最新薪酬管理制度范本

1、最新薪酬管理制度范本薪酬制度一、目的為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通 道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制訂本 制度。二、制定原則本制度本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平 :是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇 ;同時(shí)根據(jù)員工績效、 服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可以上下同時(shí) 享受或承擔(dān)不同德工資差異 ;2、競爭 :使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。3、激勵(lì) :是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管 理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。4

2、、經(jīng)濟(jì):在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪 酬，使員工和企業(yè)能夠利益共享。5、合法 :本制度建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。三、薪酬體制1、薪資標(biāo)準(zhǔn) :公司實(shí)行崗薪制，貫徹 “飲食設(shè)崗，因崗定薪 ”的原則。每個(gè)崗位 的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素，由各部門中層管 理人員擬定草案，交由行政人事部匯總后，報(bào)總經(jīng)理確定。2、年薪制 :享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定 （一般一年確定一次 ）(1) 薪制對象 :公司聘任的高層管理人員，相關(guān)的高級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位 人員。(2) 年薪標(biāo)準(zhǔn) :由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、能力、責(zé)任等因

3、素確定，享受年薪制的員 工薪資由工資總額的 20%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況 核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額發(fā)放給員工 (以年終考勤、獎(jiǎng)懲、績效考核等依據(jù) )。3、月薪制 :享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報(bào)行政人事部審核，總經(jīng) 理審批。(1) 月薪制對象 :除實(shí)行年薪制工資以外的固定員工。(2) 月新標(biāo)準(zhǔn) :由部門經(jīng)理確定，行政人事部審核，公司總經(jīng)理審批。4、日制工資 :工人 日制工資工人不屬于公司固定員工，日工資制工人工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工種不同由生 產(chǎn)部門擬定，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。5、公司固定員工分類 :(1)高層管理人員 :總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理(2)中層管理人員 :部

4、門經(jīng)理、工程師、生產(chǎn)廠長、項(xiàng)目經(jīng)理(3) 基層管理人員 :各部門和項(xiàng)目部的主管，包括財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)、行政主管、人 事主管、技術(shù)主管等(4) 專業(yè)技術(shù)人員 :出納、會(huì)計(jì)、人事專員、行政專員、技術(shù)員、安全管理員、實(shí) 驗(yàn)員、物流員、駕駛員等(5) 行政后勤人員 :文員、倉管員、前臺(tái)接待 四、薪資結(jié)構(gòu) :固定員工薪資由基本工資 +崗位津貼 +通訊補(bǔ)助 +住房補(bǔ)助 +工齡工資 +餐補(bǔ)+年終 獎(jiǎng)金+績效考核獎(jiǎng)金組成。1、基本工資 :(1)貫徹“因職設(shè)崗，因崗定薪 ”原則，行政人事部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素起草各崗位基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理審 批。(2)每個(gè)崗位的基本工資

5、等級(jí)由行政人事部和所在部門經(jīng)理共同協(xié)商，報(bào)總經(jīng)理 審批后確定，中層管理人員的基本工資等級(jí)由總經(jīng)理確定。一人擔(dān)任多個(gè)職位的， 按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級(jí)。附表 1:基本工資標(biāo)準(zhǔn)2、崗位津貼(1)主管以上管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)津貼， 不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付 ;不滿一個(gè)月時(shí)間按比例計(jì)算發(fā)放津貼 ;代管主管 職務(wù)時(shí)，也發(fā)給該職務(wù)的津貼，但代管職務(wù)時(shí)間必須在一個(gè)月以上。同時(shí)擔(dān)任幾個(gè) 管理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級(jí)別的津貼，不給予雙份津貼。(2)崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部起草，總經(jīng)理審批。 附表 2:崗位津貼等級(jí)標(biāo) 準(zhǔn)3、通訊補(bǔ)助(1)通訊補(bǔ)助是指公司管理部門和各職能部門按規(guī)定給

6、予報(bào)銷的員工手機(jī)費(fèi)等。(2)通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參見財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 4、住房補(bǔ)助 本市戶籍員工不享受住房補(bǔ)貼，非本市戶籍的所有員工每人每月享有 ××元住房 補(bǔ)貼。5、工齡工資(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;(2)工齡工資根據(jù)本公司工作的實(shí)際年功長短，員工連續(xù)工齡每滿一年按 100 元逐年遞增。(3) 工齡工資的增加均以滿周年后的次月起計(jì)算(4) 新進(jìn)員工一年 12 個(gè)月 實(shí)際工作時(shí)間不足月的按整月計(jì)算。(2)優(yōu)秀員工獎(jiǎng) (創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績獎(jiǎng) )、優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng) :由總經(jīng)理根據(jù)公司年度經(jīng)濟(jì) 效益以及個(gè)人績效、貢獻(xiàn)程度評定，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定。8、績效考核獎(jiǎng)

7、金根據(jù)員工績效考核月評、季評、年評結(jié)果，公司年度經(jīng)營狀 況，并結(jié)合總經(jīng)理意見核定發(fā)放。五、薪資調(diào)整1、整體調(diào)整。調(diào)薪原則上每年一次，每年的 3 月 1 日為薪酬調(diào)整日。包括薪 酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)辦根據(jù)國家政策結(jié)合公司具體經(jīng)營狀況決定。2、職位變動(dòng)時(shí)的薪酬調(diào)整 : (1)由低薪級(jí)職位，調(diào)任高薪級(jí)職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位 對應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變。(2)由高薪級(jí)職位，調(diào)任低薪級(jí)職位工作 ;應(yīng)改支該低薪級(jí)職位對應(yīng)的薪級(jí)，薪等 不變。例:由行政助理升至行政主管，薪酬變?yōu)樾姓鞴艿男匠?，職位等?jí)劃分不變。3、晉職與降職時(shí)的薪酬調(diào)整(1)同一職級(jí)的不同等的晉職與降職，則按同一級(jí)工資的對應(yīng)的

8、等級(jí)作出薪酬調(diào) 整;(2)跨職級(jí)晉職或降職，則調(diào)整為相應(yīng)職級(jí)的對應(yīng)職位的薪級(jí)的最低等起薪。4、臨時(shí)調(diào)薪(1)當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)，應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪，其標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)辦會(huì)議確定:公司經(jīng)營效益發(fā)行重大變化 ; 社會(huì)物價(jià)水平的提高或降低 ; 勞動(dòng)力市場的供求變化與工資行情變化 ; 其他公司認(rèn)定的情況變化。（2）員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門經(jīng)理向人力資源部申請臨時(shí)晉職調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)。有特殊功勞表現(xiàn)。中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。 為同行業(yè)間競相爭取的人才。其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況。六、薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、新進(jìn)員工試用期薪酬 招聘時(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行 ; 招聘時(shí)沒有薪酬協(xié)議的初次任職者按所在崗位的 （基本工

9、資+崗位工資 ）的 80%發(fā) 放，低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者則按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期間員工照常享受公司的通訊補(bǔ)助、住房補(bǔ)助以及其他公司的福利性補(bǔ) 助。2、特別休假的薪酬計(jì)算 婚假、病假等超過連續(xù)一個(gè)月的日歷工作日，只支付基本工資與工齡工資 ; 事假免發(fā)所有工資，人事部門有規(guī)定的從其規(guī)定 ;七、薪酬支付1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算 執(zhí)行月薪的員工，按照每月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。薪酬支付時(shí)間 :當(dāng)月工資下月 ×日發(fā)放，遇雙休日自動(dòng)順延 ;遇節(jié)假日可視具體情 況，提前至節(jié)假日的前一個(gè)工作日發(fā)放。2、下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接代扣 :個(gè)人薪酬所得稅 ;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) （個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 ）;與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng) ;公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng) （如罰款 ）;八、薪酬保密 總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部以及人力資源部所有經(jīng)手工資信息的員工以及管理人員必須保 守薪酬秘密。非工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任何第三方或公司以外的 任何人員。九、