工程項(xiàng)目崗位薪酬暫行辦法

1、工程項(xiàng)目崗位薪酬暫行辦法為加強(qiáng)對工程項(xiàng)目勞動(dòng)工資的管理， 規(guī)范公司自建工程項(xiàng)目薪酬體系， 努力建立客觀、 公正、合理的分配制度，充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目員工的工作積極性和創(chuàng)造性，參照業(yè)態(tài)行情，結(jié)合 企業(yè)實(shí)際，特制定本辦法。一、薪酬管理的基本原則1、按勞分配原則：誠實(shí)勞動(dòng)，勇于奉獻(xiàn)，尤其對公司作出的貢獻(xiàn)，是獲得應(yīng)有勞動(dòng)報(bào) 酬的基本前提。2、貼近市場原則：崗位的薪酬水平依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、崗位性質(zhì)和市場供求狀況確定，反 映社會必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間對薪酬的制衡作用。3、動(dòng)態(tài)管理原則：以崗定薪，上崗則有、下崗則無、薪隨崗變。4、滿足需要原則：特定時(shí)期急需崗位、專業(yè)技術(shù)人員可破例高薪聘請或提出階段性薪 酬規(guī)定。二、定編和擬薪：工

2、程項(xiàng)目所需管理及后勤人員，由項(xiàng)目部經(jīng)理（或公司委派的項(xiàng)目 負(fù)責(zé)人）根據(jù)公司確定的組織機(jī)構(gòu)擬提項(xiàng)目人員編制及薪酬審批表 ，然后按公司工程項(xiàng) 目層級管理規(guī)定提交報(bào)批。三、對主要崗位的資質(zhì)要求1、項(xiàng)目（副）經(jīng)理：必須持有一、二級建造師資格證書，大型工程施工項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng) 理必須是一級建造師，并且具有中級或中級以上技術(shù)職稱。2、各級技術(shù)崗位1）項(xiàng)目生產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人：必須具有中級或以上工程類技術(shù)資格證書；2）項(xiàng)目技術(shù)員：必須具有初級或以上工程類技術(shù)資格證書；3）檔案資料員：必須具有省市級檔案管理部門頒發(fā)的建筑工程檔案管理員資格證書3、質(zhì)量崗位：必須經(jīng)過省市級建委及以上相關(guān)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的正規(guī)培訓(xùn)，并獲得質(zhì)檢員或

3、 質(zhì)量工程師資格證書，對大型施工項(xiàng)目，必須具備質(zhì)量工程師資格證書。4、安全崗位：必須經(jīng)過省市級建委或安管站及以上相關(guān)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的正規(guī)培訓(xùn)，并獲得 安全員（C證）或安全工程師資格證書，對大型施工項(xiàng)目，必須具備安全工程師資格證書。5、材料、庫管崗位：具有材料員上崗資格證書。6施工員崗位：經(jīng)過省市級建委及以上相關(guān)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，并取得施工員上崗 資格證書。7、預(yù)算統(tǒng)計(jì)崗位：具有相關(guān)造價(jià)員或造價(jià)工程師、統(tǒng)計(jì)員上崗資格證書。8、輔助崗位：行車工、鍋爐工、電焊工、保安及炊事員，須根據(jù)國家勞動(dòng)部門規(guī)定辦 理相應(yīng)上崗證。四、崗位薪酬結(jié)構(gòu)根據(jù)公司行業(yè)特點(diǎn)和現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對工程項(xiàng)目管理、技術(shù)人員實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，

4、其 崗位薪酬結(jié)構(gòu)為：崗位薪酬=基本工資+崗位補(bǔ)貼+技能補(bǔ)貼+績效考核+其他注：公司制定的各項(xiàng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)均為稅前值。1、基本工資：基本工資為員工的固定收入。只要員工按照本公司正常工作時(shí)間出勤， 遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和管理規(guī)章，均可發(fā)給基本工資?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)依職位和工作性質(zhì)劃分 為：序號崗 位標(biāo)準(zhǔn)適用范圍1項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位2000元 /月項(xiàng)目經(jīng)理、副經(jīng)理以及公司委派的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人2管理技術(shù)崗位生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)崗位1800元 /月項(xiàng)目生產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人及相應(yīng)岡位主管級崗位1500元 /月主管施工員、主管安全員、主管資 料員、辦公室主任及主管級管理技 術(shù)人員一般管理技術(shù)岡位1200元 /月一般七大員及管理、技術(shù)岡位人

5、員3實(shí)習(xí)崗位一級實(shí)習(xí)人員800元/月大專及大專以上同專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生二級實(shí)習(xí)人員600元/月中專及中專以下同專業(yè)或大專及大專以上非本專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生4輔助崗位700元/月行車工、鍋爐工、電焊工、保安及炊事員等輔助性工種人員1）如果設(shè)定崗位與以上名稱不一致，執(zhí)行同一等級崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)；2）實(shí)行包干工資制員工計(jì)算基本工資時(shí)，視為輔助員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、崗位補(bǔ)貼：崗位補(bǔ)貼是員工薪酬體系的重要組成部分，以不同崗位職責(zé)為依據(jù)，根據(jù)員工所在崗位、工作（工程）量大小及在公司服務(wù)年限等綜合指標(biāo)，經(jīng)所在部門和公司標(biāo)'級基本工資+崗位補(bǔ)貼序崗位一一一二二二-三四五六項(xiàng)目經(jīng)理700080009000100001

6、100012000項(xiàng)目副經(jīng)理60007000800090001000011000技術(shù)/生產(chǎn)負(fù)責(zé)人450050005500600070008000主管施工員400045005000550060007000主管安全員350040004500500055006000主管資料員350040004500500055006000施工員250030003500400045005000預(yù)算員250030003500400045005000行政人力資源部經(jīng)理審核，報(bào)分管副總經(jīng)理審批，執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 崗位補(bǔ)貼”標(biāo)準(zhǔn)為（單位：元/月）：“基本工資+安全員200025003000350040004500質(zhì)檢

7、員200025003000350040004500資料員150020002500300035004000材料員150018002100240027003000庫管員180020002200240026002800炊事員100011001200130014001500保衛(wèi)人員150016001700180019002000勤雜工1000110012001300140015001） 崗位補(bǔ)貼包括野外津貼、差旅費(fèi)、電話費(fèi)、個(gè)人所得稅、“五險(xiǎn)一金”、加班費(fèi)（含 節(jié)假日）等項(xiàng)目；2）財(cái)務(wù)人員納入公司財(cái)務(wù)管理工資序列；3）實(shí)習(xí)人員原則上不提供崗位補(bǔ)貼；4）炊事員、保衛(wèi)人員、勤雜工等“三類人員”原則上實(shí)行包

8、干工資制。3、技能補(bǔ)貼：公司根據(jù)市場規(guī)律并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對具有一定資質(zhì)或職稱的人員，給予適當(dāng)?shù)募寄苎a(bǔ)貼；技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下（單位：元 /月）:職稱建造師職稱一級二級高級中級補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)150080010005001） 技能補(bǔ)貼原則上以受補(bǔ)貼人員所從事職位相一致作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)其補(bǔ)貼與職位不 一致時(shí)須由本人申請、公司行政人力資源部審核、分管副總審批、執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；2）技能補(bǔ)貼原則上為單項(xiàng)補(bǔ)貼，即：如果一個(gè)人同時(shí)具有兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上技能，可 享受較高一級補(bǔ)貼，但不重復(fù)補(bǔ)貼；3）受補(bǔ)貼人員原則上應(yīng)向公司提供相應(yīng)的合法資質(zhì)或職稱，并納入公司統(tǒng)一管理序列。4、 績效考核：執(zhí)行公司工程項(xiàng)目目標(biāo)考核管理辦

9、法（修訂稿）。5、其他:1） 自備車輛定額補(bǔ)貼：有自備車輛的項(xiàng)目經(jīng)理 2000元/月、副經(jīng)理1500元/月；其他 人員根據(jù)實(shí)際情況，由本人申請、項(xiàng)目經(jīng)理審核、公司分管副總經(jīng)理審批、執(zhí)行總經(jīng)理或 總經(jīng)理批準(zhǔn)。2）駐外及邊遠(yuǎn)補(bǔ)貼：公司根據(jù)項(xiàng)目所在地等實(shí)際情況，本著“一事一議”的原則另行研究確定。原則上項(xiàng)目經(jīng)理、畐9經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人在重慶主城九區(qū)以外的補(bǔ)助1000元/月，其他管理人員補(bǔ)助500元/月。五、相關(guān)規(guī)定和要求1、試用期薪資1）新錄用人員依其學(xué)歷、專業(yè)職稱、技術(shù)等級、工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘崗位責(zé)任大小確定薪 酬等級，并按所確定薪酬的 80%或次等級作為試用期工資；2）新錄用人員的試用期一般為13個(gè)月

10、。試用期滿由員工本人提出申請，根據(jù)公司 工程項(xiàng)目人事管理暫行規(guī)定進(jìn)行審批可轉(zhuǎn)為正式員工；試用期間表現(xiàn)突出的員工，可 提前轉(zhuǎn)正定級。2、薪資調(diào)整1）市場調(diào)薪：根據(jù)市場薪酬變化情況及國家有關(guān)規(guī)定，項(xiàng)目部可提出整體或個(gè)別薪 酬調(diào)整建議，報(bào)公司行政人力資源部審核、分管副總經(jīng)理審批、執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn) 后執(zhí)行；2）職位變動(dòng)調(diào)薪：職位變動(dòng)者薪資參照該職位崗位補(bǔ)貼等級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3）個(gè)人業(yè)績考核調(diào)薪：以個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果作為調(diào)薪的基本依據(jù)；3、薪酬計(jì)算1 ）員工的薪酬自報(bào)到工作之日起薪至退職之日停薪；2）工程項(xiàng)目員工崗位薪酬的計(jì)算基準(zhǔn)由所在項(xiàng)目部根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合公司 和項(xiàng)目實(shí)際情況提出，報(bào)公司經(jīng)營班

11、子批準(zhǔn)后執(zhí)行；3）新錄用或離職員工工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，其當(dāng)月崗位薪酬以實(shí)際工作天數(shù)作為 計(jì)算依據(jù)；4）員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職等于命令生效之日起適用相應(yīng)崗位薪酬待遇；5）為新項(xiàng)目儲備人員未進(jìn)入項(xiàng)目前所發(fā)生的工資等費(fèi)用，可由公司或相關(guān)單位墊付， 然后由所到項(xiàng)目承擔(dān)。4、員工離職的勞動(dòng)補(bǔ)償按以下方式辦理：1）由于公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、或本人對工作不適應(yīng)但無重大過錯(cuò)等原因被公司解聘的員工，以員工基本工資為計(jì)算基數(shù)給予相應(yīng)勞動(dòng)補(bǔ)償；2）因違反公司規(guī)章受辭退以上處分與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，公司不予任何形式 補(bǔ)償，并有權(quán)追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任；3）員工自愿提出辭職或未辦理離職手續(xù)離開公司，公司不予任何補(bǔ)償；4）試用期員工任何形式的離職均不給予勞動(dòng)補(bǔ)償。5、薪酬控制及發(fā)放規(guī)定1）公司工資結(jié)算期為前月 26日至當(dāng)月 25日，原則上在每月 10 日左右發(fā)放上月崗位 薪酬，若遇節(jié)假日可適當(dāng)提前或順延發(fā)放。2）領(lǐng)薪時(shí)需對所領(lǐng)工資額進(jìn)行確認(rèn)， 如有薪資計(jì)算