專業(yè)技術(shù)人員履職考核表

1、精品文檔專業(yè)技術(shù)人員履職考核表單位姓名受聘職務(wù)考核時(shí)限年月至年月人事廳制云南省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室.精品文檔填表說明1、用鋼筆或毛筆填寫，字跡要清楚、整潔。2、基本情況、職責(zé)和任期目標(biāo)、履職總結(jié)由本人填寫。履職總結(jié)應(yīng)反映：履行崗位職責(zé)、任期目標(biāo)、任務(wù)的完成情況，取得成績(jī)（成果）的數(shù)量、質(zhì)量及實(shí)際效果、個(gè)人所起的作用，存在的主要問題、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、及今后的努力方向。3、“基層考核意見”和“單位考核意見”以記實(shí)填寫，并明確表明“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”的意見。4、政治表現(xiàn)定性考核，業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)定量考核。定性考核具體要素、標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)果的分析處理， 定量考核具體要素、 標(biāo)準(zhǔn)及檔次分?jǐn)?shù)線的確定， 可

2、根據(jù)系列主管部門的指導(dǎo)性意見及單位的實(shí)際情況確定。5、在確定最終考核檔次時(shí)，優(yōu)秀者必須是政治表現(xiàn)考核為合格、業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)考核在優(yōu)秀分?jǐn)?shù)線以上；政治表現(xiàn)考核不合格或業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)考核在不稱職分?jǐn)?shù)線以下者，均應(yīng)定為不稱職。6、參與各層次考核的“參加人數(shù)” ，須占“實(shí)有人數(shù)”的三分之二以上，考核結(jié)果方能有效。7、對(duì)“優(yōu)秀”和“不稱職”者，須經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)可。.精品文檔姓名性別年齡行政職務(wù)受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期起止時(shí)間受聘期間主要崗位職責(zé)和任期目標(biāo)(任務(wù)、項(xiàng)目、課題 )是：.精品文檔履職總結(jié).精品文檔完成的主要專業(yè)技術(shù)工作、成果及論著登記項(xiàng)目、課題、成果、教學(xué)、工作內(nèi)容、本人起何作起止時(shí)間完成情況及效果論著等專業(yè)技術(shù)工作名稱用（主持、 參與、獨(dú)立）.精品文檔工作失誤、失職情況登記時(shí)間情況概述損失或影響程度處理情況政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)項(xiàng)工作態(tài)度等（定性）等（定量）實(shí)參基 合基實(shí)參不有加優(yōu)本有加本合目人人合人測(cè)評(píng)分值秀 格格人數(shù)數(shù)格數(shù)數(shù)定基考A=性層核定量考考考核核B=情小況組核C=A×40%+B×60%綜合=結(jié)果.精品文檔優(yōu)秀合格基本合格不合格備注基層考核意見負(fù)責(zé)人（簽章）年月日單優(yōu)秀合 格基本合格不合格備注位考核意見（公章）負(fù)責(zé)人（簽章）年月日本人意見本人簽章年月日.精