人力專業(yè)?？贾R點：人力資源規(guī)劃

1、人力專業(yè)常考知識點：人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃lt;lt;lt;企業(yè)人力資源規(guī)劃包括人力資源總體規(guī)劃和人力資 源業(yè)務(wù)計劃兩個層次。人力資源總體規(guī)劃是指在計劃期內(nèi)人 力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實施步驟和總預(yù)算的安排。人力資源業(yè)務(wù)計劃則包括人員補充計劃、分配計劃、 提升計劃、教育培訓(xùn)計劃、工資計劃、保險福利計劃、勞動 關(guān)系計劃、退休計劃，等等。這些業(yè)務(wù)計劃是總體規(guī)劃的展 開和具體化，每一項業(yè)務(wù)計劃都由目標(biāo)、政策、步驟及預(yù)算 等部分組成。這些業(yè)務(wù)計劃的實施應(yīng)能保證人力資源總體規(guī) 劃目標(biāo)的實現(xiàn)。人力資源規(guī)劃的步驟如下：1. 調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的 各種信息。2. 根據(jù)企業(yè)或部門實

2、際確定人力資源規(guī)劃的期限、范 圍和性質(zhì)。建立企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)，為相關(guān)預(yù)測工作準 備精確而翔實的資料。3. 在分析人力資源供給和需求影響因素的基礎(chǔ)上，采 用以定量為主結(jié)合定性分析的各種科學(xué)方法對企業(yè)未來人力資源供求進行預(yù)測。4. 制定人力資源供求平衡的總計劃和各項業(yè)務(wù)計劃 狹義的人力資源規(guī)劃是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完 成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變 化，運用科學(xué)的方法，對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù) 測，從而使得企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡。廣義的人力資源規(guī)劃包括：1. 人員培訓(xùn)開發(fā)計劃，引導(dǎo)員工的技能發(fā)展發(fā)展與企 業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的策略方案。2. 員工薪酬激勵計

3、劃，充分調(diào)動員工的工作積極性。3. 員工職業(yè)生涯規(guī)劃，又是企業(yè)人員規(guī)劃的有機組成 部分。4. 其他人力資源計劃，包括：勞動組織計劃，員工援 助計劃，勞動衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計劃等。制定人員規(guī)劃應(yīng)遵守的原則及程序1，工作崗位分析為招聘，選拔，任用合格員工奠定 基礎(chǔ)2，為員工的考評，晉升提供依據(jù)。3，是企業(yè)單位改進工作設(shè)計，優(yōu)化勞動環(huán)境的必要 條件。4，是制定有效的人力資源規(guī)劃，進行各類人才供給 和需求預(yù)測的重要前提。5 ，是工作崗位評價的基礎(chǔ)，是建立，健全企業(yè)單位 薪酬制度的重要步驟。課后習(xí)題題目1:在素質(zhì)測評中，常用的對員工進行分類的標(biāo)準有()。(A) 道德分類標(biāo)準(B) 調(diào)查分類標(biāo)準(C) 數(shù)學(xué)分

4、類標(biāo)準(D) 性別分類標(biāo)準(E) 能力分類標(biāo)準正確答案：b,c解析：此題屬于常規(guī)性題目。“對員工進行分類的標(biāo) 準有兩種：調(diào)查分類標(biāo)準和數(shù)學(xué)分類標(biāo)準。”題目2:影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括()。(A) 市場需求(B) 工資狀況(C) 企業(yè)總產(chǎn)值(D) 工作時間(E) 政府的方針政策的影響正確答案：a,b,c,d,e解析：此題屬于常規(guī)性題目?！坝绊懭肆Y源需求預(yù)測的一般因素：1.顧客需求的變化(市場需求)。2.生產(chǎn)需求 (或者企業(yè)總產(chǎn)值)。3.勞動力成本趨勢(工資狀況)。4.勞動 生產(chǎn)率的變化趨勢。5.追加培訓(xùn)的需求。6.每個工種員工的 移動情況。7.曠工趨向（或出勤率）。8.政府的方針政策的影 響。9.工作小時的變化。10.退休年齡的變化。11.社會安全 福利保障。”此題額外需要注意的是不同名稱的不同叫法出現(xiàn)時能準備判斷，如顧客需求的變化（市場需求）。題目3:影響企業(yè)外部勞動力供給的因素有（）。（A）擇業(yè)心理偏好（B）企業(yè)人員的自然流失（C）社會就業(yè)意識（D）勞動力市場發(fā)育程度（E）地域性因素正確答案：a,c,d,e解析：此題屬于常規(guī)性題目?！坝绊懫髽I(yè)外部勞動力 供給的因素：（1）地域性因素（2）人口政策及人口現(xiàn)狀（3）勞 動力市場發(fā)育程度（4）社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好。（5）嚴格的