人力資源輸送協(xié)議-全職

1、真誠服務相伴成長 一份合同就是一份責任勞務派遣協(xié)議甲方：地址：電話： 法定代表人（或負責人）： 乙方：北京廣源永盛人力資源管理咨詢有限公司法定代表人（或負責人）： 王旦電話地址：北京市朝陽區(qū)十里堡北里1號恒泰大廈1106B甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同，一共9 條。第一：甲方的權(quán)利和義務（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理；（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，

2、并有權(quán)要求乙方在_15_日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員：1不能勝任甲方工作要求（包括工作技能及身體條件等方面）；2不服從甲方工作安排；3嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理；4工作失職,給甲方造成經(jīng)濟損失；5派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。（三）確定和調(diào)整勞務人員的勞務報酬標準；（四）對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協(xié)助；（五）對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責任；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（七）對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教

3、育、管理督查的義務；（八）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品；（九）凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_15_日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員。（十）勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按工傷保險條例規(guī)定處理。（十一）按時足額支付乙方的勞務費用。第二：乙方的權(quán)利和義務（一）對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責任；（二）依法維護勞務人員的合法權(quán)益；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（四）與勞務人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并負責勞動

4、合同的管理工作。（五）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關(guān)系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。（六）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務人員檔案。（七）負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。（八）勞務人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按工傷保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。（九）對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對勞務人員進行索賠。（十）乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求

5、，乙方盡力提供最佳服務。第三、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期和提供勞務的方式乙方按照甲方要求從_年_月_日起派遣_名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。勞務人員需具備如下條件：1、 年齡在20-30歲之間，身體健康，五官端正。2、 必須提供健康證，確保無傳染性疾病及高血壓、心臟病。甲方不承擔辦理健康證的相關(guān)費用。3、 提供的勞務人員無犯罪記錄，遵紀守法。提供勞務的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務人員。第四、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。甲方有權(quán)對招錄的人員進行面試及選擇。經(jīng)甲方

6、選擇后的勞務派遣人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應按甲方要求擬定勞務派遣人員清單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改勞務派遣人員清單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。（乙方為甲方推薦的勞務人員若離職需提前15天向甲方通知，期間乙方應派相應人員替代即將離職的人員，甲方應協(xié)助乙方做好人員交接工作，勞務費用按正常員工計算。）如未經(jīng)甲方認可隨意調(diào)換的勞務人員，甲方不予以支付被調(diào)換人員的所有勞務費用。第五：勞務合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_年_月_日終止。第六：費用的支付及標準（一）甲方向乙方支付的勞務報酬費用包括：勞務人員的工資、社會保

7、險費用、勞務派遣的管理費用等相關(guān)費用，勞務費用一筆列支；（二）費用的標準：乙方指派給甲方的勞務人員費用： 2400元/月/人。，每月22天工作制， 每天工作八小時，超過八小時，一律按每小時14元計算。（國家法定節(jié)假日按三倍工資計算，具體核算方法按1500元/月/人核算加班工資） 乙方應為勞務人員繳納相應的社會保費等費用，甲方不再另行支付。（三）支付方式和支付時間：1勞務派遣服務費按_月_支付。乙方將在每月3號與甲方核對活動費用，雙方確認費用無誤后7個工作日之內(nèi)與甲方結(jié)清全部費用。費用劃轉(zhuǎn)至乙方指定賬戶。2.甲方與乙方核算清楚勞務人員清單信息并確定檔期期勞務費用后，由乙方開具正規(guī)發(fā)票交至甲方計財

8、部門。開票項目明細分別為：（員工社保、工資及服務費）。3.甲方計財部門于收到發(fā)票一周內(nèi)，以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。如甲方逾期支付相關(guān)費用，則須每日向乙方支付所欠款項總額的 1 %作為滯納金。第七：合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。（二）本合同期滿前_日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員，

9、則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。第八：甲乙雙方共同的義務和權(quán)力（一）乙方派遣在甲方的工作人員，在未經(jīng)乙方的同意之前，甲方擅自與乙方所推薦的人員發(fā)生勞務關(guān)系的，甲方應賠償乙方勞務損失費3000元。此外在派遣員工離職半年內(nèi)，甲方不得與乙方推薦的人員發(fā)生勞務關(guān)系，否則應賠償乙方勞務損失費2000元。反之在合同期內(nèi)，乙方不得與甲方員工發(fā)生勞務關(guān)系否則應賠償甲方損失費3000元，甲方半年內(nèi)離職的員工與乙方發(fā)生勞務關(guān)系的，乙方應賠償2000元。第九：其他（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。（二）雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。（三）本合同正本一式_份，甲乙方