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1、 ES驗廠操作實例員工問答 第一部分:道德標準 問:有沒有招收童工?未成年工入廠是否要經(jīng)過體檢、辦理上崗證? 有沒有招收童工?未成年工入廠是否要經(jīng)過體檢、辦理上崗證? 答:童工指的是未滿16周歲,我廠最低年齡都在16周歲以上。未成年工都要辦理健康證和上崗證 出生日期是什么時候?入廠日期是什么時候? 問:出生日期是什么時候?入廠日期是什么時候? 答:身份證上的時間,如果是回答農(nóng)歷時間要跟客人說明是農(nóng)歷。入廠時間從入廠第一天算起。 上班打卡是否工人親自打?是否有雙份工資表?打卡是用電子卡還是紙卡? 問:上班打卡是否工人親自打?是否有雙份工資表?打卡是用電子卡還是紙卡? 答:是自己打卡。只有一份工資
2、表。如問有的是打電子卡就回答在試用,算工資是以紙卡為主。 是不是有外發(fā)? 問:是不是有外發(fā)? 答:我們廠沒有外發(fā)。 廠里的規(guī)章制度會不會很嚴格?是怎么對待犯錯誤的員工的呢? 問:廠里的規(guī)章制度會不會很嚴格?是怎么對待犯錯誤的員工的呢? 答:不會很嚴格,對我們都很不錯!對犯有錯誤的員工采用教育批評。 廠里的待遇如何? 問:廠里的待遇如何? 答:還不錯,生活條件、工作條件都很好,全空調(diào)的工作環(huán)境! 是否有待料或停工補貼呢? 問:是否有待料或停工補貼呢? 答:有,不是勞動者原因造成的工廠有支付,支付的方法是每天14.34元。熟記此月加班時間? 次數(shù)?一共幾個小時?上月的工資?大致的加班時間?(每一次
3、都會問的) 工廠是怎么計算加班費的? 問:工廠是怎么計算加班費的? 答:工廠付工資采取四舍五入法。計件工加班費:計件工資除于(基本工作日乘于8+當月總的加班小時數(shù)) 等于每個小時的工資再乘于加班小時乘于 50%(星期一至星期五)或乘于100%(休息日)或乘于200% (法定節(jié)假日)計件只乘于50%100%200%因為有100%已經(jīng)包含在計件工資里。計時工加班費:計時工 資除于基本工作日除于8乘于加班小時數(shù)乘于150%(星期一至星期五)或200%(休息日)。計時工每一天的 工資為20元。 廠卡是否要交押金或收費?廠里是否有交押金或證件? 問:廠卡是否要交押金或收費?廠里是否有交押金或證件? 答:
4、廠卡是免費的,廠里沒有交押金或證件。 訪問的問題是不是廠里要求這么回答的? 問:訪問的問題是不是廠里要求這么回答的? 答:不是。 WAL-MART驗廠在人事方面要注意的問題: 驗廠在人事方面要注意的問題: 驗廠在人事方面要注意的問題 第一部分:道德標準 1各項涉及保險、勞動合同事宜特別是保險單據(jù)。 2,所有沒有安排在驗廠范圍的工人務(wù)必放假(不能出現(xiàn)在工廠周圍,更不能穿廠服和戴工牌), 最好在附近包場看電影。 3,未成年工的體檢記錄、未成年工的備案。 4考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計件工資表、計件工資標準、 離職審批手續(xù)、假條、拆分好的工資條(發(fā)給工人讓他照著填寫
5、審核時的調(diào)查表的)。 5各種記錄回避周六、周日。所有周六的記錄,填寫日期為星期五的;所有周日記錄,填寫日期為 星期一的(但產(chǎn)能上面解釋不過去,權(quán)宜之計罷了)。 6把身份證復(fù)印件夾在廠牌里面,面談時可以參考。 第一部分:道德標準 WAL-MART驗廠在后勤和食堂上應(yīng)注意的幾個問題 驗廠在后勤和食堂上應(yīng)注意的幾個問題 1 宿舍人員名單、各月房電費用表、暫住證檔案、車輛停放、宿舍做飯的回避、廁所浴 室、宿舍男女分區(qū)、宿舍管理制度的張貼、垃圾清理和清潔各工作安排、廁所配手紙。 2 食堂、消防演習、衣物晾曬。 3 藥箱; 4 放在宿舍的假資料藏起來、實際入住的床位的安排。 WAL-MART驗廠在生產(chǎn)資料方面要注意的問題 驗廠在生產(chǎn)資料方面要注意的問題 1 計件工資標準或者計時工資發(fā)放說明; 2 所有在報表上面有簽名的工人必須保證他們的資料完整,即有人事檔案、工卡和工資表、勞動合同。 3 生產(chǎn)安排和調(diào)度(包括人員回避)、驗廠被抽檢人員情況跟蹤; 4 影響健康的工種員工發(fā)放一個2毛錢的耳塞; 5 生產(chǎn)、工作區(qū)衛(wèi)生; 6 5S檢查、車間區(qū)域畫綠色通道線; 7 各車間的墻上資料的檢查(回避周六、日、加班等字眼)、員工教育、電閘使用時保護蓋及時合上、 操作規(guī)程的執(zhí)行、設(shè)備保養(yǎng)和使用(重點是特殊工序)、車間不得使用“熱得快”、升降機門及時關(guān)閉; 8 滅火器的檢查、設(shè)備的檢查、疏散圖(記得標明讀圖者的位
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