技術(shù)部員工薪資等級晉升制度

1、技術(shù)部員工薪資等級晉升制度擬制人：審核人：批準(zhǔn)人：固安信通鐵路信號器材有限責(zé)任公司目錄前 言. 錯誤!未定義書簽一、目的： 錯誤 ! 未定義書簽二、員工技術(shù)等級的劃分： 錯誤 ! 未定義書簽三、員工技術(shù)等級評定時(shí)間： 錯誤 ! 未定義書簽四、員工技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)： 錯誤 ! 未定義書簽五、評定流程： 錯誤 ! 未定義書簽附表 1： . 錯誤!未定義書簽附表 2： . 錯誤!未定義書簽附表 3： . 錯誤!未定義書簽本制度的制定是為了完善技術(shù)部人員的薪酬體系，以各項(xiàng)考核為依據(jù)，有效的激勵 員工的積極性，提高工作完成率，同時(shí)，規(guī)范員工的晉升途徑，從而使公司的技術(shù)人員 素質(zhì)不斷提高。本制度適用于固安信通

2、技術(shù)部員工。一、目的：為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊(duì)伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動技術(shù)人員的 工作熱情和積極性，提高工作效率，推行以崗定薪體制，同時(shí)也為了樹立技術(shù)骨干的表 率作用，最大限度地提高公司整體效益。二、員工技術(shù)等級的劃分：員工技術(shù)等級類型分為 3 級，分別為技術(shù)員、助理工程師、工程師及部門主管四部 分，每部分包含 34 個等級。三、員工技術(shù)等級評定時(shí)間：技術(shù)部每年對員工進(jìn)行一次考核評定，由技術(shù)部、人力資源部綜合及相關(guān)人員組成 評審小組，對員工進(jìn)行評定，從員工綜合素質(zhì)、技術(shù)能力和特殊要求等方面進(jìn)行評定， 正常評定為 90分及以上的，薪資標(biāo)準(zhǔn)晉升一級；評定分?jǐn)?shù)在 70分-90 分之間的

3、，薪資 標(biāo)準(zhǔn)保持原等級；評定分?jǐn)?shù)在 70 分以下者，薪資標(biāo)準(zhǔn)降一級。員工工作成績突出的一 年有晉升兩級的機(jī)會，即：在正常晉級考試通過的情況下，可由部門主管推薦申請?jiān)俅?晉級，將按照員工等級晉升步驟對該員工進(jìn)行評定，評定分?jǐn)?shù)在 85 分及以上的，薪資 標(biāo)準(zhǔn)再次晉升一級，評定分?jǐn)?shù) 85 分以下的，按薪資標(biāo)準(zhǔn)正常評定晉級。如個人綜合能 力確有極大提高，員工可提出書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部，可提前組織 評定。四、員工技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)：詳見附表 1、附表 2、附表 3五、評定流程：附表 1：級 別等 級綜合素質(zhì)（ 30%）技術(shù)能力（ 40%）特殊要求（ 30%）薪資標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)技術(shù)（

4、10%）器材維修（10%）設(shè)備管理（10%）月度考核（10%）技術(shù)考試（10%）技 術(shù) 員1231、主動配合上級、同級部門工作。 具有良好的語言與書面表達(dá)能力。 能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效 果。2、及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通， 迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追加 任務(wù)。3、認(rèn)真參加培訓(xùn)，并取得良好效果，具有 開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力； 不因循 守舊，積極拓展知識領(lǐng)域。4、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識； 有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作； 熱心支持團(tuán)隊(duì)決定，推動團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。5、對責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)； 工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守； 主動開展工作，而不是被動應(yīng)對。

5、6、能嚴(yán)格服從部門主管的工作安排和調(diào)配， 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn) 象。新調(diào)入技術(shù)部，原薪酬標(biāo) 準(zhǔn)低于技術(shù)員 1 級的員 工，薪酬調(diào)整為技術(shù)員 1 級。1、了解公 司 目前 各 系 統(tǒng)工 作 原 理及 應(yīng) 用 、圖 紙 設(shè)計(jì)方 法。2、能夠讀 懂 配線 圖 紙。3、了解鐵 路 信號 知 識。1、有一定 的數(shù) 字電 路、 模擬 電路知 識； 可以 懂電 路原 理圖。2、熟悉簡 單模 擬電 路的設(shè) 計(jì)， 可以 獨(dú)立 分析 電路 工作 原理。3、綜合評 定分 數(shù)在 90 分（含） 以上 的員 工。1、設(shè)備受 控率在 95%以上。2、了解設(shè) 備的 工作 原理 、能 分析 簡單 故障 的原

6、因。年度月考 核平均分 在 80 分以 上考試分?jǐn)?shù) 在 80 分以 上1）有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知 識；可將理論知識與實(shí)際 工作有機(jī)結(jié)合。2）在上級的指導(dǎo)下可按 時(shí)、按質(zhì)完成本崗位的工 作任務(wù)。1）了解本崗位職責(zé)、 工作 流程、工作內(nèi)容、要求事 項(xiàng)；2）能夠按照工作要求， 完 成協(xié)助工作。附表 2：級 別等 級綜合素質(zhì)（ 30%）技術(shù)能力（ 40%）特殊要求（ 30%）薪資 標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)技術(shù)（10%）器材維修（10%）設(shè)備管理（10%）月度考核（10%）技術(shù)考試（10%）助 理 工 程 師11、對業(yè)務(wù)精通， 專業(yè)知識與工作經(jīng)驗(yàn)豐富， 能獨(dú)立全面完成本崗位工作任務(wù)。 2、主動配合上級、同級部門工作。 具有

7、良好的語言與書面表達(dá)能力。 能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效 果。3、及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通， 迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追 加任務(wù)。4、具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能 力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域；對 現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行 動。5、樂于與他人分享自己掌握的信息和知 識；有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作； 熱心支持團(tuán)隊(duì)決定， 推動團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。 6、對責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)； 工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守； 主動開展工作，而不是被動應(yīng)對。7、能嚴(yán)格服從部門主管的工作安排和調(diào) 配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠 工現(xiàn)象。1）具有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng) 驗(yàn)。

8、2）多次參與完成過系統(tǒng)電路設(shè) 計(jì)工作（或器材故障維修 / 設(shè)備 保養(yǎng)、故障分析）。1、熟悉各個 系統(tǒng)原理， 可簡析各個 系統(tǒng)的不 同。2、熟悉公司 各系統(tǒng)的電 路設(shè)計(jì)，并 能查找其中 的錯誤。3、熟悉鐵路 信號知識。1、有較多的數(shù)字電路、1、設(shè)備受控 率在 98%以 上。2、熟悉設(shè)備 的工作原 理、能分析 較復(fù)雜故障 的原因。3、及時(shí)了解 各設(shè)備的工 作狀態(tài)。年度月考 核平均分 在 85 分以上考試分?jǐn)?shù) 在 85 分以 上21）具有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng) 驗(yàn)。2）獨(dú)立完成過系統(tǒng)電路設(shè)計(jì)工 作（或器材故障分析、維修 / 設(shè)備保養(yǎng)、 故障分析及維修） 。數(shù)字電路、 模擬電路知 識；熟悉電 路原理圖

9、。 2、熟悉較復(fù) 雜模擬電路 的設(shè)計(jì)，可 以獨(dú)立分析 電路工作原 理。3、熟悉各種 元器件的特 性，并能與 維修工作結(jié) 合。31）具有 3 年以上相關(guān)工作經(jīng) 驗(yàn)。2）獨(dú)立完成過系統(tǒng)電路設(shè)計(jì)工 作（或器材故障分析、維修 / 設(shè)備故障分析及維修），并取 得突出成績。41）具有 3 年以上相關(guān)工作經(jīng) 驗(yàn)。2）獨(dú)立完成過系統(tǒng)電路設(shè)計(jì)工 作（或器材故障分析、維修 / 設(shè)備故障分析及維修），并能 對其它人員進(jìn)行簡單指導(dǎo)。附表 3：級 別等 級綜合素質(zhì)（ 30%）技術(shù)能力（ 40%）特殊要求（ 30%）薪資 標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)技 術(shù)（10%）器材維修（10%）設(shè)備管 理（ 10%）月度考 核（10%）技術(shù)考 試（10

10、%）工 程 師11、對業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識與工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能 獨(dú)立全面完成本崗位工作任務(wù)。 2、主動配合上級、同級部門工作。 具有良好的語言與書面表達(dá)能力。 能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。 3、及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通， 迅速、 適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追加任務(wù)。4、具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不 因循守舊， 積極拓展知識領(lǐng)域； 對現(xiàn)有系統(tǒng)具有1）具有 4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2）在上級指導(dǎo)下編制技術(shù)規(guī)格書、 制定簡單技術(shù)方案、進(jìn)行簡單的技 術(shù)交流（或器材故障分析、維修方 案設(shè)計(jì) / 設(shè)備保養(yǎng)、 故障分析及維修 方案設(shè)計(jì)）。1、熟悉 各個系 統(tǒng)原理， 熟悉各 個系

11、統(tǒng) 的特點(diǎn)。 2、精通 公司各 系統(tǒng)的 電路設(shè) 計(jì)，熟悉 公司各 器材的 生產(chǎn)工 藝。3、能夠 編制技 術(shù)規(guī)格 書、進(jìn)行 技術(shù)交 流。1 、 數(shù) 字 電 路、模擬電 路知識豐 富；熟悉各 器材電路原 理。2、熟悉復(fù)雜 模擬電路的 設(shè)計(jì)，可以 獨(dú)立分析電 路工作原 理。3、熟悉各種 元器件的特 性和生產(chǎn)工 藝，預(yù)防、 解決生產(chǎn)過 程中出現(xiàn)的 批量不合格 現(xiàn)象。1、設(shè)備 受控率 在 98%以 上。2、熟悉 設(shè)備的 工作原 理、能分 析復(fù)雜 故障的 原因。3、及時(shí) 掌握各 設(shè)備的 工作狀 態(tài)。年度月 考核平 均分在 90 分以 上考試分 數(shù)在 90 分以上21）具有 4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2）能夠獨(dú)立編制技術(shù)規(guī)格書、 制定 技術(shù)方案、進(jìn)行技術(shù)交流（或器材 故障分析、維修方案設(shè)計(jì) / 設(shè)備保 養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計(jì)）。3持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動。5、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識； 有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作； 熱心支持團(tuán)隊(duì)決定，推動團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。6、對責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)； 工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守； 主動開展工作，而不是被動應(yīng)對。7、能嚴(yán)格服從部門主管的工作安排和調(diào)配，嚴(yán) 格遵守公司規(guī)章制度，未出