在全縣年輕干部成長(zhǎng)工程工作會(huì)議上的講話

1、 在全縣年輕干部成長(zhǎng)工程工作會(huì)議上的講話同志們： 實(shí)施年輕干部成長(zhǎng)工程是省委確定的要點(diǎn)工作，是今年全省組織工作的要點(diǎn)任務(wù)。前段時(shí)間，省市都已分別組織實(shí)施了省市兩級(jí)年輕干部成長(zhǎng)工程，縣委仔細(xì)執(zhí)行省、市委的決策部署，進(jìn)行常委會(huì)對(duì)我縣年輕干部成長(zhǎng)工程進(jìn)行了專題爭(zhēng)論，成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作專班，印發(fā)了工作建議，明確了工作職責(zé)。今日，進(jìn)行這個(gè)會(huì)議，正式啟動(dòng)我縣年輕干部成長(zhǎng)工程，主要是對(duì)我縣年輕干部成長(zhǎng)工程工作進(jìn)行一個(gè)全面、具體的支配。 下面，我講幾點(diǎn)瞧法： 一、要充分生疏實(shí)施年輕干部成長(zhǎng)工程的重要意義 年輕干部是進(jìn)展的期瞧、事業(yè)的將來，培育選拔年輕干部事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)，事關(guān)跨更加展、事關(guān)*縣將來?？h委

2、準(zhǔn)備分層分類推動(dòng)年輕干部成長(zhǎng)工程，是立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)作出的一項(xiàng)重大決策。 一是省市委有要求。往年初，省委提出了實(shí)施年輕干部成長(zhǎng)工程這項(xiàng)前提性、先導(dǎo)性、戰(zhàn)術(shù)性工程，并在全省范圍內(nèi)組織實(shí)施了黨政綜合類、政法類年輕干部成長(zhǎng)工程，今年省委、市委又組織實(shí)施黨務(wù)、宣揚(yáng)文化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和黨外干部四類子工程，今年還將組織幾個(gè)系統(tǒng)子工程。依據(jù)省市委組織部的要求，各縣必需結(jié)合本地干部隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，配套實(shí)施年輕干部成長(zhǎng)工程。這是一項(xiàng)重要的工作任務(wù)，也是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)。 二是現(xiàn)實(shí)有需要。近年來，縣委非常重視年輕干部的培育選拔，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方式，集中選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部進(jìn)進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，增加了年輕

3、干部隊(duì)伍存量，有力向好了縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。但從當(dāng)前我縣年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀瞧，仍舊存在總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、分布不均等沖突，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)展不相適應(yīng)。不高度重視年輕干部培育選拔，不加大年輕干部的培育選拔力度，我們的干部隊(duì)伍就會(huì)消滅嚴(yán)峻斷層，我們的領(lǐng)導(dǎo)班子就會(huì)后繼乏人。培育選拔年輕干部迫不及待，不僅要抓好，還要抓緊。 三是競(jìng)爭(zhēng)有壓力。經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)回根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近幾年，全國(guó)、全省、全市各地爭(zhēng)人才、搶人才異樣激烈，我市*等地培育選拔年輕干部力度很大，他們通過面對(duì)全國(guó)公開聘請(qǐng)事業(yè)單位工作人員，全省范圍內(nèi)招考高層次人才，儲(chǔ)備了一大批優(yōu)秀年輕干部。我們*縣在這方面也有一些探究，但還有許多工作要做。日

4、常干部調(diào)整中，我們經(jīng)常感到各部門非凡是縣直單位普遍缺乏年輕干部，尤其是缺乏懂專業(yè)、善業(yè)務(wù)的年輕干部，人的因素已經(jīng)成為進(jìn)展的制約因素。假如再不在人才競(jìng)爭(zhēng)中加全力度，搶占先機(jī)，跨更加展只會(huì)是紙上談兵。 縣委從5到10年的經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的實(shí)際動(dòng)身，作出分層分類推動(dòng)年輕干部成長(zhǎng)工程的重大決策，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）、縣直各單位要進(jìn)一步增加危機(jī)感、緊迫感，進(jìn)一步統(tǒng)一熟悉，提升生疏，以高度的政治責(zé)任感和敏銳性，以省、市、縣實(shí)施年輕干部成長(zhǎng)工程為契機(jī)，切實(shí)加大年輕干部的介紹培育力度，集中幾年時(shí)間，培育造就一大批優(yōu)秀年輕干部，為推動(dòng)我縣跨更加展供應(yīng)人才支持。 二、精確把握年輕干部成長(zhǎng)工程任務(wù)目標(biāo) 我

5、縣年輕干部成長(zhǎng)工程的總體目標(biāo)是，堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”，即堅(jiān)持短期與長(zhǎng)遠(yuǎn)相結(jié)合、分層與分類相結(jié)合、培育和用法相結(jié)合，從今年開頭，分層分類、要點(diǎn)培育優(yōu)秀年輕干部*名左右，建立優(yōu)秀年輕干部培育選拔工作長(zhǎng)效體制，努力保持階梯式培育選拔的良好格局，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子源源不斷地輸送優(yōu)秀人才。 一是進(jìn)一步明確年輕干部成長(zhǎng)工程任務(wù)目標(biāo)。這次全縣要點(diǎn)實(shí)施六大類工程，即黨務(wù)類、宣揚(yáng)文化類、農(nóng)業(yè)農(nóng)村類、政法類、黨外類、村（社區(qū)）兩委主職類等6項(xiàng)“年輕干部成長(zhǎng)工程”子工程，共選拔培育*名。 二是精確把握年輕干部成長(zhǎng)工程的階段程序。整個(gè)年輕干部成長(zhǎng)工程分為介紹選拔、集中培訓(xùn)、實(shí)踐熬煉、擇優(yōu)用法、跟蹤治理五個(gè)階段。介紹選拔階段要

6、點(diǎn)是要優(yōu)選對(duì)象，要堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，組織符合條件人員自主報(bào)考，執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔，力求好中選優(yōu)。集中培訓(xùn)階段縣委將突出抱負(fù)信念練習(xí)，堅(jiān)持理論武裝、學(xué)問更新、力量拓展相結(jié)合，科學(xué)設(shè)置教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，自主推行案例式、互動(dòng)式、研討式、體驗(yàn)式教學(xué)方式對(duì)通過考試考察確定的人選進(jìn)行集中培訓(xùn)。實(shí)踐熬煉階段將依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，依據(jù)“要點(diǎn)培育、同樣用法”的原則，對(duì)參加集中培訓(xùn)的人選，實(shí)行選派任職、掛職、溝通、輪崗等多種方式進(jìn)行要點(diǎn)培育和實(shí)踐歷練。擇優(yōu)選用階段就是堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，瞧本質(zhì)、瞧主流、瞧進(jìn)展，把條件成熟的優(yōu)秀年輕干部準(zhǔn)時(shí)大膽地放在重要位置上用法，使干部用

7、得其時(shí)、用得其位。跟蹤治理階段就是對(duì)確定的年輕干部培育對(duì)象，堅(jiān)持嚴(yán)格練習(xí)、嚴(yán)格治理，由各級(jí)黨組織進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤、動(dòng)態(tài)治理，形成選、育、管、用環(huán)環(huán)相扣的閉合鏈條，促使他們健康成長(zhǎng)。 三是仔細(xì)做好介紹選拔階段的各項(xiàng)工作。今日我們進(jìn)行這個(gè)工作會(huì)議，支配部署的主要還是年輕干部成長(zhǎng)工程的第一個(gè)階段的工作。依據(jù)全縣年輕干部成長(zhǎng)工程的統(tǒng)一部署，介紹報(bào)名工作從今日開頭正式啟動(dòng)，*月*日結(jié)束。*天時(shí)間，比較富有，主要目的就是要做好宣揚(yáng)號(hào)召等前期預(yù)備。各單位要算好時(shí)間帳，盡量把工作向前趕。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）、各戰(zhàn)線工委、縣直各單位要層層進(jìn)行大會(huì)，對(duì)年輕干部成長(zhǎng)工程進(jìn)行全面部署和號(hào)召，快速把這次會(huì)議精神傳達(dá)到各級(jí)黨組織、寬

8、敞黨員干部，宣揚(yáng)到一線、到群眾。要仔細(xì)對(duì)比文件規(guī)定的資格條件，對(duì)本地本單位的年輕干部進(jìn)行全面摸底，號(hào)召符合條件的對(duì)象自主報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)。有符合選拔資格條件人員的單位，要站在培育人才、儲(chǔ)備人才的高度提升生疏，鼓舞和支持本單位年輕干部自主報(bào)名參考；符合選拔資格條件的年輕干部，要把參加選拔的過程當(dāng)著一次提升自我、呈現(xiàn)自我的過程，增加競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，自主報(bào)名、自主參考。凡符合資格條件的年輕干部，沒有非凡緣由，都要報(bào)考，保證應(yīng)考盡考。 三、要以高度負(fù)責(zé)的精神抓好各項(xiàng)工作任務(wù)的細(xì)化 依據(jù)縣委常委會(huì)爭(zhēng)論的瞧法，我們?cè)谟“l(fā)的工作建議中，已經(jīng)明確了單位擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)和責(zé)任。這些工作任務(wù)，縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)，包括干部練習(xí)、培

9、育、選拔、任用和治理各個(gè)方面，必需以高度負(fù)責(zé)的瞧法、緊密協(xié)作的精神、扎實(shí)高效的作風(fēng)強(qiáng)力抓、全面抓、抓細(xì)化。 一是要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任。依據(jù)工作需要，縣委成立了年輕干部成長(zhǎng)工程領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）黨委、各戰(zhàn)線工委、縣直各單位黨組織要自主號(hào)召、組織、支持符合條件的人員報(bào)名。各單位要指定專人具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，全神貫注、全力以赴抓好任務(wù)細(xì)化。要以縣委提出的總體工作建議為前提，依據(jù)職責(zé)分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，列出時(shí)間支配表，做到工作環(huán)環(huán)相扣。一把手要強(qiáng)化宏瞧指導(dǎo)，經(jīng)常過問工作進(jìn)度狀況，要點(diǎn)環(huán)節(jié)要親自抓在手上，重要沖突要準(zhǔn)時(shí)爭(zhēng)論，切實(shí)做到人人擔(dān)責(zé)、高度負(fù)責(zé)、工作有條不紊。 二是

10、要統(tǒng)分結(jié)合、親熱協(xié)作。分層分類推動(dòng)年輕干部成長(zhǎng)工程程序多、要求高、工作量大，必需強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、親熱協(xié)作。在縣一級(jí)年輕干部成長(zhǎng)工程的組織上，堅(jiān)持“三統(tǒng)三分”的方法組織實(shí)施，即：統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一命題考試、統(tǒng)一培訓(xùn)測(cè)試，分類介紹報(bào)名和資格審查、分類組織考察、分類確定人選名單及培育準(zhǔn)備?？h委組織部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌支配、綜合協(xié)調(diào)，縣紀(jì)委監(jiān)委要派員進(jìn)行全程監(jiān)督，縣委宣揚(yáng)部和相關(guān)單位要加大“年輕干部成長(zhǎng)工程”的宣揚(yáng)力度，營(yíng)造輿論氛圍和良好的工作環(huán)境，各成員單位要各負(fù)其責(zé)，建立工作協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)體制，定期進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位碰頭會(huì)、通氣會(huì)，準(zhǔn)時(shí)協(xié)調(diào)狀況，爭(zhēng)論解決沖突，工作狀況和信息要準(zhǔn)時(shí)協(xié)調(diào)，工作過程中消滅的沖突要準(zhǔn)時(shí)提

11、示，工作力氣要統(tǒng)一調(diào)配，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、各個(gè)相關(guān)部門協(xié)同推動(dòng)的工作格局。 三是要嚴(yán)格執(zhí)行政策、仔細(xì)履行程序。分層分類推動(dòng)年輕干部成長(zhǎng)工程政策性很強(qiáng)，程序要求非常嚴(yán)格，必需不折不扣地抓好細(xì)化。要仔細(xì)學(xué)習(xí)政策規(guī)定，全面、精確把握具體的程序步驟、資格條件、基本要求，對(duì)工作中可能消滅的困難和沖突，要提前思考，仔細(xì)爭(zhēng)論解決，牢牢把握工作的自主權(quán)。要不折不扣地嚴(yán)格執(zhí)行政策，一切以政策為依據(jù)。要嚴(yán)格工作流程，干部培育選拔，介紹選拔是前提，培訓(xùn)培育是要點(diǎn)，擇優(yōu)用法是要害，每個(gè)環(huán)節(jié)都有許多具體工作，都要依據(jù)規(guī)定的程序一步一個(gè)臺(tái)階地抓好，不能消滅任何差錯(cuò)。 四是要嚴(yán)明紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督。嚴(yán)明紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督，是做好年輕干部培育選拔工作，防止和訂正用人上不正之風(fēng)的必定要求。實(shí)施過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，都要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，遵守紀(jì)律，保證公正公正。要嚴(yán)明組織紀(jì)律，嚴(yán)格按程序辦事，堅(jiān)持一級(jí)向一級(jí)請(qǐng)示，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。整個(gè)工作要在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下堅(jiān)持縣