從價值觀角度談企業(yè)社會責(zé)任

1、從價值觀角度談企業(yè)社會責(zé)任 摘要 目前，中國經(jīng)濟已然進入新“拐點階段”，進入經(jīng)濟增速換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期和前期政策消化期，這使得我們面臨的經(jīng)濟形勢更趨復(fù)雜，挑戰(zhàn)來自“增長減速”和“結(jié)構(gòu)調(diào)整”，來自內(nèi)部和外部等多個方面，經(jīng)濟運行中不確定性、不平衡性和脆弱性凸顯，作為我國國民經(jīng)濟細(xì)胞-企業(yè)，在經(jīng)濟運行中的作用舉足輕重。然而當(dāng)前我國企業(yè)普遍存在缺乏社會責(zé)任的問題，從社會系統(tǒng)角度看，企業(yè)社會責(zé)任的缺失主要表現(xiàn)在人文責(zé)任觀、信用責(zé)任觀和社會公共責(zé)任觀三個方面，具體表現(xiàn)在侵害勞工權(quán)益、忽視產(chǎn)品質(zhì)量、破壞自然環(huán)境等方面。所以，我國企業(yè)應(yīng)該在社會主義核心價值觀的引導(dǎo)下，樹立正確的價值觀，來指引企業(yè)未來發(fā)展方

2、向，加快完善自我，促進國民經(jīng)濟持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。 關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任價值觀 一、研究背景 企業(yè)社會責(zé)任(Corporatesocialresponsibility,簡稱CSR是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念， 強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強調(diào)對環(huán)境、消費者、對社會的貢獻。 隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，尤其是中國加入世貿(mào)組織之后，企業(yè)社會責(zé)任問題越來越受到全球的關(guān)注， 企業(yè)對國家乃至全世界可持續(xù)發(fā)展的影響成為日益關(guān)注的焦點。 中國企業(yè)的社會責(zé)任問題也越來越受到全球的關(guān)注

3、。 在我國國民經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，假冒偽劣、侵犯員工合法權(quán)益、污染環(huán)境、過度消耗自然資源等問題也變得越來越嚴(yán)重， 社會和諧和可持續(xù)發(fā)展能力受到嚴(yán)重破壞。 所以要提升我國企業(yè)國際競爭力， 要建立和諧社會和落實科學(xué)發(fā)展觀， 在社會主義核心價值觀的引導(dǎo)下，盡快建立我國企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制。 二、目前我國企業(yè)社會責(zé)任觀存在的問題 衡量一個企業(yè)的質(zhì)量，不僅僅要從其經(jīng)濟貢獻值的數(shù)值來評判，更要注重其社會責(zé)任的履行情況，如果企業(yè)只是通過在GD改獻上來展示自己的時，那么這種企業(yè)只能稱之為“跛行”企業(yè)，他們是“殘疾的”，換言之，其在未來不會有長久的發(fā)展前景，不會得到廣大人民的支持，更不會為國民經(jīng)濟注入正能量。所

4、以，從長期來看，企業(yè)社會責(zé)任的缺失將會影響國民經(jīng)濟持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。本文主要從企業(yè)人文責(zé)任觀、信用責(zé)任觀、社會責(zé)任觀三方面來闡述企業(yè)責(zé)任觀存在的問題。 (1)人文責(zé)任觀的淡薄 人文觀念的淡薄重點表現(xiàn)在我國勞工部分權(quán)益得不到保障我國企業(yè)承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任沒有形成規(guī)模，大部分企業(yè)還欠缺企業(yè)社會責(zé)任概念，沒有充分意識到企業(yè)社會責(zé)任對于企業(yè)的可持續(xù)性生存的重要性。只有某些大型企業(yè)能夠自覺嚴(yán)格遵守并執(zhí)行我國有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)定。我國缺失企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)象突出的行業(yè)包括：出口加工業(yè)、采煤業(yè)、紡織業(yè)、玩具制造等勞動密集型行 業(yè)。這些行業(yè)由于自身的進入門檻低，幾乎處于完全競爭狀態(tài)，需要員工以勞動的形式提供

5、服務(wù)，過低的用工要求加之處于我國以出賣體力勞動為主的農(nóng)民工數(shù)量龐大，造成企業(yè)違反勞動法用工的現(xiàn)象得不到有效的治理，使勞工處于不利的狀態(tài)。主要表現(xiàn)為：第一，違反勞動法規(guī)定，侵犯勞動者權(quán)益事件時有發(fā)生。中華全國總工會在進行的一項調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在廣東省外資企業(yè)中有25%勺員工不能按時領(lǐng)取工資，近一半的人被迫每天工作8小時以上，約62% 的人一周工作7天,20%勺人曾受到身體或精神上的騷擾， 半數(shù)以上工人的收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在權(quán)益保障方面，工人沒有合法的工作合同，沒有社會保障和醫(yī)療保險等。第二，企業(yè)漠視我國有關(guān)保護未成年人法的規(guī)定，非法使用童工現(xiàn)象存在。我國憲法賦予每一位少年兒童擁有受教育的合法權(quán)益

6、，任何個人不得以任何理由侵犯未成年人的此項權(quán)益，而在沿海地區(qū)的一些工廠，這種現(xiàn)象卻時有發(fā)生。第三，缺乏相關(guān)的職業(yè)保護，工傷與職業(yè)病的發(fā)病率呈快速上升勢頭。據(jù)福建省職業(yè)病防治研究院有關(guān)人士透露，伴隨著工業(yè)生產(chǎn)高速發(fā)展的是，福建省新職業(yè)病種類也在迅速增加 (2)信用責(zé)任觀的缺失 一方面，企業(yè)誠信道德觀的缺失典型體現(xiàn)在近來消費者較為關(guān)注的食品行業(yè)上，一些企業(yè)唯利是圖，自私自利，提供不合格的服務(wù)產(chǎn)品或虛假信息，與消費者爭奪利益或欺騙消費者的行為時常發(fā)生，三鹿奶粉事件、瘦肉精事件以及最近有非轉(zhuǎn)基因商標(biāo)的轉(zhuǎn)基因食品令廣大消費者憂心不已，同時也令消費者對相關(guān)企業(yè)大為失望，甚至是對相關(guān)行業(yè)的信任度也降低不少。

7、所以企業(yè)信用責(zé)任的缺失不僅僅損害的是消費者的切身利益，而是為自身長遠發(fā)展埋下隱患。 另一方面是信貸產(chǎn)生的信用責(zé)任的缺失， 具體體現(xiàn)在國有企業(yè)對國家缺少誠信，搞假破產(chǎn)逃避債務(wù)，而民營企業(yè)通過假包裝到市場上圈錢，種種行為都折射出現(xiàn)代企業(yè)信用的危機，以及金融制度的不健全，使得投資者受到經(jīng)濟損失。 企業(yè)信用責(zé)任的履行，與利益相關(guān)者利益緊密相連，如何增強企業(yè)信用責(zé)任觀，引導(dǎo)企業(yè)健康全面的發(fā)展，保護利益相關(guān)者利益不受侵害，是現(xiàn)在企業(yè)亟待解決的問題之一。 (3)社會責(zé)任觀的淡漠 1、企業(yè)生態(tài)環(huán)境保護責(zé)任的淡漠 大多數(shù)企業(yè)較少考慮環(huán)境保護問題，而是將利潤建立在破環(huán)和污染環(huán)境的 基礎(chǔ)之上，其環(huán)境污染、環(huán)境破壞的

8、行為令人擔(dān)憂。我國單位GDP污染排放量 是發(fā)達國家平均水平十幾倍。中國在人均GDP400-1000美元時，出現(xiàn)了發(fā)達國家人均GDP3000-10000美元期間出現(xiàn)的嚴(yán)重污染。2014年2月，環(huán)保部接到舉報，反映揚州市江都區(qū)聚豐鍍業(yè)有限公司(以下簡稱“聚豐鍍業(yè)”)大量排污，污染當(dāng)?shù)丨h(huán)境，威脅南水北調(diào)東線工程輸水安全等問題。為重大環(huán)境污染事件， 責(zé)任認(rèn)定聚豐鍍業(yè)有公司負(fù)主要責(zé)任，是由于該廠管理不善造成。這次事故造成的損失是用金錢難以衡量的。目前發(fā)達國家開始向我國大批轉(zhuǎn)移鋼鐵等重污染工業(yè)，我國引進的項目雖然比從前有進步，但在資源利用與環(huán)境污染方面，比起不斷提高的國際標(biāo)準(zhǔn)，差距反而越拉越大，經(jīng)濟水平提

9、高了，生態(tài)環(huán)境卻付出了代價。一些企業(yè)，尤其是規(guī)模比較小的企業(yè)一味追求經(jīng)濟效益，很少考慮社會影響和長期發(fā)展問題，不顧公共道德而破壞環(huán)境，造成環(huán)境污染，四川川化公司直接將廢水排入沱江，導(dǎo)致沱江流域嚴(yán)重污染，致使內(nèi)江、資陽等沿 江城市近百萬群眾飲水中斷25天,直接經(jīng)濟損失約3億元人民幣，給沱江造成的生態(tài)污染需要5年時間才能恢復(fù)事故前水平。 2、企業(yè)社會公共責(zé)任觀淡漠 企業(yè)公共意識較低，公益事業(yè)涉及度低。大多數(shù)企業(yè)只是停留在初級創(chuàng)造利潤的階段，并沒有實質(zhì)的突破界限，在獲得豐厚利潤之后，很少能夠履行相應(yīng)的社會公共責(zé)任，提供公益服務(wù)，為社會做出更多的貢獻。 三、我國企業(yè)缺失企業(yè)社會責(zé)任的原因 （一）我國市

10、場經(jīng)濟發(fā)展不完全 從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟，從賣方市場到買方市場，從重數(shù)量到重質(zhì)量到重價值，我國僅僅用了20多年的時間，然而發(fā)達國家用了百年時間。改革開放之后，企業(yè)將賺取經(jīng)濟利益視為首要責(zé)任，并且外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體和私營企業(yè)風(fēng)波發(fā)展，我國企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)由公有制演變成為多種所有制共存的格局。然而各種所有制企業(yè)所承擔(dān)的企業(yè)社會責(zé)任是不均等的，國有企業(yè)承擔(dān)的較多，能夠認(rèn)真、自覺地履行，而其他所有制企業(yè)相對較差，存在逃避現(xiàn)象。另外，我國經(jīng)濟存在多方面薄弱環(huán)節(jié)，資源配置差、企業(yè)以粗放型經(jīng)濟增長、企業(yè)沒有意識到生產(chǎn)對環(huán)境、對社會的影響等現(xiàn)象存在。為了增強其低勞動成本的競爭優(yōu)勢，企業(yè)更加沒有充分考慮使勞工

11、的權(quán)益的得到保障等計劃經(jīng)濟留下來的問題。因此企業(yè)社會責(zé)任這一全新的概念為我國部分企業(yè)一時難以完全接受并自覺履行其責(zé)任。 （二）企業(yè)違規(guī)成本不能形成剛性約束力 雖然我國法律法規(guī)已經(jīng)規(guī)定了有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的條例，如公司法第五條規(guī)定：”公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任?！钡谑邨l規(guī)定：“公司必須保護職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)”，但由于相關(guān)執(zhí)法力度不夠，消費者對一般規(guī)模企業(yè)的影響力的局限性，以及僥幸的企業(yè)認(rèn)為自己的行為不會被利益相關(guān)者所反抗而得過且過，盡量逃避應(yīng)盡義務(wù)

12、，寄希望于企業(yè)業(yè)績不會受到影響。企業(yè)因為不履行社會責(zé)任而受到的懲罰不足以對企業(yè)產(chǎn)生警戒和約束。違法成本過低，誘發(fā)企業(yè)敢冒風(fēng)險實現(xiàn)利潤最大化，把成本轉(zhuǎn)嫁給利益相關(guān)者。違規(guī)收益遠遠大于違規(guī)成本，對于守法的企業(yè)來說，具有強烈的不公平感，具有示范作用，誘導(dǎo)守法企業(yè)放棄社會責(zé)任，造成劣幣驅(qū)逐良幣的后果。 （三）企業(yè)履行社會責(zé)任的外部動力不足 我國雖然有許多法律法規(guī)涉及到企業(yè)社會責(zé)任，但由于我國執(zhí)法力度 不夠， 而不能有效的實現(xiàn)制約企業(yè)忽視企業(yè)社會責(zé)任的違規(guī)行為發(fā)生。 我國的 勞動法充分規(guī)定了企業(yè)如何對待員工的條例，著重強調(diào)了針對員工最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)提供員工的工作環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)等等。然而由于我國沒有相應(yīng)的

13、執(zhí)行法律法規(guī)，違反勞動法的行為，沒有得到應(yīng)有的懲戒，勞動法 的約束效果并不明顯。其他相關(guān)部門，如財政、紀(jì)檢監(jiān)察沒有相互有效傳遞信息，組成對企業(yè)社會責(zé)任的網(wǎng)狀管理。另外我國媒體，主要是財經(jīng)媒體，沒有充分發(fā)揮社會輿論的作用，給予企業(yè)社會壓力，來引導(dǎo)企業(yè)行為?？偟膩碚f，行政和媒體等多方面主體沒有最大限度地產(chǎn)生對企業(yè)社會責(zé)任的干預(yù)，沒有形成迫使企業(yè)履行社會責(zé)任的壓力。 （四）企業(yè)內(nèi)部缺乏監(jiān)督與約束 由于我國勞工，尤其是以出賣勞動力為生存方式的勞工遍缺乏維護自己合法權(quán)益的意識和知識，他們無法完全和及時地向企業(yè)管理者和外界相關(guān)部門提出要求，處于被動地位、弱勢地位，企業(yè)內(nèi)部無法形成對企業(yè)社會責(zé)任履行情況的制

14、約。我國大部分企業(yè)沒有設(shè)立專門的企業(yè)社會責(zé)任管理部門，并且僅僅通常定期向外界公布企業(yè)會計報表，而不包含企業(yè)履行社會責(zé)任情況，董事會、股東缺乏企業(yè)社會責(zé)任意識，以企業(yè)的經(jīng)濟利潤監(jiān)督為主，在企業(yè)的監(jiān)督方面沒有對企業(yè)社會責(zé)任起到約束作用。 四、針對企業(yè)加強社會責(zé)任感提出建議 面對諸多企業(yè)責(zé)任問題，相關(guān)主體企業(yè)、政府、利益相關(guān)者應(yīng)如何解決，才能幫助企業(yè)樹立正確的責(zé)任觀，促進其全面發(fā)展，在長期發(fā)展過程中，促進國民經(jīng)濟健康、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展?，F(xiàn)提出以下建議： （一）發(fā)揮政府宏觀調(diào)控作用，加強企業(yè)社會責(zé)任感 1、發(fā)揮政府引導(dǎo)、協(xié)調(diào)的作用 在我國所處階段，政府在企業(yè)社會責(zé)任運動中引導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用非常重要，來自宏觀層

15、面的重視對我國企業(yè)社會責(zé)任運動可以起到推波助瀾的作用，尤其是解決現(xiàn)目前出口加工行業(yè)受到SA8000標(biāo)準(zhǔn)制約問題。建議我國政府應(yīng)從以下三方面發(fā)揮對企業(yè)社會責(zé)任的引導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用。政府應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)履行企業(yè)社 會責(zé)任，切實提高其軟競爭力。由于低勞動力成本是我國重要的比較優(yōu)勢，勞動密集型產(chǎn)品在我國出口商品結(jié)構(gòu)中比例很大，尤其是珠江三角洲地區(qū)的貿(mào)易企業(yè)中勞動密集型產(chǎn)品出口居多，企業(yè)社會責(zé)任缺失成為我國對外貿(mào)易中面臨的又一障礙。 2、加強政府的監(jiān)督作用 加強政府對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任狀況的監(jiān)督，利用政府的行政干預(yù)和經(jīng)濟調(diào)控手段協(xié)調(diào)企業(yè)利益與社會利益，從而完善政府對企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)督機制。第一，發(fā)揮政府的監(jiān)督職能。

16、在我國，政府應(yīng)從維護社會公眾利益和保護社會生態(tài)環(huán)境的需要出發(fā)，充當(dāng)社會公眾的監(jiān)護人和協(xié)調(diào)企業(yè)利益與社會利益的仲裁人，針對我國社會經(jīng)濟存在的重點問題（如因進口國以我國出口產(chǎn)品企業(yè)社會責(zé)任缺失為由而拒之于國門外、國內(nèi)重大礦難事故頻繁、環(huán)境污染嚴(yán)重等現(xiàn)象），以行政干預(yù)和經(jīng)濟協(xié)調(diào)為手段糾正或懲處企業(yè)逃避履行企業(yè)社會責(zé)任行為，以保證企業(yè)對強制型社會責(zé)任和關(guān)聯(lián)型社會責(zé)任的有效履行。對于拒絕履行企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)應(yīng)予以嚴(yán)厲查處，并在各監(jiān)督部門、行業(yè)內(nèi)和媒體通報、備案，作為重點對象整改。第二，有關(guān)行政部門聯(lián)合起來監(jiān)督企業(yè)履行社會責(zé)任。重視發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等職能部門以及工商、財稅等經(jīng)濟部門的監(jiān)督作用，建立相

17、應(yīng)的聯(lián)席會議制度，定期溝通、了解情況，對于充分履行企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)可以相應(yīng)給予優(yōu)惠政策和資金獎勵，或者授予顯示其特征的榮譽稱號，以榜樣的作用帶動我國整體企業(yè)社會責(zé)任水平的提高。第三，加強和完 善相關(guān)法規(guī)、加大執(zhí)法力度、以法律手段促進企業(yè)履行社會責(zé)任。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的環(huán)境污染不僅給自身和社會造成巨大的經(jīng)濟損失，而且制約經(jīng)濟和社會的持續(xù)性發(fā)展、危害人體健康和影響人民生活、嚴(yán)重影響社會的穩(wěn)定，為了保護和改善生態(tài)環(huán)境，保障人民的身體健康，我國政府應(yīng)通過法律、法規(guī)將企業(yè)的各種行為規(guī)范化。我國正處于企業(yè)社會責(zé)任由依靠法律手段強制執(zhí)行向自覺履行過渡的階段，政府強化企業(yè)社會責(zé)任實際上是強化企業(yè)的守法行為，

18、 使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中嚴(yán)格遵守 勞動法 、生產(chǎn)安全法和環(huán)境保護法等法律法規(guī)，在遵守國家各項法律的前提下創(chuàng)造利潤。 （二）企業(yè)應(yīng)加強自身企業(yè)社會責(zé)任建設(shè) 我國企業(yè)必須認(rèn)識到企業(yè)履行社會責(zé)任是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，是適應(yīng)社會發(fā)展和經(jīng)濟全球化的需要。從長期來看企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，及時轉(zhuǎn)變企業(yè)行為、保護環(huán)境、重視勞工和其他利益相關(guān)者的權(quán)益，堅持履行企業(yè)社會責(zé)任，有利于為自身提供和諧的外部環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象，吸引優(yōu)秀的人才，并通過社會的監(jiān)督來規(guī)范自己，改善內(nèi)部管理，從而提高經(jīng)濟效益，為企業(yè)做大、做強打下堅實的社會基礎(chǔ)。 1、增強企業(yè)人文責(zé)任感，充分保障員工權(quán)益 企業(yè)對員工的社會責(zé)任是多方面的，既

19、包括保證員工就業(yè)和擇業(yè)權(quán)、勞動報酬獲取權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保障權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)享受權(quán)、社會保險和社會福利待遇取得權(quán)等勞動權(quán)利的法律義務(wù)，也包括企業(yè)按照高于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對員工擔(dān)負(fù)的道德義務(wù)。那些不正當(dāng)?shù)钠髽I(yè)通過降低薪水、削減員工安全保護和員工培訓(xùn)開支來降低企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本，提高企業(yè)競爭能力是很難形成持久競爭力的。因此企業(yè)在追求利潤的過程中兼顧員工的利益、激勵員工積極為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤，不僅僅履行了企業(yè)社會責(zé)任，更重要的是企業(yè)增強了自身軟競爭力，充分激發(fā)了企業(yè)最重要、最具創(chuàng)造性的要素一一人力資源的積極性，就意味著企業(yè)能夠保持優(yōu)于其它企業(yè)的創(chuàng)新動力，一直走在行業(yè)的前沿。摩托羅拉重視女性員

20、工的實踐說明，不拘一格用人，提供員工符合其價值的待遇能夠充分調(diào)動員工的積極性和才干，同時保證企業(yè)持續(xù)贏利，因此企業(yè)關(guān)心和滿足員工的權(quán)益有助于企業(yè)自身的健康發(fā)展。 2、增強企業(yè)社會公共責(zé)任感，應(yīng)參與、促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟良性發(fā)展 企業(yè)應(yīng)加強對環(huán)境、資源的保護正如百事公司、歐萊雅公司和雀巢公司的行為所示范的，企業(yè)大可以在其生產(chǎn)經(jīng)營過程中，將環(huán)境保護和資源節(jié)約納入考慮范圍內(nèi)，不僅是履行社會責(zé)任的一部門內(nèi)容，而且具有增加利潤的效果。對環(huán)境、資源的保護與利用的責(zé)任，是企業(yè)對環(huán)境和資源所有既有的和潛在的受益人所擔(dān)負(fù)的一項責(zé)任。環(huán)境、資源的保護與合理利用不僅關(guān)系到當(dāng)代人類的切身利益，而且事關(guān)子孫后代的生存和發(fā)展，是

21、實現(xiàn)人類社會可持續(xù)發(fā)展的前提和關(guān)鍵。 與此同時，企業(yè)在追求企業(yè)效益的同時，如果也能帶動周邊經(jīng)濟的發(fā)展，如幫助農(nóng)民脫貧致富、幫助社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、關(guān)懷其他弱勢群體以及解決社會就業(yè)問題等，都是企業(yè)社會責(zé)任的良好表現(xiàn)。部分在華跨國公司在這方面表現(xiàn)出色，如雀巢公司在華設(shè)廠之初，當(dāng)時國內(nèi)還沒有這環(huán)境保護的意識，該企業(yè)就自覺考慮并實施了廢水處理工程，并教授當(dāng)?shù)剞r(nóng)民使用廢物燒火取暖技術(shù)；百事公司改良內(nèi)蒙古沙地，并引入國外土豆品種，試驗成功后轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)剞r(nóng)民種植，為他們開辟了提高收入的方向。一個良好的社會經(jīng)濟環(huán)境，必然有利于企業(yè)擴大本地市場、提高就業(yè)者素質(zhì)、提高企業(yè)知名度，只要企業(yè)能夠根據(jù)自身的特點，因地制宜的尋找適合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的路徑、解決社區(qū)面臨的困難，實現(xiàn)企業(yè)所在社會環(huán)