最新農(nóng)商行面試問答題

1、a請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件？1、領導安排你到一個部門去做一項工作,而同事認為你搶了他的業(yè)務,你如何對待這個問題？工作中難免發(fā)生誤會,而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁。一般而言，發(fā)生誤會是因為不了解，當了解了后，誤會自然會消除。如果我在工作中碰到這樣的事情,首先我會按照領導的要求，認真的做好領導交辦的工作；其次，我會與同事加強溝通和聯(lián)系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關系，拉近與他的距離。三是我會在適當?shù)臅r候向他進行解釋，爭取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。2、同事中有人喜歡表現(xiàn)自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人？無論是表現(xiàn)自己的人還

2、是克制自己的人，我覺得都應該有個度，過份的表現(xiàn)是“張揚”，過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人，一方面，我認為人應該要適度的表現(xiàn)自己，因為只有表現(xiàn)才能向別人推介自己，讓別人認識自己，從而讓別人發(fā)現(xiàn)自己；但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態(tài)”。將心比心，我們在一起共事時可以接受一個有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個時常顯現(xiàn)出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面，我也認為人應懂得適度克制，韜光養(yǎng)晦，不在自己實力不充足的時候顯示夸大自己的才能，也不在自己足夠強大的時候肆意炫耀自己的才能。3、有個顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋，但他不

3、聽你解釋，堅持要你辦，你怎么處理？對這個顧客提出的要求，從原則上講，我肯定不能為他辦理，因為“沒有規(guī)矩，不成方圓”。但是，也要注意靈活性。顧客就是上帝，我們不要激怒他，而要讓他感受到我們誠懇的服務態(tài)度，從而認可我們的服務質(zhì)量，而并非有意為難。比如：我會請他到休息室休息，端杯熱茶給他，讓他的情緒稍微穩(wěn)定，氣氛有所緩和，然后我會耐心的向他宣傳相關制度，說明為什么不能辦，爭取得到他的理解與支持。如果顧客仍然聽不進，繼續(xù)大鬧，我會向領導匯報，請領導出面解決。4、假如領導派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦？第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到?jīng)]有把握。但我會

4、接受領導的安排，也許領導就是想通過這次出差讓我們倆改善關系。 第二，我會認真檢討一下自己，仔細考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯還是他的錯。想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。第三，無論是不是我的錯，在出差的過程中，在生活上，我會主動一些，如主動買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。 第四，如果是我的錯，在出差過程中，我會找個恰當?shù)臅r機向同事道歉，取得他的諒解；如果是同事的錯，也會在恰當?shù)臅r候向他講一下自己當時的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。相信我們倆會化解我們之間的矛盾。第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會計較，大家圍

5、繞工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己獨立完成；如果他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時候通知領導換人。我相信我的同事不會這么沒有素質(zhì)的。B全國正在進行信用社改革，你知道在進行什么改革嗎？答：深化農(nóng)村信用社改革，重點解決兩個問題：一是以法人為單位，改革信用社產(chǎn)權制度，明晰產(chǎn)權關系，完善法人治理結構；二是改革信用社管理體制，將信用社的管理交由地方政 府負責。1. 為什么讀師范專業(yè)不當老師？（想做老師+能力和態(tài)度更重要+貴行提供平臺）首先，我承認當時選擇讀師范，的確是因為對老師這職業(yè)我很熱衷，我也很想當一名出色的老師，但是我最終沒有選擇老師這一職，并非我不相信自己的能力其

6、次，我覺得，大學階段的學習，我掌握的不僅是知識，更重要的是學習能力和為人處事的態(tài)度，而恰恰是這兩點讓我相信自己即使不當老師，在其他領域里面工作，也能干得出色。 最后，到貴行應職是挑戰(zhàn)自己的同時，我也相信，貴行能提供一個很好的平臺，能讓我在貴行發(fā)揮所長。2. 為什么選擇來農(nóng)村商業(yè)銀行？（發(fā)展前景好+重視人才+待遇好）我認為貴銀行作為廣東省首批農(nóng)信社改革試點之一的單位，具備很好的發(fā)展前景，我能有機會加入這樣的銀行，我也可以隨之發(fā)展自己，獲得發(fā)展空間。同時，貴行十分重視人才的理念也讓我深信在這里工作，我一定能發(fā)揮所長，把工作做好。另外，貴銀行的待遇也是吸引我的一個重要因素。3. 你有什么優(yōu)勢？（責任

7、心+電腦特長+性格隨和）第一，我有較強的責任心，做事比較有耐性，而且比較勤奮，符合銀行員工的職業(yè)要求。第二，從專業(yè)上講，經(jīng)過大學期間的學習，雖然我的專業(yè)跟金融界相差甚遠，但多年來積累的電腦操作水平和邏輯思維能力是我認為自己能勝任這份工作的主要之一。最后，從性格上說，我比較隨和，待人比較真誠，容易跟同事建立良好的人際關系。4. 談談你的家庭情況（家庭和睦+父親勤勞+母親樂于助人）我家一共四口人。我的爸爸、媽媽、弟弟和我。我的爸爸在一家企業(yè)里面當管理人員，媽媽則在社區(qū)里工作，弟弟去年畢業(yè)，現(xiàn)在在中國移動。我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特

8、別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我和弟弟認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我和弟弟做人的道理。5. 如果你到了銀行工作，你認為自己在工作中會遇到什么困難？（遇到困難在所難免+保持積極心態(tài)+請教同事，做足準備+總結經(jīng)驗教訓）首先，我認為，工作不可能永遠一帆風順，在工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是在所難免的，尤其對于一個剛剛畢業(yè)，沒有銀行的工作經(jīng)驗的員工來說。其次，面對困難，我們應該保持積極的心態(tài)，積極面對困難，而非一味的抱怨。正如電視所說，辦法總比問題多。要相信，只要有毅力，遇到問題多思考，多點請教有經(jīng)驗的同事，在事前做好

9、周密而充分的準備，任何困難都能迎刃而解。 最后，在困難解決后，我們要及時做好總結，遇到類似的情況，適當就不用再像第一次碰到難題那么煩惱了。6. 如果你到了銀行工作，面對每天如一的工作內(nèi)容，你感到枯燥，如何應對？（調(diào)整心態(tài)+反省自己+加強溝通+干一行，愛一行我認為，隨著職業(yè)生涯的增長，逐漸失去對工作最初的激情，出現(xiàn)倦怠甚至是厭惡的心理，這是很常見的情況。 遇到這種情況，首先我會調(diào)整自己的心態(tài)。覺得工作缺乏變化并不代表對自己工作已經(jīng)非常熟悉，更不能說明自己對這份工作已經(jīng)了如指掌。能否把那些看似簡單、容易的工作做好，也是衡量我們能否從事更高層次、更高強度工作的標準。第二，反省自己，從自身找原因。如果

10、是因為工作態(tài)度沒有端正而導致工作熱情減退，那我會盡快轉(zhuǎn)變過來，堅持認真負責的工作態(tài)度。如果是工作外的其他事情影響了自己的工作表現(xiàn)，那么我們應該及時轉(zhuǎn)換角色，不把工作外的情緒帶到工作崗位上。第三，與同事加強溝通，虛心請教。廣泛聽取同事的意見和建議，真誠地請他們評價自己的工作，從有經(jīng)驗的同事身上吸取經(jīng)驗教訓。最后，堅持“干一行，愛一行”的宗旨，嘗試從工作的各個細節(jié)進行創(chuàng)新，通過細節(jié)上的創(chuàng)新讓自己對本職工作有一個全新的認識。7. 如何看待讀的專業(yè)跟找的工作不對口，覺得可以可惜嗎？（專業(yè)不是決定因素+能力和態(tài)度更重要+勤能補拙，克服困難）第一，對于這個問題，我是這么看待的，找一份專業(yè)對口的工作，不代表

11、一定能干得出色；而找一份專業(yè)不對口的工作，也不代表一定不能干出個名堂。專業(yè)不是工作是否出色決定的因素。第二，大學的生涯讓我們掌握的不僅是專業(yè)內(nèi)的理論知識，更重要的是培養(yǎng)了學習的能力和接人待物的態(tài)度。恰恰是這兩點，使很多專業(yè)不對口的同仁在各自的崗位上實現(xiàn)了自己的人生價值，在為其單位創(chuàng)造效益。第三，對于我自己而言，或許我的專業(yè)與銀行的工作不太對口，但是我相信勤能補拙，在最短的時間內(nèi)客服當前的困難，在行業(yè)內(nèi)盡快成長起來。8. 如果上司非常器重你，經(jīng)常把你職責范圍外的事交給你做，同事對你的意見，你將如何處理？（盡力做好上司所交任務+冷靜處理同事關系+反思自己+積極溝通+總結經(jīng)驗教訓）對于這個問題，我是

12、這樣看待的。第一，能得到上司的器重，是領導對我工作能力的肯定，對我的信任，我感動非常的榮幸。因此，對于上司交給我任務，我一定盡心盡力做好。第二，我們也要注意到，在單位里工作，除了要得到上司的肯定和信任之外，我們也應該積極與同事建立良好的人際關系。對于題目所述，同事對我有意見，我一定要冷靜處理好，以免造成同事緊張，影響正常的工作生活。首先，我要反思自己，是不是因為自己平時行為過于張揚，引起同事的不快。如果是的話，那么日后我應該注意自己的工作作風，認真做人踏實做事。其次，如果是由于領導經(jīng)常交給我做的事情，其實是那位同事的職務范圍，而引起其產(chǎn)生誤解，怕我代替了他的位置的話，我會真誠地和同事解釋，是領

13、導讓我暫時代理這部分工作。同時，謙和地向同事道歉，并提議共同完成工作。最后，工作完成之后，我會對他表示真誠的謝意，同時拉上同事一起去向領導匯報，表明工作的完成是與同事付出的巨大努力分不開的。 9. 如果你剛進入銀行，上司叫你出差，但就在你出差在外的時候，上司告訴你他急需某份文件，你把該文件與機密文件鎖在一起，鑰匙在現(xiàn)在你手上，你會怎樣做？（保持冷靜+反映情況，承認錯誤+積極補救+總結教訓）第一，遇到這種情況，我一定要保持冷靜。只有冷靜，才能理性地把事情解決好。第二，誠懇地告訴上司自己把其所需文件跟機密文件鎖在一起，而鑰匙在自己手上的情況，勇于承認錯誤，并不當面辯解，做到有錯必認，有錯必糾，積極

14、補救。第三，馬上聯(lián)系相關同事，讓他用備用鑰匙把鎖打開，取出上司要的文件，并迅速交給上司。如果單位并沒有備用鑰匙，那么迅速聯(lián)系最安全最迅速的快遞，將鑰匙快遞回單位，并及時告知領導，消除領導的擔心。最后，總結這次的教訓，下次做事前一定要多考慮突發(fā)情況，避免類似情況發(fā)生。10. 你做的一項工作受到上級的表揚，而你的主管領導卻說是他做的，你怎么辦？（保持積極心態(tài)+感謝上級認可，同時承認任務順利完成離不開主管的指導+繼續(xù)支持主管，不會產(chǎn)生怨恨）遇到這種情況，我會保持積極的心態(tài)來應對。第一，我會感謝上級對我工作的認可，同時也承認工作之所以能順利完成，離不開集體的每一位同事的努力，更加離不開主管的統(tǒng)籌和指導

15、。我在工作中遇到問題都會向領導請教、請求他指點，我所寫的計劃、方案也要向領導匯報，在經(jīng)他的批準后才能實施，可以說，在全過程中，主管領導才是最終的決策者，而我只是執(zhí)行者，沒有他的正確指導與果斷決策，這項工作不可能完成得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領導，也是無可厚非的。我會坦然接受，維護領導權威和尊嚴第二，在工作中，領導身上還有許多要我去學習的，我不會因為這件事而對領導有意見，并一如既往的支持領導的工作，也會更加努力完成上級交給的各項任務。11. 談談在銀行長期做柜臺會使人沒有上進心？（一分為二看待+長期做相同工作會使人的工作人情減退+做柜臺學到東西很多+端正工作態(tài)度）凡事都有兩面性，對于上

16、述問題，我們也應該一分為二地看待。第一，應該承認，在銀行，長期從事柜臺業(yè)務，每天工作內(nèi)容是不斷的重復和繼續(xù)，在客觀說，的確會使人的工作熱情有所減退。第二，柜臺業(yè)務是銀行最基礎的業(yè)務，但是從事柜臺業(yè)務也可提高人的工作能力。例如，在柜臺工作，每天需要和形形色色的人和不同類型的業(yè)務打交道，這樣不僅可以鍛煉我們的業(yè)務素質(zhì)，使我們更加熟悉業(yè)務的流程，而且可以鍛煉我們處理人際關系的能力。因此，我們應該保持積極的心態(tài)，堅持認真負責的工作態(tài)度認真，不能輕視柜臺的業(yè)務。12. 如果讓你去路途遙遠的基層工作單位，你有什么想法？（一分為二看待+在路途遙遠的基礎單位，可能需面對重重困難+尊重單位決定，克服困難）凡事都

17、有兩面性，對于上述問題，我們也應該一分為二地看待。第一，應該承認，到路途遙遠的基礎單位工作，對我來說是一個很大的考驗。第二，我認為，單位安排我到什么工作工作，肯定是經(jīng)過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去。因此，單位既然有這個決定，必定是有其用意和目的的，我會尊重單位的決定，克服困難，做好自己的本職工作。13. 有人說：成功的捷徑就是錯誤是別人的一半，你如何看待？（一分為二+成功就是少犯錯誤+失敗是成功之母+保持良好心態(tài)）凡事都有兩面性，對于上述問題，我們也應該辯證地看待。第一，正如題目所說，成功就是少犯錯誤。犯的錯誤越少，走的歪路越少，離邁向成功就越近。第二，在人生道路上

18、，人總不能避免會有失敗的時候，但是，正所謂，失敗乃是成功之母。失敗并不重要，重要的是我們?nèi)绾螐氖≈形〗逃枺瑥氖≈谐砷L。因此，無論是成功還是失敗，都是一個人成長道路上不可缺少的兩個要素，關鍵是我們用什么樣的心態(tài)去面對，做到勝不驕，敗不餒。 14. 在單位你是總經(jīng)理助理，你經(jīng)常給總經(jīng)理有建設性的建議，得到總經(jīng)理的青睞，但是辦公室的一位副主任對你有成見，你講如何處理？（得到領導認同，要繼續(xù)盡心盡力+與其他同事的關系也很重要，要冷靜處理+反思自己+積極溝通+總結經(jīng)驗教訓）第一，我的建議能得到總經(jīng)理的青睞，是總經(jīng)理對我的認同。為公司建言獻策是我的工作職責之一，我一定會繼續(xù)盡心盡力，為公司提供更多更

19、好的建議。同時，我也要認識到，在單位工作，與同事建立和諧的人際關系也很重要，因此，遇到題目所說的情況，我一定要冷靜處理，以防造成人際關系緊張，影響正常的工作生活。第二，我要反思自己。如果是我的工作作風過于張揚，工作態(tài)度不夠謙虛而引起副主任對我的不滿，我會注意自己言行舉止，保持謙虛謹慎的工作作風和工作態(tài)度。如果我平時過于注重工作本身而忽略了人際關系，使的副主任對我產(chǎn)生誤解，那么我會平時多與副主任及其他同事加強溝通交流，促進相互了解，從而消除疑慮。第三，總結教訓，在用心工作的同時，要多注意人際關系的經(jīng)營，避免類似情況發(fā)生。15. 領導安排一項任務交給你和你的一位同事去完成，在執(zhí)行任務前，你們有不同

20、的看法，但最終還是以你的辦法執(zhí)行任務，但在執(zhí)行的過程中，發(fā)現(xiàn)你的方法不合實際，導致工作無法開展，你將如何處理這件事？ （向同事道歉，主動承認錯誤+與同事商討對策，積極補救+事后總經(jīng)經(jīng)驗教訓）遇到這種情況，我一定要保持冷靜，把事情妥善處理好。第一，我會真誠地向那位同事表示歉意，講明自己是出于公心，但是沒有充分估計到實際情況，導致所用的辦法不切實際。第二，和同事一起商討對策，認真聽取同事意見，積極補救，想辦法挽回之前造成的損失。第三，事后向領導做好匯報工作，總結經(jīng)驗教訓，在以后的工作中要加倍小心謹慎，虛心接受別人的意見，并多向有經(jīng)驗的同事學習。16. 全國正在進行信用社改革，你知道在進行什么改革嗎

21、？17. 銀行要和一個相關企業(yè)進行聯(lián)歡，領導叫你去組織，你怎么做？銀行和相關企業(yè)進行聯(lián)歡，有助于增進銀行和客戶之間的友誼，促進銀行和客戶的相互溝通了解，進一步促進銀行和相關企業(yè)的交流合作。領導讓我去組織這次聯(lián)歡活動，我一定盡心盡力把它辦好。第一，在了解相關情況下，制定一份詳細的活動計劃。明確本次聯(lián)歡活動的主題、時間、地點等，做好資金預算，形成活動方案，報領導審批。第二，做好聯(lián)歡活動的籌備工作。待活動方案通過后，組織活動籌備小組，明確各成員職責，分工合作。第三，活動過程中，做好相關的協(xié)調(diào)工作。準備好應急方案，遇到突發(fā)事情要及時向領導反饋，并采取應對措施，保證活動的順利進行。 最后，活動結束后，做

22、好物資歸位、財物結算等工作。形成書面總結，向上級匯報。18. 在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業(yè)績，還是能力都略勝他一籌，但是結果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題？（保持良好心態(tài)+反省自己從自身找原因+不會因為這一次第一，我要保持良好的心態(tài)。人生不可能永遠一帆風順，既然失敗已成現(xiàn)實，那就坦然接受現(xiàn)實。正所謂，失敗乃是成功之母，一次失敗不重要，重要的是如何從失敗中總經(jīng)教訓，邁向下一次的成功。第二，我要反省自己，從自身尋找落選原因。單位的人事選拔，需要綜合考慮人選的綜合因素，除了工作業(yè)績和工作能力，還要考慮工作態(tài)度、工作經(jīng)驗等等。雖然我的工作業(yè)績和工作能力都比小

23、張略勝一籌，但是我的工作經(jīng)驗沒有小張豐富，工作態(tài)度也沒有小張認真、負責等，這些其他的因素很有可能就是導致我這次落選的原因。因此，在往后的工作中，我要堅持認真負責的工作態(tài)度，多向單位的同事請教，豐富自己的工作經(jīng)驗。同時，我不會因為這次落選而心懷妒忌或怨恨，多學習小張身上的優(yōu)點，盡心盡力工作，相信自己下一次還有晉升的機會。19. 和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事了，就讓你背黑鍋，你有什么看法？（保持積極心態(tài)、冷靜處理+體諒老職工+反省自己+積極溝通+總結經(jīng)驗）單位的團結和諧是做好工作的基礎。面對題目所說的情況，我一定要以大局為重，冷靜處理好事件，避免造成同事間關

24、系緊張，影響正常的工作生活。首先，我會保持積極的心態(tài)，體諒老員工。老員工是老前輩，工作中很多時候我都需要向他請教?？梢哉f，工作能夠順利完成，是大家團結合作的結果。老前輩是我學習榜樣，沒有他的正確指導和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色，所以主要功勞歸于老職工也是無可厚非。其次，反思自己，尋找原因。在工作中犯了錯誤，是我沒有協(xié)調(diào)好老職工的工作，沒有正確配合和執(zhí)行好他的計劃，我愿意承擔相應的責任，不會因為這一次事件而對老職工心存怨恨。最后，總結經(jīng)驗教訓，平時注意多與同事交流溝通，避免人際關系的惡化。20. 農(nóng)信社如何支持三農(nóng)（新農(nóng)村）建設？21. 如何搞好信用社工作？22. 如果你在這次考

25、試中沒有被錄用，你怎么打算？（保持良好心態(tài)+反思自身失敗原因+總結經(jīng)驗，繼續(xù)努力）23. 你對信用合作社的工作有何看法？24. 你得到提拔后，a同事對你十分熱情，言聽計從；b同事反應冷漠，不言不語；c同事冷言冷語，你如何處理與這三人的關系？25. 假如領導派你和一個有矛盾的同事一起出差，你如何處理？在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的？請舉例說明。26. 你手頭上有很多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？27. 請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件？1、領導安排你到一個部門去做一項工作,而同事認為你搶了他的業(yè)務,你如何對待這個問題？工作中難免

26、發(fā)生誤會,而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁。一般而言，發(fā)生誤會是因為不了解，當了解了后，誤會自然會消除。如果我在工作中碰到這樣的事情,首先我會按照領導的要求，認真的做好領導交辦的工作；其次，我會與同事加強溝通和聯(lián)系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關系，拉近與他的距離。三是我會在適當?shù)臅r候向他進行解釋，爭取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。2、同事中有人喜歡表現(xiàn)自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人？無論是表現(xiàn)自己的人還是克制自己的人，我覺得都應該有個度，過份的表現(xiàn)是“張揚”，過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人，一方面，我認為人應該要適度的表現(xiàn)自己，因為只有表現(xiàn)才能向別人推介自己，讓別人認識自己，從而讓別人發(fā)現(xiàn)自己；但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態(tài)”。將心比心，我們在一起共事時可以接受一個有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個時常顯現(xiàn)出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面，我也認為人應懂得適度克制，韜光養(yǎng)晦，不在自己實力不充足的時候顯示