勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)exam

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 選擇 10*1 名詞 4*5 簡(jiǎn)3*10 論2*15 計(jì)10第一章1、勞動(dòng)力：是存在于獲得人體中的能力，是人所持有的一種能力，是人在勞動(dòng)中所運(yùn)用的能力，也是人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和。2、（了解）勞動(dòng)、人口、勞動(dòng)適齡人口勞動(dòng)：指人類(lèi)使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有目的的活動(dòng)。此活動(dòng)的實(shí)現(xiàn)以勞動(dòng)力的使用作為前提條件之一。人口：生活在一定社會(huì)和一定區(qū)域的人的總和，包括一切有勞動(dòng)能力的人和無(wú)勞動(dòng)能力的人，人口的數(shù)量和質(zhì)量決定著勞動(dòng)力資源和勞動(dòng)力的數(shù)量質(zhì)量。勞動(dòng)適齡人口：人口中處于勞動(dòng)年齡的那部分人口。勞動(dòng)年齡的上下限由國(guó)家規(guī)定。3、勞動(dòng)力資源：指能夠從事

2、各類(lèi)工作的勞動(dòng)力的人口，它是勞動(dòng)力人口的數(shù)量和其平均質(zhì)量的乘積。4、潛在勞動(dòng)力和現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源的區(qū)別潛在勞動(dòng)力資源：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)擁有的具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)適齡人口的總體。勞動(dòng)力資源：雖未達(dá)到勞動(dòng)年林個(gè)人實(shí)際參加勞動(dòng)力，以及超過(guò)勞動(dòng)年齡而仍在從事工作的人，如未成年人，重新被聘用的退休職工，農(nóng)村中的半勞動(dòng)力和輔助勞動(dòng)力。非勞動(dòng)力資源：勞動(dòng)適齡人口總體中，喪失勞動(dòng)能力的人，如殘疾人、精神病人；另勞動(dòng)年齡以外的未成年人和退休老人。潛在勞動(dòng)力資源=勞動(dòng)適齡人口中具有勞動(dòng)能力的人口+勞動(dòng)年齡以瓦實(shí)際從事勞動(dòng)的人口現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)實(shí)際可以動(dòng)用的勞動(dòng)力資源。 現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源 = 潛在

3、勞動(dòng)力資源 具有勞動(dòng)能力但沒(méi)有從事社會(huì)勞動(dòng)的人5、勞動(dòng)力需求：指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。6、（了解）勞動(dòng)力需求的假設(shè)：1生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)、 2組織目標(biāo)的假設(shè)、3市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)、 4勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)7、（理解）勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)：隨著工資率的提高，企業(yè)勞動(dòng)力需求來(lái)能夠相應(yīng)減少。勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是一條從右下向左上傾斜的曲線(xiàn)，它充分說(shuō)明了在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求量與工資率之間的方向聯(lián)系。（勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)趨勢(shì)：向下走）8、利潤(rùn)公式 利潤(rùn)最大化原理：收入R：是銷(xiāo)售數(shù)量Q乘以單價(jià)P的積。成本C：主要由人工成本和資本成本構(gòu)成。9、（了解）生產(chǎn)函數(shù)10、邊際生產(chǎn)力遞

4、減規(guī)律勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上時(shí)，最初勞動(dòng)的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。發(fā)生作用的前提是：技術(shù)水平不變。其他要素的投入量不變，由勞動(dòng)投入的增加引起的變動(dòng)：第一階段：邊際產(chǎn)量遞增，總產(chǎn)量增加的階段。第二階段：邊際產(chǎn)量遞減，總產(chǎn)來(lái)能夠繼續(xù)增加階段。第三階段：總產(chǎn)量絕對(duì)減少階段。 AP=Q/L MP=Q/L特點(diǎn)：（1）TP、AP、MP三條曲線(xiàn)都是先增后減的（2）AP與MP的交點(diǎn)為AP的最大值。兩條曲線(xiàn)相交前，AP<MP；相交后，AP>MP。（3）當(dāng)MP=0時(shí)，總產(chǎn)量取得極大值。收入與成本：(總收入曲線(xiàn)與總成本曲

5、線(xiàn))企業(yè)在增加產(chǎn)量時(shí)，需要投入更多的勞動(dòng)，即需要增加可變成本。如果勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減現(xiàn)象發(fā)生，就意味著隨著產(chǎn)量的增加，勞動(dòng)投入量的增加會(huì)超過(guò)產(chǎn)量的增加。因此，即使工資率固定不變，人工成本也要超過(guò)產(chǎn)量X的增加部分而增大。總成本將如圖向右下方凸出。（P13）11、單個(gè)企業(yè)產(chǎn)量決定（了解）企業(yè)的利潤(rùn)是總收入超過(guò)總成本的部分，隨著產(chǎn)量的增加，最初收入增加的部分超過(guò)成本增加的部分是利潤(rùn)增大，但是，此后隨著收入的增加低于成本的增加，利潤(rùn)下降，只有在邊際收入與邊際成本相同的X點(diǎn)進(jìn)行生產(chǎn)，企業(yè)才能夠獲得最大的利潤(rùn)。由于 =R-C 所以其最大化的必要條件是：?jiǎn)蝹€(gè)企業(yè)勞動(dòng)力需求量決定一般情況下（市場(chǎng)包括買(mǎi)方壟斷

6、的狀態(tài)，也包括完全競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)）的總收入與總成本。伴隨資本量變化的總成本曲線(xiàn)的移動(dòng)。假定資本K從1增加到2或3時(shí)的總成本變化的狀況。在K=1情況下，增加產(chǎn)量，必須增加勞動(dòng)力數(shù)量，因此，可變成本工資便隨之增多。而在大量使用機(jī)器設(shè)備的K=2的情況下，產(chǎn)量的增加并不需要?jiǎng)趧?dòng)力數(shù)量像K=1時(shí)增加得那么多。因此可變成本增加的速度比K=1時(shí)緩慢。當(dāng)產(chǎn)量增加到一定量X1時(shí)，K=2的總成本變得低于K=1，與K=1，K=2，K=3的各自產(chǎn)量相對(duì)應(yīng)的最低成本相聯(lián)系的長(zhǎng)期成本曲線(xiàn)成為點(diǎn)ABEH的連線(xiàn)。（P21）上述例子只是假定資本量得變化是非連續(xù)的，但是，資本與勞動(dòng)相同，是可以連續(xù)變化的。等產(chǎn)量曲線(xiàn)和等產(chǎn)量面把等產(chǎn)量

7、曲線(xiàn)畫(huà)成一條連線(xiàn)，意思是勞動(dòng)要素的投入，可以一點(diǎn)一點(diǎn)的替代資本。（P22）12、（理解）勞動(dòng)力需求彈性 （1）需求完全無(wú)彈性，即:Ed0；（2）需求完全有彈性，即:Ed；（3）單位需求彈性，即:Ed1；（4）需求有彈性，即:Ed1；（5）需求無(wú)彈性，即:Ed1。勞動(dòng)力供給彈性（1）供給完全無(wú)彈性，即Es=0。（2）供給完全有彈性，即Es。（3）單位供給彈性，即Es=1。（4）供給富有彈性，即Es1。（5）供給缺乏彈性，即Es1。13、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性假設(shè)企業(yè)勞動(dòng)力需求為兩類(lèi)工人A和B，那么可以將A類(lèi)勞動(dòng)力需求來(lái)那個(gè)變動(dòng)對(duì)B類(lèi)勞動(dòng)力的工的反應(yīng)程度，定義為勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。勞動(dòng)力的

8、交叉工資彈性為正值，表示一類(lèi)勞動(dòng)力的工資率上升引起另一類(lèi)勞動(dòng)力需求的增加，說(shuō)明兩者種勞動(dòng)力為總替代關(guān)系；勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，表示一類(lèi)勞動(dòng)力的工資率上升引起另一類(lèi)勞動(dòng)力需求的減少，說(shuō)明兩者種勞動(dòng)力為互補(bǔ)關(guān)系。14、勞動(dòng)力：在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與參加憂(yōu)愁的市場(chǎng)性勞動(dòng)愿望的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。 沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。 15、影響勞動(dòng)參與率的因素教育制度與教育供給規(guī)模工資政策及工資關(guān)系工資水平個(gè)人非勞動(dòng)收入居民家庭生產(chǎn)率的變化社會(huì)保障制度宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況其他因素16、勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)與勞動(dòng)力供給的變動(dòng)區(qū)別（了解）勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)：指其他條件不變的情況

9、下，僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)。 表現(xiàn)為：在同一條勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)上的移動(dòng)勞動(dòng)力供給的變動(dòng)：指工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。 表現(xiàn)為：勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的移動(dòng)17、基數(shù)效用：消費(fèi)者行為是要通過(guò)購(gòu)買(mǎi)時(shí)的選擇，在貨幣的邊際效用不變的條件下，用既定的貨幣收入購(gòu)買(mǎi)的最大效用。用數(shù)字表示，用基數(shù)1、2、3來(lái)表示效用數(shù)值大小。序數(shù)效用：用序數(shù)第一、第二、第三表示消費(fèi)者的偏好次序和效用水平，18、收入約束線(xiàn)與無(wú)差異曲線(xiàn)（純收入效應(yīng)、替代效應(yīng)、收入效應(yīng)）圖+解釋?zhuān)ㄖ攸c(diǎn)掌握）收入約束線(xiàn)與無(wú)差異曲線(xiàn)（p69） 1收入約束線(xiàn) 2余暇收入無(wú)差異曲線(xiàn)無(wú)差異曲線(xiàn)的四個(gè)重要特征：第一

10、，在同一平面圖上可以有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線(xiàn)。第二，在同一平面圖上，任意兩條無(wú)差異曲線(xiàn)不能相交。第三，無(wú)差異曲線(xiàn)是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線(xiàn)。第四，主體的偏好不同，無(wú)差異曲線(xiàn)的形狀不同。3主體均衡：約束條件下的最大效用。為什么相切？HY為收入約束線(xiàn)與U2線(xiàn)切于a點(diǎn)。只有在a點(diǎn)，收入約束線(xiàn)HY與無(wú)差異曲線(xiàn)的切點(diǎn)，才能實(shí)現(xiàn)主體的均衡.a 點(diǎn)就是主體在既定資源條件下獲得最大效用的均衡點(diǎn)。4約束條件變化與最佳時(shí)間結(jié)構(gòu)的調(diào)整（重點(diǎn)掌握）收入效應(yīng)：是指隨著工資率的提高，勞動(dòng)者可以用減少的工作時(shí)間獲得同樣的收入，因此當(dāng)工資率提高時(shí)勞動(dòng)者的供給反而減少。（ 純收入效應(yīng)是從一條無(wú)差異曲線(xiàn)移向更高效用的無(wú)差異曲線(xiàn)所

11、引起的。一般情況下，純收入效應(yīng)使閑暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。）替代效應(yīng)是指當(dāng)工資率上漲時(shí)，單位時(shí)間所獲得的收入增加，勞動(dòng)者為獲得更多的收入，寧愿犧牲閑暇，增加勞動(dòng)量以多獲得工資收入。（相對(duì)價(jià)格提高的物品，必然引起較小的需求，價(jià)格提高的物品必然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。）工資率的變化同時(shí)帶來(lái)兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)供給具有正向影響；收入效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)供給具有負(fù)向影響。19、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)在工資率較低收入較少時(shí)，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),故隨工資率的提高，勞動(dòng)力供給增加；在工資率較高水平并且收入也較高時(shí)，替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，故隨著工資率的提高，替代效應(yīng)造成的勞動(dòng)力供給時(shí)

12、間的增加，小于收入效應(yīng)作用下的勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對(duì)勞動(dòng)力供給的負(fù)向影響。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)S為向后彎曲的形狀，是因?yàn)椋菏杖胄?yīng)和替代效應(yīng)的共同作用,當(dāng)收入較少時(shí),人們?cè)敢飧冻龈鄤趧?dòng),即犧牲閑暇來(lái)得到更多收入.當(dāng)收入相對(duì)于個(gè)人需求來(lái)說(shuō)較高時(shí),工作的機(jī)會(huì)成本(放棄閑暇)更高,這時(shí)候,人們可能更愿意享受閑暇,使得勞動(dòng)供給曲線(xiàn)向后彎曲。20、勞動(dòng)力供求的變化對(duì)均衡的影響（了解）勞動(dòng)力供給變化：勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。勞動(dòng)力需求變化：勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)不變，勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)右移，均衡工資率

13、提高，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。21、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置（掌握） P105 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，工資率等于總的邊際產(chǎn)品價(jià)值。22、自愿失業(yè)：由于存在工資剛性，市場(chǎng)購(gòu)能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而變化，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定，使工資率不能下降到法定最低工資率一下，總之由于實(shí)際工資率太高而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而造成的勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。非自愿失業(yè)：是一種市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，不是由實(shí)際工資率太高而引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降是廠(chǎng)商銷(xiāo)售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)力供給形成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)。23、勞動(dòng)力短缺還具有累積、溢散的效應(yīng)。累計(jì)效應(yīng)：指勞動(dòng)

14、力短缺時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)成為賣(mài)方市場(chǎng)，助長(zhǎng)懶惰、工作不負(fù)責(zé)任、服務(wù)態(tài)度不好等弊端，于是進(jìn)一步感到勞動(dòng)力短缺。溢散效應(yīng)：指某一工廠(chǎng)的勞動(dòng)力短缺引起減產(chǎn)，使以這個(gè)工廠(chǎng)的產(chǎn)品為原材料的工廠(chǎng)發(fā)生原材料短缺，由此引起一系列短缺。24、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：是相對(duì)于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而言的，是指在一個(gè)用人機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的資源配置機(jī)制。25、勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量：指勞動(dòng)者從事有酬社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者指出勞動(dòng)力，生產(chǎn)物質(zhì)和精神產(chǎn)品；在勞動(dòng)時(shí)間以外，勞動(dòng)者通過(guò)多種方式恢復(fù)和再生產(chǎn)出自己的勞動(dòng)力。26、勞動(dòng)時(shí)間的特征勞動(dòng)時(shí)間是法律規(guī)范的工作時(shí)間勞動(dòng)時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位

15、激發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間是實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花時(shí)間的總和。27、勞動(dòng)時(shí)間的功能計(jì)量功能 指示功能 保證個(gè)人及社會(huì)持續(xù)和發(fā)展的功能 人際交往功能28、（掌握）從勞動(dòng)供給者的立場(chǎng)上看勞動(dòng)時(shí)間 （為什么選擇長(zhǎng)時(shí)間） 勞動(dòng)時(shí)間的變化僅有工資率的變化和人們對(duì)收入及余暇的偏好改變引起的，作為最佳時(shí)間，勞動(dòng)者不選擇超短時(shí)工作，如果人們受用于某企業(yè)工作，他們就必須支付和勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度無(wú)關(guān)的準(zhǔn)固定成本。只要上下班就需要花費(fèi)一定的時(shí)間，不工作一定量以上的時(shí)間，效用就會(huì)低于閑暇。29、（掌握）從企業(yè)的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間 （為什么不是無(wú)限長(zhǎng)的時(shí)間）不管增氧延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，最終都是由限度的，不僅是由于勞動(dòng)時(shí)間的延

16、長(zhǎng)所帶來(lái)的疲勞度增加導(dǎo)致對(duì)休息的需求上升等來(lái)自勞動(dòng)供給這方面的理由所決定，同時(shí)，如果疲勞度增加，工作效率會(huì)下降，企業(yè)利潤(rùn)必然減少。其他原因：規(guī)范性的說(shuō)明、集體作業(yè)的影響、準(zhǔn)固定成本30、制度勞動(dòng)時(shí)間、超時(shí)工作、兼職工作、倒班與非全日制工作 區(qū)別制度勞動(dòng)時(shí)間：所規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間。超時(shí)工作：法定勞動(dòng)時(shí)間以外繼續(xù)勞動(dòng)，通稱(chēng)“加班加點(diǎn)”，在第一職業(yè)的制度工作時(shí)間之外，在同一地點(diǎn)為同一雇主提供額外的勞動(dòng)。具有季節(jié)性和隨機(jī)性的特征，而在各行各業(yè)分布很不均衡。兼職工作：實(shí)際上也是一種超時(shí)工作，是在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。倒班：資本密集型和技術(shù)含量高的企業(yè)，為提高生產(chǎn)設(shè)備利用率，大多實(shí)行倒班制。有白班、中班

17、、夜班之分。非全日制工作：每周的工作時(shí)間不低于法定勞動(dòng)時(shí)間。31、就業(yè)與就學(xué)決策 155-156（看一下）隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與教育發(fā)展，人們對(duì)教育的支付能力提高，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了向后推移的傾向，但就業(yè)推移是由條件的：一是這種推移是由極限的，總有學(xué)歷教育結(jié)束的時(shí)候；二是在經(jīng)濟(jì)和高等教育調(diào)整期，就業(yè)年齡前移。對(duì)于為什么要上大學(xué)，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度考察有兩種觀(guān)點(diǎn)：把大學(xué)教育當(dāng)作人力資本投資；把大學(xué)教育看作消費(fèi)。32、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策（看一下） 160-161 人口數(shù)量的決定 養(yǎng)育子女的投資觀(guān)念 養(yǎng)育子女的消費(fèi)觀(guān)念 養(yǎng)育子女的費(fèi)用33、工資：指勞動(dòng)者向企業(yè)或者其他用人單位提供勞動(dòng)而獲得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。工資形

18、式包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、其他附加福利以及利潤(rùn)分享制度。34、工資職能 補(bǔ)償職能（勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償）激勵(lì)職能 調(diào)節(jié)職能 效益職能35、邊際生產(chǎn)力工資理論 ：工資由生產(chǎn)力最低的工人決定。36、集體談判工資理論 183 圖工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中的交涉量的抗衡結(jié)果集體談判對(duì)均衡價(jià)格工資的影響 雇主讓步曲線(xiàn)和工會(huì)抵制曲線(xiàn)37、工資水平：在單位時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額。38、影響工資水平變動(dòng)的因素（1）影響宏觀(guān)工資水平的主要因素：國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率 國(guó)民收入分配比例 可供分配的個(gè)人消費(fèi)品 就業(yè)規(guī)模 人口增長(zhǎng)狀況（2）影響微觀(guān)工資水平的主要因素：企業(yè)外部因素：市場(chǎng)

19、勞動(dòng)力供求狀況國(guó)政府對(duì)企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響物價(jià)對(duì)企業(yè)工資水平的影響社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化行業(yè)工資水平的變化企業(yè)內(nèi)部因素：勞動(dòng)差別、分配形式、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益39、收入政策：政府通過(guò)非強(qiáng)制性或強(qiáng)制性手段孔子和工資總水平的政策。40、收入政策的具體形式：權(quán)威性勸說(shuō)政策 工資物價(jià)值導(dǎo)線(xiàn)或者指路標(biāo)政策 補(bǔ)償或稅收性收入政策工資物價(jià)管制或凍結(jié)政策41、最低工資率的測(cè)算（1）恩格爾系數(shù)法 例如：某地區(qū)食物最低支出需求為每月180元，恩格爾系數(shù)為0.6元，贍養(yǎng)系數(shù)為1.5，平均800元，那么最低工資率應(yīng)為：（2）比重法 例如：某地區(qū)食物最低支出需求為每月180元，恩格爾系數(shù)為0.6元，贍養(yǎng)系數(shù)為1.5，平均8

20、00元，那么最低工資率應(yīng)為：42、工資差別：是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。工資差別的根本原因是：經(jīng)濟(jì)狀況，經(jīng)濟(jì)效益好的地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)等的工資水平會(huì)比經(jīng)濟(jì)效益差的地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)高。此外，勞動(dòng)者的個(gè)人因素和職業(yè)的勞動(dòng)特別等，也會(huì)對(duì)工資差別產(chǎn)生重大影響。人力資本補(bǔ)償性工資差別：人們對(duì)人力資本進(jìn)行投資時(shí)要取得回報(bào)的，勞動(dòng)者進(jìn)行了教育費(fèi)用等的投資后，在工資上就應(yīng)有所回報(bào)。補(bǔ)償人力資本投資是補(bǔ)償性工資差別的又一個(gè)重要的方面，勞動(dòng)者若想獲得高工資收入，就必須不斷提高自身的能力。勞動(dòng)者的能力通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、訓(xùn)練得來(lái)的，要進(jìn)行學(xué)習(xí)訓(xùn)練就需要進(jìn)行人力資本投資。工資的不斷提高可看作

21、這種人力資本投資的回報(bào)。因此，不同職業(yè)之間工資就會(huì)有差別，甚至在同一職業(yè)中的不同勞動(dòng)者，其工資也可能會(huì)有差別。43、基尼系數(shù)：設(shè)洛倫茨曲線(xiàn)與絕對(duì)均等曲線(xiàn)圍成的面積為A，與絕對(duì)不均等曲線(xiàn)圍成的面積為B，則可用A除以（A+B）的商表示分配的均等程度。這個(gè)數(shù)值稱(chēng)為基尼系數(shù)，又稱(chēng)為洛倫茨系數(shù)。計(jì)算公式為：基尼系數(shù)= A/（A+B）。如果洛倫茨曲線(xiàn)和OY直線(xiàn)重合，則A=0，即基尼系數(shù)=0，表示收入分配完全均等；如果洛倫茨曲線(xiàn)和OAY重合，則B=0,即基尼系數(shù)=1，收入分配絕對(duì)不均等。44、菲利浦斯曲線(xiàn)：表示失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率之間此消彼長(zhǎng)，相互交替關(guān)系的曲線(xiàn)。曲線(xiàn)傾斜為負(fù)，反映了失業(yè)與工資變動(dòng)率的相反

22、關(guān)系。菲利浦斯曲線(xiàn)說(shuō)明，失業(yè)率與貨幣工資增長(zhǎng)率彼此是逆相關(guān)。失業(yè)率高時(shí)，相應(yīng)的貨幣工資變動(dòng)率較低甚至為輔，而當(dāng)失業(yè)率較低時(shí)，貨幣工資的變動(dòng)率較大。也就是說(shuō)，曲線(xiàn)表明失業(yè)減少，工資增長(zhǎng)就快，失業(yè)增加，工資增加就慢。理由是：失業(yè)率低意味著勞動(dòng)力的短缺和較高的總需求水平，雇主競(jìng)相雇用勞動(dòng)力，結(jié)果引起工資較快增長(zhǎng)；反之，失業(yè)率高，意味著勞動(dòng)力過(guò)剩和較低的總需求水平，工資的增長(zhǎng)就會(huì)放慢。45、失業(yè)類(lèi)型及成因分析（一）摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)者在有求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的。特點(diǎn)是：行業(yè)廣涉及人員多；失業(yè)期較短。 產(chǎn)生的原因有：勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性；信息是否完備；現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。 （二）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種