人力資源實務總復習知識點匯總(二)(頁碼提示參見新教材)

1、總復習知識點匯總（二）一、勞動爭議1、勞動爭議申請仲裁的時效期間（中 華人民共和國勞動爭議調解仲裁法） 仲裁時效為一年，從當事人知道或者應 當知道其權利被侵害之日起計算。2、一裁終局仲裁裁決就是終局裁決，用人單位不得 再向人民法院提起訴訟：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償 或者賠償金，不超過當地月最低工資標 準12個月金額的爭議。因執(zhí)行國家的標準工作時間、休息休假、 社會保險等方面發(fā)生的爭議。3、勞動爭議審理的期限一般情況下在45天內審結，如果遇到特 另愎雜的案情需要延期，最多可以延長 15天，逾期未做岀仲裁裁決的，當事人可以直接向人民法院提起訴訟 4、不服仲裁裁決的：15日內可以自收到仲裁

2、裁決書之日起 向人民法院提起訴訟。5、仲裁管轄權：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單 位所在地的仲裁委員會管轄，雙方當事 人分別向勞動合同履行地和用人單位所 在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動 合同履行地的仲裁委員會管轄。6、追索勞動報酬的仲裁時效勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生 爭議的，勞動者申請仲裁不受前款規(guī)定 的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關 系終止的，應當勞動關系終止之日起一 年內提出。二、規(guī)章制度1、制定規(guī)章制度的法定程序（勞動合同法第四條）履行民主協(xié)商程序規(guī)章制度公示與簽收用人單位制定直接涉及勞動者的切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經 職工代表大會或者全體職工討論，提出

3、 方案和意見，與工會或者職工代表平等 協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者的切身 利益的規(guī)章制度或者重大事項決定公 示，或者告知勞動者。2、競業(yè)限制（勞動合同法第二十四條）： 競業(yè)限制的對象限于用人單位的高級管理人員、高級 技術人員和其他負有保密義務的人 員。競業(yè)限制的期限不得超過2年競業(yè)限制的權利與義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同 后。在競業(yè)限制內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應 當按照約定向用人單位支付違約金。3、培訓服務期（勞動合同法第二十二條） 約定服務期的條件用人單位為勞動者提供專項培訓費用， 對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞 動者訂立協(xié)議，約定服務期。

4、專業(yè)技術培訓：委托具有教育或培訓資格的第三方單 位進行培訓有第三方出具的，用人單位為勞動者 參加培訓出資的貨幣支付憑證。培訓費用數額比較大。違反服務期約定，支付違約金的金額 違約金的數額不能超過用人單位支付的 培訓費用，用人單位要求勞動者支付的 違約金不得超過服務期尚未履行部分所 應分攤的培訓費用。只有培訓服務期與競業(yè)限制這兩種情況用人才能與勞動者約定違約金三、社會保險1、五險（上海戶籍、外地城鎮(zhèn)戶籍、居 住證）養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè) 其中工傷和生育保險個人不繳納 2、三險（外地非城鎮(zhèn)戶籍） 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷 3、享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件 達到法定退休年齡累計繳納社會保險滿15年 4、

5、工傷認定的時間要求：職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病， 所在單位在事故發(fā)生之日起 30日內提 出工傷認定申請，用人單位未按規(guī)定提 出工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、 工會組織在事故發(fā)生之日起的 1年內。提出工傷認定申請5、工傷認定的七種情形（視同工傷/不 得認定為工傷）工傷保險條例第三章第十四條、第十五條、第十六條） 6、工傷認定應提交的材料工傷認定申請表與用人單位存在勞動關系（包括事實勞 動關系）的證明材料醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書 7、勞動能力鑒定分為勞動功能障礙程度與生活自理障礙 程度的等級鑒定勞動功能障礙程度分為十個傷殘等級， 最重為一級，最輕為十級1-4級完全喪失勞動能力5-

6、6級大部分喪失勞動能力7-10級部分喪失勞動能力8、女職工產假規(guī)定產假98天，其中產前假15天，產后假 83天；難產的增加產假15天；生育多 胞胎的，多生育一個，增加產假 15天, 年滿24周歲初次生育的，增加晚育假 30天。9、生育保險待遇的發(fā)放標準（社會保險 法）生育保險待遇包括剩余津貼與生育醫(yī)療 費用生育津貼按照職工所在用人單位上年度 職工月平均工資計發(fā) 10、領取失業(yè)保險金的條件（社會保險 法）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保 險費滿一年非因本人意愿中斷就業(yè)已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。11、失業(yè)保險金的領取期限 累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè) 保險金期限最長為12個月累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè) 保險金期限最長為18個月累計繳費十年