公司工會(huì)章程管理規(guī)定

1、*文件編號(hào)XG 001 2021版本號(hào)HR1.0類另U規(guī)定公司工會(huì)（章程）管理規(guī)定標(biāo)識(shí)狀態(tài)受控頁碼6頁、總那么公司工會(huì)是以公司高層領(lǐng)導(dǎo)為核心依托，由公司全體員工自發(fā)組織結(jié)合的組織，是企業(yè)及員工之間聯(lián)系的橋梁和紐帶，是保證企業(yè)可持續(xù)性開展強(qiáng)有力的支柱，是會(huì)員和員工利益的代表。公司工會(huì)的根本職責(zé)是維護(hù)員工合法權(quán)益。由公司工會(huì)和分會(huì)依照工會(huì)組織章程發(fā)動(dòng)和組織員工積極參加公司各項(xiàng)建立和工作，努力完成公司的開展任務(wù)和遠(yuǎn)大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；代表和組織員工參及國(guó)家和 社會(huì)事務(wù)管理，參及企業(yè)各項(xiàng)民主管理； 教育員工不斷提高思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能知識(shí)，建立有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍。二、工會(huì)工作指導(dǎo)方針

2、由公司工會(huì)為主要依托，全面貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持浪潮人特有的經(jīng)營(yíng)理念和豐富的企 業(yè)文化特色，堅(jiān)決不移地推動(dòng)全心全意為企業(yè)效勞和企業(yè)共同開展，凝聚員工及企業(yè)之間的嚴(yán)密度、和 諧度，和企業(yè)共同進(jìn)步，共同成長(zhǎng)開展，突出工會(huì)的維護(hù)職能，充分發(fā)揮民主參及、民主監(jiān)視和公司內(nèi) 外部協(xié)調(diào)作用，不斷加強(qiáng)工會(huì)的團(tuán)隊(duì)化、民主化、法制化建立，更深入、更貼切、更人性化的為員工效 勞，為公司廣闊員工排憂解難，幫助、救濟(jì)特困員工。切實(shí)發(fā)揮工會(huì)真正職能和在企業(yè)里的重要作用 為公司的各項(xiàng)開展而努力奮斗。三、工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)主席：董事長(zhǎng)助理副主 席：行政管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理組織委員：人力資源部總監(jiān)工會(huì)委員：總部職能

3、部門主管擔(dān)任 經(jīng) 審 會(huì)主任：工會(huì)主席、財(cái)務(wù)部總監(jiān) 經(jīng) 審 會(huì)委員：資金部人員擔(dān)任四、工會(huì)制度及相關(guān)職責(zé)會(huì)主席工作職廠一、工會(huì)主席由董事長(zhǎng)助理擔(dān)任。二、工會(huì)主席應(yīng)負(fù)責(zé)公司工會(huì)管理工作，主持工會(huì)日常事務(wù)。三、組織好工會(huì)的分工和協(xié)作，定期召開工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)主席辦公會(huì)議。四、傳達(dá)貫徹工會(huì)工作任務(wù)，研究、部署、檢查工會(huì)工作?？偨Y(jié)工會(huì)工作經(jīng)歷，不斷提高工會(huì)的工作水 平。五、全面負(fù)責(zé)職代會(huì)的召開，領(lǐng)導(dǎo)職代會(huì)各部門委員會(huì)，監(jiān)視檢查大會(huì)決議、決定的貫徹執(zhí)行情況，組 織完成好職代會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)及可行性建議。六、設(shè)立接待日，提取職代和會(huì)員的意見、建議，及時(shí)反映基層問題，處理員工的典型投訴，維護(hù)工會(huì) 合法權(quán)益性

4、。七、組織發(fā)發(fā)動(dòng)工文化、娛樂及各項(xiàng)文娛活動(dòng)，做好員工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰問和 藹后處理工作。八、加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建立，指導(dǎo)并培訓(xùn)工會(huì)干部不斷地提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。教誨員工嚴(yán)格遵守國(guó)家 政策、法令和規(guī)章制度，忠于職守，充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的工作積極性。九、負(fù)責(zé)工會(huì)的財(cái)務(wù)工作。十、完成工會(huì)其它工作。工會(huì)副主席職責(zé)一、協(xié)助工會(huì)主席做好工會(huì)工作，抓好工會(huì)的日常工作。二、根據(jù)上級(jí)工會(huì)和公司的工作要求，協(xié)助主席組織實(shí)施工會(huì)各項(xiàng)工作的落實(shí)，組織制定工會(huì)工作方案,定期召開公司工會(huì)委員和分會(huì)主席會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)和公司有關(guān)指示精神，布置、檢查、落實(shí)和 總結(jié)工會(huì)各項(xiàng)工作。三、協(xié)助主席組織召開職代大會(huì)和會(huì)員

5、代表大會(huì)，檢查大會(huì)決議、提案執(zhí)行和落實(shí)情況，并做好會(huì)議期 間需要執(zhí)行、落實(shí)日常工作。四、認(rèn)真履行工會(huì)根本職能，代表和維護(hù)員工的權(quán)益，深入基層調(diào)查研究，經(jīng)常了解工會(huì)各部門的工作 情況，幫助解決工作中存在的問題。聽取和反映員工職代的意見，參及協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，解決涉 及員工切身利益的的問題。五、負(fù)責(zé)組織工會(huì)全體同志學(xué)習(xí)公司有關(guān)文件和相關(guān)制度章程，負(fù)責(zé)組織工會(huì)干部的培訓(xùn)工作，不斷提 高政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，充分發(fā)揮工會(huì)員工及企業(yè)之間的橋梁紐帶作用；組織和協(xié)調(diào)各委 員的分工合作，發(fā)揚(yáng)民主，搞好團(tuán)結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。六、根據(jù)工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)財(cái)務(wù)制度章程，協(xié)助主席管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。七、完成主席及

6、上級(jí)交辦的其他工作。2-4-q組織委員工作職責(zé)一、 貫徹執(zhí)行公司制度和相關(guān)制度章程，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的考察、培訓(xùn)，做好工會(huì)干部的推選工作。二、抓好工會(huì)的組織建立，建立健全基層工會(huì)組織，按基層工會(huì)組織的管理范圍建立相應(yīng)的工會(huì)分 會(huì)，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)的良好作用。三、做好工會(huì)的組織管理和會(huì)員開展工作，建立工會(huì)干部和會(huì)員檔案，隨時(shí)掌握會(huì)員的變化情況， 做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。四、定期組織培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)積極分子，抓好工會(huì)干部的自身建立，不斷提高工會(huì)干部的素質(zhì)。五、做好會(huì)費(fèi)的收繳統(tǒng)計(jì)工作，會(huì)同財(cái)務(wù)人員做好會(huì)費(fèi)的合理使用和管理。六、做好每年公司“優(yōu)秀員工'和“優(yōu)秀管理干部'的評(píng)選工作以及先

7、進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)工會(huì)的“評(píng)先管理工作。七、做好職代會(huì)期間的組織籌備工作。八、協(xié)助基層總結(jié)“建立工會(huì)的經(jīng)歷，發(fā)揮“群策能力'的團(tuán)隊(duì)積極作用。搞好重要節(jié)日和教育、 培訓(xùn)活動(dòng)的宣傳鼓開工作。九、圍繞公司各個(gè)時(shí)期的中心工作，開展合理化建議和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，舉辦各種類型的講座、報(bào)告及經(jīng)歷交流會(huì)。十、做好對(duì)內(nèi)、對(duì)外的宣傳報(bào)道，建立和完善工會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。十一、負(fù)責(zé)公司員工的文娛、體育活動(dòng)，有方案地組織好文娛、體育活動(dòng)和比賽，以增強(qiáng)教員工的 身心安康、活潑員工的業(yè)余文化生活。十二、堅(jiān)持少花費(fèi)的原那么，組織好公司的各種文藝演出和各類型的文娛比賽。十三、深入基層，調(diào)查研究，經(jīng)常向公司工會(huì)反映員工對(duì)文娛活動(dòng)的意見和

8、要求，以便調(diào)整、充實(shí)、 豐富文體活動(dòng)的形式和內(nèi)容。十四、輔助工會(huì)開展和完成其他交辦任務(wù)?；鶎庸?huì)工作職責(zé)一、執(zhí)行員工大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。二、代表和組織員工依照工會(huì)相關(guān)規(guī)定和章程，通過員工代表大會(huì)和其他形式，參加公司民主管理和民主監(jiān)視。公司工會(huì)委員會(huì)是員工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工代表大會(huì)的日常工作，檢查、催促員工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。三、參及協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，及企業(yè)行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及員工切身利 益問題。幫助和指導(dǎo)員工及企業(yè)方面簽訂勞動(dòng)合同，代表員工及企業(yè)、并監(jiān)視執(zhí)行。四、組織員工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議，技能革新和業(yè)務(wù)技能協(xié)

9、作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)歷。做 好先進(jìn)工作者和優(yōu)秀工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。開展以“企業(yè)愛員工，員工愛企 業(yè)"為主要內(nèi)容的“雙愛雙評(píng)"活動(dòng)，提高企業(yè)的凝聚力，共謀企業(yè)開展。五、對(duì)員工進(jìn)展思想政治教育，鼓勵(lì)支持員工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展安康的文化體育 活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、培訓(xùn)、儲(chǔ)藏、教育工作。六、監(jiān)視有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和催促做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好員工集體福利工 作，改善員工生活。七、維護(hù)員工的特殊利益，一視同仁，抵抗團(tuán)隊(duì)中不良風(fēng)氣。八、搞好工會(huì)組織建立，健全民主制度和民主生活。建立和開展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。九、

10、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的運(yùn)作流程。工會(huì)會(huì)員的權(quán)利及義務(wù)一、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)向工會(huì)提出任何可建議性意見，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)展監(jiān)視。三、結(jié)合國(guó)家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)及建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映，有權(quán)得悉工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支以及用途情況。四、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)協(xié)助。五、當(dāng)自身困難無法解決時(shí)，要求工會(huì)提出援助申請(qǐng)。六、享受公司舉辦的文化、教育、文娛、培訓(xùn)、等福利待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。參加關(guān)于工會(huì) 工作和員工關(guān)心問題的討論。七、會(huì)員應(yīng)認(rèn)真工作，學(xué)習(xí)崗前業(yè)務(wù)技能，學(xué)習(xí)工作根本知識(shí)，服從上級(jí)安排。八、積極參加民

11、主管理，努力完成工作和上級(jí)交待的其他任務(wù)。九、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德的職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司制度章程。十、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，不做危害國(guó)家、社會(huì)利益、公司利益的行為。十一、維護(hù)員工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛，互助互濟(jì)。十二、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作職責(zé)一、審查同級(jí)及下級(jí)工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，審查工會(huì)所屬企業(yè)的財(cái)務(wù)收支。二、催促同級(jí)及下級(jí)工會(huì)定期公布財(cái)務(wù)帳目，報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。三、 檢查同級(jí)及下級(jí)工會(huì)對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)關(guān)于工會(huì)財(cái)務(wù)工作決議的執(zhí)行情況，以及對(duì)經(jīng)費(fèi)審 查委員會(huì)的建議或

12、決議的執(zhí)行情況。四、宣傳公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度，反對(duì)鋪張浪費(fèi)、私分錢物、貪污盜竊、抵抗侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)現(xiàn)象。五、深入調(diào)查研究，聽取員工意見，積極參及和支持財(cái)務(wù)改革，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、財(cái)產(chǎn)管理提出改良意 見和建議，幫助其完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。六、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)，財(cái)產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人工作調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)視交接工作和離任審計(jì)工作。七、嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，堅(jiān)決勤儉節(jié)約、量入為出的原那么，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支工程及時(shí)登記，做 到日清月結(jié)，賬款相符，不截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保?？顚Ｓ茫瑢艄芾?。八、工會(huì)經(jīng)費(fèi)大開支做到工會(huì)委員會(huì)集體商定，工會(huì)主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。九、做好年度工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算

13、，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支的審查及監(jiān)視。工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向會(huì)員 代表大會(huì)匯報(bào)本年度財(cái)務(wù)收支情況，承受會(huì)員監(jiān)視。工會(huì)經(jīng)費(fèi)交納及使用審批一、公司工會(huì)是由公司廣闊員工自發(fā)組建而成，經(jīng)費(fèi)收繳那么從轉(zhuǎn)正的員工每月工資內(nèi)支出交納未轉(zhuǎn)正的員工不予交納，形成公積金，全體員工有權(quán)獲知金額交納賬目，收支明細(xì)臺(tái)賬予以公開。二、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作由公司財(cái)務(wù)部完成并每月5日-8日向工會(huì)主席呈交納明細(xì)賬目。三、經(jīng)費(fèi)收繳那么按照公司職稱收繳，具體如下：職務(wù)交納金額職務(wù)交納金額董 事 長(zhǎng)每月交納100元經(jīng)理含副經(jīng)理每月交納15元常務(wù)副總經(jīng)理每月交納50元課長(zhǎng)含副課長(zhǎng)每月交納10元董事長(zhǎng)助理每月交納30元管理員含組長(zhǎng)每月交納3元

14、副總經(jīng)理每月交納30元員工每月交納1元副總監(jiān)、總監(jiān)、店長(zhǎng)每月交納25元總公司按工會(huì)成員每月基金總額的50%投入其他職務(wù)參照人力資源部崗位評(píng)估所享受的級(jí)別予以交納四、會(huì)員經(jīng)費(fèi)費(fèi)用用于會(huì)員特殊困難補(bǔ)助、會(huì)員活動(dòng)日、郊游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、參觀、拓展訓(xùn)練、舞會(huì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)、先進(jìn)工作個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、集體福利等以及其他工會(huì)動(dòng)作的費(fèi)用支出等。五、除上述支出以外，用于工會(huì)開展的其他活動(dòng)的費(fèi)用。如：職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助等，工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建立和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技 能所需費(fèi)用；如：培訓(xùn)工會(huì)干部所需教材、參考資料和講課酬金；評(píng)選、表彰優(yōu)秀員工干部和工會(huì)積 極分子

15、的獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的費(fèi)用；建會(huì)活動(dòng)費(fèi)用；工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨 詢效勞、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；基層工會(huì)辦公、差旅、維修等 方面的費(fèi)用，以上經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)由會(huì)員可者各管理干部提交經(jīng)費(fèi)簽呈使用說明，由工會(huì)管理干部逐級(jí)審批或者通過工會(huì)職代會(huì)審議大會(huì)通過前方可辦理。六、上述經(jīng)費(fèi)使用范圍內(nèi)，假設(shè)會(huì)員請(qǐng)?zhí)乩椭?，那么由?dāng)事人提交申請(qǐng)簽呈以及相關(guān)有效證明，闡 述具體需要幫助事項(xiàng)，由工會(huì)管理干部逐級(jí)審批或者通過工會(huì)職代會(huì)審議大會(huì)通過前方可辦理。 工會(huì)會(huì)員在舉辦隸屬范圍以內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng)支出，應(yīng)履行申請(qǐng)程序；需輸支出報(bào)銷應(yīng)遵循逐級(jí)審核、審 批程序，各項(xiàng)列支票據(jù)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)、完整

16、、有效。七、申請(qǐng)公積金金額不能超出當(dāng)月公積金的50%，假設(shè)超出經(jīng)費(fèi)規(guī)定， 雷同上述審批途徑進(jìn)展遞交簽呈予以通過方可辦理；其他公積金應(yīng)于每月累計(jì)。八、其他支出用于以上支出以外的，由工會(huì)組織提交經(jīng)費(fèi)使用簽呈呈交上級(jí)管理部門審批。九、基層工會(huì)在保證正常工作活動(dòng)且經(jīng)費(fèi)有結(jié)余的前提下，可用局部結(jié)余經(jīng)費(fèi)或?qū)嵨镩_辦為職工效勞的"三產(chǎn)"或作投資經(jīng)營(yíng)。但必須進(jìn)展可行性經(jīng)濟(jì)分析論證。經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，工會(huì) 委員會(huì)討論后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的合法手續(xù)，確保投資工程的保值增 值。十、綜合上述經(jīng)費(fèi)交納和使用審批程序應(yīng)結(jié)合工會(huì)實(shí)際運(yùn)作流程進(jìn)展，其他修改時(shí)亦同。五、附那么一、組建公司工會(huì)是以員工利益為主要目的，旨在通過工會(huì)的組建能更好的貼切員工及企業(yè)之間的嚴(yán) 密度，使員工和企