引進(jìn)增值表替代企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的設(shè)想

1、引進(jìn)增值表替代企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的設(shè)想摘要2015年整個(gè)國(guó)家增長(zhǎng)模式和發(fā)展思路的轉(zhuǎn)型，國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”，在此背景下要求企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任高度重視。本文通過(guò)對(duì)中外企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露現(xiàn)狀及存在問(wèn)題的探究，進(jìn)而提出在我國(guó)引進(jìn)增值表替代現(xiàn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的設(shè)想，并對(duì)其可行性加以分析。關(guān)鍵詞企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告增值表披露、引言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的日益壯大，企業(yè)效益與環(huán)境責(zé)任，企業(yè)發(fā)展與職工價(jià)值，企業(yè)利潤(rùn)與股東利益等企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不可避免越來(lái)越受重視，企業(yè)如何體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任，現(xiàn)行的企業(yè)責(zé)任報(bào)告是否滿足需求，增值表能否替代我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告值得探討。二、問(wèn)題的提出一一企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的形成及可替代）卜

2、BE伴隨全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任日益成為企業(yè)生存、發(fā)展和成熟的推動(dòng)力，社會(huì)大眾也愈加重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露信息的質(zhì)量。一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告形成及發(fā)展1953年“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之父"HowardR.Bowen在商人的社會(huì)責(zé)任中定義了商人的“社會(huì)責(zé)任”，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)的研究奠定基礎(chǔ)。20世紀(jì)90年代，西方多數(shù)企業(yè)開(kāi)始對(duì)外發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告(SCR報(bào)告)。截至目前，據(jù)畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所2013年的企業(yè)責(zé)任報(bào)告調(diào)查顯示，世界上市值最大的250家公司(G250)們的SCR報(bào)告，較2011年95%保持穩(wěn)定水平，其中亞太地區(qū)企業(yè)中有中93%公布了他71%選擇公布SCR,較201

3、1年增長(zhǎng)22%(49%,2011年)，1國(guó)際上現(xiàn)已形成較為成熟和完善的社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系。二)增值表的信息披露增值表(StatementofAddedValue,SAV)起源于西歐，也流行于西歐，隨著對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視，增值表受到不少國(guó)家的會(huì)計(jì)界的關(guān)注。SAV是獨(dú)立于資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表之外的報(bào)表，用以反映某一特定會(huì)計(jì)主體在某會(huì)計(jì)期間增值額的實(shí)現(xiàn)及其分配情況。增值表信息披露主要有以下作用：第一，增值額的來(lái)源和分配反映企業(yè)資源配置的效率，從而使企業(yè)在接下來(lái)的發(fā)展中優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)營(yíng)效率。第二，對(duì)于企業(yè)增值額的利益相關(guān)者來(lái)說(shuō)，即政府，債權(quán)人，投資者，企業(yè)職工和企業(yè)本身，可依其增值額所

4、占比重對(duì)增值額進(jìn)行分配，其分配過(guò)程反映企業(yè)的義務(wù)履行情況。2第三，職工是企業(yè)增值中的重要一環(huán)，增值表信息的披露，可直觀看出職工的貢獻(xiàn)價(jià)值，這有利于企業(yè)職工增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。第四，根據(jù)增值表提供的數(shù)據(jù)，更加有效計(jì)算職工薪酬水平、增長(zhǎng)速度以及其他建設(shè)投入所占比重，其數(shù)據(jù)為收入的合理分配提供依據(jù)。、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露以及問(wèn)題國(guó)際慣例中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告日趨完善，我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告也趨向滿足國(guó)際慣例中對(duì)企業(yè)社會(huì)報(bào)告的編寫(xiě)要求，但仍存在一些問(wèn)題。一)國(guó)際慣例中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(InternationalStandardOrganization,ISO)從200

5、1年開(kāi)始著手進(jìn)行社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究和論證，2010年n月1日發(fā)布了社會(huì)責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)(IS026000)oInstituteforSocialandEthicalAccountAbility也制訂了AA1000系列標(biāo)準(zhǔn),IS026000與AA1000系列標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)際上企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的信息披露提供指南，統(tǒng)一社會(huì)各界對(duì)社會(huì)責(zé)任的理解。在IS026000中，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任有以下七項(xiàng)核心主題：組織管理；人權(quán)；勞工實(shí)踐；環(huán)境；公平運(yùn)營(yíng)實(shí)踐；消費(fèi)者議題；社區(qū)參與實(shí)踐認(rèn)責(zé)。二)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告近年來(lái)發(fā)展迅速。2014年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(shū)顯示，中國(guó)SCR報(bào)告數(shù)量

6、持續(xù)增長(zhǎng)，由2013年的1231份增長(zhǎng)到2014年的1526份，同比增長(zhǎng)24.0%,國(guó)有企業(yè)和上市公司為主力軍，報(bào)告發(fā)布的連續(xù)性較好。3雖然發(fā)展迅速，但與國(guó)際上相比，我國(guó)企業(yè)編報(bào)SCR的比例較低，仍然存在報(bào)告信息披露方面的問(wèn)題。我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心在中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)指南中規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的指標(biāo)體系包括以下六部分：報(bào)告前言（P）、責(zé)任管理（G）、市場(chǎng)績(jī)效（M）、社會(huì)績(jī)效（S）、環(huán)境績(jī)效（M、和報(bào)告后記（A）o2三）我國(guó)現(xiàn)行SCR報(bào)告的問(wèn)題我國(guó)SCR報(bào)告已經(jīng)趨向于國(guó)際慣例中要求的內(nèi)容和格式發(fā)展，并從利益相關(guān)者的角度來(lái)撰寫(xiě)，結(jié)構(gòu)層次清晰，內(nèi)容豐富具體，但同時(shí)也存在以下問(wèn)題：第一，現(xiàn)行SC

7、R報(bào)告模式中文字表述占絕大多數(shù)，定量數(shù)據(jù)相對(duì)較少，使得企業(yè)現(xiàn)行的SCR報(bào)告缺乏可比性，從而影響SCR信息的披露。沒(méi)有定量數(shù)據(jù)加以說(shuō)明，利益相關(guān)者了解企業(yè)在同行業(yè)的比較情況，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任績(jī)效的評(píng)價(jià)也很難精確。第二，SCR報(bào)告的制定雖然有如IS026000、AA1000等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)，但并沒(méi)有統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度來(lái)加以規(guī)范，SCR報(bào)告編制較為隨意，格式不統(tǒng)一，內(nèi)容如同廣告。第三，SCR報(bào)告的審驗(yàn)面臨挑戰(zhàn)。我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展還不完善，截至目前，我國(guó)沒(méi)有一部系統(tǒng)規(guī)范的規(guī)章制度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告加以規(guī)范，其審驗(yàn)資格評(píng)定也未出臺(tái)。四、引進(jìn)增值表替代企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的設(shè)想針對(duì)SCR報(bào)告存在的相關(guān)問(wèn)題，本文進(jìn)

8、而提出在引進(jìn)SVA替代SCR報(bào)告的設(shè)想，正因增值表在其披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面有著明顯的優(yōu)勢(shì)，這也為引進(jìn)增值表替代企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告方面提供可行性。增值表替代企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，數(shù)據(jù)更加客觀，格式更加規(guī)范統(tǒng)一。SCR報(bào)告以圖文敘述性表述企業(yè)環(huán)境治理、資源配置等情況顯然并不能滿足利息相關(guān)者的需求。他們需要的是能直觀表明企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的可以量化的數(shù)據(jù)，在相關(guān)行業(yè)和不同企業(yè)中具有可比性。針對(duì)SCR報(bào)告敘述性披露的主觀性和不可比性，SAV這一披露模式更受到利益相關(guān)者的青睞。SAV作為量化的報(bào)表克服了敘述性披露的主觀性和不可比性，有助加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感。SAV數(shù)據(jù)來(lái)源較為可觀，直觀反映企業(yè)在各個(gè)方面的投入與支出，更符合企業(yè)的發(fā)展需要。作者單位為武漢工程大學(xué)管理學(xué)院）參考文獻(xiàn)1鐘宏武，張慈，翟利峰.中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(shū)2013R.北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2013：337.2方小枝，朱衛(wèi)東，楊峰.國(guó)外企業(yè)增