員工培訓(xùn)協(xié)議書

1、員工培訓(xùn)協(xié)議書員工培訓(xùn)協(xié)議書篇 1 為了提高員工的根本素質(zhì)及職業(yè)技 能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完 成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工 訂立如下協(xié)議：一、公司同意該員工赴 學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自年 月 日至 年月日，實計為期 。二、受訓(xùn)員工應(yīng)在公司指定或與公司約定的學(xué)校及專業(yè) 就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)， 否那么，以曠工論處。三、受訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù) 工齡累計。四、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的 %支付；獎金按通常支付額的 %支付。在晉級或工資方法修訂時， 受訓(xùn)員工作為在編人員處理。社會保險、勞動保險原那么上按 有關(guān)規(guī)定

2、作為在編人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度 休假。五、受訓(xùn)期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過 失或不正當(dāng)行為而致病傷者除外。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能 繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時， 應(yīng)接受公司指令， 終止學(xué)習(xí)， 返回公司， 并依有關(guān)規(guī)定處理。六、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔 天向公司人事部書面報告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等方面的記錄。七、 受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的 各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，公司將追加懲辦，視同在 本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。八、受訓(xùn)員工的學(xué)費由本人承當(dāng) 元，由公司承當(dāng)元。九、受訓(xùn)員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)那么需向公司交納 公司負(fù)擔(dān)局部的全部培訓(xùn)費用；兩年以內(nèi)向公司

3、交納公司負(fù) 擔(dān)培訓(xùn)費用的 50%；三年以內(nèi)交納 25%；三年后那么可免交培 訓(xùn)費用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。十、在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或安排 出差，差旅費按員工差旅費規(guī)那么支付。十一、 培訓(xùn)結(jié)束， 受訓(xùn)員工應(yīng)及時返回， 并向公司報到。 十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在就學(xué) 前向公司交付人民幣大寫 元小寫 元作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不歸、受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范 圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為時，假設(shè)涉及 法律責(zé)任，應(yīng)由該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)，其保證金歸公 司所有。受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行 0搸為，按時返回，在向人事部報到后

4、半月內(nèi)，公司退還保 證金。受訓(xùn)員工假設(shè)未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣 除與本次培訓(xùn)相關(guān)費用 含學(xué)雜費、 書費、 調(diào)研費、 實習(xí)費、 上機費、住宿費、交通費等后，退還其保證金余額。十三、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公 司將視情況給予獎勵。十四、公司如有需要，受訓(xùn)人員都有為公司其他同仁做 培訓(xùn)的義務(wù)。十五、受訓(xùn)員工不得將甲方的技術(shù)、商務(wù)機密以及培訓(xùn) 學(xué)習(xí)內(nèi)容向外泄露，違者甲方有權(quán)追究。十六、本合同一式貳份，簽訂協(xié)議雙方各執(zhí)一份。 十七、如遇有糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向 公司所在地的人民法院起訴。蓋年章月日受訓(xùn)員工簽字：年月日員工培訓(xùn)協(xié)議書篇 2 甲方 因工作生產(chǎn)需要或根

5、據(jù)乙方 的個人申請 ，同意乙方參加培訓(xùn)?，F(xiàn)根據(jù)勞動法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙 方協(xié)商，一致同意：一、參加培訓(xùn)的時間從 年 月 日起，至 年月日止。二、培訓(xùn)形式全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。三、培訓(xùn)費支付培訓(xùn)費共計 元。由甲方負(fù)責(zé)承當(dāng) ，人民幣 元；由乙方負(fù)責(zé)承當(dāng) ，人民幣元。培訓(xùn)所需的交通費用由乙方負(fù)責(zé)。四、乙方在培訓(xùn)期間的，其根本工資發(fā) 或不計發(fā)；崗位工資發(fā) 或不計發(fā)；其他工資獎金補貼發(fā)或不計發(fā)。五、乙方通過培訓(xùn)后，未取得合格成績者，培訓(xùn)費用全 部由乙方承當(dāng)。六、由甲方提供經(jīng)費，時間的培訓(xùn)，乙方必須為甲方繼 續(xù)效勞 年。七、乙方違反勞動協(xié)議或提前解除勞動協(xié)議，以及培訓(xùn) 后為甲方的效勞年限不

6、滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括： 由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費，脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金。八、其他約定： 。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效 力，本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章 ： 負(fù)責(zé)人簽字 ：年月日 乙方簽字 ： 年月日 員工培訓(xùn)協(xié)議書篇 3 為了提高員工根本素質(zhì)及職業(yè)技 能，鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培 訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié) 議：第一條公司同意該員工赴 學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自年月日到 年月 日。第二條受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的學(xué)校及 專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司 的批準(zhǔn)，否那么，以曠工論處。第三條受

7、訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，連續(xù)工 齡累計。第四條受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的 %支付；資金按通常支付額的 %支付。在晉級或工資方法修訂時，受訓(xùn)員工作為在班人員處理。社會保險、勞動保險、原那么上 按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受期內(nèi)不享受年度 休假。第五條受訓(xùn)期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人 過失或不正當(dāng)行為而致病 傷 者除外。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能 繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時， 應(yīng)接受公司指令， 終止學(xué)習(xí)， 返回公司， 并依有關(guān)規(guī)定處理。第六條受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔 天 即每年月 日前 向公司人力資源部書面報告學(xué)習(xí)情況，并 附學(xué)校有關(guān)成績等記錄。第七條受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的

8、各項規(guī)定與要 求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到處分的，公司將追加懲辦，視同在本 公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。第八條受訓(xùn)員工的學(xué)費由本人承當(dāng) 元，由公司承擔(dān)元。第九條受訓(xùn)員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)那么需向公司交 納公司負(fù)擔(dān)局部的全部培訓(xùn)費用；二年以內(nèi)向公司交納公司 負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用的 50%，三年以內(nèi)交納 25%；三年以后那么可免 交培訓(xùn)費用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。第十條在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或工 差，差旅費按員工差旅費規(guī)那么交付。第十一條培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工及時返回并向公司報到。 第十二條為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在就 學(xué)前向公司交付人民幣 大寫 元 小寫 元作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi) 容等行為， 假設(shè)涉及法律責(zé)任， 由該員工自負(fù)， 與本公司無關(guān)， 其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，無任何違反 上述規(guī)定的行為， 按時返回， 在向人力資源部報到后半月內(nèi)， 公司退還保證金。