終止勞動合同無經(jīng)濟補償?shù)?2種情形

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。 當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當； 要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得

2、把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補 充、變更有關內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方的權利和義務的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當 事人之間的權利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同 時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權利和義務；第二，根據(jù)公平原 那么確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事 人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實信用的行為。終止勞動合同無經(jīng)濟補償?shù)?2種情形用人單位終止或解除勞動合同是應該向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?但是并不是所有情況用人單位解除或終止勞動合同都需支付經(jīng)濟 補償金，本文總結(jié)了以下幾種用人單位解除或終止合

4、同無需向勞 動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，僅供參考。一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；用人單位需注意試用期的期限，舉證責任二、勞動者嚴重違反用人單位勞動規(guī)章制度的；用人單位需保證規(guī)章制度的合法性，“嚴重違反的定性。三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；要點：“重大損害需量化。四、勞動者被依法追究刑事責任的；注意：刑事拘留并不等于已追 究刑事責任。五、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的 工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；適用時難在舉證責任。六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使用人單位在違背真實意 思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合

5、同無效的 ; 實踐中集 中在欺詐方面。七、勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的; 注意：用人單位提出的需支付經(jīng)濟補償，勞動者提出的可不支付經(jīng)濟補償。八、勞動者提前 30 目以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或 者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位解除勞動合同的 ; 屬勞動者預 告解除，可不支付經(jīng)濟補償。九、自用工之日起 1 個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用 人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的 ; 注意證據(jù)的保存，需兩次 書面通知，第一次通知簽合同，第二次通知終止勞動關系。十、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合 同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的 ; 注意：如果單位 降低條件導致勞動者終止合同，需支付經(jīng)濟補償。十一、勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同的。勞動者如果僅因到達法定退休年齡而被終止勞動合同 是否可獲經(jīng)濟補償，法律并無規(guī)定，實踐中通常認為也無需支付 經(jīng)濟補償。十二、勞動者死亡