教師請假制度03956

1、教師請假制度為保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)興化市教育人事制度改革的 基本精神及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。一、公假學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動等公事外 出時間為公假。教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù) 的，亦確認(rèn)為公假。公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。二、事假1. 教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1夭以內(nèi)的，由本人所 在級部分管校長批準(zhǔn)；1天以上的，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。請假理由不充分或可能影響學(xué) 校正常工作時，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。2. 事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過10夭，全年事

2、假累計不得 超過15夭，事假超過規(guī)定夭數(shù)一般不準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)校長辦公會議研究 決定。3. 事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日。4. 在學(xué)校正常工作期間，教師一個月中請事假1夭，II履行了完備的請假、 準(zhǔn)假手續(xù)，視為照顧性事假，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但照顧性事假不順延， 并計入個人事假天數(shù)累積。5. 事假期間（照顧性事假除外），按夭數(shù)發(fā)給日均工資的50%本人日均工資以合同年薪除以365天核定。三、病假1. 教職工因病請假，1夭以內(nèi)由所在級部分管校長批準(zhǔn)，1夭以上必須出具 醫(yī)院證明，報請校長批準(zhǔn)。2. 教職工因探親或在外出差時生病，應(yīng)提交縣級以上醫(yī)院證明。3. 醫(yī)療期規(guī)定依據(jù)教職工在學(xué)校

3、服務(wù)時間的長短，可享受不同夭數(shù)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期 算做病假，其天數(shù)的計算含法定節(jié)假日和休息日。服務(wù)期（年）醫(yī)療期（天）試用期內(nèi)5試用期滿一 12個月（含）15第2年（含）一第5年（含）30第6年（含）一第8年（含）60第9年（含）一第10年（含）90第11年（含）以后180教職工在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或不能勝任學(xué)校另行安排的其它工作 時，學(xué)校可對其解聘。4.教職工病假期間依其在板橋高級中學(xué)服務(wù)時間的長短，享受不同比例的病 假工資待遇。服務(wù)期（年）應(yīng)發(fā)工資比例（）試用期內(nèi)50試用期滿一12個月（含）60第2年（含）一第5年（含）70第6年（含）一第8年（含）80第9年（含）一第10年（含

4、）90第11年（含）以后100其計算公式如下：病假工資二日均工資X病假天數(shù)X應(yīng)發(fā)工資比例四、法定假1. 婚假 加入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。 若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。 教職工結(jié)婚，婚假3天。晚婚（男23周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7 夭。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時，另給路程假，路費口理。 婚假的時間計算不含節(jié)假日和休息日。 在規(guī)定的婚假期間，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2. 產(chǎn)假、計劃生育假 己婚女教師生育時（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn) 假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30 X:多胎生育, 每多生一胎增加

5、產(chǎn)假15 X:難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，増加產(chǎn)假15天。男教師在其配偶第一次生育時可享受3天陪護(hù)假期。 施行人工流產(chǎn)，懷孕在四個月（含）以下的休息15-30夭，四個月（不含） 以上的可休息42天。 己懷孕的女教師，按國家規(guī)定給產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排，不得影 響正常工作。 女教師生育后小孩未滿一周歲，每天可享受1小時的哺乳時間。 產(chǎn)假、計劃生育假的時間計算含法定節(jié)假日和休息日。 在規(guī)定的產(chǎn)假、計劃生育假期間，教師的固定工資照發(fā)。固定工資是指教師結(jié)構(gòu)工資中基礎(chǔ)工資按月發(fā)放部分：未實施結(jié)構(gòu)工資的按 合同年薪的60%除以12個月核定。 在規(guī)定的陪護(hù)假期期間，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3.喪假

6、教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假3天；公婆、岳父 母和（外）祖父母死亡時，給喪假1夭。在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理 喪事的，另給路程假，路費自理。 喪假的時間計算不含法定節(jié)假日和休息日。 喪假期間，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。五、工傷假1. 教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的工傷報告書。休假 夭數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應(yīng)扣除 保險給付。2. 教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處r相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。 根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān) 規(guī)定處理。六、請假管理1. 請假流程填寫請假單（教務(wù)處）：安排課務(wù)及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字 確認(rèn)：提供有關(guān)證明材料；按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；批準(zhǔn)后的請假 單送教務(wù)處存檔。2. 因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向本人所 在級部主管校長報告，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠職處理。3. 教師請事假者，必須口行提前安排好課務(wù)或其它工作；其它假期除工傷假、 產(chǎn)假外，其承擔(dān)的教學(xué)或其他工作任務(wù)一般由請假者口行負(fù)責(zé)安排，確有困難的 由相關(guān)管理部門協(xié)助安排。4. 教師請假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專人發(fā)放、審核、保