先，我想說(shuō)“榮幸”，因?yàn)槊ＣＨ撕Ｓ刹幌嘧R(shí)到相識(shí)實(shí)在是人生一大幸事，更希望能在三年的學(xué)習(xí)生活中能夠與大家成為好同學(xué)，好朋友。其次我要說(shuō)“幸運(yùn)”，因?yàn)樵诙虝旱乃较陆佑|我感覺我們班的同學(xué)都很優(yōu)秀， 值得我學(xué)習(xí)的地方很多， 我相信我們班一定將是團(tuán)結(jié)、向上、努力請(qǐng)保留此標(biāo)記。）的班集體。最后我要說(shuō)“加油”衷心地祝愿我們班的同學(xué)也