中外勞動合同

1、中外勞動合同甲方(用人單位)：地址：法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)：性別：年齡：碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法和中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。第一條生產(chǎn)和工作任務的要求甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方任工種(崗位)，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并立馬簽訂變更合同。第二條合同期限合同有效期為年，自年月日至年月日(其中試用期為個月，自年月日至年月日)。試用期滿，合格的定崗使用，不合

2、格的甲方有權調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。2.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)

3、給乙方勞動防護用品和保健食品。3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。4.員工患病或非因工負傷，給予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。5.員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國有企業(yè)標準，由甲方承擔，直到醫(yī)療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6.員工因工死亡，按國有企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費，生活困難補助費。第五條

4、勞動紀律和獎懲辦法1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產(chǎn)標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。2.乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。第六條甲、乙雙方解除合同條件1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;(3)乙方嚴重違反勞動紀律;(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。2.

5、乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(2)乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;(3)實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：(1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的;(3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;(4)乙方有正當理由要求辭職

6、并經(jīng)甲方同意的。第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1款第(2)、(4)項規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第(1)、(2)、(3)項規(guī)定辭職的，甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月實得工資的生活補助費。4.對于按照本合同第六條第1款第(4)項規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。5.對于按照本合同第六條第4款第(4)項規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在某日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費。第八條違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術培訓費用。第九條爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成