--藥業(yè)有限公司關(guān)于調(diào)整員工工資的請(qǐng)示報(bào)告-

1、高品質(zhì)文檔*藥業(yè)有限公司關(guān)于調(diào)整員工工資的請(qǐng)示報(bào)告*藥業(yè)有限公司關(guān)于調(diào)整員工工資的請(qǐng)示報(bào)告 集團(tuán)公司董事會(huì)： 集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健進(jìn)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣闊員工的工作樂觀性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展的需求，特懇求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。 -/m.一、調(diào)整的緣由 1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)始終未動(dòng)，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展的需要。 2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過(guò)大。 3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)峻地影響

2、到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 二、調(diào)整的原則 1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則； 2、與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則； 3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則； 4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則； 5、便于操作和執(zhí)行的原則。 三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn) 1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí) 一級(jí)：經(jīng)理； 副經(jīng)理； 二級(jí)：科長(zhǎng)； 副科長(zhǎng)（車間主任）； 三級(jí)：工段長(zhǎng)； 四級(jí)：帶班長(zhǎng)。 2、一線員工依據(jù)技能凹凸和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔： A、核心崗檔，（占總?cè)藬?shù)的15%左右）； 這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面把握生產(chǎn)技術(shù)，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。 B、骨干崗檔，（占總?cè)?/p>

3、數(shù)的30%左右）； 這部分員工為主要技術(shù)骨干，能嫻熟把握崗位技能，能妥當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦邢У某Ｒ妴?wèn)題，工作踏實(shí)仔細(xì)，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。 C、一般崗檔，（占總?cè)藬?shù)的55%左右）； 這部分員工，能夠勝任本職工作，聽從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。 3、以上各級(jí)別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50%左右。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡。 四、附則 1、工齡工資 仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。 2、職稱工資 通過(guò)自學(xué)等方法，取得國(guó)家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級(jí)職稱每人每月增資10元，高級(jí)職稱每人每月增資20元計(jì)發(fā)工資。 3、崗位變動(dòng) 行政人員的提升和降職；崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗；新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。 4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元，試用期滿，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5、對(duì)員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，