文化匹配度測試題及應(yīng)用_第1頁
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文檔簡介

1、文化匹配度說明：請在下列26項指標(biāo)中，選出5項你最喜歡的；同時選出5項你最不喜歡的。1. 獨立處理：獨立工作，不需他人監(jiān)督。2. 溝通能力：能與同事、客戶、供應(yīng)商等進(jìn)行有效溝通。3. 需要他人支持和鼓勵：需要受到他人的欣賞、鼓勵和支持。4. 領(lǐng)導(dǎo)他人：能有效地組織并影響他人。5. 重視工作：將工作放在個人的利益之前。6. 升職機會：擔(dān)任更大職責(zé)或更高的職位。7. 應(yīng)付重復(fù)性的工作：工作方法固定及程序經(jīng)常重復(fù)，變化不大。8. 進(jìn)行多元化的工作：同時進(jìn)行多項工作。9. 取悅：在與陌生人打交道時能很快讓對方感到愉悅。10. 包容性：設(shè)身處地的為他人著想。11. 忍耐性：長期面對不愿接受的事物時仍然保

2、持常態(tài)。12. 寫作能力：習(xí)慣于將自己的思想通過文字表達(dá)出來。13. 分析能力：對數(shù)據(jù)敏感并能找出其中的規(guī)律。14. 成就感：面對工作上的不斷挑戰(zhàn)。15. 獲得別人的注意和器重：獲得處理組織內(nèi)重要工作項目的機會。16. 指導(dǎo)他人：幫助他人學(xué)習(xí)，提升業(yè)績的工作技能。17. 獎金制度：接受不穩(wěn)定收入的觀念，收入（如獎金）取決于工作業(yè)績18. 應(yīng)付復(fù)雜的工作：工作程序多，人際接觸廣泛。19. 不斷學(xué)習(xí)：工作上要求不斷的學(xué)習(xí)，增加知識，改進(jìn)技能。20. 創(chuàng)造性：運用個人的創(chuàng)意，以完成工作或解決問題。21. 處事細(xì)心：需要細(xì)心處事，關(guān)注細(xì)節(jié)，以完成工作。22. 能接納不同觀點：能與不同背景及思想的同事合作。23. 工作節(jié)奏快：能迅速完成工作。24. 成就獲得贊賞：因工作成就而獲嘉獎。25. 鼓勵積極參與的領(lǐng)導(dǎo)方式：建立鼓勵員工參與和自主管理的工作環(huán)境。26. 積極參與：積極投入和參與管理決策，以求達(dá)到自主管理的境界。喜歡的五項：不喜歡的五項：應(yīng)用（同類項匹配一項加一分，沖突項每項減一分）最喜歡五項（吻合度+）最/、喜歡的五項（-）高管人員15161921310111518業(yè)務(wù)人員121419204781112生產(chǎn)人員131619232679121820職能人員2411213251P71118P24技木崗位514192021712131

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