關于開展選人用人情況自查工作的報告

1、標準報告示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-982編號：_關于開展選人用人情況自查工作的報告編輯：_日期：_單位：_關于開展選人用人情況自查工作的報告用戶指南：該報告資料適用于任務完成后進行全面的總結，從中深入細致地回顧、檢查，找出成績與缺點、勝利與失敗、經(jīng)驗與教訓，并在此基礎上對前段工作作出客觀評價，使得所有人員對問題的認識更一致，思想更統(tǒng)一?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。根據(jù)市委組織部關于開展選人用人情況自查工作的通知的要求，我局對XX年選人用人工作情況進行了自查，現(xiàn)作如下匯報。XX年，我局黨組始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，嚴

2、格執(zhí)行干部任用條例，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出，群眾公認的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵，進而推進我局的干部隊伍建設。XX年，局黨組共提拔科級干部7名，其中鄉(xiāng)科級正職1名，鄉(xiāng)科級副職1名，主任科員2名，副主任科員3名。一、加強學習干部人事制度通過黨組中心組學習會議、辦公會議、干部職工大會、專題會議、民主生活會等，組織干部職工學習干部選拔任用的相關條例和法規(guī)，如：干部任用條例、關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人

3、公信度的意見、四項監(jiān)督制度、“五個嚴禁、五個一律、十七個不準”等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認識。二、深化干部人事制度改革(一)深入推進干部選拔工作。在干部選拔任用過程中，嚴格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項監(jiān)督制度、有關事項報告、領導干部離任交接等政策法規(guī)。在會議記錄上詳細記錄黨組關于干部任免的討論情況。同時認真整理完善提拔任用干部的文書檔案。XX年10月，我局進行內(nèi)設機構領導職位競爭上崗工作，制定貴陽市督辦督查局機關內(nèi)設機構領導職位競爭上崗實施方案，競爭正科級和副科級中層領導干部各1名，通過會議動員、筆試、面試、民主測評、黨組決定、公示7天選拔出1名正科級和1名副科級中

4、層領導干部。XX年11月，我局制定貴陽市督辦督查局出缺非領導職務選拔晉升工作實施方案，通過民主推薦、組織考察、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。(二)積極探索遴選人才工作。一是制定計劃參加貴陽市XX年市、縣、鄉(xiāng)級機關統(tǒng)一面向社會公開招考公務員工作，通過采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序，XX年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照貴陽市督辦督查局選調頂崗人員進我局工作的實施方案，我局堅持從基層選拔人才，從各區(qū)(市、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個月以上。頂崗期間，3名同志認真負責，吃苦耐勞，團結同志，工作能力較強，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組

5、會研究決定，擬調入該3名同志到我局工作。三、嚴防用人上不正之風一是通過制作“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正和機關干部作風行為規(guī)范四要十不準”的桌牌和安裝“換屆紀律”的電腦桌面和滾動保護屏幕，確保干部職工隨時學習、時刻警醒、嚴格遵守。二是組織全體干部職工簽署學習貫徹中央四項監(jiān)督制度和嚴肅換屆紀律的承諾書。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關于四項監(jiān)督制度、嚴肅換屆紀律的知識測試和問卷調查，參加測試的人員成績均在90分以上。四是號召全體干部職工積極參與貴陽市嚴肅換屆紀律知識競賽，其中2名同志在競賽中榮獲獎項。五是通過組織學習、會議強調、處室抽查等形式，有效督促干部職工對相關政策法規(guī)的學習。

6、六是制定市督辦督查局開展嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案，并嚴格按照方案開展談心談話活動。七是制定貴陽市督辦督查局黨組黨風廉政建設責任制、貴陽市督辦督查局黨組工作制度、貴陽市督辦督查局機關干部廉潔自律制度、貴陽市督辦督查局工作人員過錯責任追究制度等制度，有效防止了用人上的不正之風。八是制定貴陽市督辦督查局開展廉政風險防范管理工作實施方案，讓每位領導干部職工，特別是負責人事工作的同志針對崗位主要職責，排查潛在廉政風險，進行廉政風險防范承諾，有效預防用人的廉政風險。XX年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報。四、存在的問題及下一步工作措施XX年，全局干部選拔任用工作按照相關

7、規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如：對干部人事相關規(guī)定的學習有待進一步提高;對干部的能力素質有待進一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進一步規(guī)范等。針對存在的問題，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質建設等，切實開展好干部人事工作，為貴陽市的經(jīng)濟社會文化發(fā)展做出積極的貢獻。(一)深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據(jù)中央XX20xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要、省委關于貫徹落實XX20xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的實施

8、意見和貴陽市XX20xx年深化干部人事制度改革實施辦法的精神，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持科學化、民主化、制度化方向，重點突破、統(tǒng)籌推進，狠抓落實、銳意創(chuàng)新，進一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴格要求管理干部，滿腔熱情愛護干部，及時有效監(jiān)督干部，樹立正確用人導向，提高選人用人公信度。(二)建立長效機制，嚴懲用人上不正之風。認真總結我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學的考評制度，并使其長態(tài)化、長效化。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件，切實做到認真對待，嚴格查實，及時匯報，嚴肅查處。(三