臺(tái)北市立木柵高級(jí)工業(yè)職業(yè)學(xué)校性騷擾防治措施

1、臺(tái)北市立木柵高級(jí)工業(yè)職業(yè)學(xué)校性騷擾防治措施 94學(xué)年度第20次行政會(huì)議通過(guò)一、臺(tái)北市立木柵高級(jí)工業(yè)職業(yè)學(xué)校(以下簡(jiǎn)稱本校)為防治性騷擾及保護(hù)被害人之權(quán)益，依性騷擾防治法第七條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定訂定本措施。二、本措施所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對(duì)他人實(shí)施違反其意願(yuàn)而與性或性別有關(guān)之行為，且有下列情形之一者：(一)以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓(xùn)練、服務(wù)、計(jì)畫、活動(dòng)有關(guān)權(quán)益之條件。(二)以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴(yán)，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當(dāng)影響其工作、教育、訓(xùn)練、服

2、務(wù)、計(jì)劃、活動(dòng)或正常生活之進(jìn)行。三、本措施適用於本校所屬員工應(yīng)適用性騷擾防治法之性騷擾行為，但性侵害、性騷擾行為應(yīng)適用兩性工作平等法或性別平等教育法處理者，不適用本措施。四、本校應(yīng)防治性騷擾行為之發(fā)生，建立友善的工作環(huán)境，消除工作環(huán)境內(nèi)源自於性或性別的敵意因素，以保護(hù)員工不受性騷擾之威脅。五、本校每年定期舉辦或鼓勵(lì)人員參與性騷擾防治相關(guān)教育訓(xùn)練，並於員工在職訓(xùn)練或工作坊中，合理規(guī)劃兩性平權(quán)及性騷擾防治相關(guān)課程。參加者給予公假登記。六、本校受理性騷擾申訴之管道如下： 申訴專線電話：22302100 申訴專線傳真：22390963 申訴電子信箱：53500.tw 本校受理性騷擾申訴後，

3、將由性騷擾申訴委員會(huì)指定專責(zé)處理人員調(diào)查處理。七、本校於知悉有性騷擾之情形時(shí)，採(cǎi)取立即且有效之糾正及補(bǔ)救措施，並注意下列事項(xiàng)：（一） 保護(hù)被害人之權(quán)益及隱私。（二） 對(duì)所屬場(chǎng)域空間安全之維護(hù)或改善。（三） 對(duì)行為人之懲處。（四） 其他防治及改善措施。八、本校為受理性騷擾申訴及調(diào)查案件，設(shè)置性騷擾申訴調(diào)查委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱委員會(huì))。委員會(huì)置委員五人，其中一人兼任主席，主席因故無(wú)法主持會(huì)議時(shí)，得指定其他委員代理之； 其餘委員四人，由校長(zhǎng)聘(派)本校相關(guān)人員擔(dān)任。 委員會(huì)女性代表不得低於二分之一。九、 性騷擾之申訴，得以書面或言詞提出。其以言詞為之者，受理之人員或單位應(yīng)作成紀(jì)錄，經(jīng)向申訴人朗讀或使其閱

4、覽，確認(rèn)其內(nèi)容無(wú)誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書或言詞作成之紀(jì)錄，應(yīng)載明下列事項(xiàng)：(一)申訴人之姓名、性別、年齡、身分證統(tǒng)一編號(hào)或護(hù)照號(hào)碼、服務(wù)或就 學(xué)之單位及職稱、住所或居所、聯(lián)絡(luò)電話。(二)有法定代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統(tǒng)一編號(hào)或護(hù)照號(hào)碼 、職業(yè)、住所或居所、聯(lián)絡(luò)電話。(三)有委任代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統(tǒng)一編號(hào)或護(hù)照號(hào)碼 、職業(yè)、住所或居所、聯(lián)絡(luò)電話，並檢附委任書。(四)申訴之事實(shí)內(nèi)容及相關(guān)證據(jù)。(五)申訴之年月日。申訴書或言詞作成之紀(jì)錄不合前項(xiàng)規(guī)定，而其情形可補(bǔ)正者，應(yīng)通知申訴人於十四日內(nèi)補(bǔ)正。十、性騷擾之申訴有下列情形之一，應(yīng)不予受理：(一) 申訴書或言詞作成之

5、紀(jì)錄，未於第九點(diǎn)第三項(xiàng)所定期限內(nèi)補(bǔ)正者。(二) 同一事件已調(diào)查完畢，並將調(diào)查結(jié)果函復(fù)當(dāng)事人者。 本校不受理性騷擾申訴時(shí)，應(yīng)於申訴或移送到達(dá)二十日內(nèi)以書面通知當(dāng)事人，並副知臺(tái)北市政府教育局。十一、性騷擾事件之申訴調(diào)查，有下列情形之一，調(diào)查人員應(yīng)自行迴避(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內(nèi)之血親或三親等內(nèi)之姻親或曾有此 關(guān)係者為事件之當(dāng)事人時(shí)。(二)本人或其配偶、前配偶，就該事件與當(dāng)事人有共同權(quán)利人或共同義務(wù) 人之關(guān)係者。(三)現(xiàn)為或曾為該事件當(dāng)事人之代理人、輔佐人者。(四)於該事件，曾為證人、鑑定人者。 性騷擾事件申訴之調(diào)查人員有下列情形之一者，當(dāng)事人得申請(qǐng)迴避(一)有前項(xiàng)所定之情形而不自行迴避

6、者。(二)有具體事實(shí)，足認(rèn)其執(zhí)行調(diào)查有偏頗之虞者。 前項(xiàng)申請(qǐng)，應(yīng)舉其原因及事實(shí)，向委員會(huì)為之，並應(yīng)為適當(dāng)之釋明；被 申請(qǐng)迴避之調(diào)查人員，對(duì)於該申請(qǐng)得提出意見書。 被申請(qǐng)迴避之調(diào)查人員在委員會(huì)就該申請(qǐng)事件為準(zhǔn)駁前，應(yīng)停止調(diào)查工 作。但有急迫情形，仍應(yīng)為必要處置。 調(diào)查人員有第一項(xiàng)所定情形不自行迴避，而未經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)迴避者，應(yīng)由 委員會(huì)命其迴避。十二、性騷擾申訴事件應(yīng)自接獲申訴或移送申訴案件到達(dá)七日內(nèi)開始調(diào)查，並於二個(gè)月內(nèi)調(diào)查完成，必要時(shí)得延長(zhǎng)一個(gè)月。十三、委員會(huì)作成決議前，得由申訴人或其授權(quán)代理人以書面撤回其申訴；申訴經(jīng)撤回者，不得就同一事由再為申訴。 十四、委員會(huì)應(yīng)有委員半數(shù)以上出席始得開會(huì)，

7、並應(yīng)有半數(shù)以上出席委員之 同意始得作成決議，可否同數(shù)時(shí)取決於主席。 十五、本校調(diào)查性騷擾事件時(shí)，應(yīng)依照下列調(diào)查原則為之：(一) 性騷擾事件之調(diào)查，應(yīng)以不公開之方式為之，並保護(hù)當(dāng)事人之隱私 及人格法益。 (二) 性騷擾事件之調(diào)查應(yīng)秉持客觀、公正、專業(yè)原則，給予當(dāng)事人充分 陳述意見及答辯之機(jī)會(huì)。 (三) 被害人之陳述明確，已無(wú)詢問必要者，應(yīng)避免重複詢問。 (四) 性騷擾事件之調(diào)查，得通知當(dāng)事人及關(guān)係人到場(chǎng)說(shuō)明，並得邀請(qǐng)相 關(guān)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)者協(xié)助。 (五) 性騷擾事件之當(dāng)事人或證人有權(quán)力不對(duì)等之情形時(shí)，應(yīng)避免其對(duì)質(zhì)。(六) 調(diào)查人員因調(diào)查之必要，得於不違反保密義務(wù)範(fàn)圍內(nèi)另作成書面資 料，交由當(dāng)事人閱覽或告

8、以要旨。 (七) 處理性騷擾事件之所有人員，對(duì)於申訴事件內(nèi)容、當(dāng)事人之姓名或 其他足以辨識(shí)身分之資料，除有調(diào)查必要或基於公共安全之考量者 外，應(yīng)予保密。(八) 性騷擾事件調(diào)查過(guò)程中，得視當(dāng)事人之身心狀況，主動(dòng)轉(zhuǎn)介或提供 心理輔導(dǎo)及法律協(xié)助。 (九) 對(duì)於在性騷擾事件申訴、調(diào)查、偵察或?qū)徖沓绦蛑?，為申訴、告訴、 告發(fā)、提起訴訟、作證、提供協(xié)助或其他參與行為之人，不得為不 當(dāng)之差別待遇。 違反前項(xiàng)第七款者，主席應(yīng)終止其參與，本校得視其情節(jié)依相關(guān)規(guī)定予以懲處及追究相關(guān)責(zé)任，並解除其選、聘任。十六、本校就性騷擾事件調(diào)查及處理結(jié)果應(yīng)以書面通知當(dāng)事人及臺(tái)北市政府社會(huì)局。 書面通知內(nèi)容應(yīng)包括處理結(jié)果之理由、

9、再申訴之期限為調(diào)查通知到達(dá)次日起三十日內(nèi)，及再申訴機(jī)關(guān)為臺(tái)北市性騷擾防治委員會(huì)。十七、調(diào)查中之性騷擾事件已進(jìn)入偵查或?qū)徟谐绦蛘?，委員會(huì)得決議暫緩調(diào)查。十八、性騷擾行為經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，本校應(yīng)視情節(jié)輕重，對(duì)加害人為適當(dāng)之懲處，如申誡、記過(guò)、記大過(guò)、調(diào)職等處置，並予以追蹤、考核及監(jiān)督，避免再度性騷擾或報(bào)復(fù)情事發(fā)生。 十九、本校之員工，利用執(zhí)行職務(wù)之便，對(duì)他人為性騷擾，被害人若依性騷擾防治法第九條第二項(xiàng)後段請(qǐng)求回復(fù)名譽(yù)之適當(dāng)處分，員工對(duì)被害人為回復(fù)名譽(yù)之適當(dāng)處分時(shí)，本校應(yīng)提供適當(dāng)之協(xié)助。 二十、本措施對(duì)於在本校接受服務(wù)之人員間發(fā)生之性騷擾事件，亦適用之。本校雖非加害人所屬單位，於接獲性騷擾申訴時(shí)，仍應(yīng)採(cǎi)取

10、適當(dāng)之緊急處理，並應(yīng)於七日內(nèi)將申訴書及相關(guān)資料移送臺(tái)北市政府社會(huì)局。臺(tái)北市立木柵高級(jí)工業(yè)職業(yè)學(xué)校工作場(chǎng)所性騷擾防治申訴及懲戒措施 94學(xué)年度第20次行政會(huì)議通過(guò)一、 臺(tái)北市立木柵高級(jí)工業(yè)職業(yè)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱本校）為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務(wù)環(huán)境，並採(cǎi)取適當(dāng)之預(yù)防、糾正、懲戒及處理措施，以維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益及隱私，特依兩性工作平等法第十三條第一項(xiàng)，及行政院勞工委員會(huì)頒布工作場(chǎng)所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準(zhǔn)則之規(guī)定，訂定本措施。二、 本措施所稱之性騷擾，指員工於執(zhí)行職務(wù)時(shí)，任何人（含各級(jí)主管、員工、客戶等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對(duì)其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工

11、作環(huán)境，致侵犯或干擾其人格尊嚴(yán)、人身自由或影響其工作表現(xiàn)；或主管對(duì)員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務(wù)契約成立、存續(xù)、變更或分發(fā)、配置、報(bào)酬、考績(jī)、陞遷、降調(diào)、獎(jiǎng)懲之交換條件。 性騷擾行為之態(tài)樣包含如下： (一)因性別差異所產(chǎn)生侮辱、蔑視或歧視之態(tài)度及行為。 (二)與性有關(guān)之不適當(dāng)、不悅、冒犯性質(zhì)之語(yǔ)言、身體、碰觸或性要求。 (三)以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關(guān)之行為。 (四)強(qiáng)制性交及性攻擊。 (五)展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。三、 本校應(yīng)防治工作場(chǎng)所性騷擾之發(fā)生，保護(hù)員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環(huán)境，提升主管與員工兩性平權(quán)之觀

12、念。如有性騷擾或疑似情事發(fā)生時(shí)，應(yīng)即檢討、改善防治措施。四、 本校應(yīng)定期實(shí)施防治工作場(chǎng)所性騷擾之教育訓(xùn)練，並於員工在職訓(xùn)練或工作坊中，合理規(guī)劃兩性平權(quán)及性騷擾防治相關(guān)課程，並將相關(guān)資訊於工作場(chǎng)所顯著之處公開揭示。五、 本校應(yīng)設(shè)置工作場(chǎng)所性騷擾申訴管道，將相關(guān)資訊於工作場(chǎng)所顯著之處公開揭示。申訴專線電話：22302011申訴專線傳真：22390963申訴電子信箱：53500.tw六、 本校應(yīng)利用集會(huì)、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強(qiáng)同仁有關(guān)性騷擾防治措施及申訴管道之宣導(dǎo)。七、 本校於知悉有性騷擾之情形時(shí)，應(yīng)採(cǎi)取立即且有效之糾正及補(bǔ)救措施，並注意下列事項(xiàng)：（一） 保護(hù)被害人之權(quán)益

13、及隱私。（二） 對(duì)所屬場(chǎng)域空間安全之維護(hù)或改善。（三） 對(duì)行為人之懲處。（四） 其他防治及改善措施。八、本校為受理性騷擾申訴及調(diào)查案件，設(shè)置性騷擾申訴調(diào)查委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱委員會(huì)）。委員會(huì)置委員五人，其中一人兼任主席，主席因故無(wú)法主持會(huì)議時(shí)，得指定其他委員代理之。其餘委員四人，由校長(zhǎng)聘(派)本校相關(guān)人員擔(dān)任。 本委員會(huì)女性代表不得低於二分之一。九、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位應(yīng)作做成紀(jì)錄，經(jīng)向申訴人朗讀或使其閱覽，確認(rèn)其內(nèi)容無(wú)誤後，由其簽名或蓋章。申訴書或言詞作成之紀(jì)錄，應(yīng)載明下列事項(xiàng)：（一）申訴人姓名、服務(wù)單位及職稱、住居所、聯(lián)絡(luò)電話、申訴日期。（二）有代理人者

14、，應(yīng)檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯(lián)絡(luò)電話。（三）申訴之事實(shí)及內(nèi)容。申訴書或言詞作成之紀(jì)錄不合前項(xiàng)規(guī)定，而其情形可補(bǔ)正者，應(yīng)通知申訴人於十四日內(nèi)補(bǔ)正。逾期不補(bǔ)正者，申訴不予受理。 十、委員會(huì)作成決議前，得由申訴人或其授權(quán)代理人以書面撤回其申訴；申訴經(jīng)撒回者，不得就同一事由再為申訴。十一、委員會(huì)應(yīng)有委員半數(shù)以上出席始得開會(huì)，並應(yīng)有半數(shù)以上之出席委員之同意始得做成決議，可否同數(shù)時(shí)取決於主席。十二、參與性騷擾事件之處理、調(diào)查及決議人員，對(duì)於知悉之申訴事件內(nèi)容應(yīng)予保密；違反者，主席應(yīng)終止其參與，本局並得視其情節(jié)依相關(guān)規(guī)定予以懲處及追究相關(guān)責(zé)任，並解除其選、聘任。十三、本校調(diào)查性騷擾事件時(shí)，應(yīng)依照下

15、列調(diào)查原則為之：（一） 性騷擾事件之調(diào)查，應(yīng)以不公開之方式為之，並保護(hù)當(dāng)事人之隱私及人格法益。（二）性騷擾事件之調(diào)查應(yīng)秉持客觀、公正、專業(yè)原則，給予當(dāng)事人充分陳述意見及答辯之機(jī)會(huì)。（三）被害人之陳述明確，已無(wú)詢問必要者，應(yīng)避免重複詢問。（四）性騷擾事件之調(diào)查，得通知當(dāng)事人及關(guān)係人到場(chǎng)說(shuō)明，並得邀請(qǐng)相關(guān)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)者協(xié)助。（五）性騷擾事件之當(dāng)事人或證人有權(quán)力不對(duì)等之情形時(shí)，應(yīng)避免其對(duì)質(zhì)。（六）調(diào)查人員因調(diào)查之必要，得於不違反保密義務(wù)範(fàn)圍內(nèi)另作成書面資 料，交由當(dāng)事人閱覽或告以要旨。（七）處理性騷擾事件之所有人員，對(duì)於當(dāng)事人之姓名或其他足以辨識(shí)身 份之資料，除有調(diào)查必要或基於公共安全之考量者外，應(yīng)予保

16、密。（八）性騷擾事件調(diào)查過(guò)程中，得視當(dāng)事人之身心狀況，主動(dòng)轉(zhuǎn)介或提供 心理輔導(dǎo)及法律協(xié)助。（九）對(duì)於在性騷擾事件申訴、調(diào)查、偵察或?qū)徖沓绦蛑?，為申訴、告訴、 告發(fā)、提起訴訟、作證、提供協(xié)助或其他參與行為之人，不得為不 當(dāng)之差別待遇。十四、委員會(huì)應(yīng)於申訴提出起三個(gè)月內(nèi)結(jié)案，做成附理由之決議，並得做成懲戒或其他處理之建議。委員會(huì)之決議應(yīng)以書面通知當(dāng)事人，並註明對(duì)申訴案之決議有異議者，得於十日內(nèi)向委員會(huì)提出申覆，其期間自申訴決議送達(dá)當(dāng)事人之日起算。但申覆之事由發(fā)生或知悉在後者，自知悉時(shí)起算。提出申覆應(yīng)附具書面理由，由委員會(huì)另召開會(huì)議決議處理之。經(jīng)結(jié)案後，不得就同一事由，再提出申訴。 十五、有下列情形

17、之一者，當(dāng)事人對(duì)本委員會(huì)之決議得提出申覆：(一)申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。(二)委員會(huì)之組織不合法者。(三)依兩性工作平等法應(yīng)迴避之委員參與決定者。(四)參與決議之委員關(guān)於該申訴案件違背職務(wù)，犯刑事上之罪，經(jīng)有罪判 決確定者。(五)證人、鑑定人就為決議基礎(chǔ)之證據(jù)、鑑定為虛偽陳述者。(六)為決定基礎(chǔ)之證物，係偽造或變?cè)煺摺?七)為決定基礎(chǔ)之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定 裁判或行政處分已變更者。(八)發(fā)現(xiàn)未經(jīng)斟酌之證物或得使用該證物者。(九)原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。十六、委員會(huì)對(duì)已進(jìn)入司法程序之性騷擾申訴，得決議暫緩調(diào)查及決議。十七、性騷擾行為經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者，本校得視情節(jié)輕