團委工作思路

1、20122012 年團委的重點工作是: 一、以“ 3232”字工作方針為重點，抓好主題教育1 1、開展“我與同仁堂共發(fā)展，愛崗敬業(yè)做奉獻”主題教育活動面對金融危機對實體經(jīng)濟的影響，特別是對同仁堂生產(chǎn)經(jīng)營的影響，以及團員青年思想活 躍，價值取向多樣化的特點。集團團委將組織開展以“我與同仁堂共發(fā)展，愛崗敬業(yè)做奉獻”為主題的“五個一”系列教育活動。通過上好一堂主題團課，即“認清當前形勢”主 題團課；開展一次大討論，即“面對基礎管理年，青年人應如何發(fā)揮作用”大討論；撰寫一篇心得體會，即“學習科學發(fā)展與落實 3232字工作方針”心得體會；組織一次主題 征文，即“質量與品牌”主題征文；開展一項專題調研，即

2、“同仁堂青年人才狀況”專題 調研，在團員青年中倡導愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、勤于學習的精神，強化危機與機遇意識、品牌與文化意識、大局與責任意識。2 2、積極參與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動 各級團組織要深刻認識深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重大意義，在本單位黨組織的領導 下，認真組織團員青年特別是團干部積極參與。要充分發(fā)揮團的組織優(yōu)勢，分層次、多渠 道、采用多種形式抓好團員青年的形勢任務教育；危機感、緊迫感教育和“大同仁堂”觀 念的教育。要充分利用書籍、報紙、網(wǎng)絡等載體，組織團員青年認真學習科學發(fā)展觀的觀 點和內涵；要引導團員青年立足崗位，積極進取，以實際行動落實科學發(fā)展觀。通過活動 切實促進共青團的各

3、項工作，切實增強團組織對青年的凝聚力和吸引力。3 3、積極參與“三落實”學習教育活動圍繞今年“三落實”學習教育活動的主題：基礎管理與企業(yè)做長，各單位團組織要從打牢 團員青年的思想基礎、理論基礎和實踐基礎入手 ，結合本單位實際，制定活動計劃，米取 有效措施，真正將深化“三落實”學習教育活動與夯實企業(yè)各項基礎管理相結合，與促進企業(yè)發(fā)展相結合，使團員青年認識到：基礎管理是支撐同仁堂穩(wěn)步發(fā)展的基石，是提高競 爭力，做長同仁堂的必要條件。、以經(jīng)濟工作為中心，抓好共青團特色工作 1 1、加強“青年文明號”的創(chuàng)建和管理，提升品牌效應。一是進一步細化、量化青年文明號的創(chuàng)評條件和檢查考核標準，豐富創(chuàng)建內容，做好

4、申報、 評創(chuàng)、檢查、復驗、考核認定等工作。著重做好各級青年文明號的檢查考核，通過自查、 互查及調研等形式，推動青年文明號工作的創(chuàng)新，確保青年文明號的先進性；二是加強對各級青年文明號的建設，要與所在車間、班組、柜臺的生產(chǎn)經(jīng)營工作相結合，要通過開展 青年文明號的創(chuàng)建活動，有效地促進生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益；三是通過舉辦“青年文明號”交流推進會，加強各青年文明號之間的學習交流力度，進一步提高青年文明號 的創(chuàng)建水平。今年力爭再創(chuàng)建 3 3 支北京市級青年文明號。2 2、開展“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”，提高企業(yè)效益。各單位團組織要圍繞提高產(chǎn)品質量、服務質量、經(jīng)營質量和資產(chǎn)質量，深入開展“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”

5、活動。在強調團員青年整體參與的同時，要發(fā)揮團支部在“五小、創(chuàng)新、創(chuàng) 效”活動中的主導作用，形成“一個支部一個特色”的活動氛圍。在活動中，各單位團組 織要在建立機制和加強過程控制上下功夫，注重活動的實際效果；要嚴格按照年初調研立 項、過程督促落實、年底成果總結評定的步驟進行，確保立項完成率100%100%各單位要于一季度末將“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”立項表上報集團團委，集團團委將于年底對優(yōu)秀成果進行 表彰獎勵。3 3、開展團員青年爭做職工“金字塔”各類人才活動。各單位團組織要結合生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、服務一線崗位工作特點，積極參與職工“金字塔” 各類人才的評選，引導團員青年爭做職工“金字塔”各類人才，在廣

6、大團員青年中形成學 技術、鉆業(yè)務、當能手的熱潮，為同仁堂的持續(xù)發(fā)展提供人才基礎。三、以夯實基礎管理為目標，抓好團組織建設1 1、建立和完善工作制度。今年集團團委將以規(guī)范團組織的工作制度為重點，一是完善集中學習與分散學習相結合的 月度學習制度，增強學習的實效性；二是完善團書記例會制度，增強集團團委的宏觀指導 力度；三是建立團組織定期活動制度，為企業(yè)發(fā)展服務；四是建立檔案管理制度，規(guī)范團 的文書管理工作。通過制定和完善學習、會議、活動、檔案管理等各項制度，建立健全團 內工作程序和各項工作規(guī)范，扎實做好團內基礎管理工作。2 2、夯實組織基礎。一是健全組織。各單位團組織要根據(jù)團干部工作變動和組織需要，

7、及時調整、健全本級委 員會，并報上級團委審批；二是做好人員盤點。各單位團組織要對 3535 歲以下青年展開調查 摸底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，掌握第一手材料。各單位要于一季度末完成此項工作，并上報集團團委 備案；三是完善集團公司青年人才庫。建立 3535 歲以下首席技師、首席職工、優(yōu)秀中青年人 才、優(yōu)秀店堂經(jīng)理、原學歷大學生人才庫，把握青年人才現(xiàn)狀，并為他們的成長提供服務； 四是加強團組織建設的覆蓋面。加大對合資企業(yè)開展團建工作的探索，積極爭取合資企業(yè) 黨組織的支持，組建相應的團組織。通過黨建帶團建，擴大團青工作的覆蓋面，促進集團 公司團青工作再上新臺階。3 3、做好“推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才”的“雙推工作”。各單位團組織要做好推優(yōu)對象的幫教工作，協(xié)助黨組織對推優(yōu)對象進行黨的基本知識、黨 的優(yōu)良傳統(tǒng)等教育，幫助他們加深對黨的認識，提高政治素質，端正入黨動機；要按照集團團委制定的定期考察、定期談話、定期匯報的推優(yōu)入黨工作程序，把政治過硬、思想成熟、工作勤奮的優(yōu)秀團員青年向黨組織推薦 ，確保 3535 歲以下團員青年推優(yōu)入黨率達到 8