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文檔簡介

1、人力行政部人力助理崗位職責(zé)2020 年 5 月 29 日人力助理崗位說明書、基本資料崗位名稱崗位定員直接上級:直接下級:填寫日期二、工作描述本崗位工作目標(biāo)1人力助理1名-人力行政部經(jīng)理所在部門 所在職系人力行政部行政事務(wù)職系對所負(fù)責(zé)收集、管理的文檔回交的督促權(quán)對員工保險、合冋、勞動爭議解決方案的建議權(quán) 對公司招聘、日?？记?、考核等人力資源工作的建議權(quán)工作職責(zé)時間百分比發(fā)生頻率職責(zé)任務(wù)職責(zé)：公司員工工資、福利的發(fā)放工作20工作 任務(wù)負(fù)責(zé)編制公司內(nèi)部工資、福利發(fā)放表%70每月一次:負(fù)責(zé)工資福利的發(fā)放30每月一次職責(zé)二：公司內(nèi)部人事相關(guān)事務(wù)性工作25工作 任務(wù)負(fù)責(zé)公司人事檔案管理%40日常負(fù)責(zé)為員工

2、辦理保險、勞動合冋40日常負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決員工與公司的勞動爭議事宜20日常職責(zé)三：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作35工作任務(wù)具體負(fù)責(zé)招聘工作中的事務(wù)性工作%日常負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢杳工作日常協(xié)助部門經(jīng)理開展考核工作,完成考核結(jié)果的收集整理工作。并負(fù) 責(zé)建立考核檔案日常負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃檔案的管理日常：公司內(nèi)部各種人力資源文檔的收集整理日常職責(zé)四：完成部門經(jīng)理交辦的工作，定期向部門經(jīng)理匯報工作5%日常一職責(zé)五：參與營造企業(yè)文化氛圍，執(zhí)行、推廣和強化公司核心價值觀10%日常職責(zé)六：相關(guān)工作成果和過程數(shù)據(jù)的配置管理5%日常;參與在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成公司與人力資源相關(guān)的招聘、考核、工資發(fā)放等基礎(chǔ)工作 公司企業(yè)文化建設(shè)。工作權(quán)限： 權(quán)限一 權(quán)限二 權(quán)限三工作協(xié)調(diào)關(guān)系：內(nèi)部 關(guān)系部門崗位協(xié)調(diào)內(nèi)容發(fā)生頻率所有部門所有人員收集、發(fā)放資料,發(fā)放工資、福利，考勤外部關(guān)系單位人員協(xié)調(diào)內(nèi)容發(fā)生頻率市勞動人事局相關(guān)工作人 員新員工等相關(guān)手續(xù)的辦理市人才中心員工檔

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