人力資源專員崗位說(shuō)明書(shū)格式

1、岡位名稱子公司人力資源專員所屬部門直接直接下屬上級(jí)晉升輪轉(zhuǎn)崗位方向?qū)痪幹迫藬?shù)薪酬任職職稱培訓(xùn)：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、新勞動(dòng)合冋法等方面資格的培訓(xùn)。教育背景：大學(xué)專科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 技能技巧：1、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；2、精通人力資源六大模塊，熟悉人力資源管理技術(shù)；3、處理招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)性工作具有嫻熟的 技巧；4、具有良好的人際管理處理能力；5、具有較強(qiáng)的組織策劃能力；6、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件。岡位職職責(zé)表述：貫徹執(zhí)行人力資源管理規(guī)章制度，并根據(jù)地方政策擬定優(yōu)職責(zé)責(zé)化子公司人力資源一工1、組織編制

2、企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，上報(bào)總裁審批；作2、貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，每年末任進(jìn)行修改。務(wù)職職責(zé)表述：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與幵發(fā)責(zé)工1、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供二作建議和信息支持；任2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)建議方務(wù)案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)建議方案；3、建立人力資源儲(chǔ)備機(jī)制和員工隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。職職責(zé)表述：招聘管理責(zé)工1、編制、修訂員工招聘管理手冊(cè)；三作2、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、辦法、實(shí)施細(xì)則，完任善招聘體系；務(wù)3、依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，選取合適應(yīng)聘人員及檔案歸檔

3、管理工作；5、負(fù)責(zé)聯(lián)系、甄選外部招聘機(jī)構(gòu)，建立融洽的關(guān)系。職職責(zé)描述：培訓(xùn)管理責(zé)工1、編制、修訂員工培訓(xùn)管理手冊(cè)；四作2、制定、完善與培訓(xùn)工作有關(guān)的流程、辦法、實(shí)施細(xì)則，完任善培訓(xùn)體系；務(wù)3、依據(jù)企業(yè)和員工的需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實(shí)施，培訓(xùn)評(píng)估及檔案歸檔管理工作；5、負(fù)責(zé)聯(lián)系、甄選外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，職業(yè)資格機(jī)構(gòu)，建立融洽的關(guān)系；6、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)內(nèi)部職稱評(píng)審，外部機(jī)構(gòu)評(píng)審的職稱管理工 作。職責(zé)五職責(zé)描述：績(jī)效考核管理工 作 任 務(wù)1、編制、修訂績(jī)效考核管理手冊(cè)；2、制定、完善與績(jī)效工作有關(guān)的流程、辦法、實(shí)施細(xì)則，完善績(jī)效體系；3、每月組織集團(tuán)各部門、下屬各子公司實(shí)施業(yè)績(jī)考核工作；4、

4、根據(jù)集團(tuán)總部審批流程，組織實(shí)施員工晉升前業(yè)績(jī)考核。職責(zé)六職責(zé)描述：薪酬福利管理工 作 任 務(wù)1、編制、修訂新酬管理手冊(cè)2、制定、完善與薪酬工作有關(guān)的流程、辦法、實(shí)施細(xì)則，完善新酬體系；3、薪酬福利相關(guān)政策的落實(shí)及跟蹤改進(jìn)；4、每年度收集行業(yè)及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)新酬信息和數(shù)據(jù)，制疋薪酬調(diào)整辦法；5、根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng) 的勞動(dòng)社會(huì)保障體系；職責(zé)七職責(zé)描述：勞動(dòng)人事關(guān)系管理工作任1、編制、修訂勞動(dòng)人事關(guān)系管理手冊(cè)2、制疋、完善與勞動(dòng)人事關(guān)系工作有關(guān)的流程、辦法、頭施 細(xì)則，完善勞動(dòng)人事關(guān)系體系；務(wù)3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合冋簽訂、續(xù)訂、終止手續(xù)工作；4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合冋履行過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)

5、糾紛的處理工作；5、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)總部員工考勤，協(xié)助下屬公司相關(guān)部門做好外 派人員管理和績(jī)效考核工作；6、組織建立人力資源部文件、員工檔案、勞資檔案的保管及 定期歸檔。職責(zé)八職責(zé)描述：其它事項(xiàng)工 作 任 務(wù)1、負(fù)責(zé)制定本部門年度工作預(yù)算和決算；2、配合集團(tuán)其它部門的工作；3、負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。J-JU 亠 岡位職權(quán)1具有對(duì)集團(tuán)人力資源管理相關(guān)制度、辦法、程序編制權(quán)；2、具有對(duì)員工招聘工作組織策劃?rùn)?quán)，招聘錄用審核權(quán)及員工轉(zhuǎn)正考核權(quán)；3、具有對(duì)員工培訓(xùn)工作組織策劃?rùn)?quán)、評(píng)估權(quán)；4、具有對(duì)員工績(jī)效考核工作監(jiān)督權(quán)，考核結(jié)果建議權(quán)；5、具有對(duì)新酬政策、結(jié)構(gòu)等事項(xiàng)解釋權(quán)；6、具有代表公司簽訂勞動(dòng)合冋的權(quán)力，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)；7、具有對(duì)員工手冊(cè)解釋權(quán)；8、具有對(duì)員工出勤監(jiān)督權(quán)；9、具有對(duì)集團(tuán)規(guī)則制度調(diào)整及完善建議權(quán)；10、具有對(duì)與人力資源事務(wù)相關(guān)的外部機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)甄選權(quán)。協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系：集團(tuán)總部各職能部門、集團(tuán)各下屬公司外部協(xié)作關(guān)系：人才交流中心、；人力資源和社會(huì)保障局、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、 職業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)等考核重點(diǎn)人力資源各級(jí)管理制度完善率和執(zhí)行情況；人力資源規(guī)劃指標(biāo)實(shí)現(xiàn)率；招 聘的