公司個人度工作總結(jié)

1、總結(jié)在一個時期、一個年度、一個階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書 面材料，下面是 給大家?guī)淼墓灸甓瓤偨Y(jié)，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧 !公司年度總結(jié) 1從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進(jìn) 行匯報。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。一、個人品行在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我 以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學(xué)院的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院 情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣， 我用最短的時間掌握了學(xué)院的

2、情況， 為高招時的工作打下了基礎(chǔ)。 由于我的努力和出色的表現(xiàn)， 在 9 月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則 性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利 益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅 持考核制度， 不因任何人的個人原因而放寬條件 ; 在組織召開會議， 參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué) 院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違 規(guī)行為進(jìn)行處罰。二、管理思維我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話

3、： “每個人，都是一座山，世界上最難攀越的 山其實是自已。 努力向上， 即便前進(jìn)一小步也有新高度” 。按我的理解， 高度不同， 視野就不同， 思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全 局觀念， 只有這樣， 我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的; 才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自 己的微薄之力。三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提 升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，

4、多次組 織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了 員工的認(rèn)可。四、行政的服務(wù)性工作行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建 立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做 起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到， 辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。五、獎懲有法獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎 勵是對員工成績的認(rèn)可， 也是激

5、勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了 2020 年的最佳進(jìn)步 獎、最佳貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對于違反學(xué) 院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是 目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項工作提交 一分滿意的答卷。當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。一、計劃性不強(qiáng)計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本 達(dá)到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效 率。二、招聘力度不夠招聘工作是整個人力資源工

6、作中最耗費(fèi)精力的一項工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖， 尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項目經(jīng)驗豐富，這就要求我們通過多 種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才 和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選，而這類招聘 上的 簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效 果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響。三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)由于學(xué)院各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展，這就需要 針對不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)， 但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙， 我自身的計劃、 執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科

7、學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn) 行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。四、員工考評工作不到位員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒有建立有效的量化、 客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評。自我評價1、人事工作要求原則性強(qiáng)，行政工作要求平穩(wěn)意識強(qiáng)，這兩項有效的結(jié)合我還欠缺。2、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致。4、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位，影響工作效率。在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務(wù)能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)，以達(dá) 到學(xué)院的要求。一、行政主要是辦公室工作

8、，事無巨細(xì)又千頭萬緒，需要十分的用心。做到五勤、當(dāng)好四員; 即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員、信息員、服務(wù)員和宣傳員。二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在 于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié) 的速度。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率 的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程。三、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作 中建立危機(jī)意識，加大執(zhí)行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規(guī)定明確的

9、時間段，規(guī)定嚴(yán) 格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力。四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃，在人才需 求量較大的時候，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。在人才需求 量較少的時候，要進(jìn)行人才儲備，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資 源成本。五、規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動的流程和考核機(jī)制，使每個崗位都留給 最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績。六、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制年初制定本年度的培訓(xùn)計劃，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的 月，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的

10、問題而定。公司年度總結(jié) 2第一部分 2020 年工作總結(jié)力求2020 年，是全面深化改革的關(guān)鍵之年、全面推進(jìn)依法治國的開局之年。集團(tuán)法治工作在市 委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市法制辦的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的十八屆三中、四中全會有關(guān)推 進(jìn)法治中國建設(shè)和健全社會普法教育機(jī)制、增強(qiáng)全民法治觀念的精神，深入實施市委關(guān)于全 面深化法治嘉興建設(shè)推動法治建設(shè)走在前列的實施意見 ，結(jié)合廣電特點(diǎn)， 堅持改革創(chuàng)新、 實效，大力推進(jìn)法治宣傳教育工作，深入開展法律“八進(jìn)”活動，積極弘揚(yáng)社會主義法治精神， 增強(qiáng)全社會學(xué)法尊法守法用法意識，為我市全面完成“十二五”規(guī)劃、全面深化改革、全面推 進(jìn)依法治市、加快建設(shè)“三城一市”和

11、“兩美”嘉興建設(shè)營造良好法治氛圍。主要工作匯報如 下：一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，依法執(zhí)政水平不斷提升集團(tuán)法治建設(shè)工作以維護(hù)廣大干部員工的合法權(quán)益為宗旨，不斷增強(qiáng)廣大干部員工的法治 觀念。一方面，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子依法執(zhí)政能力得到增強(qiáng)。進(jìn)一步完善了集團(tuán)法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小 組，健全依法決策、科學(xué)決策、民主決策機(jī)制，積極推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開、建立健全黨內(nèi)情況通 報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度、決策失誤責(zé)任追究制度，進(jìn)一步健全了黨政 主要領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力監(jiān)督機(jī)制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委依法執(zhí)政能力得到了進(jìn)一步提高。另一方 面，組織 絡(luò)進(jìn)一步得到健全。健全完善集團(tuán)法治建設(shè) 絡(luò)組織，集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人分 工包干

12、所分管條線、所負(fù)責(zé)部門的相關(guān)工作；各部門（單位）指定專人負(fù)責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任，確保 全員參與，抓好干部員工的學(xué)法制度化建設(shè)，把法治建設(shè)工作落到實處；同時，與部門年度工 作相掛鉤，實行績效考核。、加大宣教力度，學(xué)法守法意識不斷深入集團(tuán)黨委多舉措開展宣傳教育，加大“依法治臺”宣傳教育力度，在全臺上下營造法制氛 圍。一方面以構(gòu)建懲防體系為載體，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗新機(jī)制。 通過懲防體系建設(shè)，全臺黨員、干部法治觀念得到進(jìn)一步提升。另一方面，通過深入學(xué)法強(qiáng)化 法制意識。年初集團(tuán)黨委專門制訂法治宣傳工作要點(diǎn)，并召開專題會議進(jìn)行部署。集團(tuán)黨委健 全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，把法治建設(shè)列入黨委領(lǐng)

13、導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，中心組學(xué)習(xí) 法律知識和法學(xué)理論。一年來，集團(tuán)通過領(lǐng)導(dǎo)親自授課、舉辦法制講座以及利用櫥窗、專欄、 懸掛橫幅等形式開展法治宣傳，深入開展學(xué)習(xí)了憲法和國家基本法律制度、黨和國家有關(guān)依法 治國的理論和方針政策。據(jù)統(tǒng)計，共開展領(lǐng)導(dǎo)授課4 次、舉辦法制講座 2 場、宣傳櫥窗出刊 6期，開設(shè)道德講堂 1 期；同時，積極參與全市法制宣傳部門組織的各項活動，先后獲市“法治 宣傳櫥窗三等獎” 、市“法制宣傳漫畫社會組一等獎”等系列榮譽(yù)。通過不同形式的法制宣傳活 動，干部員工的法治意識不斷增強(qiáng)，年內(nèi)集團(tuán)黨員干部員工沒有出現(xiàn)一列違法亂紀(jì)等現(xiàn)象。三、以創(chuàng)新為抓手，著力打造法制宣傳“廣電”特色

14、集團(tuán)從廣電實際出發(fā)，根據(jù)普法對象的特點(diǎn)和法治工作需求，堅持法制宣傳教育與新聞報 道并舉，法治工作與依法行政相結(jié)合，外宣與內(nèi)宣同步，構(gòu)建法制宣傳和依法治臺大格局；同 時，進(jìn)一步夯實基礎(chǔ)，拓展陣地，確保法制宣傳和法治工作取得新成效。（一）創(chuàng)新宣傳形式，深入開展全民法制教育。充分發(fā)揮廣播電視、 絡(luò)等媒體作用，加強(qiáng) 全市法制宣傳教育工作的動態(tài)報道，特別是在消費(fèi)者權(quán)益日、“平安嘉興”宣傳月、“ 12 4”法制宣傳日等重要法制宣傳節(jié)點(diǎn)， 全面深入開展法制宣傳， 先后播出 “全市法制課堂進(jìn)基層活動” 、 “部署六五'法制宣傳教育工作” 、“全市法治嘉興' 、平安嘉興'暨綜治維穩(wěn)工作會

15、議召 開”、“加強(qiáng)六五'普法監(jiān)督助推法治嘉興'建設(shè)”等報道，每年在日常動態(tài)新聞中累計報 道法制教育相關(guān)報道不少于 50 篇，營造全市“法制嘉興”建設(shè)的良好輿論氛圍。近年來，廣播 電視配合我市“法治嘉興”建設(shè)，在主新聞節(jié)目中開設(shè)法治嘉興新征程、建設(shè)法治嘉興等專題專欄，加強(qiáng)典型宣傳，深度挖掘我市法治建設(shè)中涌現(xiàn)了一批先進(jìn)人物和一些典型事件， 集中力量報道播出“法治嘉興”建設(shè)的新經(jīng)驗、新進(jìn)程。今年以來，集團(tuán)所屬各頻道、各頻率 共播出法治嘉興新征程 、建設(shè)法治嘉興等組合、系列報道達(dá) 30 多組，累計播發(fā)相關(guān)稿件 在 1500 篇以上；同時，一批優(yōu)秀法制宣傳類新聞作品獲得省、市級政府獎。（

16、二）聲屏報 聯(lián)動，提升法制宣傳教育質(zhì)量。廣播、電視、絡(luò)及報紙具有傳播快捷、信息量大、受眾面和覆蓋面廣、接受方便、圖文并茂、參與性強(qiáng)、實效性強(qiáng)等特點(diǎn)，在法制宣傳 教育工作方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢。集團(tuán)法治宣傳報道做到電視里常有圖像、廣播中常有聲音、報 刊上常有文章，形成法制宣傳教育的合力。電視開設(shè)普法專欄嘉禾警視等，廣播開設(shè)專欄 小崔說法，專門針對法治內(nèi)容的節(jié)目，深度解讀法律法規(guī)顯示權(quán)威性，及時提供法律咨詢凸顯服務(wù)性。電視節(jié)目政法天地播出 4 期左右、嘉禾警視播出了 40 多期、南湖清風(fēng)播 出 8 期；廣播節(jié)目小崔說法是兼具新聞時效性、法治思想性和法律服務(wù)性的法治新聞專題 節(jié)目，每年累計播出 300

17、多期；嘉興廣電報不定期刊登法制宣傳教育類?？?，同時利用嘉興 人 組織法律知識競賽等多種形式開展普法教育，用法律的獨(dú)特視角觀察生活、反映社會問題， 為廣大觀眾提供實用的權(quán)威的法律服務(wù)，著力加大法制宣傳力度。（三）拓展宣傳渠道，提供各類法律服務(wù)。除了開設(shè)各檔法制欄目外，各頻道、頻率在節(jié) 目中根據(jù)各自定位和特色，盡其所能地做好法律宣傳和法律服務(wù)。如城鄉(xiāng)生活頻率小鹿大軍 工作室、阿秀嫂的家常話欄目中開設(shè)“律師在線” 、“阿秀嫂說法”和面向新居民的小鹿 熱線等板塊，把“六五”法制宣傳教育內(nèi)容作為重點(diǎn)納入其中，為廣大聽眾提供實用的權(quán)威 的法律服務(wù)；交通經(jīng)濟(jì)頻率行風(fēng)熱線欄目主動邀請與人民群眾生產(chǎn)、生活密切相

18、關(guān)的部門 （單位）、重點(diǎn)行業(yè)的主管部門和窗口單位為上線單位， 介紹部門工作職能外積極宣傳相關(guān)的政 策法規(guī)，接受群眾的咨詢與投訴； 交通零距離欄目在關(guān)注交通熱點(diǎn)的同時，積極宣傳道路交 通安全法等相關(guān)交通法律法規(guī)，引導(dǎo)市民文明出行。文化影視頻道今朝多看點(diǎn)推出“律師 幫維權(quán)”專欄，通過媒體平臺為遇到維權(quán)困難的觀眾朋友提供法律咨詢服務(wù)。今年以來，僅在 電視新聞中提及“法律”詞條的新聞條數(shù)達(dá) 4285 條。值得一提的是， 2020年公共頻道新推出一檔法制民生調(diào)解類節(jié)目7 點(diǎn)伴老娘舅。節(jié)目著眼于社會中最細(xì)小的矛盾焦點(diǎn)，例如家庭關(guān)系，鄰里糾紛等等，打通這些社會的毛細(xì)血管， 以調(diào)解糾紛、化解矛盾、促進(jìn)和諧，普

19、及法律知識為宗旨，通過說服、疏導(dǎo)等調(diào)解方法，促使 當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議， 解決民間糾紛的活動 , 最為直觀的展示調(diào)解的藝術(shù) 和魅力，集最權(quán)威的司法調(diào)解員以及老娘舅，集最獨(dú)到的視角和觀點(diǎn)，給觀眾看到一個不一樣 的具有法律效應(yīng)的電視節(jié)目。節(jié)目開播以來，已經(jīng)成功調(diào)解近百起糾紛，深受觀眾們的認(rèn)可， 許許多多觀眾將 7 點(diǎn)伴老娘舅認(rèn)作是自己的“娘家人”和“貼心人” ，感情、家庭等方面遇到問 題，會主動求助老娘舅，而老娘舅通過調(diào)解及時提供法律援助。（四）舉辦公益活動，積極推動法律“八進(jìn)” 。廣播電視依托“走到一起來” 、“阿秀嫂與您 面對面”、“阿秀嫂進(jìn)社區(qū)”等媒體活動，進(jìn)社區(qū)、家庭、入

20、企業(yè)、學(xué)校、下鄉(xiāng)鎮(zhèn)等開展法律咨 詢、服務(wù)等一系列宣傳， 積極推動法律“八進(jìn)”活動，使法制宣傳 絡(luò)延伸到基層。結(jié)合“315” 消費(fèi)者權(quán)益日 “ 6 26”禁毒日 “12 4”全國法制宣傳日等重大法制宣傳日活動，廣泛開展 廣場咨詢服務(wù)活動和法制文藝巡演，將精心編排、內(nèi)容豐富、主題突出的法制文藝節(jié)目送給廣 大群眾，把普法宣傳工作推向深入，從而有效地營造全市“法制嘉興”建設(shè)的良好輿論氛圍， 推動了“法制嘉興” 、“平安嘉興”等各項工作的開展。據(jù)統(tǒng)計，一年來集團(tuán)“聲屏報”利用各類主題活動開展法制宣傳媒體活動在 30 場（次）以上。（五）公益廣告助陣，營造法制宣傳濃郁氛圍。廣播電視以播出公益廣告的形式，加

21、強(qiáng)法制宣傳。近年來，相繼制作、播出了“進(jìn)去就出不來”、“規(guī)矩方圓”、“海洋強(qiáng)國”、“南湖清風(fēng)廉政”等公益廣告，特別是安排在廣播電視黃金時間高頻率播出。據(jù)統(tǒng)計，廣播各頻率累計 每月播出法制宣傳教育相關(guān)公益廣告 300 多條次，累計時長達(dá) 200 多分鐘；電視各頻道累計每 月平均播出達(dá)幾千條次，每月平均累計播出達(dá) 800 分鐘（含重播），其中黃金時段占近 30%，起 到良好宣傳效果。今年，集團(tuán)新聞綜合頻道聯(lián)合市司法局法宣辦推出了一檔法制宣傳教育類公 益廣告，使“六五”普法宣傳教育在收官之年如海寧八月十八潮涌向“七五”?？偠灾?，集團(tuán)自開展法治宣傳教育和依法治臺工作以來，做到領(lǐng)導(dǎo)重視，全面發(fā)動，全

22、員參與，在健全機(jī)制、創(chuàng)新載體、建設(shè)隊伍、營造良好法制宣傳氛圍等方面做了大量扎實有效 的工作，法治宣傳教育工作取得了明顯的成效。2 頁：工作思路分頁閱讀第 1 頁：廣電公司年度法治工作總結(jié)和工作思路第第二部分 2020 年工作思路2020 年，集團(tuán)將按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，貫徹落實好推進(jìn)依法行政和法治政府建設(shè) 的要求，認(rèn)真謀劃好下一個五年及2020 年的法制宣傳教育工作，創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)法治工作機(jī)制，著力在培育亮點(diǎn)、創(chuàng)造特色上做文章，不斷提高普法宣傳的針對性和有效性，進(jìn)一步推動我市法 制宣傳教育工作再上一層樓，為推進(jìn)“三城一市”和“兩美”嘉興建設(shè)作出新的貢獻(xiàn)。一、繼續(xù)加大法制宣教力度1. 繼續(xù)組織

23、開展主題法制宣傳活動。充分利用各類法律頒布實施紀(jì)念日，組織開展主題法 制宣傳活動。如組織開展好“ 12 4”全國法制宣傳日系列宣傳活動。大力加強(qiáng)憲法、社會主義 法治理念和保障民生、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定相關(guān)法律法規(guī)的宣傳。2. 繼續(xù)深入開展全民普法宣傳教育。整合媒體資源，充分發(fā)揮輿論正面導(dǎo)向作用，繼續(xù)辦 好嘉禾警視 、小新說事 、小崔說法 、行風(fēng)熱線等節(jié)目，推進(jìn)宣傳陣地建設(shè)，采取群 眾喜聞樂見的形式，多渠道多角度多層次開展全民普法教育，擴(kuò)大宣傳面和影響力。二、不斷拓展法制宣傳陣地3. 構(gòu)建法制宣傳教育長效機(jī)制。媒體與公檢法司及相關(guān)行政執(zhí)法部門的合作可采取“三結(jié) 合”的方法：即短期宣傳教育和長期宣傳教

24、育相結(jié)合、無償宣傳教育與有償宣傳教育相結(jié)合、 欄目宣傳與專題活動相結(jié)合，加大與法制宣傳教育相關(guān)部門間的合作力度，提升法制宣傳的溫 度和教育的硬度。4. 創(chuàng)新法制宣傳載體。法治建設(shè)的關(guān)鍵是構(gòu)建和諧社會。充分發(fā)揮媒體公益活動的作用， 組織開展法律“八進(jìn)” 、“加強(qiáng)法制宣傳教育促進(jìn)社會矛盾化解”等主題宣傳活動，針對群眾關(guān) 注的社會熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，切實提高法制宣傳教育實效。5. 提升老娘舅的社會層次。將媒體“老娘舅”納入綜合治理人民調(diào)解委員會，持證上崗， 公開聯(lián)系電話，發(fā)揮媒體老娘舅的正能量，努力在化解矛盾的同時，營造好學(xué)法、懂法、用法 的良好氛圍。三、著力提升隊伍法律素養(yǎng)6. 規(guī)范干部員工的學(xué)法用法制

25、度。繼續(xù)保持依法治臺的態(tài)勢，強(qiáng)化依法治理的觀念，完善 依法治理的機(jī)制；建立完善干部員工學(xué)法用法制度，促進(jìn)黨員干部和員工的學(xué)法用法工作規(guī)范 化發(fā)展，在全體員工中形成遵守法律、崇尚法律、維護(hù)法律權(quán)威的良好氛圍。7. 繼續(xù)加強(qiáng)新聞隊伍法治教育，提高新聞記者的普法水平。深化中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn) 則新聞出版廣播影視從業(yè)人員廉潔行為若干規(guī)定與職業(yè)道德自律公約 教育， 樹立新聞工作 者良好的職業(yè)形象。分頁閱讀第 1 頁：廣電公司年度法治工作總結(jié)和工作思路第 2 頁：工作思 路公司年度總結(jié) 3昨天下午收到公司的通知，終于到了寫年度工作總結(jié)報告了，以下是我的工作總結(jié)：5 月份來公司，到現(xiàn)在已過半年，這半年中，在

26、公司部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的帶領(lǐng)下，完成了一 個個的項目，工作總結(jié)主要有以下幾個方面 :1、專業(yè)知識、工作能力和具體工作這半年里，我的工作崗位是文案策劃，主要是負(fù)責(zé)方案前期的創(chuàng)意構(gòu)思、文案構(gòu)思，與設(shè) 計人員一起完成方案的創(chuàng)作。在這半年的項目執(zhí)行中，我一直摸索著創(chuàng)意的方法，影視廣告的 表現(xiàn)形式，同時努力的學(xué)習(xí)文案的創(chuàng)作方式，各品牌的廣告策略，與部門的同事們一起執(zhí)行方 案。主要執(zhí)行了影視廣告：有愛鄉(xiāng)親廣告、小毛蟲廣告、馬得靂鞋業(yè)廣告、千之雅成人紙尿布 廣告、美圖秀秀廣告、淘帝童裝、米拉熊童裝廣告專題片主要有：涵興記豆腐乳宣傳片、諾奇男裝宣傳片、雅特力油畫宣傳片、森寶公司專 題片、嘉華專題片、廈門衛(wèi)星定位公

27、司專題片、海普銳公司專題片、廈大 專題片2、工作中的不足：在工作中有發(fā)現(xiàn)自己的知識積累較少，在構(gòu)思方案時會有局限性，創(chuàng)意思維不夠開拓，方 法有待提高，接下去，自己也會在這方面改進(jìn)，多閱讀、多看影片，積累各方面的知識，開拓 自己的思維，擴(kuò)大眼界，提高專業(yè)水平。總結(jié)半年來的工作，省視了自己的工作情況，對于明年的工作將會更努力的完成。工作總結(jié)的很簡單，其實應(yīng)該要長點(diǎn)的，應(yīng)該要分析工作中的一些要點(diǎn)，可是，不太適合 讓主管看到，哈哈，對于這份工作，我知道自己的積累確實不夠，對于文案創(chuàng)意的專業(yè)者來說， 必須要寫出和大眾不一樣的東西，換句話說就是要有獨(dú)一性，要有自己獨(dú)特的風(fēng)格，對于現(xiàn)在 的自己，不滿意，總感

28、覺一不小心就會被淘汰，最近看李欣頻的書，看到她寫的文案，倒吸一 口氣，發(fā)現(xiàn)自己的差距竟如此之大，或許，畢業(yè)到現(xiàn)在都還沒真正努力過吧，接下去，努力看 書，看電影，豐富知識，為自己加油，微笑一下，為生活奮斗，繼續(xù)上路。公司年度總結(jié) 42020 年就快結(jié)束了，回首 2020 年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事共同努力的艱辛， 也有遇到過挫折和困難， 時光過得很快， 不知不覺中， 充滿希望的 2020 年就快要過去。 可以說， 2020 年是公司進(jìn)行改革、拓展市場的關(guān)鍵年，公司越來越規(guī)范。本年度總結(jié)如下：2020 年年初，公司由于沒有多少人而發(fā)展不起來，我是在前道排版的，一天做起來的板子 也不怎么多

29、，由于裁輔料那里人走掉了，所以我就接管裁輔料的工作，在每天做完今天的工作 后，那里有需要幫忙的就往哪里幫忙，這樣重復(fù)這每天的工作，隨著時間的流動，公司人員有 所增加，我開始幫助新來的員工，教會他們怎么裁輔料，該要注意哪些方面。每次看完圖紙尺 寸在工作，以免出錯。期間我對前道的工藝要求和操作有所了解。在二、三月份這段時間我在組件測試學(xué)習(xí)這個崗位的相關(guān)知識，除了學(xué)習(xí)各種儀器設(shè)備怎 么樣運(yùn)用什么的還會幫忙做一些實驗， 如拉力實驗、 膠粘度和一些原材料實驗。雖然這時候 不是很忙，但在有空的 . 時候就往每個崗位學(xué)習(xí)， 在每個崗位工作學(xué)習(xí)的同時我學(xué)到了很多知識， 其中包括對電池片的分類、應(yīng)用，車間整個組

30、件生產(chǎn)的工藝流程的了解和基本操作。讓我懂得了很多學(xué)校里沒有的知識，也了解到了自身的不足。在公司正人員逐漸增加，擴(kuò)大生產(chǎn)的時候，邵總的到來更加鞏固了原有的基礎(chǔ)的同時，又 增加了公司的訂單，客戶。以及對公司的系統(tǒng)化管理，讓公司漸漸形成有一定的規(guī)模，規(guī)劃范 的制度。也對我們的待遇等多個方面進(jìn)行了改善，讓我們相信公司有好的未來發(fā)展。當(dāng)公司發(fā)展中成立了幾個重要部門，在距技術(shù)部成立后，我現(xiàn)在在的品保部也成立了，我 在總測的崗位上工作， 算品保中的 ，自從進(jìn)入品保部后讓我的知識又有了很大的提高， 經(jīng)過 領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，了解到了對于品質(zhì)的重要性、 5 的的管理方法、 七大手法等等相關(guān)知識。 讓我更加的熱愛這份

31、工作，我感覺自己工作技能上了一個新臺階?？偨Y(jié)一年的工作，盡管對我來說有了一定的進(jìn)步和提升，但在有些方面還是有著不足的地 方。從而知道了做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動要有方向，工作要有目標(biāo)，心中 要有底，要基本做到忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明。還有，在工作的同時，我還 明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責(zé)任 心是很重要的。我要在今后的工作中要不斷努力， 多與同事進(jìn)行溝通，不懂得地方要虛心請教， 做好公司管理的相關(guān)規(guī)定制度，提高自己的安全意識，同時在安全管理方面要嚴(yán)格要求自己， 在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己在工作中的

32、思想和感受，及時糾正和彌補(bǔ) 自身的不足和缺陷。在學(xué)習(xí)方面也要不斷的學(xué)習(xí)自己不懂的知識， 我相信， 在 2020 年里我還會不斷的進(jìn)步，相 信在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和全圖員工的努力下，索拉貝特會越做越好。公司年度總結(jié) 5一、招聘與配置本季度共發(fā)布 5 個招聘崗位：批號工、藥品化驗員、機(jī)修、保安、拉料工，通過在贛州人 事人才 、廠區(qū)張貼招聘信息等渠道進(jìn)行人員招聘， 一般崗位人員招聘投遞簡歷較多， 符合公司 招聘崗位需求的人員較多， 在批號工崗位招聘時順利完成了招聘及三級安全教育工作; 專業(yè)技術(shù)人員存在一定招聘困難。不足點(diǎn)：1、招聘渠道單一，不能將企業(yè)信息進(jìn)行全方位宣傳;2、當(dāng)?shù)貙I(yè)技術(shù)人員信息較少 ;3、普

33、通崗位薪資待遇較低，不能有效吸引、留住人才。解決措施：1、擴(kuò)展招聘渠道：內(nèi)部介紹、勞動服務(wù)站、游字招聘廣告;2、與專業(yè)相關(guān)高等院校建立校企合作關(guān)系;3、開展多項活動，穩(wěn)定人員，減少人員流失率4、加大力度宣傳企業(yè)信息。二、培訓(xùn)與開發(fā)1、課程安排2、外訓(xùn)情況匯總3、本公司未按計劃完成課程匯總優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢：通過長期狠抓培訓(xùn)紀(jì)律， 在培訓(xùn)期間參訓(xùn)學(xué)員能夠自覺遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真聽講，和講師互動，達(dá)到了預(yù)期的培訓(xùn)效果，并通過獎懲的方 式，在一定程度上激發(fā)了員工了積極性。存在不足與對策：培訓(xùn)期間后勤服務(wù)工作不是很到位，培訓(xùn)時間安排不是很合理，在今后 培訓(xùn)工作可先進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)所在崗位對工作技能的要求、自我發(fā)展計劃及公司發(fā)展 對自身素質(zhì)提升的