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1、人事管理完善流程圖 檔案 職工 人事部 人事檔案 商調(diào)函 主管公司領(lǐng)導(dǎo) 存檔機(jī)構(gòu) 返回頂部 關(guān)聯(lián)流程 試用轉(zhuǎn)正 檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn) 出申請(qǐng) 關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職 工檔案的申請(qǐng) 檔案自帶 商調(diào)函轉(zhuǎn)遞 檔案轉(zhuǎn)遞 公司指定人才 機(jī)構(gòu)存檔 個(gè)人認(rèn)為有必 要放入檔案的 資料 保存回執(zhí) N 定期核算存檔費(fèi)用 審批 Y 費(fèi)用結(jié)算 財(cái)務(wù)部 建立公司內(nèi)部 職工檔案 身份證明 學(xué)歷學(xué)位證明 各類證書 招聘資料 勞動(dòng)合同及附件 試用轉(zhuǎn)正文件 各類人事通知單 獎(jiǎng)懲文件 績(jī)效評(píng)估報(bào)告 離職文件 個(gè)人認(rèn)為有必 要放入檔案的 資料 入職 入職 招聘 勞動(dòng)合同 試用轉(zhuǎn)正 獎(jiǎng)懲 績(jī)效評(píng)估 離職 公司內(nèi)部職工檔案 整理保存 20 年銷毀

2、離職 返回頂部 職工 患病或非工傷醫(yī)療 期滿后，不能勝任 工作的 因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無 適宜工作安排的 經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整 后仍不能適應(yīng)工作 要求的 試用期間不符合錄 用條件的 嚴(yán)重違反公司規(guī)章 制度的 被依法追究刑事責(zé) 任的 職工 辭職 部門 人事部 職能部門 公司領(lǐng)導(dǎo)/ 公司領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 辭退 職工 終止并通 知部門 書面 意見 處理意見 經(jīng)理會(huì)討論 Y 發(fā)布開除文件 并送達(dá)職工 社保停繳 扣發(fā)薪金 審批 獎(jiǎng)懲 績(jī)效評(píng)估 N 社保 薪酬 職工離職 申請(qǐng)表 職工離職通知 記入檔案 檔案 取消申請(qǐng) N 審批 Y 指定工作接 收人 預(yù)估最后 工作日 發(fā)布離職預(yù)告 獲知 假設(shè)有協(xié)辦事 宜書面通知 會(huì)簽 Y 人事調(diào)出 社保停繳 檔案調(diào)出 離職面談 結(jié)算薪金 郵箱取消 取消 MIS 權(quán)限 社保 薪酬 審批 N 職工離職期 預(yù)告表 工作交接 交接順利可辦理 離職審批手續(xù) 交 接 中 斷 30 日 部 門 經(jīng)理 書 面意見 簽署意見 離職審

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