員工考勤及請(qǐng)假管理制度

1、用心整理可以編輯的 word 文檔XXXXX 公司X X X X 2 0 1 2 Z D - 0 0 3號(hào)考勤與請(qǐng)假管理制度1、目的：為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。2、范圍：本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限、請(qǐng)假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于 本公司所有員工。3、考勤管理工作時(shí)間：公司工作時(shí)間統(tǒng)一安排為每周工作 6 天，特殊情況除外。A、冬季上下班時(shí)間：（10 月 1 日至次年 4 月 30 日）上午：08:00 至 11:30，下午 12:3017:00；B、夏季上下班時(shí)間：（5 月 1 日至次年 9 月 30 日）上午：07:3011:30，13

2、:0017:00；員工打卡規(guī)定：3.2.1 免打卡人員除外（見附表），公司其余員工上下班必須打卡，每天上下班各一次。一人一卡，不準(zhǔn)代人打卡或托人打卡，打卡必須排隊(duì)按秩序進(jìn)行。3.2.2 員工上班時(shí)間超過十分鐘后到達(dá)者視為遲到。3.2.3 員工下班時(shí)間未到提前離崗者視為早退。3.2.4 員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到者，或假期滿不到又不辦續(xù)消假手續(xù)者視為曠工。3.2.5 連續(xù)曠工二天或年度內(nèi)累計(jì)曠工十日者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.2.6 管理中心人事文員每天 9 點(diǎn)前查詢員工出勤情況，管理中心核實(shí)情況后予以簽卡。3.2.7 上述規(guī)定員工必須嚴(yán)格遵守，否則按公司獎(jiǎng)罰管理制度進(jìn)行樂捐處理。請(qǐng)假管

3、理規(guī)定：3.3.1 事假3.3.1.1 因私事必須親自處理者，得請(qǐng)事假。3.3.1.2 請(qǐng)事假得提前按請(qǐng)假期限逐級(jí)提出申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休假。3.3.1.3 事假按小時(shí)扣發(fā)工資，月累計(jì)事假達(dá) 15 個(gè)工作日者，影響年終考核。3.3.2 病假3.3.2.1 因病必須治療或休養(yǎng)者，得請(qǐng)病假。3.3.2.2 病休三天以上的必須有鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院疾病證明書，無證明者作事假論。3.3.2.3 病假為無薪假，工資按小時(shí)扣發(fā)。g3.3.2.4 試用期員工試用期內(nèi)病假超過 5 天以上，延長試用期或終止試用處理。3.3.3 婚假3.3.3.1 因結(jié)婚而需要休假者得請(qǐng)婚假，路途在 500KM 以外的員工可延長 3

4、天，試用期員工請(qǐng)婚假， 按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，試用期限做相應(yīng)延長。3.3.3.2 請(qǐng)婚假需出具結(jié)婚證書且在核發(fā)證書的兩年內(nèi)有效。3.3.3.3 婚假得提前半月向主管提出申請(qǐng)，便于工作安排。3.3.3.4 一般婚假準(zhǔn)請(qǐng)七天，再婚者準(zhǔn)假三天，請(qǐng)假期間視為正常出勤。3.3.4 產(chǎn)假3.3.4.1 已婚女性職員，正式任用后因分娩或流產(chǎn)而需要休假者，得請(qǐng)產(chǎn)假。3.3.4.2 產(chǎn)假按相關(guān)法律執(zhí)行。3.3.4.3 產(chǎn)假薪資以社保結(jié)算為準(zhǔn)。3.3.5 喪假3.3.5.1 因直系親屬喪亡者，得請(qǐng)喪假。3.3.5.2 喪假給假三天，路途在 500KM 以外的員工可延長 3 天。3.3.5.3 直系親屬定義：配偶、父母（

5、公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。3.3.5.4 喪假期視為正常出勤。3.3.6 工傷假：3.3.6.1 工傷醫(yī)療期以醫(yī)院開立的醫(yī)療證明為準(zhǔn)；3.3.6.2 工傷期間薪資按基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。3.3.6.3 工傷假視為正常出勤。3.3.7 公假3.3.7.1 參加政府召集或公益活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)等，得請(qǐng)公假；3.3.7.2 給假天數(shù)依相關(guān)文件為準(zhǔn)；3.3.7.3 公假期視為正常出勤。請(qǐng)假制度3.4.1 員工休假須提前提出申請(qǐng)，根據(jù)休假時(shí)間的長短與種類不同，員工須按以下要求提前申請(qǐng)并提供相關(guān)證明文件。3.4.1.1 三天或三天以下休假，應(yīng)

6、提前一天提出申請(qǐng)，超過三天以上休假，提前一周申請(qǐng)；3.4.1.2 申請(qǐng)休病假、計(jì)劃生育假的員工，需向管理中心提供區(qū)級(jí)公立醫(yī)院的病假單及診斷證明；3.4.1.3 申請(qǐng)婚假的員工，需向管理中心提供結(jié)婚證； 懷孕的員工公司參照國家相關(guān)規(guī)定制定假期政策。請(qǐng)假程序3.5.1 申請(qǐng)人填寫請(qǐng)假單，并附相關(guān)證明；3.5.2 部門主管確認(rèn)是否該休假。若工作需要，部門主管可與申請(qǐng)人協(xié)調(diào)具體的休假時(shí)間；3.5.3 管理中心人事部按規(guī)定審核請(qǐng)假單，確認(rèn)其請(qǐng)假程序是否符合規(guī)定；3.5.4 管理中心人事部對(duì)各位員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行月度和類別登記，做好登記臺(tái)帳。3.5.5 員工如遇突然情況確須休假且無法事先提出申請(qǐng)，須在休假

7、當(dāng)天電話通知部門主管，并在休假完畢返回公司后及時(shí)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。未補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。3.5.6 在請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或管理中心尚未通知申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)的情況下擅自休假者，按曠工處理。3.5.7 請(qǐng)假累計(jì)均自 1 月 1 日起至當(dāng)年 12 月 31 日止。請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：職位職級(jí)允許權(quán)限備注主管、副經(jīng)理1 至 3 天注：當(dāng)請(qǐng)假人為本職級(jí)時(shí)，核經(jīng)理4 至 7 天準(zhǔn)權(quán)限為上一級(jí)主管，未通過副總/中心主任8 至 15 天上一級(jí)主管核準(zhǔn)擅自離崗，按總經(jīng)理16 天以上曠工處理。銷假或變更：無論請(qǐng)何種假期，如假期發(fā)生改變的，當(dāng)事人回公司上班的當(dāng)日內(nèi)到管理中心辦理銷假或變更假期手續(xù)。加班及調(diào)休：3.8.1 員工所在部門需要加班，由部門主管申請(qǐng)報(bào)批后反饋至管理中心備案登記，調(diào)休后予以核銷。3.8.2 員工在公休假及法定節(jié)假日加班，用同樣時(shí)間調(diào)休方式處理。3.8.3 申請(qǐng)調(diào)休人員經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可休息，個(gè)人不得隨意安排調(diào)休。若因工作生產(chǎn)需要公司可以提前安排員工調(diào)休，之后員工加班補(bǔ)回前面的調(diào)休工作和時(shí)間。4相關(guān)制度及記錄獎(jiǎng)罰管理制度請(qǐng)假單4、本制度自 2012 年 7 月 1 日起執(zhí)行。主題詞：考勤、請(qǐng)假