我的收入我做主--保險公司優(yōu)秀講師比武ppt課件

1、Page 2Page 3Page 4基本法現(xiàn)行方案基本法現(xiàn)行方案 Page 5=Page 6Page 7新保傭金新保傭金見習業(yè)務員新保傭金見習業(yè)務員新保傭金FYP傭金利率傭金利率80訪量訪量+技巧技巧+個人魅力個人魅力Page 8轉正補發(fā)轉正補發(fā):Page 9見習津貼見習津貼:Page 10簽約獎簽約獎:經過在公司的培訓及自己的努力，獲取了保監(jiān)局頒發(fā)的經過在公司的培訓及自己的努力，獲取了保監(jiān)局頒發(fā)的“代代理人資格證書，并且在一個月內參加公司新人培訓及辦理理人資格證書，并且在一個月內參加公司新人培訓及辦理入司手續(xù)。入司手續(xù)。Page 11季度業(yè)務獎金季度業(yè)務獎金:上個季度的成果二次享受，給自己創(chuàng)

2、造的固定收入。上個季度的成果二次享受，給自己創(chuàng)造的固定收入。Page 12服務津貼服務津貼:上半年度成果第三次享受，跨越臨界點，獎金翻一翻。上半年度成果第三次享受，跨越臨界點，獎金翻一翻。見習可計提，正式以上可享受見習可計提，正式以上可享受Page 13季度津貼季度津貼+服務津貼服務津貼:上半年度成果第三次享受，跨越臨界點，獎金翻一翻。上半年度成果第三次享受，跨越臨界點，獎金翻一翻。月均FYCFYC獎金( (元) )臨界增長率72007200及以上46%46%107%107%4800 4800 FYCFYC 7200 72002064 2064 獎金 3096 3096113%113%2400

3、 2400 FYCFYC 4800 48001012 1012 獎金 1824 1824128%128%1200 1200 FYCFYC 2400 2400420 420 獎金 790 790200%200%1000 1000 FYCFYC 1200 1200200 200 獎金 210 210133%133%800 800 FYCFYC 1000 1000140 140 獎金 150 150350%350%600 600 FYCFYC 800 80030 30 獎金 40 40-Page 14增員獎金增員獎金:你的任務：讓你帶來的人賺到錢。你的任務：讓你帶來的人賺到錢。新人第一個月的認定：新

4、人第一個月的認定： 以新人簽約的當天至下以新人簽約的當天至下一月末作為計提增員獎金的一月末作為計提增員獎金的第一個月。第一個月。Page 15輔導獎金輔導獎金:在自己達成正式業(yè)務員后增員的另一項待遇在自己達成正式業(yè)務員后增員的另一項待遇自己轉正了才可以輔導到別人，為組建架構打好地基自己轉正了才可以輔導到別人，為組建架構打好地基新人第一個月的認定：新人第一個月的認定： 以新人簽約的當天至下以新人簽約的當天至下一月末作為計提增員獎金的一月末作為計提增員獎金的第一個月。第一個月。Page 16增才獎：必須讓你帶來的人也享受到轉正利益。增才獎：必須讓你帶來的人也享受到轉正利益。Page 17管理津貼：

5、真正體現(xiàn)團隊魅力，在壽險道路中的耀眼管理津貼：真正體現(xiàn)團隊魅力，在壽險道路中的耀眼 光輝，團隊價值的體現(xiàn)。光輝，團隊價值的體現(xiàn)。業(yè)務督導業(yè)務督導業(yè)務經理業(yè)務經理業(yè)務主任業(yè)務主任每月區(qū)每月區(qū)FYC48000以下的部分以下的部分1.25%/1.5%每月區(qū)每月區(qū)FYC48000以上的部分以上的部分2.5%/3% 健康個體調整系數(shù)健康個體調整系數(shù)每月部每月部FYC48000以下的部分以下的部分0.7%/0.8%/0.9% 每月部每月部FYC48000以上的部分以上的部分7%/8%/9% 健康個體調整系數(shù)健康個體調整系數(shù)每月室每月室FYC3000以下的部分以下的部分2.5%/2.7%/2.9%每月室每月

6、室FYC3000以上的部分以上的部分25%/27%/29% 健康個體調整系數(shù)健康個體調整系數(shù)主管以上可享受管理津貼，每一檔職級，都可重復享受以下主管檔次的主管以上可享受管理津貼，每一檔職級，都可重復享受以下主管檔次的管理津貼家族越大，收獲的利益就越大。管理津貼家族越大，收獲的利益就越大。Page 18育成津貼：團隊橫向發(fā)展的體現(xiàn)，做大規(guī)模團隊效應育成津貼：團隊橫向發(fā)展的體現(xiàn)，做大規(guī)模團隊效應高級主任高級主任高級主任高級主任主任主任高級主任高級主任主任主任主任主任一代育成一代育成二代育成二代育成業(yè)務主任：室一代育成業(yè)務主任：室一代育成12%（第二年以后（第二年以后7%）；室二代育成）；室二代育成

7、6% （第二年以后（第二年以后3.5% ）業(yè)務經理：部一代育成業(yè)務經理：部一代育成3.5%（第二年以后（第二年以后3%）；部二代育成）；部二代育成1.5% 業(yè)務督導：區(qū)一代育成業(yè)務督導：區(qū)一代育成0.6%（第二年以后（第二年以后0.4%，第三年以后，第三年以后0.2% ）；）； 區(qū)二代育成區(qū)二代育成0.1%只要保持在主管職級，育成終身享受。只要保持在主管職級，育成終身享受。Page 19年終獎：辛苦了一年的最好報酬年終獎：辛苦了一年的最好報酬室年終：（年室室年終：（年室FYC3000月數(shù)）月數(shù)）5%室繼續(xù)率調整室繼續(xù)率調整部年終：（年部部年終：（年部FYC12000月數(shù)）月數(shù)）1%部繼續(xù)率調整

8、部繼續(xù)率調整區(qū)年終：（年區(qū)區(qū)年終：（年區(qū)FYC48000月數(shù)）月數(shù)）0.3%區(qū)繼續(xù)率調整區(qū)繼續(xù)率調整 業(yè)務主任可享受正式業(yè)務員所有各項報酬業(yè)務主任可享受正式業(yè)務員所有各項報酬 業(yè)務經理可享受資深主任所有各項報酬業(yè)務經理可享受資深主任所有各項報酬 業(yè)務督導可享受資深經理所有各項報酬業(yè)務督導可享受資深經理所有各項報酬 Page 20 續(xù)期傭金：給自己的長期底薪，為客戶提供售后服務，續(xù)期傭金：給自己的長期底薪，為客戶提供售后服務，首年努力的第首年努力的第N次收獲。次收獲。Page 21優(yōu)質續(xù)保獎：你的服務質量可以從這里看出來優(yōu)質續(xù)保獎：你的服務質量可以從這里看出來優(yōu)質續(xù)保獎當月實際領取的服務津貼優(yōu)質續(xù)保獎當月實際領取的服務津貼10% 鞭策著自己過去及現(xiàn)在的表現(xiàn)鞭策著自己過去及現(xiàn)在的表現(xiàn)Pag