《員工手冊(cè)》解釋條款

1、員工手冊(cè)解釋條款一、目的：從員工手冊(cè)頒布至今，員工在履行的過程中，有部分條款理解的不夠徹底和深刻，公司現(xiàn)對(duì)部分條款加以解釋，以加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行力。二、 適用范圍：公司全體員工（正式工、試用期員工） 。三、解釋條款及實(shí)施細(xì)則：第一條：?jiǎn)T工手冊(cè)第六條工資福利條款解釋：1、6.1 和 6.2 關(guān)于調(diào)整工資條款解釋1.1 凡已簽署的有效合同，其基本工資在不低于上海市當(dāng)時(shí)最低基本工資的情況下，公司不再做調(diào)整；工資調(diào)整主要體現(xiàn)在補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金類別中。1.2 因不能勝任崗位等原因， 調(diào)整工作崗位的， 其崗位補(bǔ)貼將隨崗位的調(diào)整而調(diào)整或取消。第二條：?jiǎn)T工手冊(cè)第十一條獎(jiǎng)懲制度條款解釋：1、11.6 條款：工作時(shí)有非

2、工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧等；包括如下：1.1 上班期間，沒有經(jīng)過主管允許，私自離崗的。1.2 上班期間，非工作需要，竄崗到其他崗位的。1.3 上班期間，在非本職崗位、 非本職工作區(qū)域， 做與本職崗位無關(guān)的事情 （如聊天、玩手機(jī)、看報(bào)紙、睡覺、扎堆嬉鬧、休息等）2、11.7 條款消極怠工 ：指用消極的方法不認(rèn)真工作；包括如下：2.1 拒不執(zhí)行工作指令不服從管理的。2.2 依據(jù)公司的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)， 在其本人正常情況下能完成的工作量， 其每月超過 3 次，不能及時(shí)保質(zhì)保量的完成定額工作任務(wù)的。2.3 散布謠言、言論干擾或影響別人正常工作的。3、11.8 條款：拒不接受公司批評(píng)、 處罰或公然頂撞、 不服從

3、上級(jí)管理人員的安排 ，做如下解釋：3.1 違反公司相關(guān)的規(guī)章制度，拒不接受公司正確批評(píng)教育、處罰；公然頂撞（不服從、辱罵、恐嚇、威脅等）領(lǐng)導(dǎo)及管理人員。4、11.8 條款：營(yíng)私舞弊，收受賄賂、挪用公款，偷竊公司或同事財(cái)物 ；做如下解釋：4.1 營(yíng)私舞弊：指私自利用公司資源或名義，謀取個(gè)人利益，中飽私囊。4.2 偷竊：指私自利用各種方式或途徑，將公司財(cái)物或資產(chǎn)帶出公司。第三條：凡出現(xiàn)下述行為者，公司將給予警告、調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同：1、凡出現(xiàn)第二條 1、2 條款所述情況者，給予其警告處分，警告 2 次后拒不改正的；公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2、凡出現(xiàn)第二條 3 條款情況者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。3、凡出現(xiàn)第二條 4 條款情況者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。四、本解釋條款最終解釋權(quán)歸管理部。編制：日期： 2011 年 09 月 27 日審核：日期：?jiǎn)T工簽名確認(rèn)表本人已經(jīng)閱讀和知曉版本號(hào)： GL-YC-2008-01-01 員工手冊(cè)及解釋條款內(nèi)容，保證在今后的工作中認(rèn)真的履行和執(zhí)行：序號(hào)部門日期簽名序號(hào)部門日期簽名1352363374385396407418429431044114512461347144815491650175118521953205421552256235724582559266027612862296330643165326633673468制