員工福利管理制度

1、員工福利管理制度第一章目的3第二章適應(yīng)范圍3第三章福利內(nèi)容3-5第四章附則5第一章目的員工福利作為員工全面薪酬的組成部分，對員工產(chǎn)生越來越大的影響，福利體現(xiàn)著公司對員工的關(guān)心與重視，因此良好的福利待遇會對優(yōu)秀人才產(chǎn)生極大的吸引力、凝聚力。本公司希望在充分調(diào)研、內(nèi)部分析的基礎(chǔ)上，通過充分討論，制定出適合公司實(shí)際情況的員工福利管理制度，以真正起到吸引、凝聚優(yōu)秀人才的目的，并不斷提高員工滿意度。第二章適應(yīng)范圍本制度適應(yīng)于華蔚總部及各校區(qū)工作人員，包括與總部或校區(qū)簽定勞動合同或勞務(wù)合同的全職員工，不適用實(shí)習(xí)生與兼職人員。第三章福利內(nèi)容一、本公司員工福利包括：社保、年度體檢、帶薪假期、賀金、帛金、慰問金

2、、節(jié)日禮品等。二、各項(xiàng)員工福利說明：1 1、社保：新員工入職滿一個(gè)月后正式為其繳納社保，社保繳納基數(shù)按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按國家規(guī)定應(yīng)由個(gè)人繳納的部分先由本公司統(tǒng)一代繳，然后在員工當(dāng)月工資中扣減。具體實(shí)施規(guī)則：每月 1515 日（含）之前入職滿一個(gè)月的，當(dāng)月新增購買社保；每月 1515 日之后入職滿一個(gè)月的，次月新增購買社保；次月 1515 日（含）之前正式離職的，當(dāng)月申報(bào)減員；次月 1515 日之后正式離職的，次月申報(bào)減員。與本公司建立勞動合同關(guān)系的員工，公司方可為其繳納社保，個(gè)人要求不繳納社保的，依法應(yīng)由公司繳納的部分，不以補(bǔ)貼形式發(fā)放給員工。繳納社保是公司為在職員工提供的福利， 因此， 離

3、職員工需要按比例承擔(dān)社保的單位繳納部分，在工資中扣除或直接繳納現(xiàn)金。具體計(jì)算公式為：（當(dāng)月社保單位繳納部分/當(dāng)月日歷天數(shù)）*（當(dāng)月日歷天數(shù)-當(dāng)月員工出勤天數(shù)）。與本公司建立勞務(wù)關(guān)系的員工，以及實(shí)習(xí)生、兼職人員，本公司不負(fù)責(zé)為其購買社保。2 2、年度體檢：凡入職本公司滿一年的，須按公司規(guī)定的套餐（托幼機(jī)構(gòu)從業(yè)人員體檢套餐），到公司或校區(qū)指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢（廚師、廚工需要重新辦理食品從業(yè)人員健康證）。體檢需要員工先墊付費(fèi)用，后續(xù)持有效發(fā)票報(bào)銷。超過公司指定套餐的費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。在公司指定醫(yī)院之外的其他醫(yī)院進(jìn)行的體檢費(fèi)用，由員工個(gè)人承擔(dān)，公司不予報(bào)銷。入職未滿一年的員工體檢費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)，公

4、司不予報(bào)銷。員工享受公司報(bào)銷體檢費(fèi)用之后需繼續(xù)為公司服務(wù)一年以上，如服務(wù)未夠一年，需按比例承擔(dān)體檢費(fèi)用，在員工工資中扣除或直接繳納現(xiàn)金。具體計(jì)算公式為：（體檢費(fèi)用/365/365）* *（365-365-員工實(shí)際為公司服務(wù)天數(shù)）。3 3、帶薪假期：法定節(jié)假日：全薪假期元旦，放假 1 1 天（1 1 月 1 1 日）春節(jié)，放假 3 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)，放假 1 1 天（5 5 月 1 1 日）端午節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)，放假3 天（1010 月 1 1 日、2 2 日、3 3 日）年假：公司春

5、節(jié)放假超出法定假期部分屬帶薪假期，因此不再另安排員工休年假。產(chǎn)假：根據(jù)具體情況按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工須提供相關(guān)的醫(yī)院證明。4焙假：指員工到達(dá)法定結(jié)焙年齡并辦理結(jié)蠟證明而請的假別；須在結(jié)焙登記之日起半年內(nèi)一次休完；入職公司三個(gè)月之后登記領(lǐng)取結(jié)蠟證的，方可申請焙假。焙假期間按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。a a）按法定結(jié)焙年齡（女 2020 周歲，男 2222 周歲）結(jié)蠟的，可享受 3 3 天焙假。b b）再蠟的可享受法定焙假。c c）焙假的休假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，包含法定節(jié)假日、每周休假的時(shí)間，即：如果休焙假期間包含法定節(jié)假日、每周休假的日期，不再疊加。d d）請焙假時(shí)

6、須提供有效的結(jié)蠟證明。5喪假：指員工直系親屬（員工父母、子女、祖父母、外祖父、配偶）或配偶父母死亡，公司允許員工可請喪假 1-31-3 天（具體為本市的可請喪假 1 1天,外省的可請喪假 2-32-3天）。喪假期間按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。6病假：指員工生?。ǚ枪﹦?wù)必進(jìn)行治療、休養(yǎng)而請的假別；經(jīng)工作所在地縣級（含）以上醫(yī)院證明確實(shí)暫時(shí)不能工作需要休養(yǎng)的；無有效證明的不得視為病假；出據(jù)虛假證明視為嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)單方面解除與提供虛假證明的員工簽訂的勞動合同。員工連續(xù)請病假 6 6 天以上（含6 6 天）或 3 3 個(gè)月內(nèi)累計(jì)請病假達(dá) 1010 天的公司

7、有權(quán)調(diào)整該員工的工作崗位，員工重新上班的時(shí)候應(yīng)當(dāng)接受公司另分配的其他工作或崗位。 病假期間的工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%g80%g 放。 若員工患病屬于工傷，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4 4、賀金：員工結(jié)焙、生育等，公司為員工準(zhǔn)備金額為 100-200100-200 元的賀金或禮品。5 5、帛金：如員工至親（配偶、父母、子女）死亡的，公司給予 100-200100-200 元的帛金。6 6、慰問金：如員工患病、非因工負(fù)傷住院治療、家庭發(fā)生巨大變故等導(dǎo)致生活困難的，公司視情況給予一定的慰問金，或發(fā)動公司內(nèi)部員工進(jìn)行捐款幫扶。7 7、節(jié)日禮品：逢中秋、春節(jié)、三八婦女節(jié)、教師節(jié)等節(jié)日，公司視情況發(fā)放節(jié)日禮品，由總部行政部統(tǒng)一安排。第四章附則、上述內(nèi)容解釋權(quán)歸總部人力資源部。、本制度僅限執(zhí)行校長以上級別、總部各部門負(fù)責(zé)人知悉，不向全體員工公布、本制度執(zhí)行期：自批準(zhǔn)之日起至 20222022 年 1212 月 3131 日。人力資源部 20202020 年 6 6 月 22