22春“人力資源管理”專業(yè)《企業(yè)文化》在線作業(yè)一答案參考10

1、22春“人力資源管理”專業(yè)企業(yè)文化在線作業(yè)答案參考1. “海爾文化激活休克魚”，這說明最關(guān)鍵的是( )。A.海爾的技術(shù)發(fā)揮了作用B.海爾的資金發(fā)揮了作用C.海爾的制度發(fā)揮了作用D.海爾的文化發(fā)揮了作用參考答案：D2. 人類是地球的主宰，其他生物及環(huán)境資源都屬于從屬地位。( )A.正確B.錯誤參考答案：B3. 以下( )是企業(yè)文化建設(shè)的個體阻力。A.狹隘的利己主義B.結(jié)構(gòu)慣性C.對已有權(quán)力關(guān)系的威脅D.薄弱的工作耐力參考答案：A4. ( )是以良好關(guān)系為基礎(chǔ)的文化。A.高度關(guān)系文化B.低度關(guān)系文化參考答案：A5. 中國民族文化強調(diào)處理企業(yè)利益的原則是( )。A.部門利益高于整體利益的集體主義B.

2、整體利益高于部門利益的集體主義C.最終落實到社會利益的功利主義D.最終落實到個體利益的功利主義參考答案：B6. 企業(yè)制度文化不包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制。( )A.正確B.錯誤參考答案：B7. 經(jīng)營哲學(xué)是企業(yè)精神的核心，也是整個企業(yè)文化的核心。( )A.錯誤B.正確參考答案：A8. 在企業(yè)文化變革中，管理者需要做好的工作包括( )。A.理解文化變革的必然性B.選拔與新企業(yè)文化適應(yīng)的人C.對舊文化價值觀進(jìn)行深入批判和徹底粉碎D.創(chuàng)造符合新價值觀的管理體系參考答案：ABCD9. ( )是社會公眾對企業(yè)總體的、概括的、抽象的認(rèn)識態(tài)度和評價。A.企業(yè)形象B.CIS戰(zhàn)略參考答案：A10. 企業(yè)社會業(yè)績是企業(yè)履行社

3、會責(zé)任和采取社會響應(yīng)策略后所從事行為的結(jié)果。( )A.正確B.錯誤參考答案：A11. 在美國企業(yè)中，個人能力主義的企業(yè)文化在企業(yè)管理中主要表現(xiàn)為( )。A.尊重個人尊嚴(yán)和價值B.強調(diào)個人決策和個人負(fù)責(zé)C.企業(yè)獎勵針對個人，充分調(diào)動個人工作積極性D.鼓勵個人競爭參考答案：ABC12. 企業(yè)文化同企業(yè)核心競爭力的關(guān)系是( )。A.優(yōu)秀企業(yè)文化本身就屬于企業(yè)核心競爭力B.企業(yè)文化是核心競爭力的基礎(chǔ)C.優(yōu)秀企業(yè)文化有利于企業(yè)核心競爭力的形成D.企業(yè)文化同核心競爭力無關(guān)E.企業(yè)文化要與企業(yè)核心競爭力相適應(yīng)F.企業(yè)核心競爭力內(nèi)包含著企業(yè)文化參考答案：ABCEF13. 跨國公司在國際經(jīng)營中應(yīng)當(dāng)與東道國企業(yè)奉

4、行同樣的倫理標(biāo)準(zhǔn)。( )A.正確B.錯誤參考答案：A14. 以下屬于文化產(chǎn)業(yè)基本特征的是( )。A.文化與經(jīng)濟的雙重功能B.企業(yè)化的經(jīng)營方式C.市場化的文化價值D.高情感、高智力和高技術(shù)的結(jié)合參考答案：ABCD15. 企業(yè)文化和企業(yè)制度之間不存在辨證統(tǒng)一的關(guān)系。( )T.對F.錯參考答案：F16. 米爾德里德·赫爾以價值觀為標(biāo)準(zhǔn)探究了國家文化的差異，提出了四個文化維度：(1)權(quán)力距離，指一個社會所允許的權(quán)力和不公平分配的程度。( )T.對F.錯參考答案：F17. 文化的作用機制是中性的，它有積極的一面，也有消極的一面。( )A.錯誤B.正確參考答案：B18. ( )是以良好關(guān)系為基礎(chǔ)的文化。A.高度關(guān)系文化B.低度關(guān)系文化C.高權(quán)力差距D.低權(quán)力差距參考答案：A19. 提高管理者個人修養(yǎng)應(yīng)從以下哪些方面著手?( )A.了解并掌握領(lǐng)導(dǎo)理論B.進(jìn)入角色C.客觀和公正D.