創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究綜述及展望

1、https:/創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究綜述及展望創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究綜述及展望摘 要：社會經濟的發(fā)展需要大批具有創(chuàng)新素質的人才。在教育實踐的過程中，創(chuàng)新人才理論研究的指導作用愈發(fā)凸顯。當前，就研究成果數量而言，“創(chuàng)新人才”領域的研究成果已經達到較大數量，并涌現出許多富有真知灼見的創(chuàng)新見解。就研究內容而言，已經涵蓋了從探討創(chuàng)新人才的內涵和意義到探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)的途徑，從分析創(chuàng)新人才的成長過程和規(guī)律到測量創(chuàng)新人才的各種心理特征等諸多研究領域。就研究方法而言，偏重資料的經驗歸納、問卷訪談等形式的實證調查研究為數不多。關鍵詞：創(chuàng)新人才；教育；展望；成長；發(fā)展一、創(chuàng)新人才研究的發(fā)展現狀概述關于“錢學森之問”的討論，

2、促使學者和社會各界對我國創(chuàng)新人才培養(yǎng)為何遲滯不前進行了深刻反思。在這一思想熱潮的推動下，“創(chuàng)新人才培養(yǎng)”理論研究獲得了許多重要的進展，近年在各種核心期刊上以“創(chuàng)新人才”為題的文章數量顯著增長。從研究現狀來看，“創(chuàng)新人才”這一領域的研究數量已形成一定規(guī)模，新觀點、新思想不斷涌現，相關研究成果為創(chuàng)新人才的培養(yǎng)實踐提供了一定的理論指導。二、創(chuàng)新人才的主要研究方向分析1. 創(chuàng)新人才內涵的理解自 20 世紀 50 年代吉爾福特在美國心理學協會上作了題為“心理學和教育領域的創(chuàng)新”的演講后，“創(chuàng)造性”一詞就成為研究熱點并長久以來一直備受關注。目前，國內學者通常將外文文獻中“creative”“creativ

3、ity”“innovation”“innovative”等詞匯與中文中的“創(chuàng)新”相對應。國外的研究主要見于心理學、人力資本、科技創(chuàng)新等領域，其中對創(chuàng)新人才的內涵理解具有代表性的見解有以下幾種：吉爾福特將富有創(chuàng)造性人才的人格特點總結為八個方面，即“有高度的自覺性和獨立性；有旺盛的求知欲；有強烈的好奇心；知識面廣，善于觀察；工作中講求理性、準確性與嚴格性；有豐富的想象力、敏銳的直覺，喜歡抽象思維；富有幽默感，表現出卓越的文藝天賦；意志品質出眾”。斯滕伯格認為，創(chuàng)新人才應具有自由的思想，不墨守成規(guī)，不循規(guī)蹈矩，有質疑精神，符合社會道德標準等素質。國內亦有許多學者針對創(chuàng)新人才的概念和內涵開展了研究，呈

4、現出研究觀點百花齊放的現狀?？傮w而言，國內學者主要圍繞知識、思維、能力、人格等對“創(chuàng)新人才”的定義進行描述和界定。比較有代表性的有：朱清時把創(chuàng)新人才素質歸納為“廣博的多學科交叉知識、濃厚的好奇心和興趣、敏銳的洞察力、勤奮刻苦和集中注意力、極易被社會接受的品質”。鐘秉林認為創(chuàng)新型人才的基本素質要求包括“博專結合的知識基礎，以創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力為特征的智力和能https:/力，以創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識為中心的自由發(fā)展的個性，積極的人生價值取向和崇高的獻身精神，國際視野和競爭意識，強健的體魄和健康的心理”。盧宏明提出“創(chuàng)新人才是指具有獨創(chuàng)能力，能夠提出問題、解決問題、開創(chuàng)事業(yè)新局面的人才”，其中“超常的

5、健康人格、很強的創(chuàng)造性思維和能力傾向、良好的社會適應性和充沛的精力（或體力）是創(chuàng)新素質的三大特征。林崇德則是從心理學的視角對“創(chuàng)新人才”的內涵加以闡釋，他認為創(chuàng)新人才在一定意義上就是創(chuàng)造性思維加創(chuàng)造性人格，并提出“創(chuàng)新能力是一種連續(xù)的而不是全有全無的品質，人人包括每個兒童都有創(chuàng)造性思維或創(chuàng)新能力”。2. 關于創(chuàng)新人才成長過程和規(guī)律的討論學者們根據不同的標準將人才成長過程劃分為若干發(fā)展階段。比較常見的劃分標準有如下幾種：按照時間因素劃分，如將人才發(fā)展過程劃分為“幼兒期、求學期、創(chuàng)造期、成熟期和老年期”五個階段；按照空間因素劃分，如將人才成長過程分為兩個階段，即“第一個階段主要在學校度過，第二個階

6、段是學校教育結束后，以立志成業(yè)的飽滿熱情進入社會，走上工作崗位”；按照人才所能發(fā)揮的作用劃分，如“準人才 潛人才 顯人才 領軍人才”四個基本階段；根據人才創(chuàng)新能力逐步發(fā)展變化過程劃分，如“從一個普通的學生過渡到具有創(chuàng)新能力的專門人才，必須經過五個階段，即創(chuàng)新意識萌芽階段、創(chuàng)新思維形成階段、創(chuàng)新學習提高階段、創(chuàng)新能力涌現階段和創(chuàng)新人格頂峰階段”。從目前的研究結果可以看到，學者們對人才成長過程與規(guī)律已有較為全面和深刻的認識，這些都可以作為當前創(chuàng)新人才培養(yǎng)實踐的理論依據。3. 關于創(chuàng)新人才培養(yǎng)途徑的探討（1）通過創(chuàng)新教育培養(yǎng)創(chuàng)新人才。在學者們看來，創(chuàng)新教育是相對于現行的“知識教育”而言的，希望能夠改

7、變“應試教育”為“創(chuàng)新教育”。提倡“創(chuàng)新教育”并不是否定知識在教育過程中的基礎地位和重要作用，而是強調在此基礎上培養(yǎng)學生的能力。因此，在關于“創(chuàng)新教育實施策略”的討論中，王娟等認為“創(chuàng)新教育實施過程中教師是關鍵”，并且對教師提出了要求，“實施創(chuàng)新教育的教師應具備開放的思想、活潑的思維并且能夠隨時更新自己的經驗，能對各種新鮮事物迅速做出反應，富有創(chuàng)造性的判斷力，性格結構相對民主，對各種觀點、興趣、習慣、生活方式等都能夠接受，能對各種信息提出獨特見解，同時應該充滿自信”。關于“創(chuàng)新教育的特點”的討論中，楊曼英提出“創(chuàng)新教育具有主體性、全面性和創(chuàng)新性”三個特點，其中“主體性充分肯定了受教育者的主觀能

8、動作用，全面性主張學生素質的全面發(fā)展，創(chuàng)新性是對教育內容、教育形式、評價標準等提出具有新穎性和獨特性的要求”。（2）文理學科交叉與融合培養(yǎng)創(chuàng)新人才。從國內外的人才培養(yǎng)情況看，采取文理交叉與融合進行人才培養(yǎng)一直是培養(yǎng)高素質人才的重要途徑之一。學科的交叉與融合能夠極大地拓寬科學研究的視野，培養(yǎng)學生博專的知識，各種思想、理論在交匯融合時必然迸發(fā)出新的思想，這為科學研究提供了新的理念與方法，提供了解決問題的新思路。學科的交叉與融合能夠推進新的研究領域的https:/出現，成為創(chuàng)新人才培養(yǎng)的助推力。可見，學科交叉與融合意義重大。（3）產學研一體化和創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)創(chuàng)新人才。從優(yōu)勢互補的角度考慮，相對于傳統(tǒng)教

9、育，采用產學研結合的人才培養(yǎng)途徑可以使大學、產業(yè)和科研三個要素有機地結合到一起，不失為培養(yǎng)創(chuàng)新人才的良好途徑之一。因此，在培養(yǎng)創(chuàng)新人才時，要實現產學研一體化，讓學生接觸生產、科研實際工作，促進學生創(chuàng)新能力的養(yǎng)成。與產學研一體化培養(yǎng)方式一樣，“創(chuàng)業(yè)教育是創(chuàng)新人才培養(yǎng)的重要組成部分，它通過對在校生將自己所學的知識和技能進行應用轉化進而創(chuàng)辦企業(yè)的教育，增強大學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力”。創(chuàng)業(yè)教育將學生置身于實踐中，通過創(chuàng)業(yè)實踐，讓學生接觸各種實際問題，充分調動學生的才智，使學生創(chuàng)造性地解決問題進而培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力，達到提高他們創(chuàng)新素質的目的。（4）本科生導師制培養(yǎng)創(chuàng)新人才。在各個高校培養(yǎng)創(chuàng)新人才的實

10、踐中，有的高校提出了文理交叉的思路，有的學校設立了各種基地班、創(chuàng)新實驗班等，也有若干高校從完善師生聯系入手。如浙江大學推行的本科生導師制：組織學科（學術）帶頭人和大批教學、科研的骨干教師，在高年級本科生中定點定人進行因材施教，以提高學生的思想素質、文化素質、專業(yè)素質和分析問題、解決問題、適應社會競爭的綜合能力，彌補課堂教學環(huán)節(jié)中大學生基本能力和素質培養(yǎng)方面的不足，更好地完成本科教育的教學育人任務。4. 創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的探索在創(chuàng)新人才的相關研究中，探討“創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式”及其下位概念的相關文獻在研究成果中占有一定比重。有學者從微觀的視角探討創(chuàng)新人才培養(yǎng)實施策略，如劉智運認為，培養(yǎng)創(chuàng)新人才要在“

11、人才培養(yǎng)的教育理念、教學培養(yǎng)過程、培養(yǎng)制度和培養(yǎng)質量評價體系”四個方面下功夫。對此提出了創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式具體實施的六個要點：“教師要既從事教學，又從事科研；科研資源要向大學生全面開放；要開設大學生科研訓練項目；應增設研究性實驗；應將研究引入課堂?！?. 心理學角度探討創(chuàng)新人才培養(yǎng)三、對創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究的展望通過分析創(chuàng)新人才的研究現狀可以看出，就研究內容而言，已經涵蓋了從探討創(chuàng)新人才的內涵和意義到探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)的途徑，從分析創(chuàng)新人才的成長過程和規(guī)律到測量創(chuàng)新人才的各種心理特征等諸多研究領域?？梢哉f，“創(chuàng)新人才”這一研究領域已經受到廣泛重視并取得了一定成果。但是，就研究方法而言，目前關于“創(chuàng)新人

12、才”的研究多數還是采取從理論到理論，偏重資料的經驗歸納這一研究方法，進而進行較為宏觀、定性的探討。通過問卷、訪談等形式的實證調查研究尚為數不多。可見，創(chuàng)新人才培養(yǎng)的實證研究還有很大的發(fā)展空間。可喜的是，從目前的研究發(fā)展趨勢看，關于創(chuàng)新人才的研究在研究方向上https:/正逐步細化，學者們正對不同類型的創(chuàng)新人才如研究型創(chuàng)新人才、應用型創(chuàng)新人才、技能型創(chuàng)新人才等開始進行更有針對性的研究。同時，學者們也越來越側重創(chuàng)新人才的實證研究。在研究方法上，正由較為偏向宏觀的理論探討過渡到偏向微觀的問題分析，使用各種精心設計的量表對若干所高?；蚰骋粎^(qū)域的創(chuàng)新人才進行調查研究，進而提出更具可行性與可操作性的對策建

13、議。此外，研究的另一發(fā)展趨勢體現在，學者們在關注創(chuàng)新人才培養(yǎng)內在規(guī)律的同時，也逐漸開始關注創(chuàng)新人才培養(yǎng)的外部環(huán)境建設，亦開始探討教育環(huán)境建設、教育體制改革、教學管理改革等方面的問題，并為如何營造一個有助于創(chuàng)新人才涌現的環(huán)境出謀劃策。參考文獻：1朱清時.創(chuàng)新人才的素質教育J.決策咨詢通訊，1999（02）.2鐘秉林.國際視野中的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)J.中國高等教育，2007（Z1）.3盧宏明.試論創(chuàng)新人才的素質特征J.科技進步與對策，2000（10）.4王強，宋協青，張子睿.創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)模式的研究J.東北大學學報：社會科學版，2001（03）.5要樹義.淺談跨世紀人才的培養(yǎng)J.航天工業(yè)管理，1996（07）.6葉忠海.人才成長規(guī)律和科學用人方略J.中國人才，2007（03）.7王竹萍.會計本科高等教育創(chuàng)新人才成長規(guī)律的研究J.湖北經濟學院學報：人文社會科學版，2005（05）.8王娟，姜霞，王如.大學創(chuàng)新教育淺析