創(chuàng)業(yè)公司人力資源管理制度三篇.doc

1、創(chuàng)業(yè)公司人力資源管理制度三篇第1條初創(chuàng)公司人力資源管理系統(tǒng)第一章公司簡介第二章人事管理系統(tǒng)第 1 條就業(yè)1、基本政策1.1 相對穩(wěn)定的政策強調(diào)職業(yè)、積極的員工，努力導(dǎo)向，內(nèi)部優(yōu)先發(fā)展；1.2 實行崗位責任制，明確分工，明確崗位職責；1.3 實施績效考核制度，合理評價工作績效并做出相應(yīng)的激勵措施；1.4 實施任務(wù)評估系統(tǒng)，將工作內(nèi)容劃分為有時受到限制的任務(wù)模塊，并根據(jù)完成進度進行評估；1.5 考核結(jié)果實行升降級或部門調(diào)整制度。2、就業(yè)條件2.1 選擇標準是工作要求、要求的專業(yè)知識、相關(guān)工作經(jīng)驗和健康狀況、個人行為等。努力發(fā)揮自己的才能。2.2 有下列情形之一的候選人不得錄用。a法律法規(guī)要求不得雇

2、用任何人（如 16 歲以下的青年男女） ；B.被相關(guān)企業(yè)開除或未經(jīng)批準離職；C.提供虛假個人數(shù)據(jù)。如果在加入公司后發(fā)現(xiàn)任何先前的信息是虛假的， 將被視為嚴重違反規(guī)章制度， 公司可以在不支付任何經(jīng)濟補償?shù)那闆r下隨時終止勞動合同。3、錄用程序3.1 人事行政部通過郵件將錄用結(jié)果通知申請人。 如果申請人在規(guī)定時間內(nèi)收到申請答復(fù)， 可要求申請人按時向人事行政部門報告。3.2 身份證原件及復(fù)印件 （有效期內(nèi) ）應(yīng)提交人事行政部門辦理錄用手續(xù)；B.原公司的離職證明原件；C.文憑、學(xué)位證書；D.份銀行存款卡；E.居民戶口簿及復(fù)印件；F.資質(zhì)證書原件（如有）；G以前公司的收入證明（如果有）。3.3 入職簽署和

3、閱讀材料a.勞動合同（勞動協(xié)議、實習協(xié)議、咨詢協(xié)議）b.工作描述c.保密協(xié)議d.新員工入職流程表e.人事變動表f.人力資源管理系統(tǒng)匯編 3.4入職考勤指紋、接收辦公用品和其他相關(guān)事宜。第二條試用期和聘用確認1、普通員工試用期 1.1 所有新員工都需要同意試用期，試用期持續(xù) 3 個月。1.2 試用期內(nèi)，對于做出特殊貢獻且表現(xiàn)良好的員工，由部門負責人提出申請，經(jīng)人事行政部評估后，提交CEO 審批。經(jīng)過批準后，員工可以提前成為正式員工。2、試用期終止勞動合同2.1 試用期內(nèi)，勞動者可以提前三個工作日通知公司終止勞動合同；2.2 如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可隨時終止勞動合同。3、確認

4、程序3.1 試用期滿前5 個工作日，人事行政部與部門負責人溝通，確定員工是否可以確認。如果你能成為全職員工， 通知員工面試并填寫 試用員工成為全職員工申請表、 ,根據(jù)每個員工的職位，需要由上級領(lǐng)導(dǎo)逐級審批，并將意見提交人事行政部審批確認。第三條勞動合同1、員工的聘用實行勞動合同制（勞務(wù)人員除外） 。勞動合同在平等自愿的基礎(chǔ)上與員工本人簽訂，具有法律效力。根據(jù)情況，勞動合同期限為 3 年以上。2、公司的勞動合同符合中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)。3、對于拒絕簽署書面合同的人員，公司有權(quán)拒絕聘用；4、公司與員工簽訂勞動合同。員工簽名、雇傭指紋后，公司授權(quán)代表將在合同上簽字蓋章，這是必不可少

5、的。第四條員工人事管理1、員工勞動關(guān)系 1.1 根據(jù)公司規(guī)定，新員工應(yīng)在當月 15 日前將個人社會保險轉(zhuǎn)入公司。從當月 15 號開始，我將從下個月開始把我的個人社會保險轉(zhuǎn)移到公司。否則， 公司將不承擔相關(guān)責任， 如社會保險滯納金、 滯納金。1.2 對于拒絕或不能向公司轉(zhuǎn)移保險的人員，公司有權(quán)在提前通知員工的情況下終止與員工的勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。應(yīng)屆畢業(yè)生和勞動服務(wù)人員應(yīng)當根據(jù)實際情況采取相應(yīng)措施。2、個人信息 2.1 員工對其提交的所有信息的真實性和準確性負責。如果公司發(fā)現(xiàn)員工填寫的信息、是虛假的且與事實不符，公司有權(quán)隨時終止與員工的勞動合同，而不支付任何經(jīng)濟補償。2.2公司有義務(wù)

6、為其員工的個人信息保密。當員工的個人地址和聯(lián)系信息發(fā)生變化時，員工必須在4、時辭職，并在4.1時終止勞動合同。a.如果員工在合同期內(nèi)由于某種原因不能或不愿意繼續(xù)為公司工作， 他有權(quán)從公司辭職。 但需要提前30 天通過部門負責人向人事行政部提交正式的書面辭職申請表，經(jīng)批準后方可辦理辭職手續(xù)。實習生、 勞務(wù)人員必須提前三個工作日通過部門負責人向人事行政部提交正式書面辭職申請單；B.員工必須按照公司相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并填寫離職申請表、工作交接表等文件；歸還公司資產(chǎn)，結(jié)清公司財務(wù)資金，辦理工作調(diào)動手續(xù)，然后結(jié)清工資、并出具離職證明。未支付的工資將在下個月公司發(fā)薪日通過銀行轉(zhuǎn)賬支付到員工的個人工資卡

7、上。C.員工未履行勞動合同終止程序，擅自離職；或者，如果您在未完成取消手續(xù)的情況下離開公司，公司有權(quán)單方面取消勞動關(guān)系， 如果員工在公司指定的曠工和曠工日期達到本匯編規(guī)定的天數(shù)后未能在指定的日期上班，公司無需支付任何補償。D.對于筆記本電腦等無法歸還的貴重物品，公司有權(quán)從公司的工資和福利中扣除。 同時， 公司有權(quán)在辭職證書上注明具體辭職細節(jié)和未完成事項，必要時尋求法律解決。4.2勞動合同的終止a.當公司因業(yè)務(wù)變動或其他原因出現(xiàn)人員超編時，公司可以減少員工人數(shù)。公司將提前通知員工和相關(guān)部門負責人，并依法給予補償。B.如果員工因個人不稱職而被發(fā)現(xiàn)不稱職，經(jīng)績效考核發(fā)現(xiàn)不稱職，公司有權(quán)在培訓(xùn)、 后終

8、止勞動合同，勞動合同的終止按國家有關(guān)規(guī)定辦理。C.如果員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)終止勞動合同而不支付任何經(jīng)濟補償。第三章員工考勤管理系統(tǒng)為維護良好的工作秩序、 并結(jié)合公司管理的實際情況加強考勤管理，特制定本系統(tǒng)。第一條考勤管理1、工作時間 1.1 公司實行五天工作制，每天工作八小時。1.2 工作時間是上午830-1130，下午1300-1800，中午1130-1300，用于午休。1.3 員工應(yīng)該參加工作。不要打卡或簽到，否則雙方將被視為曠工一天。員工在考勤時不允許弄虛作假。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 公司將給予相應(yīng)的紀律處分，情節(jié)嚴重的，公司可能給予開除處分。1.4 員工外出時，必須得到上級主管的

9、批準。1.5 實行彈性工作制的員工不允許加班（如 CEO 辦公室的部分員工，彈性工作制的具體員工由公司根據(jù)具體工作情況確定） ，采用各部門自行備案的考勤方式。1.6 考勤記錄是公司計算應(yīng)付工資和加班時間的依據(jù)。每月考勤記錄應(yīng)由員工簽字確認。如果員工拒絕在考勤記錄上簽字確認，員工將承擔不良后果。2、節(jié)假日類型2.1 國家法定節(jié)假日、節(jié)假日根據(jù)當年國家公告進行調(diào)整；2.2 病假、事假、婚假、產(chǎn)假（產(chǎn)假、護理假、計劃生育假、陪產(chǎn)假）、喪假、工傷假、調(diào)整假、公司規(guī)定的其他公共假日；2.3 實習期、試用期、顧問、勞務(wù)，其他不構(gòu)成勞動關(guān)系的相關(guān)員工無權(quán)享受帶薪假期。3、考勤類型定義3.1 個人原因遲到考勤

10、異常、早退、曠工；3.2 因個人原因在規(guī)定工作時間后 30分鐘內(nèi)到達工作地點；3.3 提前離職如果你沒有因個人原因請假或請假但未獲批準，你將在規(guī)定的離職時間前離開公司。3.4 曠工超過 3小時（含 3小時）視為曠工。3.5 無故曠工超過30分鐘且少于 3小時應(yīng)視為曠工；3.6 假期可細分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、休養(yǎng)假、公休 （一年 4 次的兒童家長會議 ）、 出生檢查、 哺乳假和其他假期類別；3.7 病假申請要求 “持有正規(guī)醫(yī)院出具的假證明 ”或 “病假當天登記證明和支付、檢驗證明等數(shù)據(jù)”來確認病假。不管怎樣；3.8 最小調(diào)整單位為 0.5天。 如果大于 0.5天且小于 1 天， 則按 1 天計算。請正確填寫休假申請表， 并嚴格執(zhí)行審批流程。 休假調(diào)整可以抵消事假、病假。3.9 現(xiàn)場工作/因外出工作（在城市外出）在工作時間離開公司被視為現(xiàn)場工作；3.10 如果工作需要公司批準在區(qū)域外的其他省市工作， 出差應(yīng)被視為出差。3=每月第一個工作日到最后一個工作日的 1+11 考勤周期。4、考勤異常處理規(guī)定4.1 員工休假