就業(yè)法規(guī)和就業(yè)手續(xù)

1、 用工單位從用工之日開始有1個月的寬限期，應(yīng)當在這1個月里簽訂勞動合同。 超過1個月沒簽、但是沒超過1年，在此期間用人單位應(yīng)當雙倍支付員工工資。（新法82條） 超過1年仍然沒有簽合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，即我們俗稱的長期合同。 服務(wù)10年的員工有權(quán)簽訂長期合同； 連續(xù)訂立過兩次固定期限合同的員工，不管之前是1年期合同還是2年期合同，第3次簽約時員工都有權(quán)要求訂立長期合同；這個規(guī)定很有道理，因為雙方之前的相互認可行為使立法者足以判斷你們具備長期合作的基礎(chǔ)和意愿； 不簽合同超過1年的，視為長期合同。 試用期包含在合同之內(nèi)，只簽訂試用合同的無效。 試用期工資不低于正式薪水

2、的80%。沒有約定正式薪水的，按照企業(yè)同工同酬的最低薪資認定。 合同不滿3個月的，無試用期；合同不滿1年，試用期不超過1個月；合同1年以上不滿3年，試用期不超過2個月；3年以上和長期合同，試用期不超過6個月。 試用期中，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動合同。 勞動合同期限勞動合同期限 試用期期限試用期期限 1 16 6個月以內(nèi)的個月以內(nèi)的不得超過不得超過1515日日 2 26 6個月以上個月以上1 1年以內(nèi)的年以內(nèi)的不得超過不得超過3030日日 3 31 1年以上年以上3 3年以內(nèi)的年以內(nèi)的不得超過不得超過6060日日 4 4在在2 2年以上的年以上的不得超過不得超過6 6個月個月 勞動合

3、同期滿不再續(xù)簽的、單位要補償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。 單位未合法提供勞動條件、支付勞動報酬、繳納社險、欺詐乘人之危及侵害員工權(quán)利的情況下，員工解除合同的，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。 單位提出解除合同、員工同意的，也要支付經(jīng)濟補償。 工患病不能繼續(xù)工作，或者經(jīng)培訓和調(diào)崗還是不能勝任工作的，單位可以提前30天通知并解除勞動合同，但單位還是要向員工支付經(jīng)濟補償。如果沒有提前30天通知，就再加1個月的工資。 單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷執(zhí)照等，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償。 除違反服務(wù)期協(xié)議以及競業(yè)禁止協(xié)議外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 解讀新法對違約金的

4、約定作了嚴格的限制，僅限于違反服務(wù)期協(xié)議以及競業(yè)禁止協(xié)議兩種情況，對于其他解除勞動合同的違約金是一律不允許的。因此對于用人單位來說要依靠違約金來約束勞動者跳槽的時代即將結(jié)束。勞動者無過錯解除勞動合同需要提前30天書面通知或額外支付一個月的工資后，可以解除勞動合同。 解讀：用人單位可以通過提前30天書面通知或額外支付一個月的代通知金直接解除勞動合同。提前30天通知的，勞動關(guān)系要在30天后才能解除，而支付代通知金的，勞動合同可以直接解除。競業(yè)禁止的期限不能超過二年。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給與

5、勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險工傷保險、生育保險住房公積金1、其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；2、工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。3、要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。（自2008年起） 9月初 大四學年開始 11月20日 江蘇省規(guī)定的單位進校招 聘的時間 每年11月-次年4月 用人單位招聘的高峰期 1月15日左右 研究生考試的時間 3月 研究生考試初試成績公布的時間 6月初 研究生考試錄取公布的時間 6月20左右 全國各大

6、高校畢業(yè)生離校時間 6月20日左右 江蘇省畢業(yè)生首次集中派遣派遣時間 7月20日左右 第二次集中派遣派遣時間 就業(yè)協(xié)議書 畢業(yè)生推薦表 審核備案表 報到證（派遣證） 戶口遷移證 就業(yè)協(xié)議書全稱“全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”，是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議書一般由國家教育部高校學生司或各省市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。每位畢業(yè)生只有一套協(xié)議書，每套一式四份，不得轉(zhuǎn)借、涂改、復印使用。 畢業(yè)生就業(yè)推薦表：全稱畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表。畢業(yè)生就業(yè)推薦表是用人單位了解、考察選拔和錄用畢業(yè)生的重要依據(jù)，也是學院向用人單位推薦、介紹畢業(yè)生的權(quán)威依據(jù)。

7、用人單位是省屬、部屬、中共中央下屬單位等的畢業(yè)生需要審核備案表，與就業(yè)協(xié)議書一并上交。 派遣是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物。 報到證全稱是全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)，列入國家就業(yè)計劃的畢業(yè)生才能持有的有效報到證件。用人單位以報到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口遷移手續(xù)等,報到證代表了畢業(yè)生的干部關(guān)系。 是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證； 是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡； 是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明； 是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明； 是用人單

8、位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)； 報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生； 是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。 解約：畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議書后，因為特殊原因，雙方協(xié)商后自愿解除就業(yè)協(xié)議。 違約：畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議書后，一方在未征得另一方同意的情況下，不履行就業(yè)協(xié)議內(nèi)容。 在倡導誠信的當今社會，我們反對任何無故違約的行為。畢業(yè)時的手續(xù)主要圍繞辦理報到證和

9、戶口遷移證。畢業(yè)時的手續(xù)主要圍繞辦理報到證和戶口遷移證。按時間順序按時間順序 1.領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書、推薦表、審核備案表。強調(diào)妥善保管，切勿丟失、污損、折皺。 2.填寫推薦表、簽訂協(xié)議書。強調(diào)細致認真，字跡清楚，一筆一劃。切勿字跡潦草、亂涂亂畫。 3.及時上交協(xié)議書。將協(xié)議書第三聯(lián)交至輔導員或?qū)W校就業(yè)辦公室。 就業(yè)辦公室地址：新實驗樓102室 電話58662836 網(wǎng)址：http:/ 協(xié)議書內(nèi)容很多，但影響到最后派遣工作最多的是上級人事部門的蓋章。 一般來說，協(xié)議書填完后需要畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章、上級人事主管部門蓋章。一些大中型國有企業(yè)有自己的人事部門并且可以接收畢

10、業(yè)生檔案，則只需單位蓋章即可。 如李同學簽約至“江蘇省建筑工程集團有限公司”，那么只需該公司蓋章即可。 大部分用人單位無法接收畢業(yè)生檔案，則需在當?shù)厝瞬攀袌鲩_戶，由當?shù)厝瞬攀袌龃懋厴I(yè)生檔案，這時，不但需要用人單位蓋章，還需要當?shù)厝瞬攀袌鲈趨f(xié)議書上蓋章或出具接收函。（這非常重要，如果沒有人才市場的章，那這非常重要，如果沒有人才市場的章，那就業(yè)辦無法辦理派遣或只能將畢業(yè)生檔案派就業(yè)辦無法辦理派遣或只能將畢業(yè)生檔案派遣回原籍，再辦改派十分麻煩遣回原籍，再辦改派十分麻煩?。?如陳同學簽約江蘇舜天豪艦貿(mào)易有限公司，該公司無法接收檔案，但在南京市人才開戶代理，那么畢業(yè)生還要辦理南京市人才的接收函。 目前

11、南京市、張家港市、南通市人才是出具接收函的，其他城市基本都蓋人才市場的章。 4. 6月20日前、7月20日前上交協(xié)議的同學學校幫助集中辦理報到證和戶口遷移證。前者在離校前就可拿到。后者請離校后自行到學校就業(yè)辦來領(lǐng)取報到證和戶口遷移證。 5.未能在6月20日、7月20日前上交協(xié)議書的同學，此后隨時可將協(xié)議書送至或寄至（安全自負）學校就業(yè)辦公室或輔導員處。并在規(guī)定的時間后去就業(yè)辦領(lǐng)取報到證，再至學校保衛(wèi)處戶籍室（郵局旁小保衛(wèi)處戶籍室（郵局旁小二樓）二樓）領(lǐng)取常住人口登記表，最后至高新區(qū)派出所辦理戶口遷移證。 6.領(lǐng)取后將報到證拿到單位報到，戶口遷移證至單位所在地派出所落戶。 7.就業(yè)辦公室規(guī)定報到

12、證可代拿，但為保安全，代領(lǐng)人需出示身份證，并簽字確認。 8.辦理戶口遷移證部門：南京市公安局高新區(qū)分局南京市公安局高新區(qū)分局創(chuàng)業(yè)新村派出所創(chuàng)業(yè)新村派出所畢業(yè)后如果不能在短期內(nèi)落實工作，可選擇派遣回原籍或到相關(guān)人才機構(gòu)辦理人事代理。 回原籍：按照省教育廳相關(guān)要求和學校工作實際，就業(yè)辦在當年年底之前主要辦理已落實工作畢業(yè)生的派遣，年底之后再處理未落實工作而要求回原籍的同學。年底后請想回原籍的同學請至就業(yè)指導網(wǎng)下載畢業(yè)生回原籍報到申請表，填寫好后交就業(yè)辦。報到證、戶口遷移證按上面所講辦理。 人事代理：一些同學在畢業(yè)后未及時落實工作，但不愿將戶口遷回原籍的，可至相關(guān)人才機構(gòu)辦理人事代理?？蓪艨?、檔案

13、、黨組織關(guān)系掛靠在人才機構(gòu)。在南京市范圍內(nèi)，我們建議掛靠在江蘇省高江蘇省高校招生就業(yè)指導服務(wù)中心校招生就業(yè)指導服務(wù)中心。中心地址：南京市上海路203號 電話025-83335762 解約：畢業(yè)生在和用人單位簽訂協(xié)議書后，未拿報到證前，因為某些原因，在雙方協(xié)商后解除原協(xié)議書，重新申請新的協(xié)議書再次就業(yè)的過程。 辦理步驟：先至校就業(yè)指導網(wǎng)“就業(yè)指導”版塊下載畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議申請表，填寫完全后交至就業(yè)辦公室，就業(yè)辦至省教育廳申請新的協(xié)議，請與一周后至就業(yè)辦領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議。 我們反對任何無故解約、違約，簽協(xié)議前請慎重考慮，一旦簽訂請誠信就業(yè)。 改派：畢業(yè)生與用人單位簽訂

14、就業(yè)協(xié)議書并辦理完報到證和戶口遷移證后，因故需與單位解約重新領(lǐng)取協(xié)議書再次就業(yè)的過程。 辦理步驟：按照解約步驟下載申請表后，連同原協(xié)議書、原報到證交至就業(yè)辦公室，一周后領(lǐng)取新協(xié)議書。 解約需向用人單位要回原三方協(xié)議、推薦表。改派還需索回原報到證。 解除協(xié)議申請表要求落實新單位后再填寫，并填上新單位接收意見。如不方便拿到原單位和新單位簽署意見，可在后附紙質(zhì)材料。 已辦理戶口遷移證的同學請自己保管，改派后攜新報到證和原戶口遷移證至高新派出所辦理改遷事宜。 檔案記錄著畢業(yè)生的學習歷程、獎懲情況等，是非常重要的人事材料，盡管一些私人企業(yè)對檔案并不看重，但個人檔案仍是跟隨我們一生的并不可少之物。 因為檔案的重要性，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定畢業(yè)生檔案的密級為“機密”，個人不能接觸、攜帶自己的檔案，需經(jīng)過政府機要部門轉(zhuǎn)寄。 學校在為畢業(yè)生辦理報到證后會至機要局為畢業(yè)生統(tǒng)一寄發(fā)檔案，有時間間隔請耐心等待。不慎將協(xié)議書、推薦表、報到證丟失的同學需要辦理補辦手續(xù)。 補辦協(xié)議書或推薦表的同學請先在丟失地公開發(fā)行的報紙登報掛失，再至學校就業(yè)指導網(wǎng)“就業(yè)指導”版塊下載畢業(yè)生補辦就業(yè)協(xié)議、推薦表申請表，將二者交到就業(yè)辦公室，2周后至就業(yè)辦領(lǐng)取新的協(xié)議書或推薦表。 補辦報到證的同學，也請先登報掛失，掛失后攜報紙直接至“江蘇省高校招生就業(yè)指導服