淺談我國推行人力資源會計(jì)的必要性和可能性

1、淺談我國推行人力資源會計(jì)的必要性和可能性     摘要人力資源會計(jì)是會計(jì)學(xué)科中一個正在發(fā)展的新分支。它主要研究組織中人力資源成本和價值的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報告等問題，為人們提供人力資源會計(jì)信息。本文在對人力資源會計(jì)的內(nèi)涵和作用闡述的基礎(chǔ)上，對我國推行人力資源會計(jì)的必要性和可能性作了詳盡的分析。關(guān)鍵詞人力資源會計(jì)；必要性；可能性人力資源會計(jì)是會計(jì)學(xué)科中一個正在發(fā)展的新分支。它主要研究組織中人力資源成本和價值的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報告等問題，為人們提供人力資源會計(jì)信息。它是人力資源>' target='_blank' class=

2、'infotextkey'>管理與會計(jì)學(xué)相結(jié)合的新學(xué)科，在我國仍處于理論研究階段，實(shí)物中尚未得到應(yīng)運(yùn)。一、人力資源會計(jì)的內(nèi)涵及作用人力資源會計(jì)是對人力資源進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，并將其結(jié)果報告給有利害關(guān)系各個方面的程序，其目的旨在提高各有關(guān)方面（包括組織內(nèi)部人士和外部人士）財(cái)務(wù)決策的質(zhì)量。這一定義不僅指明了人力資源會計(jì)的內(nèi)涵，而且反映了人力資源會計(jì)的作用：1.有利于政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行宏觀人力資源>' target='_blank' class='infotextkey'>管理人力資源是社會存在和發(fā)展的重要資源，它與生產(chǎn)資料、勞動對象一

3、起構(gòu)成了生產(chǎn)力三要素。通過對人力資源的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報告，可以幫助政府機(jī)構(gòu)了解整個社會人力資源的開發(fā)和維護(hù)情況，便于通過宏觀調(diào)控手段確定人力資源投資方向，引導(dǎo)人力資源的合理流動，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，從而推動社會的可持續(xù)發(fā)展，對于那些人力資源>' target='_blank' class='infotextkey'>管理、開發(fā)先進(jìn)的企業(yè)，政府采取優(yōu)惠政策進(jìn)行鼓勵；對于那些不重視人力資源>' target='_blank' class='infotextkey'>管理

4、的企業(yè)，政府宜采取相應(yīng)的指導(dǎo)措施，促使其盡快得到改善，以便在全社會健全人力資源市場體系。2.有利于控制>' target='_blank' class='infotextkey'>管理者的短期行為，注重企業(yè)的人力資源。由于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，企業(yè)所有者要依靠會計(jì)部門提供相關(guān)信息來監(jiān)督、控制>' target='_blank' class='infotextkey'>管理者，對>' target='_blank' class='infotextkey&#

5、39;>管理者進(jìn)行有效的激勵和約束。激勵表現(xiàn)在對高層>' target='_blank' class='infotextkey'>管理者實(shí)行股票期權(quán)，年薪制等政策，努力使>' target='_blank' class='infotextkey'>管理者的機(jī)會主義行為（逆反選擇、道德風(fēng)險）減少到最低。約束表現(xiàn)在通過健全的人力資源會計(jì)體系可以為企業(yè)外部利害關(guān)系人提供可靠的財(cái)務(wù)信息，從而減輕了所有者與經(jīng)營者之間信息的不對稱現(xiàn)象，防止>' target='_blank&

6、#39; class='infotextkey'>管理者出現(xiàn)為追求當(dāng)期收益而采取減少員工培訓(xùn)費(fèi)用和保健支出，降低成本的短期行為。這種行為對企業(yè)長期發(fā)展是非常有利的。而運(yùn)用人力資源會計(jì)，既可鼓勵經(jīng)營者保護(hù)企業(yè)的人力資產(chǎn)，又可提供其在>' target='_blank' class='infotextkey'>管理上保護(hù)其人力資源的評價方法，消除了為增加短期獲利能力而去損耗長期人力資產(chǎn)投資的潛在危險。3.有利于企業(yè)>' target='_blank' class='infotextkey

7、'>管理當(dāng)局合理決策。對市場>' target='_blank' class='infotextkey'>經(jīng)濟(jì)體制下的現(xiàn)代企業(yè)而言，>' target='_blank' class='infotextkey'>管理的重心在經(jīng)營，經(jīng)營的重心在決策，而決策的正確與否又取決于會計(jì)信息的質(zhì)量，以及對信息的正確分析運(yùn)用。有了人力資源會計(jì)信息系統(tǒng)的支持，企業(yè)決策層可根據(jù)自己的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)來預(yù)測自己將來對人力資源的需求。企業(yè)對各種人力資源的需求取決于其生產(chǎn)、服務(wù)的需要及其投入與產(chǎn)出（或服務(wù)

8、）之間等因素。企業(yè)人事部門確定若干人事方案，通過成本效益分析選擇最優(yōu)的方案。二、我國推行人力資源會計(jì)的必要性（一）我國推行人力資源會計(jì)，是宏觀會計(jì)環(huán)境對會計(jì)行為的客觀要求1.我國推行人力資源會計(jì)，是知識>' target='_blank' class='infotextkey'>經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。21世紀(jì)將是知識>' target='_blank' class='infotextkey'>經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位，以迅速發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù)、新型的通訊技術(shù)和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息革命向社會的深度和廣度

9、滲透，高新技術(shù)迅速發(fā)展和技術(shù)含量的比重在>' target='_blank' class='infotextkey'>經(jīng)濟(jì)中大大提高，人類社會各方面將發(fā)生重大變化的時代。在這樣一種以知識>' target='_blank' class='infotextkey'>經(jīng)濟(jì)為標(biāo)志的新時代，人的因素特別是具有豐富知識的高級人才越來越為社會重視。步入知識>' target='_blank' class='infotextkey'>經(jīng)濟(jì)時代，社會由于追

10、逐知識而回到人的本身，社會的發(fā)展將以人為核心，>' target='_blank' class='infotextkey'>經(jīng)濟(jì)的增長也將以人為本。因?yàn)橹R存在于人的大腦，人的自主地位又是人的知識充分發(fā)揮的前提；人不僅是知識的載體，而且是知識>' target='_blank' class='infotextkey'>經(jīng)濟(jì)化的創(chuàng)造者；人不僅是知識>' target='_blank' class='infotextkey'>經(jīng)濟(jì)化的中介和凝聚

11、，而且是知識>' target='_blank' class='infotextkey'>經(jīng)濟(jì)化的無窮動力。人通過其在技術(shù)和知識的裝備，使其資本化成為主導(dǎo)>' target='_blank' class='infotextkey'>經(jīng)濟(jì)增長的因素，人力資本的推動力成為>' target='_blank' class='infotextkey'>經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動力，人力資源作為科技和人力的載體，作為>' target='_

12、blank' class='infotextkey'>經(jīng)濟(jì)發(fā)展和>' target='_blank' class='infotextkey'>經(jīng)濟(jì)競爭的重要因素，必須在會計(jì)中予以恰當(dāng)反映。2.我國推行人力資源會計(jì)，是優(yōu)化我國人力資源配置的需要。合理的配置能夠使人力資本發(fā)揮最大的效用，體現(xiàn)最大的價值，使企業(yè)的人力資本價值相對增值。從>' target='_blank' class='infotextkey'>經(jīng)濟(jì)意義上講，資本的流動是優(yōu)化資源配制的主要渠道，資本流動主要依賴市場機(jī)制來完成，人力資本也不例外。需進(jìn)行人力資本的合理配置，必須使人力資本在市場機(jī)制的作用下流動起來，使企業(yè)永遠(yuǎn)保持高效的人力資本。人力資源會計(jì)作為確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報告人力資源成本和價值的唯一手段，通過對人才合理評估，有助于解決我國人