通告年終獎(jiǎng)發(fā)放通告范本

1、年終獎(jiǎng)發(fā)放通告范本年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。下面給大家?guī)砟杲K獎(jiǎng)發(fā)放通告，供大家參考!年終獎(jiǎng)發(fā)放通告范文一公司所屬各單位：經(jīng)公司研究決定，發(fā)放20xx 年度職工年終獎(jiǎng)，具體通知如下：一、發(fā)放范圍20xx 年 1 月 1 日在冊(cè)在崗職工及勞務(wù)派遣員工(不含各類停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工)。二、考核期20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年 12 月 31 日。三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.各專業(yè)公司、項(xiàng)目部10 崗及 10 崗以下人員按2500 元標(biāo)準(zhǔn)，10 崗以上按基數(shù) 2500 元乘以崗級(jí)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)將應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金總額核定給各單位，各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于20xx元。機(jī)關(guān)部室人員，依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。2.勞務(wù)派遣員工按1000 元/ 人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。3.20xx 年新入職員工按1500 元/ 人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。4.原休長(zhǎng)假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000 元 / 人標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。四、發(fā)放原則及考核辦法1. 因個(gè)人原因不在崗人員不予發(fā)放。2. 非個(gè)人原因待崗職工，待崗期間按 20xx 元標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。3.職工年終獎(jiǎng)須在20xx 年 xx 月 xx 日前全部發(fā)放完畢。五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執(zhí)行。人力資源部20xx 年 xx 月 xx 日年終獎(jiǎng)發(fā)放通告范文二公司各服務(wù)處：20xx 年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員

3、工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵(lì)廣大員工工作熱情， 同時(shí)以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量， 現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放 20xx 年年終獎(jiǎng)金，具體如下：一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍公司所有在職員工。二、獎(jiǎng)金發(fā)放原則 (獎(jiǎng)金發(fā)放按入職年限分為兩類):1、一年以下 10000 元。2、一年以上 18000 元。三、獎(jiǎng)金分配說明1、20xx 年 12 月 31 日前入職的按一年以上計(jì)算。2、20xx 年 1 月 1 日后入職的按一年以下計(jì)算。特此通知 !xxxx 辦公室年十二月二十日年終獎(jiǎng)發(fā)放通告范文三各校區(qū)：20xx 年，在大家的共同努力下， 公司實(shí)現(xiàn)了快速轉(zhuǎn)型， 并順利完成了戰(zhàn)略升級(jí)，一年的心血和汗水換來了今天的成果，來之不易，倍感珍惜。為感謝大家對(duì)公司的無限忠誠和無私奉獻(xiàn)，公司本著 "多勞多得 "、"獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn) " 的原則，現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放20xx 年年終獎(jiǎng)金，具體如下：一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍參與公司業(yè)績(jī)考核的各校區(qū)二、獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象完成全年業(yè)績(jī)基本目標(biāo)的各校區(qū)在職主管、教師(崗位以 20xx 年2月 3日履職崗位為標(biāo)準(zhǔn) )三、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)校區(qū)主管： 1000 元校區(qū)教師： 600 元四、獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)算獎(jiǎng)金發(fā)放按履職時(shí)限折算。例：校區(qū)主管獎(jiǎng)