工作報告范文公司青年思想和團(tuán)青工作調(diào)研工作報告.doc

1、工作報告范文_*公司青年思想和團(tuán)青工作調(diào)研工作報告為了全面了解掌握公司共青團(tuán)工作、青工工作和當(dāng)前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時期的團(tuán)青工作提供準(zhǔn)確、可供參考的決策依據(jù)，根據(jù)公司黨委的要求，20_2年12月，公司團(tuán)委組織開展了一次_公司青年思想和團(tuán)青工作的調(diào)研。一、調(diào)研的基本情況此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團(tuán)員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用調(diào)查問卷、專題座談等形式，調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調(diào)查共下發(fā)問卷_份，回收有效問卷_份，回收率為78。本次調(diào)查問卷信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計、處理，并從多個角度進(jìn)行了較全面的分析p ，因此我們認(rèn)為本報告中的統(tǒng)

2、計數(shù)據(jù)較可靠，基本反映了公司團(tuán)青工作和青年思想的真實情況。二、公司共青團(tuán)組織現(xiàn)狀公司現(xiàn)有35周歲以下的青年_人，占公司職工總數(shù)近_，公司團(tuán)委作為先進(jìn)青年的組織，擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊伍中青工比例趨于下降，共青團(tuán)隊伍也逐漸萎縮。但是在團(tuán)市委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各級共青團(tuán)組織的共同努力，公司共青團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)能夠保持基本健全，公司團(tuán)委（個編制，設(shè)副書記、干事各位）下設(shè)_個直屬基層團(tuán)委，_個直屬團(tuán)總支；有_個團(tuán)總支、_個團(tuán)支部；團(tuán)的專職干部_人；團(tuán)員_人，其中學(xué)生團(tuán)員_人，青工團(tuán)員_人，女團(tuán)

3、員_人。二OO二年度發(fā)展新團(tuán)員_人，超齡離團(tuán)_人，推優(yōu)_人，團(tuán)員發(fā)展入黨_人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團(tuán)組織建設(shè)正在進(jìn)行之中。三、調(diào)研對象基本情況單位性質(zhì)：建安單位126人，占64.6；工業(yè)單位33人，占17；科研單位10人，占5.1；其他26人，占13.3。年齡：28歲及以下129人，占66.2；29-35歲51人，占26.1；36-45歲10人，占5.1；46歲以上5人，占2.6。職務(wù)：基層黨政領(lǐng)導(dǎo)10人，占5.1；團(tuán)干部61人，占31.3；普通團(tuán)員74人，占38；普通青工50人，占25.6。性別：男93人，占47.7；女102人，占52.3。政治面貌：黨員32人，占16.4；團(tuán)員

4、128人，占65.6；群眾35人，占18。學(xué)歷：高中、中專28人，占14.4；大專111人，占57；本科以上56人，占28.6。月收入：400元以下5人，占2.6；400元-1000元114人，占58.5；1000元-1500元65人，占33.3；1500元以上11人，占5.6。四、青年思想基本狀況從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看，公司青年的思想有以下幾個特點：1、關(guān)心、理解和支持改革，具有較強的憂患意識。調(diào)查顯示，如在調(diào)查“你認(rèn)為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時，73.8%的青年自認(rèn)為密切相關(guān)。青工對公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣

5、大青工能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當(dāng)活躍，能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢，緊跟時代步伐。公司作為_行業(yè)的“航母”，逐步確立了在市內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先地位，無論是用人機(jī)制還是分配機(jī)制，都具有相當(dāng)大的力度。其次是在行動上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”。基于這一認(rèn)識，青工在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強烈的被新時期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識。調(diào)查顯示，72.3%的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前途”。在單位有困難時，只有14.4%的青工會辭職或設(shè)法調(diào)離，而68的青工則表示會繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦