參考樣式崗位設(shè)置調(diào)整方案

1、xxxxXt所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整方案單位：（蓋章）單位負(fù)責(zé)人：（簽字）填表人：（簽字）聯(lián)系電話：主體崗位類(lèi)型：口管理口專(zhuān)技口工勤二0一年月日崗位設(shè)置申報(bào)材料目錄序號(hào)名稱(chēng)份數(shù)是否齊備1事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整方案（附電子版）3是2事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表3是3事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況備案表3是4事業(yè)單位崗位設(shè)置變更表3是5事業(yè)單位分類(lèi)改革編制文件3是6其它需要說(shuō)明的相關(guān)材料（此為可選項(xiàng)；6，可去掉此項(xiàng)）1是XXX局所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整方案為進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理有關(guān)問(wèn)題的通知（安人社事業(yè)201520151515 號(hào)）等有

2、關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，對(duì)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，制定本方案。一、單位基本情況單位機(jī)構(gòu)編制情況：主要職責(zé)和任務(wù)，單位規(guī)格、經(jīng)費(fèi)形式，編制數(shù) X XX X個(gè)。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) X X 個(gè)，分別是 XXXXXX、XXXXXX、XXXXXXc c（內(nèi)編號(hào)）現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù) XXXX 人，其中：管理人員 XXXX 人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職X X 個(gè)、副職 X X 個(gè)，一般管理人員 XXXX 個(gè)；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職 X X 個(gè)、副職 X X 個(gè)，一般管理人員 XXXX 個(gè)）；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 XXXX 個(gè)（五級(jí) X X 個(gè)、六級(jí) X X 個(gè)、七級(jí) X X個(gè)）；工勤人員 XXXX 人（二級(jí) X X 個(gè)、三級(jí)

3、X X 個(gè)、四級(jí) X X 個(gè)、五級(jí) X X 個(gè)，普通工 X X 個(gè)）。二、崗位設(shè)置調(diào)整的指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制為核心，積極組織引導(dǎo)各類(lèi)人員競(jìng)聘上崗，按崗聘用，合同管理，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能由、崗位能上能下、待遇能升能降和人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展。（二）基本原則本著服務(wù)發(fā)展、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的原則，對(duì)單位崗位設(shè)置進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。三、擬設(shè)置調(diào)整崗位情況本單位擬設(shè)置崗位總量 XXXX 個(gè)，其中：管理崗位 X X 個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 X X個(gè)，工勤技能崗位 X X 個(gè)。主體崗位是 XXXX 崗位，占崗位總

4、量的 XX%XX%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列是 XXXX 系列，主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是 X,X,占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的 XX%,XX%,輔系列崗位為XXXX 系列，XXXX 系列，輔系列崗位最高等級(jí)為 X X 級(jí)。（一）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量總數(shù) X X 個(gè)，占單位崗位總量的 X%X%。其中：五級(jí) X X 個(gè)，六級(jí) X X 個(gè)，七級(jí) X X個(gè)，八級(jí) X X 個(gè)，九級(jí) X X 個(gè)，十級(jí) X X 個(gè)。1 1 .單位領(lǐng)導(dǎo)崗位 X X 個(gè)。其中：X X 級(jí)職員 X X 個(gè)，名稱(chēng)分別是 XXXXXX、；Y Y級(jí)職員 Y Y 個(gè)，名稱(chēng)分別是 YYYYYY、2 2 .內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位 X X 個(gè)。 其中：

5、X X 級(jí)職員 X X 個(gè)， 名稱(chēng)分別是 XXXXXX、 ；Y Y 級(jí)職員 Y Y 個(gè)，名稱(chēng)分別是 YYYYYY、3 3.其他管理崗位 X X 個(gè)。其中：X X 級(jí)職員 X X 個(gè)，Y Y 級(jí)職員 Y Y 個(gè)，（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例1 1 .高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 X X 個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例 X%X%（1 1）正高級(jí)崗位 X X 個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例 X%X%。其中：三級(jí)崗位 X X個(gè)，四級(jí)崗位 X X 個(gè)。（2 2）副高級(jí)崗位 X X 個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例 X%X%。其中：五級(jí)崗位 X X個(gè)，六級(jí)崗位 X X 個(gè)，七級(jí)崗位 X X 個(gè)。2 2 .中級(jí)崗位 X X 個(gè)，占專(zhuān)業(yè)

6、技術(shù)崗位比例 X%X%。其中：八級(jí)崗位 X X 個(gè)，九級(jí)崗位 X X 個(gè)，十級(jí)崗位 X X 個(gè)。3 3 .初級(jí)崗位 X X 個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例 X%X%。其中：十一級(jí)崗位 X X 個(gè)，十二級(jí)崗位 X X 個(gè)，十三級(jí)崗位 X X 個(gè)。（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位 X X 個(gè)，占單位崗位總量的 X%X%。其中：技術(shù)工一級(jí) X X 個(gè)，技術(shù)工二級(jí) X X 個(gè)，技術(shù)工三級(jí) X X 個(gè)，技術(shù)工四級(jí) X X 個(gè),技術(shù)工五級(jí) X X 個(gè)，普通工崗位 X X 個(gè)。四、實(shí)施方法步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)（一）為保證單位崗位設(shè)置調(diào)整工作順利進(jìn)行，成立了崗位設(shè)置調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組，組成如下：組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：（二）認(rèn)真組織學(xué)習(xí)安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理有關(guān)問(wèn)題的通知，大力宣傳有關(guān)政策文件精神，通過(guò)開(kāi)會(huì)、訪談等形式廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，合理設(shè)置調(diào)整崗位。（三）遇到相關(guān)問(wèn)題時(shí)，