汕頭市勞動力轉(zhuǎn)移目標責任制考核評價辦法

1、汕頭市勞動力轉(zhuǎn)移目標責任制考核評價辦法（征求意見稿）一、農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)配套政策制訂落實情況。（1）各區(qū)縣人民政府和有關部門按規(guī)定制訂出臺決定的貫徹意見。（2）各區(qū)縣人民政府和有關部門按規(guī)定出臺汕頭市勞動力技能培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)實施意見、汕頭市農(nóng)村貧困家庭子女免費接受職業(yè)教育實施辦法等配套文件的具體辦法。（3）各區(qū)縣制訂出臺農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)具體操作規(guī)程和培訓基地認定管理辦法。（4）成立或指定農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作組織領導機構(gòu)和具體工作機構(gòu)，明確職責分工，建立工作制度，制訂具體考核辦法并組織開展年度考評。二、農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務完成情況。（1）將農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)年度目

2、標任務逐級分解下達到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和有關部門。（2）完成年度轉(zhuǎn)移技能等級培訓和農(nóng)民工技能提升培訓目標任務；完成年度轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務。（3）完成對口幫扶培訓輸出輸入欠發(fā)達地區(qū)勞動力目標任務。4）輸送學生到珠三角中職學校的計劃完成情況。三、農(nóng)村勞動力培訓工作開展情況。（1）制訂農(nóng)村勞動力技能等級培訓規(guī)劃和年度計劃，明確分類培訓任務和具體政策措施。積極協(xié)助市開發(fā)專項能力項目、新職業(yè)標準、考試大綱、培訓教材。加強教材開發(fā)，結(jié)合實際編寫培訓教材并符合職業(yè)標準。（2）確保培訓質(zhì)量。農(nóng)村勞動力培訓后考取單項職業(yè)技能、職業(yè)資格證書的比率不少于80%；就業(yè)率不低于85%；及時將培訓情況錄入信息管理系統(tǒng)。四、農(nóng)村勞

3、動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況。（1）組織開展農(nóng)村勞動力資源普查，建立農(nóng)村勞動力數(shù)據(jù)庫并錄入信息管理系統(tǒng)。（2）使用廣東省農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)信息管理系統(tǒng)，錄入相關培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)據(jù)，實行全程信息化動態(tài)管理。（3）建立崗位申報和信息發(fā)布制度；50%以上的培訓屬于訂單式培訓；建立就業(yè)跟蹤服務制度，免費提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導。（4）組織開展優(yōu)秀農(nóng)民工評選表彰，積極推進優(yōu)秀農(nóng)民工進城落戶工作。（5）制訂鼓勵企業(yè)招用本地農(nóng)村勞動力具體辦法，建立招用本地農(nóng)村勞動力成績突出企業(yè)獎勵制度。五、完善各級培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)服務體系。（1）加強農(nóng)村勞動力培訓體系建設。各區(qū)縣勞動保障部門按規(guī)定標準，依托技工學校建立培訓網(wǎng)絡；各區(qū)縣

4、職業(yè)技能培訓綜合基地建設情況；認定一批勞動力培訓定點機構(gòu)；建立遠程職業(yè)培訓網(wǎng)絡體系。（2）建立健全區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村居）三級公共就業(yè)服務機構(gòu)，將公共就業(yè)服務經(jīng)費納入各級財政預算，配足人員、場地和服務設施，達到“八統(tǒng)一”標準，村居聘有勞動保障協(xié)理員并落實人員工作經(jīng)費，全面承擔培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。六、落實農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)資金。（1）各區(qū)縣要把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)專項資金納入財政預算，按規(guī)定全面落實農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、農(nóng)村貧困人口培訓期間生活補貼及轉(zhuǎn)移就業(yè)服務經(jīng)費。（2）制訂農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)資金的競爭性分配辦法，專項資金管理辦法，促進轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)資金績

5、效評估辦法，建立促進轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)資金投入、使用和規(guī)范管理約束激勵機制。附表1汕頭市勞動力轉(zhuǎn)移目標責任制考核評分表項目考評內(nèi)容分值自評分市評分計分辦法考評辦法考評描述一、農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)配套政策制訂落實情況（10分）各區(qū)縣人民政府和有關部門制訂出臺決定的貫徹意見3分不按時出臺的扣2分，扣完為止查核各區(qū)縣出臺的相關貫徹意見及制訂日期各區(qū)縣人民政府和后關部門按規(guī)定出臺汕頭市勞動力技能培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)實施思見、汕頭市農(nóng)村貧困豕庭子女免費接受職業(yè)教育實施辦法等配套文件的具體辦法3分未出臺的扣2分，扣完為止查核各區(qū)縣出臺的相關配套文件的具體辦法各區(qū)縣制訂出臺農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)具體操作規(guī)程和培訓基地

6、認定管理辦法2分不按時出臺的扣1分，扣完為止查核各區(qū)縣出臺的相關操作規(guī)程和認定管理辦法成立或指定農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作組織領導機構(gòu)和具體工作機構(gòu)，明確職責分工，建立工作制度，制訂具體考核辦法并組織開展年度考評2分未成立機構(gòu)扣1分，未制訂考核辦法的扣1分，未組織考評的扣1分，扣完為止。核查機構(gòu)設置正式文件及制訂的工作制度和考核辦法文件項目考評內(nèi)容分值自評分市評分計分辦法考評辦法考評描述將農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)年度目標任務逐級分解下達到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和后關部門2分任何機構(gòu)未按時下達任務扣1分，扣完為止核查各區(qū)縣下達的正式文件二、農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務完成情況。（23分）完成年度轉(zhuǎn)移技能等

7、級培訓和農(nóng)民工技能提升培訓目標任務6分比下達任務低5%U內(nèi)（含5%）的扣2分，低5%-10%勺扣4分，低超過10%勺扣6分核查培訓臺帳、核查農(nóng)村貧困戶青年勞動力技能培訓名冊表和農(nóng)村未升學初局中畢業(yè)生技能培訓名冊表完成年度轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務6分比下達任務低5%以內(nèi)的扣2分，低5%-10%勺扣4分，低超過10%勺扣6分核查轉(zhuǎn)移就業(yè)臺帳完成對口幫扶培訓輸出輸入欠發(fā)達地區(qū)勞動力目標任務6分比下達任務低5%以內(nèi)的扣2分，低5%-10%勺扣4分，低超過10%勺扣6分核查對口幫扶勞動力培訓輸出培訓臺帳完成輸送學生到珠三角中職學校計劃3分比計劃指標低5%以內(nèi)的扣1分，低超過5%勺扣3分核對輸送名單項目考評內(nèi)容分

8、值自評分市評分計分辦法考評辦法考評描述制訂農(nóng)村勞動力技能等級培訓規(guī)劃和年度計劃，明確分類培訓任務和具體政策措施3分各區(qū)縣不按時制訂的扣2分，扣完為止核查培訓規(guī)劃和年度計劃文件三、農(nóng)村訓工作開展情況（18分）積極協(xié)助市開發(fā)專項能力項目、新職業(yè)標準、考試大綱、培訓教材；加強教材開發(fā)，結(jié)合實際編寫培訓教材并符合職業(yè)標準2分未協(xié)助的，扣1分；未加強教材開發(fā)的扣1分。核查有關資料確保培訓質(zhì)量。農(nóng)村勞動力培訓后考取單項職業(yè)技能、職業(yè)資格證書的比率小少于80%5分75%-80%不含80%的扣3分，少于75%的扣5分考評組抽查技?？甲C臺帳就業(yè)率不低于85%5分80%-85%不含85%的扣3分，少于80%的扣5

9、分考評組抽查技校培訓就業(yè)臺帳及時將培訓情況錄入信息管理系統(tǒng)3分不按時錄入不得分查閱信息管理系統(tǒng)錄入情況項目考評內(nèi)容分值自評分市評分計分辦法考評辦法考評描述四、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況（20分）組織開展農(nóng)村小動力資源普查，建立農(nóng)村勞動力數(shù)據(jù)庫并錄入信息管理系統(tǒng)2分未開展普查扣2分，不及時錄入的扣2分，扣完為止考評組瀏覽農(nóng)村中動力數(shù)據(jù)庫和信息管理系統(tǒng)使用廣東省農(nóng)村少動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)信息管理系統(tǒng)，錄入相關培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)據(jù)，實行全程信息化動態(tài)管理3分未使用的，不得分考評組抽查信息管理系統(tǒng)錄入情況建立崗位申報和信息發(fā)布制度2分未建立制度的，不得分核查相關制度文件50犯上的培訓屬于訂單式培訓3分45%-

10、50%（不含50%）的扣2分，彳氐于45%勺扣3分考評組抽查技校與企業(yè)培訓臺帳建立就業(yè)跟蹤服務制度，免費提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導2分未建立制度的，不得分核查相關制度文件組織開展優(yōu)秀農(nóng)民工評選表彰，積極推進優(yōu)秀農(nóng)民工進城落戶工作5分未開展的不得分，落戶人數(shù)少的扣分核查活動開展方案，查閱優(yōu)秀農(nóng)民工名單及優(yōu)秀農(nóng)民工進城落戶名單制訂鼓勵企業(yè)招用本地農(nóng)村勞動力具體辦法2分未制訂的，不得分查閱辦法文件建立招用本地農(nóng)村勞動力成績突出企業(yè)獎勵制度1分未制訂的，不得分考評組按省下達的指標抽查2家企業(yè)資料，核查本省員工占總員工數(shù)量比例項目考評內(nèi)容分值自評分市評分計分辦法考評辦法考評描述五、完善各級培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)服務體

11、系（15分）依托技工學校建立農(nóng)村勞動力培訓網(wǎng)絡；建立區(qū)縣職業(yè)培訓綜合基地建設并已實質(zhì)運行5分未建成農(nóng)村勞動力培訓網(wǎng)絡的扣4分，未建成區(qū)縣職業(yè)培訓綜合基地的扣1分核查基地建立正式文件及其相關資料認定一批勞動力培訓定點機構(gòu)1分未認定的扣1分核查機構(gòu)認定正式文件建立遠程職業(yè)培訓網(wǎng)絡體系1分各區(qū)縣未建成的扣1分，扣完為止考評組瀏覽培訓網(wǎng)絡運行情況建立健全區(qū)縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村居）三級公共就業(yè)服務機構(gòu)，配足人員、場地和服務設施，達到“八統(tǒng)一”標準5分未建立機構(gòu)的，不得分。建立機構(gòu)但未達到“八統(tǒng)一”標準的，扣3分核查機構(gòu)認定正式文件，根據(jù)“八統(tǒng)一”標準核對配套設施村居聘有勞動保障協(xié)理員并落實人員工作經(jīng)費3分未聘有和落實人員工作經(jīng)費的，不得分核查各區(qū)縣財政部門核撥經(jīng)費正式文件項目考評內(nèi)容分值自評分市評分計分辦法考評辦法考評描述六、落實農(nóng)村力劭力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)資金（14分）各區(qū)縣和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）均把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)資金納入財政預算4分各區(qū)縣不納入預算的扣2分，扣完為止核查各區(qū)縣財政部門核撥經(jīng)費正式文件按規(guī)定全面落實職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、農(nóng)村貧困人口培訓期間生活補貼