商場營業(yè)員勞動合同范本

1、商場營業(yè)員勞動合同范本商場營業(yè)員勞動合同范本甲方：商場（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）為了便于甲方投資經營的商場能夠順利運營，中方決定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方友好協商，本著 自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自年 月 日至 年 月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的XX商場內從事營業(yè)員工作。 甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意 見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。三、勞動保護1

2、、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人 身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。四、工作時間按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定 支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。五、勞動報酬1、根據屮方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎丄資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計元。六、如乙方未辦理社?？?，甲方有權代扣代交。合同期內養(yǎng)老和醫(yī)療保險金山員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果山員工享冇或承擔。七、勞動紀律1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工

3、作程 序。3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員丄所在商場的 專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5 折賠償給中方;未知原因的，山乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的 5折賠償給甲方。八、規(guī)章制度營業(yè)員手冊作為合同附件與本合同同時生效九、合同解除1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：&、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的 行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。b、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也 不能從事公司安排

4、的其他工作的。c、公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職丄或公司企業(yè)宣布解散。d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：&、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽 訂本合同的除外。c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：a. 公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬；b、公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的；4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10 天書面通知對方，方可辦理

5、解除合同手續(xù)。5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經 濟補償的，公司按該規(guī)定給予員工經濟補償。6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的訃算方法為：a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算；b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用， 公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節(jié)而造成經營的經濟損失。7、中方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除， 屮乙雙方互不承擔任何責任。十、教育培訓公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的 培訓，公司相應地予以報銷

6、相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方 另訂培訓合同。十一、保密義務員丄在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公 司、或者雖屬于笫三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息， 承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還 全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。十二、離職手續(xù)1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之詢，按公司規(guī)定辦理工 作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清 點移交公司指定人員。2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理離職會簽 單。3、公司在員

7、工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現 作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而 產生的一切法律責任由員工承擔：a員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；b、員丄未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；C、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。十三、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：1、根本違反法律法規(guī)的；2、員工在就業(yè)申請書上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；3、員工為任何不合法，不正當H的而進入公司企業(yè)工作的。十四、爭議解決屮乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發(fā)生之日起60日內向 當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十五、法律效力在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份