公司日常管理

1、日常日常管理管理工作時(shí)間工作時(shí)間 8:3012:0013:3018:00每周單休，月休每周單休，月休4天。所有法定天。所有法定節(jié)假日全部帶薪休假。節(jié)假日全部帶薪休假?？记谥贫瓤记谥贫萳公司實(shí)行打卡制度公司實(shí)行打卡制度 員工出勤日上下班各打卡一次，上班打卡為員工出勤日上下班各打卡一次，上班打卡為8：30之之前，下班打卡時(shí)間為前，下班打卡時(shí)間為18：00之后，如當(dāng)日無打卡將視為之后，如當(dāng)日無打卡將視為礦工。礦工。 如上班或下班忘記打卡，由經(jīng)理證明其確實(shí)按時(shí)出如上班或下班忘記打卡，由經(jīng)理證明其確實(shí)按時(shí)出勤后，到人事部領(lǐng)取并填寫勤后，到人事部領(lǐng)取并填寫補(bǔ)卡單補(bǔ)卡單。每人每月補(bǔ)卡不。每人每月補(bǔ)卡不得超過

2、得超過3次。次。 考勤考勤管理管理遲到、早退遲到、早退：當(dāng)月的遲到與早退累計(jì)三次，當(dāng)月的遲到與早退累計(jì)三次，計(jì)為一天缺勤。每月遲到與早退累計(jì)超過三計(jì)為一天缺勤。每月遲到與早退累計(jì)超過三次，從第四次開始，遲到或早退按一天缺勤次，從第四次開始，遲到或早退按一天缺勤算算.曠工曠工：無正當(dāng)理由或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自不：無正當(dāng)理由或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，無故遲到、早退到公司上班，無故遲到、早退1小時(shí)以上，小時(shí)以上，均被視為曠工。均被視為曠工。 曠工記大過一次。曠工記大過一次。 公司嚴(yán)格禁止員工的無顧曠工行為。公司嚴(yán)格禁止員工的無顧曠工行為。外出登記外出登記外出登記：?jiǎn)T工因工作需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在

3、外外出登記：?jiǎn)T工因工作需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在外出登記本上登記、備案。出登記本上登記、備案。假期假期事假事假病假（縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院就醫(yī)證明）病假（縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院就醫(yī)證明）婚假（婚假（7天）天）喪假（喪假（7天）天）產(chǎn)假（產(chǎn)假（90天）天）工傷假工傷假年假（工作滿一年年假（工作滿一年3天）天）各類假期薪資：各類假期薪資：事假事假：無工資和補(bǔ)貼：無工資和補(bǔ)貼病假：工資病假：工資60%產(chǎn)假：工資產(chǎn)假：工資60%婚假、喪假：不扣減當(dāng)日工資婚假、喪假：不扣減當(dāng)日工資年假年假：工資：工資+補(bǔ)貼補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)：工作滿社會(huì)保險(xiǎn)：工作滿12個(gè)月，公司為其繳納五險(xiǎn)個(gè)月，公司為其繳納五險(xiǎn)請(qǐng)假流程：請(qǐng)假流程：假期在假期在三三

4、天之內(nèi)天之內(nèi) 部門經(jīng)理部門經(jīng)理 人事人事假期在假期在三三天以上的天以上的 部門經(jīng)理部門經(jīng)理 總經(jīng)理總經(jīng)理 人事人事未按照請(qǐng)假流程請(qǐng)假的一律以曠工論處未按照請(qǐng)假流程請(qǐng)假的一律以曠工論處獎(jiǎng)勵(lì)與處罰獎(jiǎng)勵(lì)與處罰獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)： 嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)20元獎(jiǎng)金元獎(jiǎng)金 小功小功 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)50元獎(jiǎng)金元獎(jiǎng)金 大功大功 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)100元獎(jiǎng)金元獎(jiǎng)金處罰：處罰： 警告警告 處處20元罰款元罰款 小過小過 處處50元罰款元罰款 大過大過 處處100元罰款元罰款獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則1、因服務(wù)出色，得到客戶書面致謝的，記、因服務(wù)出色，得到客戶書面致謝的，記嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)一次；一次；2、因工作出色，得到其他部門經(jīng)理級(jí)以上人員書面稱贊的，記、因工作

5、出色，得到其他部門經(jīng)理級(jí)以上人員書面稱贊的，記嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)一一次；次；3、提出合理化建議獲得公司管理層采納的，記、提出合理化建議獲得公司管理層采納的，記嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)一次；一次；4、舉報(bào)或投訴他人不當(dāng)行為屬實(shí)，記、舉報(bào)或投訴他人不當(dāng)行為屬實(shí)，記嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)一次；一次；5、獲得商務(wù)部獎(jiǎng)勵(lì)的下一個(gè)月，記、獲得商務(wù)部獎(jiǎng)勵(lì)的下一個(gè)月，記嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)一次；一次；6、參加各類社會(huì)活動(dòng)給公司帶來良好聲譽(yù)，記、參加各類社會(huì)活動(dòng)給公司帶來良好聲譽(yù)，記小功小功一次；一次；7、因工作出色得到市場(chǎng)總監(jiān)、總經(jīng)理、董事會(huì)成員嘉獎(jiǎng)，記、因工作出色得到市場(chǎng)總監(jiān)、總經(jīng)理、董事會(huì)成員嘉獎(jiǎng)，記小功小功一次；一次；8、提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面

6、，做出顯著成績(jī)的，記、提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面，做出顯著成績(jī)的，記大功大功一一次；次；9、維護(hù)財(cái)產(chǎn)紀(jì)律和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的，記、維護(hù)財(cái)產(chǎn)紀(jì)律和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的，記大功大功一次；一次；10、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損失做出貢獻(xiàn)，記、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損失做出貢獻(xiàn)，記大功大功一次。一次。處罰細(xì)則1、上班遲到、早退一次記、上班遲到、早退一次記警告警告一次；一次；2、例會(huì)（日常會(huì)議）遲到、早退或擅自離開記、例會(huì)（日常會(huì)議）遲到、早退或擅自離開記警告警告一次；一次；3、上班時(shí)間未帶工牌，記、上班時(shí)間未帶工牌，記警告警告一次；一次；4、上班時(shí)間，穿著不符合公司要求的，記、上班時(shí)間，穿著不符

7、合公司要求的，記警告警告一次；一次；5、上班時(shí)間在辦公室吃零食或抽煙的，記、上班時(shí)間在辦公室吃零食或抽煙的，記警告警告一次；一次；6、上班時(shí)間看不相關(guān)書籍、報(bào)刊及雜志，記、上班時(shí)間看不相關(guān)書籍、報(bào)刊及雜志，記警告警告一次；一次；7、值日員工下班未關(guān)閉辦公設(shè)備（包括電腦、音響等），記、值日員工下班未關(guān)閉辦公設(shè)備（包括電腦、音響等），記警告警告一次；一次；8、外出見客戶未向部門經(jīng)理或上一級(jí)主管匯報(bào)或未在外出登記表登記者，記、外出見客戶未向部門經(jīng)理或上一級(jí)主管匯報(bào)或未在外出登記表登記者，記警警告告一次；一次；9、周報(bào)表、月報(bào)表、外出登記表資料填寫虛假，記、周報(bào)表、月報(bào)表、外出登記表資料填寫虛假，記警

8、告警告一次；一次；10、下班后辦公用品隨意擺放、辦公椅未歸位，會(huì)議結(jié)束后會(huì)議椅未歸位，記、下班后辦公用品隨意擺放、辦公椅未歸位，會(huì)議結(jié)束后會(huì)議椅未歸位，記警告警告一次；一次；11、因工作不當(dāng)遭到內(nèi)部員工投訴，記、因工作不當(dāng)遭到內(nèi)部員工投訴，記警告警告一次；一次；12、未經(jīng)允許擅自使用他人電腦遭到投訴，記、未經(jīng)允許擅自使用他人電腦遭到投訴，記警告警告一次；一次；13、因非工作原因影響他人工作遭到投訴，記、因非工作原因影響他人工作遭到投訴，記警告警告一次；一次；14、浪費(fèi)公司資源未造成重大損失，記、浪費(fèi)公司資源未造成重大損失，記警告警告一次；一次；15、擅自泄露公司客戶資料未造成重大損失的，記、擅

9、自泄露公司客戶資料未造成重大損失的，記小過小過一次；一次；16、上班時(shí)間使用各種聊天工具聊天、玩電腦游戲或利用公司電腦瀏覽黃色或、上班時(shí)間使用各種聊天工具聊天、玩電腦游戲或利用公司電腦瀏覽黃色或反動(dòng)網(wǎng)站、在電腦上下載各種與工作無關(guān)的軟件，記反動(dòng)網(wǎng)站、在電腦上下載各種與工作無關(guān)的軟件，記小過小過一次；一次；17、搬弄是非、挑撥同事關(guān)系遭到投訴并屬實(shí)，記、搬弄是非、挑撥同事關(guān)系遭到投訴并屬實(shí)，記小過小過一次；一次；18、越級(jí)回報(bào)工作引起誤會(huì)遭到投訴，記、越級(jí)回報(bào)工作引起誤會(huì)遭到投訴，記小過小過一次；一次；19、因工作不當(dāng)，遭到客戶投訴，未給公司造成重大影響，記、因工作不當(dāng)，遭到客戶投訴，未給公司造

10、成重大影響，記小過小過一次；一次；20、因處理不當(dāng)，遭到其他部門人員嚴(yán)重投訴，影響銷售部門形象，記、因處理不當(dāng)，遭到其他部門人員嚴(yán)重投訴，影響銷售部門形象，記小過小過一一次；次；21、無正當(dāng)原因不服從上一級(jí)主管人員管理，造成不良影響，記、無正當(dāng)原因不服從上一級(jí)主管人員管理，造成不良影響，記大過大過一次；一次；22、以上情形如員工惡意違反，記、以上情形如員工惡意違反，記大過大過一次。一次。離職離職商務(wù)人員離職需要商務(wù)人員離職需要提前提前7天向商務(wù)經(jīng)理和人事提出天向商務(wù)經(jīng)理和人事提出離職申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后填寫離職表進(jìn)行工作交離職申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后填寫離職表進(jìn)行工作交接，交接完畢之后由人事部對(duì)離職人員的工作接，

11、交接完畢之后由人事部對(duì)離職人員的工作交接情況進(jìn)行重新審定，妥當(dāng)后，離職人員方交接情況進(jìn)行重新審定，妥當(dāng)后，離職人員方可離開?？呻x開。商務(wù)經(jīng)理、非商務(wù)系統(tǒng)人員離職需要提前商務(wù)經(jīng)理、非商務(wù)系統(tǒng)人員離職需要提前30天向天向總經(jīng)理提出離職申請(qǐng)總經(jīng)理提出離職申請(qǐng)未按照正常程序離職、工作交接不清楚者一律不未按照正常程序離職、工作交接不清楚者一律不予結(jié)算工資。予結(jié)算工資。辦公室工作守則辦公室工作守則問早、問好問早、問好愛護(hù)公共物品愛護(hù)公共物品不得利用公司公共物品處理個(gè)人事物不得利用公司公共物品處理個(gè)人事物不得在上班時(shí)間吃零食不得在上班時(shí)間吃零食辦公室辦公室5S整理（整理（SEIRI）整頓（整頓（SEITON）清掃（清掃（SEIOS）清潔（清潔（SEIKETSU）素養(yǎng)（